2025版股權(quán)激勵合同全文2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵合同全文本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同適用范圍2.合同主體2.1激勵對象2.2激勵主體2.3其他相關(guān)方3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃期限3.3激勵計劃條件3.4激勵計劃實施方式4.激勵股份4.1激勵股份來源4.2激勵股份數(shù)量4.3激勵股份分配4.4激勵股份持有5.激勵條件5.1股權(quán)激勵條件5.2績效考核條件5.3其他激勵條件6.激勵方式6.1股權(quán)激勵方式6.2績效考核方式6.3其他激勵方式7.激勵實施程序7.1激勵計劃制定7.2激勵計劃審批7.3激勵計劃實施7.4激勵計劃變更8.激勵股份變動8.1股份激勵變動原因8.2股份激勵變動程序8.3股份激勵變動后果9.激勵計劃終止9.1激勵計劃終止條件9.2激勵計劃終止程序9.3激勵計劃終止后果10.激勵費用10.1激勵費用來源10.2激勵費用使用10.3激勵費用審計11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》以及國家有關(guān)股權(quán)激勵的法律法規(guī)和政策制定。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的激勵對象，包括但不限于公司高層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。2.合同主體2.1激勵對象激勵對象為公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵主體激勵主體為公司，具體實施部門為人力資源部。2.3其他相關(guān)方包括公司股東、監(jiān)事、董事會、監(jiān)事會等。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型本激勵計劃采用限制性股票激勵方式。3.2激勵計劃期限激勵計劃期限為五年，自激勵計劃實施之日起計算。3.3激勵計劃條件激勵計劃條件包括但不限于：公司業(yè)績達到預(yù)期目標(biāo)、個人績效達到考核標(biāo)準等。3.4激勵計劃實施方式激勵計劃實施方式包括股票授予、業(yè)績考核、解鎖條件等。4.激勵股份4.1激勵股份來源激勵股份來源為公司現(xiàn)有股份或通過增發(fā)股份獲取。4.2激勵股份數(shù)量激勵股份數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績和個人績效綜合評定。4.3激勵股份分配激勵股份分配按照公司規(guī)定的比例和條件進行。4.4激勵股份持有激勵股份持有期間，激勵對象不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與等。5.激勵條件5.1股權(quán)激勵條件股權(quán)激勵條件包括但不限于：公司業(yè)績達到預(yù)期目標(biāo)、個人績效達到考核標(biāo)準等。5.2績效考核條件績效考核條件包括但不限于：崗位職責(zé)履行情況、工作成果、團隊合作等。5.3其他激勵條件其他激勵條件包括但不限于：公司戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)地位、市場競爭力等。6.激勵方式6.1股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵方式采用限制性股票激勵，包括股票授予、業(yè)績考核、解鎖條件等。6.2績效考核方式績效考核方式采用定量和定性相結(jié)合的方式，包括工作成果、團隊合作、創(chuàng)新能力等。6.3其他激勵方式其他激勵方式包括但不限于：獎金、股權(quán)期權(quán)、培訓(xùn)等。7.激勵實施程序7.1激勵計劃制定激勵計劃由公司人力資源部牽頭，經(jīng)公司董事會批準后實施。7.2激勵計劃審批激勵計劃經(jīng)公司董事會審批通過后，報上級主管部門備案。7.3激勵計劃實施激勵計劃實施過程中，公司人力資源部負責(zé)跟蹤、監(jiān)督和評估。7.4激勵計劃變更激勵計劃如有變更，需經(jīng)公司董事會批準，并報上級主管部門備案。8.激勵股份變動8.1股份激勵變動原因8.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整8.1.2激勵對象個人原因8.1.3合同到期8.2股份激勵變動程序8.2.1公司董事會根據(jù)變動原因提出股份激勵變動方案8.2.2激勵對象對變動方案進行反饋8.2.3董事會審議通過變動方案8.2.4通知激勵對象并簽署相關(guān)協(xié)議8.3股份激勵變動后果8.3.1股份激勵數(shù)量調(diào)整8.3.2股份解鎖條件調(diào)整8.3.3股份持有期限調(diào)整9.激勵計劃終止9.1激勵計劃終止條件9.1.1公司終止9.1.2合同期滿9.1.3激勵對象離職9.2激勵計劃終止程序9.2.1提出終止方案9.2.2董事會審議通過9.2.3通知激勵對象9.3激勵計劃終止后果9.3.1股份回購9.3.2股份解鎖9.3.3股份注銷10.激勵費用10.1激勵費用來源10.1.1公司利潤10.1.2股東出資10.2激勵費用使用10.2.1股份激勵支出10.2.2費用審計10.3激勵費用審計10.3.1審計機構(gòu)10.3.2審計內(nèi)容10.3.3審計報告11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1激勵對象違反合同約定11.1.2公司違反合同約定11.2合同終止條件11.2.1合同到期11.2.2合同履行完畢11.3合同解除與終止程序11.3.1提出解除或終止申請11.3.2雙方協(xié)商11.3.3簽署解除或終止協(xié)議12.