2025版計件勞動合同書（含工作交接條款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版計件勞動合同書（含工作交接條款）合同目錄第一章合同簽訂依據(jù)及原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2政策依據(jù)1.3公司規(guī)章制度1.4雙方協(xié)商原則第二章合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息2.3合同簽訂時間及地點第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述3.2工作崗位要求3.3工作地點及工作時間3.4工作性質(zhì)及崗位等級第四章工作量與計件工資標(biāo)準(zhǔn)4.1工作量計算方法4.2計件工資標(biāo)準(zhǔn)4.3考核指標(biāo)及考核周期4.4工資支付方式第五章工資調(diào)整與獎金5.1工資調(diào)整條件及方式5.2獎金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3工資及獎金的計算方法第六章社會保險及公積金6.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)6.3社會保險及公積金的繳納流程第七章休息休假7.1休息時間規(guī)定7.2休假制度及規(guī)定7.3節(jié)假日安排第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3緊急情況處理第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金的計算及支付第十章爭議解決10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限10.3爭議解決費用第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序第十二章工作交接條款12.1工作交接的時間及方式12.2工作交接的內(nèi)容12.3工作交接的責(zé)任第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項第十四章合同簽訂與備案14.1合同簽訂程序14.2合同備案手續(xù)14.3合同保管與歸檔合同編號_________第一章合同簽訂依據(jù)及原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3相關(guān)地方性法規(guī)和規(guī)章1.2政策依據(jù)1.2.1國家及地方關(guān)于勞動就業(yè)的政策1.2.2行業(yè)特殊規(guī)定和政策1.3公司規(guī)章制度1.3.1公司基本管理制度1.3.2公司勞動管理制度1.4雙方協(xié)商原則1.4.1誠實信用原則1.4.2平等自愿原則1.4.3公平合理原則第二章合同主體信息2.1用人單位基本信息2.1.1公司名稱2.1.2法定代表人2.1.3注冊資本2.1.4注冊地址2.2勞動者基本信息2.2.1姓名2.2.2性別2.2.3民族2.2.4出生日期2.2.5身份證號碼2.3合同簽訂時間及地點2.3.1簽訂時間2.3.2簽訂地點第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容概述3.1.1工作崗位名稱3.1.2工作職責(zé)3.1.3工作任務(wù)3.2工作崗位要求3.2.1學(xué)歷要求3.2.2專業(yè)技能要求3.2.3身體健康要求3.3工作地點及工作時間3.3.1工作地點3.3.2工作時間3.4工作性質(zhì)及崗位等級3.4.1工作性質(zhì)3.4.2崗位等級第四章工作量與計件工資標(biāo)準(zhǔn)4.1工作量計算方法4.1.1工作量計算公式4.1.2工作量統(tǒng)計方法4.2計件工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.1基礎(chǔ)單價4.2.2加價標(biāo)準(zhǔn)4.3考核指標(biāo)及考核周期4.3.1考核指標(biāo)4.3.2考核周期4.4工資支付方式4.4.1工資支付時間4.4.2工資支付方式第五章工資調(diào)整與獎金5.1工資調(diào)整條件及方式5.1.1工資調(diào)整條件5.1.2工資調(diào)整方式5.2獎金制度及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.2.1獎金種類5.2.2獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.3工資及獎金的計算方法5.3.1工資計算公式5.3.2獎金計算公式第六章社會保險及公積金6.1社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)6.1.1養(yǎng)老保險6.1.2醫(yī)療保險6.1.3失業(yè)保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2.1繳納比例6.2.2繳納基數(shù)6.3社會保險及公積金的繳納流程6.3.1繳納時間6.3.2繳納方式第七章休息休假7.1休息時間規(guī)定7.1.1法定節(jié)假日7.1.2工作日休息時間7.1.3休息日安排7.2休假制度及規(guī)定7.2.1年假7.2.2事假7.2.3病假7.2.4產(chǎn)假7.3節(jié)假日安排7.3.1節(jié)假日放假時間7.3.2節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)第八章勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.1.1安全生產(chǎn)責(zé)任制8.1.2安全操作規(guī)程8.1.3個人防護(hù)用品8.2職業(yè)健康檢查8.2.1定期健康檢查8.2.2職業(yè)病防治8.3緊急情況處理8.3.1突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案8.3.2緊急疏散預(yù)案第九章違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.1.1擅自離職9.1.2違反保密協(xié)議9.1.3嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1未按時足額支付工資9.2.2未依法繳納社會保險9.2.3侵犯勞動者合法權(quán)益9.3違約金的計算及支付9.3.1違約金計算標(biāo)準(zhǔn)9.3.2違約金支付方式第十章爭議解決10.1爭議解決途徑10.1.1內(nèi)部調(diào)解10.1.2勞動仲裁10.1.3法院訴訟10.2爭議解決期限10.2.1調(diào)解期限10.2.2仲裁期限10.2.3訴訟期限10.3爭議解決費用10.3.1調(diào)解費用10.3.2仲裁費用10.3.3訴訟費用第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1勞動者解除合同條件11.1.2用人單位解除合同條件11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致11.2.3法律法規(guī)規(guī)定11.3合同解除或終止的程序11.3.1解除