事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書樣本2025年

事業(yè)單位聘用合同協(xié)議書樣本2025年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事務(wù)單位，甲方向乙方提供工作機會，乙方向甲方提供勞動力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，簽訂本聘用合同。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，崗位職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)政策，為乙方按時足額支付工資、福利和社會保險。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3甲方根據(jù)乙方的工作績效、崗位等級等因素，給予乙方相應(yīng)的獎金、補貼等激勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供__________元/月的住房補貼。5.3甲方為乙方提供__________元/年的培訓(xùn)經(jīng)費。5.4乙方享受國家規(guī)定的住房公積金待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等，無論是否書面約定，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任；（5）乙方主動提出解除或終止合同。7.3合同期滿或者合同解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、工作資料等。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方單位資質(zhì)證明文件5.甲方單位授權(quán)書6.甲方單位相關(guān)規(guī)章制度7.社會保險參保證明8.公積金繳納證明9.甲方單位房屋租賃合同（如有）10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按約定時間支付工資、福利及社會保險，視為違約。5.甲方未提供合同約定的工作條件，視為違約。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。2.事業(yè)單位人事管理條例：為了規(guī)范事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，制定本條例。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無故未到崗，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資、福利及社會保險：甲方應(yīng)立即補發(fā)工資、福利及社會保險，并向乙方道歉。5.甲方未提供合同約定工作條件：甲方應(yīng)按照合同約定，提供相應(yīng)的工作條件。6.其他問題的解決，可參照合同條款和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場景：1.