違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1激勵對象違約12.1.2公司違約12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約金12.2.2民事賠償12.3違約責(zé)任追究12.3.1追究程序12.3.2追究期限13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1協(xié)商解決13.1.2調(diào)解13.1.3訴訟13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1仲裁機構(gòu)13.2.2法院13.3爭議解決程序13.3.1申請13.3.2裁決或判決14.其他約定14.1合同生效14.1.1合同簽訂14.1.2合同生效日期14.2合同附件14.2.1激勵計劃細則14.2.2股權(quán)激勵方案14.3合同解釋權(quán)14.3.1合同解釋14.3.2合同解釋效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)活動或提供專業(yè)服務(wù)的任何獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1.1甲乙雙方書面同意；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方同意遵守本合同的約定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同中的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方的資質(zhì)和能力、介入活動的性質(zhì)和風(fēng)險等因素共同協(xié)商確定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1在本合同授權(quán)范圍內(nèi)，第三方有權(quán)根據(jù)合同約定開展相關(guān)工作；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；4.1.3第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于本合同約定的內(nèi)容；5.1.2第三方不得將本合同項下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給他人。5.2第三方與激勵對象的關(guān)系：5.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)尊重激勵對象的合法權(quán)益；5.2.2第三方不得利用激勵對象的個人信息進行不正當(dāng)活動。5.3第三方與公司其他部門的關(guān)系：5.3.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)與公司其他部門保持良好溝通；5.3.2第三方應(yīng)遵守公司內(nèi)部管理制度和規(guī)定。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1甲乙雙方書面確認第三方介入；6.1.2第三方提交相關(guān)資質(zhì)證明和承諾書；6.1.3第三方與甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議；6.1.4第三方開始履行合同約定的職責(zé)。7.第三方介入合同的變更與解除7.1.1甲乙雙方協(xié)商一致；7.1.2第三方無法履行合同約定或違反合同約定；7.1.3出現(xiàn)不可抗力因素。7.2變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入合同的終止8.1第三方介入合同終止條件如下：8.1.1合同約定的期限屆滿；8.1.2合同履行完畢；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致解除；8.1.4出現(xiàn)不可抗力因素。8.2合同終止后，第三方應(yīng)按照約定向甲乙雙方提供相關(guān)工作成果和報告，并協(xié)助處理善后事宜。9.第三方介入合同的爭議解決9.1第三方介入合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則要求：詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的具體實施步驟、激勵對象資格、激勵股份分配方案等。說明：本附件為股權(quán)激勵計劃的具體操作指南，用于指導(dǎo)激勵計劃的實施。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、持股數(shù)量等信息。說明：本附件作為激勵對象名單，用于明確激勵計劃的對象。3.附件三：績效考核標(biāo)準要求：詳細規(guī)定績效考核的具體指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。說明：本附件用于評估激勵對象的績效，作為激勵股份分配的依據(jù)。4.附件四：股票授予通知書要求：通知激勵對象獲得股票的具體數(shù)量、授予時間、解鎖條件等。說明：本通知書是激勵對象獲得股票的正式通知文件。5.附件五：股票解鎖申請書要求：激勵對象在符合解鎖條件時，提交的解鎖申請書。說明：本申請書用于激勵對象申請解鎖股票。6.附件六：激勵費用預(yù)算要求：詳細列出激勵費用的來源、用途、預(yù)算金額等。說明：本附件用于預(yù)算和監(jiān)控激勵費用的使用情況。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同的相關(guān)內(nèi)容。