或終止通知11.3.2解除或終止手續(xù)第十二章工作交接條款12.1工作交接的時間及方式12.1.1交接時間12.1.2交接方式12.2工作交接的內(nèi)容12.2.1物資設(shè)備12.2.2技術(shù)資料12.2.3工作記錄12.3工作交接的責(zé)任12.3.1交接雙方責(zé)任12.3.2責(zé)任追究第十三章合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同附件13.2.1附件清單13.2.2附件內(nèi)容13.3其他約定事項13.3.1知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.3.2爭議解決方式第十四章合同簽訂與備案14.1合同簽訂程序14.1.1簽訂流程14.1.2簽訂責(zé)任14.2合同備案手續(xù)14.2.1備案機(jī)構(gòu)14.2.2備案手續(xù)14.3合同保管與歸檔14.3.1保管責(zé)任14.3.2歸檔要求甲方（用人單位）簽字蓋章：____________________乙方（勞動者）簽字：____________________簽訂日期：____________________附件清單：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.其他相關(guān)文件[此處為合同附件，具體內(nèi)容另行提供]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與提升條款內(nèi)容：甲方有責(zé)任對乙方進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。說明：甲方將定期組織培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等，以幫助乙方提升個人能力，適應(yīng)工作需求。1.2甲方主導(dǎo)的績效考核條款內(nèi)容：甲方將建立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行獎懲。說明：甲方將制定明確的績效考核指標(biāo)，對乙方的工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等方面進(jìn)行評估，確保乙方的工作成果符合公司要求。1.3甲方主導(dǎo)的晉升機(jī)制條款內(nèi)容：甲方將為乙方提供晉升通道，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，給予相應(yīng)的晉升機(jī)會。說明：甲方將設(shè)立明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，乙方通過考核和選拔，有機(jī)會獲得職位晉升，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。1.4甲方主導(dǎo)的薪資調(diào)整條款內(nèi)容：甲方將根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行薪資調(diào)整。說明：甲方將參照市場薪酬調(diào)研結(jié)果，結(jié)合公司財務(wù)狀況和乙方的工作貢獻(xiàn)，對乙方的薪資進(jìn)行合理調(diào)整。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導(dǎo)的工作時間安排條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和工作需要，與甲方協(xié)商確定工作時間，包括工作時間、休息時間和加班安排。說明：乙方應(yīng)合理安排工作時間，確保工作與生活平衡，同時甲方應(yīng)尊重乙方的合理工作時間安排。2.2乙方主導(dǎo)的休假計劃條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)國家法定休假制度和公司規(guī)定，制定個人休假計劃，并提前向甲方申請。說明：乙方應(yīng)合理規(guī)劃休假時間，確保個人休息與工作需求平衡，甲方應(yīng)支持乙方的休假計劃。2.3乙方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)自身興趣和發(fā)展目標(biāo)，與甲方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期評估進(jìn)展。說明：乙方應(yīng)積極參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，甲方應(yīng)提供必要的支持和資源，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。2.4乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)需求條款內(nèi)容：乙方有權(quán)提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮并盡可能滿足乙方的發(fā)展需求。說明：乙方應(yīng)主動提出個人發(fā)展需求，甲方將根據(jù)實際情況提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升個人能力。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，履行招聘、推薦、服務(wù)等相關(guān)職責(zé)。說明：中介機(jī)構(gòu)作為乙方與甲方之間的橋梁，應(yīng)保證推薦人員的真實性和專業(yè)性，同時遵守相關(guān)法律法規(guī)。3.2中介費用支付條款內(nèi)容：中介費用由甲方支付，支付金額及支付方式由雙方在合同中約定。說明：中介費用由甲方承擔(dān)，具體金額和支付方式應(yīng)根據(jù)中介機(jī)構(gòu)的收費標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)對乙方個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意不得向第三方泄露。說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方的個人信息，確保乙方隱私不被泄露。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任承擔(dān)條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)在推薦過程中因故意或重大過失造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：中介機(jī)構(gòu)在推薦過程中應(yīng)盡到審慎義務(wù)，如因中介機(jī)構(gòu)的原因?qū)е乱曳綋p失，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.甲方崗位說明書5.甲方績效考核制度6.甲方培訓(xùn)計劃7.甲方薪酬調(diào)整方案8.乙方工作交接清單9.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明10.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議11.