勞動(dòng)合同變更的程序2025年

勞動(dòng)合同變更的程序2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)碼：__________________住址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同的變更事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的變更1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定對(duì)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。1.2甲方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。1.3勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容包括但不限于：工作職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。二、勞動(dòng)合同變更的程序2.1甲方提出勞動(dòng)合同變更意向，并向乙方說明變更的理由和內(nèi)容。2.2乙方對(duì)甲方提出的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真閱讀，并有權(quán)提出疑問或要求解釋。2.3甲方應(yīng)充分聽取乙方的意見，并根據(jù)乙方的合理要求進(jìn)行調(diào)整。2.4雙方就勞動(dòng)合同變更內(nèi)容達(dá)成一致意見后，應(yīng)簽署書面變更協(xié)議。2.5甲方應(yīng)將書面變更協(xié)議副本交乙方留存，并報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。三、勞動(dòng)合同變更的生效3.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照變更后的勞動(dòng)合同執(zhí)行。3.3勞動(dòng)合同變更協(xié)議與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力，如變更協(xié)議與原勞動(dòng)合同內(nèi)容有沖突的，以變更協(xié)議為準(zhǔn)。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，履行勞動(dòng)合同，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議的簽訂，不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3甲乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議過程中，應(yīng)保持誠實(shí)信用，善意履行義務(wù)。4.4任何一方違反勞動(dòng)合同變更協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行勞動(dòng)合同變更協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、合同的解除和終止6.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議的解除和終止，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)，妥善處理后續(xù)事項(xiàng)。七、附則7.1本勞動(dòng)合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動(dòng)合同變更協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)者的入職登記表4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.勞動(dòng)者的銀行賬戶信息6.勞動(dòng)者的住址證明文件7.勞動(dòng)合同變更協(xié)議的審批文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照變更協(xié)議約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的變更。2.甲方未按照變更協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼的支付。3.甲方未按照變更協(xié)議約定提供福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的繳納。4.乙方未按照變更協(xié)議約定履行勞動(dòng)者義務(wù)，包括但不限于工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作時(shí)間的遵守。5.乙方未按照變更協(xié)議約定提供真實(shí)個(gè)人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同變更：雙方在原有勞動(dòng)合同基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.用人單位：依法成立，具有法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)新工作職位不滿意，提出辭職。解決辦法：尊重乙方意愿，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求乙方加班。解決辦法：確保乙方的加班時(shí)間符合法律法規(guī)規(guī)定，支付加班費(fèi)。3.乙方在工作中因過失導(dǎo)致?lián)p害。解決辦法：依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.甲方未按照變更協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同條款。2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提