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按約定履行績效考核義務(wù)；1.2激勵對象擅自轉(zhuǎn)讓、抵押、贈與激勵股份；1.3公司未按時足額支付激勵費用；1.4第三方未按約定履行職責(zé)；1.5任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認定標(biāo)準：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1支付違約金；2.1.2民事賠償；2.1.3承擔(dān)其他違約責(zé)任。2.2責(zé)任認定標(biāo)準如下：2.2.1違約行為的具體情節(jié)；2.2.2違約行為對合同履行的影響；2.2.3違約方的過錯程度；2.2.4合同約定。3.違約示例說明：3.1激勵對象未按約定履行績效考核義務(wù)，導(dǎo)致公司無法對其績效進行評估，影響激勵股份的分配。違約責(zé)任認定：激勵對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.2公司未按時足額支付激勵費用，導(dǎo)致激勵對象利益受損。違約責(zé)任認定：公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償激勵對象的損失。全文完。2024版股權(quán)激勵合同全文1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.激勵對象及資格2.1激勵對象2.2激勵對象資格3.激勵計劃概述3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃類型3.3激勵計劃期限4.激勵股份授予條件4.1激勵股份授予標(biāo)準4.2激勵股份授予數(shù)量4.3激勵股份授予價格5.激勵股份行使方式5.1激勵股份行權(quán)條件5.2激勵股份行權(quán)時間5.3激勵股份行權(quán)程序6.激勵股份鎖定及解禁6.1激勵股份鎖定期限6.2激勵股份解禁條件6.3激勵股份解禁程序7.激勵股份收益及風(fēng)險7.1激勵股份收益分配7.2激勵股份風(fēng)險承擔(dān)8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除及終止通知12.1解除及終止通知方式12.2通知送達13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定訂立。1.2本合同適用于公司對符合激勵條件的員工實施的股權(quán)激勵計劃。第二條激勵對象及資格2.1激勵對象為公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員等。2.2激勵對象資格：2.1.1具備公司規(guī)定的任職資格；2.1.2在激勵計劃實施前已與公司簽訂勞動合同；2.1.3遵守公司規(guī)章制度，無重大違規(guī)行為。第三條激勵計劃概述3.1激勵計劃目的：3.1.1激勵員工積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力；3.1.2保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)員工與公司共同成長。3.2激勵計劃類型：股票期權(quán)。3.3激勵計劃期限：自2024年1月1日起至2029年12月31日止。第四條激勵股份授予條件4.1激勵股份授予標(biāo)準：4.1.1根據(jù)員工崗位、業(yè)績、公司發(fā)展需求等因素綜合評定；4.1.2員工在本激勵計劃實施前連續(xù)服務(wù)滿1年；4.1.3員工在本激勵計劃實施期間無重大違規(guī)行為。4.2激勵股份授予數(shù)量：根據(jù)員工績效及公司實際情況，每人授予110萬股。4.3激勵股份授予價格：參照公司股票市場交易價格，按授予時股價的80%計算。第五條激勵股份行使方式5.1激勵股份行權(quán)條件：5.1.1員工在公司服務(wù)滿3年；5.1.2激勵股份鎖定期滿；5.1.3公司股票價格達到行權(quán)條件。5.2激勵股份行權(quán)時間：自激勵計劃實施之日起第4年起，每年行權(quán)1次。5.3激勵股份行權(quán)程序：5.3.1員工向公司提交行權(quán)申請；5.3.2公司審核行權(quán)申請，并通知員工；5.3.3員工按公司要求繳納行權(quán)費用；5.3.4公司辦理股權(quán)過戶手續(xù)。第六條激勵股份鎖定及解禁6.1激勵股份鎖定期限：自授予之日起第1年至第3年，每年解禁1/3。6.2激勵股份解禁條件：員工在公司服務(wù)滿3年。6.3激勵股份解禁程序：6.3.1員工在激勵計劃實施期間，每滿1年，公司自動解禁對應(yīng)年度激勵股份的1/3；6.3.2解禁后的激勵股份，員工可自由支配。第七條激勵股份收益及風(fēng)險7.1激勵股份收益分配：員工行權(quán)后，獲得的激勵股份收益歸員工所有。7.2激勵股份風(fēng)險承擔(dān)：7.2.1員工自行承擔(dān)因公司股票價格波動而產(chǎn)生的風(fēng)險；7.2.2員工在激勵計劃實施期間，因個人原因離職，公司有權(quán)收回尚未解禁的激勵股份。第八條合同解除及終止8.1合同解除條件：8.1.1員工自愿離職，且離職前已滿足激勵計劃規(guī)定的解禁條件；8.1.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致員工崗位被取消；8.1.3員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司依法處理；8.1.4員工因個人原因不能繼續(xù)履行合同。8.2合同終止條件：8.2.1激勵計劃期限屆滿；8.2.2公司依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或者被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；8.2.3員工因退休、死亡、喪失行為能力等法定事由導(dǎo)致合同終止。