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動者違約行為及認(rèn)定：擅自離職：勞動者未按照合同約定提前通知甲方，直接離職。違反保密協(xié)議：勞動者泄露公司商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響。2.用人單位違約行為及認(rèn)定：未按時足額支付工資：用人單位未按照合同約定支付勞動者工資。未依法繳納社會保險：用人單位未按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險。侵犯勞動者合法權(quán)益：用人單位侵犯勞動者的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本法律。3.勞動仲裁：勞動爭議當(dāng)事人申請，由勞動爭議仲裁委員會依法對爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決。4.法院訴訟：勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，依法解決爭議。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，約定雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及終止后，對用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內(nèi)容和工作量有異議。解決辦法：通過協(xié)商解決，明確工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.問題：勞動者對工資調(diào)整不滿。解決辦法：根據(jù)市場薪酬水平、公司經(jīng)營狀況和勞動者工作表現(xiàn)，合理調(diào)整工資。3.問題：勞動者對培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會不滿意。解決辦法：提供多樣化的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，鼓勵勞動者提升個人能力。4.問題：中介機(jī)構(gòu)推薦不符合要求的勞動者。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，明確推薦標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任。5.問題：勞動者工作交接過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接雙方責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類計件工資制的勞動合同。2.適用于不同崗位、不同工作性質(zhì)的勞動合同。3.適用于有第三方中介參與的招聘和用工關(guān)系。4.適用于需要明確工作交接責(zé)任的勞動合同。全文完。2024版計件勞動合同書（含工作交接條款）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與地點3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3加班工資5.4社會保險與住房公積金6.工作交接6.1工作交接程序6.2工作交接內(nèi)容6.3工作交接責(zé)任7.離職與終止合同7.1離職程序7.2離職補償7.3終止合同條件8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.其他約定事項12.1其他事項12.2其他約定13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[員工詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.勞動合同期限2.1合同起始日期[合同起始日期]2.2合同終止日期[合同終止日期]3.工作內(nèi)容與地點3.1工作崗位[具體工作崗位名稱]3.2工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]3.3工作地點[具體工作地點]4.工作時間與休息休假4.1工作時間[每日工作時間]4.2休息休假[每周休息日及休息時間安排]5.工資待遇5.1基本工資[基本工資數(shù)額]5.2獎金與提成[獎金及提成計算方式和數(shù)額]5.3加班工資[加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)]5.4社會保險與住房公積金[社會保險及住房公積金繳納比例和基數(shù)]6.工作交接6.1工作交接程序[工作交接的具體流程和步驟]6.2工作交接內(nèi)容[工作交接的具體內(nèi)容，包括但不限于文件、資料、設(shè)備等]6.3工作交接責(zé)任[雙方在交接過程中的責(zé)任和義務(wù)]7.離職與終止合同7.1離職程序[員工離職需提前通知甲方的時間及離職手續(xù)辦理流程]7.2離職補償[根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，確定離職補償標(biāo)準(zhǔn)及計算方式]7.3終止合同條件[合同終止的具體條件，包括但不限于合同到期、雙方協(xié)商一致等]8.保密條款8.1保密事項[涉及公司商業(yè)秘密的具體內(nèi)容，如技術(shù)信息、客戶信息、經(jīng)營策略等]8.2保密期限[保密期限自合同終止之日起計算，具體期限為____年]8.3違約責(zé)任[違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等]9.爭議解決9.1爭議解決方式[雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟]9.2爭議解決機(jī)構(gòu)[無特殊約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為[具體法院名稱]]10.合同生效與變更10.1合同生效條件[本合同自雙方簽字蓋章之日起生效]10.2合同變更程序[任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽署書面變更協(xié)議]11.合同解除11.1合同解除條件[合同解除的具體條件，包括但不限于一方違約、不可抗力等]11.2合同解除程序[合同解除應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)]12.其他約定事項12.1其他事項[雙方在本合同中未約定的其他事項，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行]12.2其他約定[雙方在本合同中特別約定的其他條款，如培訓(xùn)費用承擔(dān)、競業(yè)禁止等]13.合同附件13.1附件一：崗位說明書[詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等]13.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)[明確乙方工作績效的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等]13.3附件三：其他相關(guān)文件[包括但不限于入職體檢報告、培訓(xùn)記錄、績效考核結(jié)果等]14.