2025年勞動合同模板2

2025年通用勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同期限。1.3乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合甲方要求，甲方可以提前與乙方簽訂無固定期限勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第三條試用期3.1本勞動合同的試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考察。3.3試用期內(nèi)，乙方工資為約定工資的____%，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)，甲方應(yīng)按約定工資支付乙方。第四條工資待遇4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等組成。4.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。4.3乙方績效工資及獎(jiǎng)金根據(jù)甲方規(guī)章制度和乙方的實(shí)際工作業(yè)績確定。4.4乙方工資支付時(shí)間為每月____日前，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。8.4甲方依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記的，本勞動合同終止。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反本勞動合同的規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方勞動合同樣本

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明

11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

12.勞動行政部門投訴聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間、金額支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。

3.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)，視為違約。

4.乙方未按照約定時(shí)間到崗，視為違約。

5.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。

6.乙方未按照保密協(xié)議保密，視為違約。

7.甲方違法解除勞動合同，視為違約。

8.乙方違法解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。

3.社會保險(xiǎn)：用人單位和勞動者依法繳納的，保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。

4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

6.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，根據(jù)公司規(guī)定處理；若系非個(gè)人原因，協(xié)助解決，確保乙方盡快到崗。

2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作技能；設(shè)立績效考核機(jī)制，激勵(lì)乙方積極工作。

3.甲方未按時(shí)支付工資：查看財(cái)務(wù)部門支付流程，確保按時(shí)發(fā)放；加強(qiáng)與財(cái)務(wù)部門的溝通，確保工資支付順利進(jìn)行。

4.甲方未繳納社會保險(xiǎn)：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行繳納義務(wù)；協(xié)助甲方辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)。

5.勞動爭議發(fā)生：積極與乙方溝通，尋求和解；若協(xié)商不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有