8.3合同解除及終止后的處理：8.3.1合同解除或終止后，公司應(yīng)向員工支付已解禁的激勵股份收益；8.3.2員工應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于股權(quán)過戶、稅務(wù)處理等；8.3.3雙方應(yīng)就合同解除或終止后的遺留問題進行協(xié)商解決。第九條違約責(zé)任9.1違約行為：9.1.1員工未按合同約定行使激勵股份，導(dǎo)致公司遭受損失；9.1.2員工在激勵計劃期間違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響；9.1.3公司未按合同約定履行義務(wù)，如未按時支付激勵股份收益等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失；9.2.2公司違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金或賠償員工損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十一條合同生效及變更11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同經(jīng)公司董事會批準；11.1.3合同報相關(guān)部門備案。11.2合同變更程序：11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2簽署書面變更協(xié)議；11.2.3變更協(xié)議經(jīng)公司董事會批準并報相關(guān)部門備案。第十二條合同解除及終止通知12.1解除及終止通知方式：12.1.1以書面形式通知對方；12.1.2通過雙方約定的通訊方式送達。12.2通知送達：12.2.1通知自送達對方之日起生效；12.2.2未能送達的，自發(fā)出通知之日起滿15日視為送達。第十三條不可抗力13.1不可抗力事件：13.1.1自然災(zāi)害；13.1.2社會事件；13.1.3戰(zhàn)爭、軍事沖突等。13.2不可抗力處理：13.2.1雙方應(yīng)積極采取措施減輕不可抗力造成的損失；13.2.2不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，可免除或部分免除違約責(zé)任。第十四條其他約定事項14.1合同附件：14.1.1激勵計劃方案；14.1.2員工激勵股份明細表；14.1.3相關(guān)法律法規(guī)及政策文件。14.2合同解釋權(quán)：14.2.1本合同未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定執(zhí)行；14.2.2本合同解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同份數(shù)及生效日期：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所指第三方，是指根據(jù)本合同約定，介入合同履行過程中的中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方不包括合同當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1.1激勵計劃方案的設(shè)計與實施；15.2.1.2激勵股份的估值與定價；15.2.1.3激勵股份的登記與過戶；15.2.1.4合同糾紛的調(diào)解與仲裁。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，因自身原因造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)其專業(yè)資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、收費標(biāo)準等因素由合同當(dāng)事人另行約定。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量、標(biāo)準完成工作任務(wù)。16.2.3第三方應(yīng)保守合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個人隱私。17.第三方的選擇與更換17.1第三方的選擇17.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。17.2第三方的更換17.2.1如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，合同當(dāng)事人可以協(xié)商更換第三方。17.2.2更換第三方應(yīng)書面通知另一方，并經(jīng)另一方確認。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方提供專業(yè)、準確的服務(wù)，甲方應(yīng)支付約定的服務(wù)費用。18.1.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任由其自行承擔(dān)。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)、準確的服務(wù)，乙方應(yīng)支付約定的服務(wù)費用。18.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中產(chǎn)生的責(zé)任由其自行承擔(dān)。18.3第三方與其他第三方的責(zé)任劃分18.3.1第三方之間因工作協(xié)作產(chǎn)生的責(zé)任，根據(jù)各自職責(zé)范圍劃分。18.3.2如第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，