合同簽署14.1簽署日期[本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日]14.2簽署人[甲方代表：[姓名]乙方代表：[姓名]][甲方（蓋章）：[公司名稱]乙方（簽字）：[員工姓名]][甲方（簽字）：[簽字日期]乙方（簽字）：[簽字日期]]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義[本合同中的“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、評估機(jī)構(gòu)等]15.2第三方介入情形15.3第三方介入程序[1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達(dá)成一致意見；2）雙方共同選擇合適的第三方；3）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；4）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作]15.4第三方責(zé)任[1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)；2）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3）第三方在介入過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密]15.5第三方責(zé)任限額[1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定；2）如無約定，第三方責(zé)任限額為[具體金額]；3）第三方責(zé)任限額不包括因故意或重大過失造成的損失]16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款[1）甲方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2）甲方應(yīng)提前通知乙方第三方介入事項，并取得乙方的同意；3）甲方應(yīng)與第三方協(xié)商，確保第三方的工作不干擾乙方的正常工作]16.2乙方額外條款[1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和配合；2）乙方在第三方介入期間，應(yīng)繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù)；3）乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入的相關(guān)信息]17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系[第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方]17.2第三方與乙方的關(guān)系[第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方為服務(wù)方，乙方為被服務(wù)方]17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分[1）第三方對甲乙雙方的責(zé)任，由第三方協(xié)議約定；2）第三方在履行職責(zé)過程中，對第三方自身或第三方工作人員造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；3）第三方在履行職責(zé)過程中，對第三方以外的第三方造成的損失，由第三方自行承擔(dān)]17.4第三方與其他各方的權(quán)利劃分[1）第三方在履行職責(zé)過程中，享有甲乙雙方提供的必要條件和便利；2）第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3）第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)根據(jù)自身職責(zé)和權(quán)限，對甲乙雙方提出建議和意見]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行工作職責(zé)的重要依據(jù)。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確乙方工作績效的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用、獎懲措施等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評估乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績的重要工具。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)要求：列明社會保險及住房公積金的繳納比例、基數(shù)、繳費時間等。說明：社會保險及住房公積金繳納明細(xì)是確保乙方權(quán)益的重要文件。4.附件四：加班工資計算方法要求：詳細(xì)說明加班工資的計算方式、加班時間的認(rèn)定、加班工資的支付等。說明：加班工資計算方法是保障乙方加班權(quán)益的依據(jù)。5.附件五：工作交接清單要求：列明工作交接的具體內(nèi)容，包括但不限于文件、資料、設(shè)備等。說明：工作交接清單是確保工作連續(xù)性和保密性的重要文件。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密事項、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。7.附件七：離職通知要求：明確離職通知的提前通知期限、離職手續(xù)辦理流程等。說明：離職通知是乙方離職時必須遵守的規(guī)定。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)工資及滯納金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方工資，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。2.違約行為：乙方未按規(guī)定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按約定提供工作條件責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：乙方未按約定完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：合同解除后，乙方未按規(guī)定辦理工作交接責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：合同解除后，乙方未按約定辦理工作交接，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版計件勞動合同書（含工作交接條款）2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的為明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險法》4.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》5.甲方企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.計件工資：指按乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、難易程度等因素，以約定的計件單價支付給乙方的勞動報酬。2.工作交接：指乙方在合同期滿或因其他原因離職時，按照甲方要求將工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等移交給接替乙方工作的人員或甲方指定的其他人員。3.2關(guān)鍵詞解釋1.合同期限：指本合同雙方約定的有效期限。2.工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位從事的具體工作及職責(zé)。3.工作地點：指乙方履行工作職責(zé)的地點。4.工作時間：指乙方履行工作職責(zé)的時間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法支付乙方工資、社會保險和福利待遇。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全保障。3.對乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。2.按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和活動，提高自身綜合素質(zhì)。4.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露、傳播甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。5.在合同期內(nèi)，如因個人原因離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方要求完成工作交接。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：根據(jù)乙方完成的工作量及約定的計件單價計算。2.社會保險及福利：按照國家規(guī)定及甲方企業(yè)內(nèi)部政策，為乙方繳納社會保險及提供相應(yīng)福利。3.獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及企業(yè)業(yè)績，甲方可給予一定的獎金。4.其他費用：根據(jù)合同約定或國家法律法規(guī)，乙方應(yīng)承擔(dān)的其他費用。7.2支付方式甲方應(yīng)按月支付乙方工資，具體支付方式如下：1.通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。2.甲方在每月規(guī)定的時間內(nèi)，向乙方支付當(dāng)月工資。7.3支付時間7.4支付章件1.甲方應(yīng)在支付工資時，向乙方提供工資支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到工資后，對工資支付憑證進(jìn)行核對，如有異議，應(yīng)在收到工資之日起5日內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約2.如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全保障，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.如乙方在合同期內(nèi)離職，未按約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的具體賠償金額和方式，雙方可根據(jù)實際情況在合同中約定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密。2.乙方在工作中獲得的甲方企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限9.3保密履行方式1.乙方不得泄露、傳播保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力造成的損失。10.4不可抗力實例如地震、洪水、火災(zāi)等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同期內(nèi)，因個人原因離職。2.甲方因企業(yè)合并、分立、轉(zhuǎn)讓等原因，導(dǎo)致合同主體變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作內(nèi)容的監(jiān)督權(quán)。2.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的評價權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同期內(nèi)，根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。2.甲方保留在合同期內(nèi)，根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整乙方工作時間的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同的修改和補充，自雙方簽字之日起生效。2.本合同的修改和補充，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，以確保合同的履行。2.雙方應(yīng)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時溝通和協(xié)商。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面、口頭或其他約定的方式進(jìn)行協(xié)作與配合。2.雙方應(yīng)確保溝通渠道的暢通，以便及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲方企業(yè)內(nèi)部其他文件無關(guān)聯(lián)。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.乙方工作職責(zé)說明書3.乙方工資支付憑證4.乙方社會保險繳納證明5.乙方福利待遇明細(xì)6.乙方工作交接清單7.乙方保密協(xié)議8.乙方工作表現(xiàn)評價表9.乙方合同修改和補充協(xié)議（如有）10.乙方離職證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資：認(rèn)定為違約，應(yīng)支付違約金。未提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全保障：認(rèn)定為違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按約定完成工作任務(wù)：認(rèn)定為違約，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。在合同期內(nèi)離職，未按約定完成工作交接：認(rèn)定為違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密