2025年度護(hù)理人員健康管理與聘用合同規(guī)范2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度護(hù)理人員健康管理與聘用合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件及程序3.護(hù)理人員崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容與要求3.2工作時(shí)間與班次3.3工作紀(jì)律與規(guī)范4.護(hù)理人員健康管理與體檢4.1健康狀況要求4.2定期體檢制度4.3體檢結(jié)果處理5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3工資支付方式與時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金6.3福利待遇7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與要求7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)8.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用8.3考核周期與程序9.假期與休息9.1法定節(jié)假日9.2事假、病假、產(chǎn)假等假期9.3休息時(shí)間與加班規(guī)定10.違約責(zé)任10.1護(hù)理人員違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號(hào)碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6家庭住址1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊(cè)地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.合同期限2.1合同起止日期2.1.1合同起始日期：2024年1月1日2.1.2合同終止日期：2024年12月31日2.2合同續(xù)簽條件及程序2.2.1續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實(shí)際情況及工作需要2.2.2續(xù)簽程序：提前一個(gè)月提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同3.護(hù)理人員崗位職責(zé)3.1工作內(nèi)容與要求3.1.1負(fù)責(zé)患者護(hù)理工作3.1.2參與病房管理及患者家屬溝通3.1.3遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度3.2工作時(shí)間與班次3.2.1工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)3.2.2班次安排：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及工作需要3.3工作紀(jì)律與規(guī)范3.3.1嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，認(rèn)真履行職責(zé)3.3.2嚴(yán)格遵守醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)程4.護(hù)理人員健康管理與體檢4.1健康狀況要求4.1.1具備健康身體，無(wú)傳染性疾病4.1.2具備護(hù)理專業(yè)資格證書4.2定期體檢制度4.2.1每年至少進(jìn)行一次全面體檢4.2.2體檢費(fèi)用由單位承擔(dān)4.3體檢結(jié)果處理4.3.1體檢結(jié)果異常，根據(jù)醫(yī)生建議進(jìn)行相應(yīng)治療4.3.2嚴(yán)重疾病影響工作，單位可提前解除合同5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月人民幣元5.2獎(jiǎng)金與津貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放5.2.2伙食補(bǔ)貼：每月人民幣X元5.3工資支付方式與時(shí)間5.3.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2工資支付時(shí)間：每月5日前6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1參加社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行6.2住房公積金6.2.1參加住房公積金：按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行6.3福利待遇6.3.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行6.3.2節(jié)假日加班工資：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)與要求7.1.1單位提供必要的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.1.2護(hù)理人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提升自身能力7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1單位協(xié)助護(hù)理人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.2提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)護(hù)理人員發(fā)展7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.3.1單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用7.3.2護(hù)理人員應(yīng)按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)8.1.1考核分為月度考核、季度考核和年度考核8.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等8.1.3考核標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家及行業(yè)相關(guān)規(guī)范和醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定8.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用8.2.1評(píng)價(jià)結(jié)果作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金、晉升的重要依據(jù)8.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果不合格者，將進(jìn)行改進(jìn)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位8.3考核周期與程序8.3.2考核程序：由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，護(hù)理部監(jiān)督9.假期與休息9.1法定節(jié)假日9.1.1按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息9.1.2節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)9.2事假、病假、產(chǎn)假等假期9.2.1事假：累計(jì)不超過(guò)30天，需提前申請(qǐng)9.2.2病假：根據(jù)病情和醫(yī)生建議，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行9.2.3產(chǎn)假：按照國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假不少于98天9.3休息時(shí)間與加班規(guī)定9.3.1每周至少休息1天9.3.2加班需提前申請(qǐng)，并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)10.違約責(zé)任10.1護(hù)理人員違約責(zé)任10.1.1無(wú)故曠工、遲到、早退，每次扣除半天工資10.1.2違反操作規(guī)程，造成患者傷害或單位損失，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.1.3擅離職守，造成不良后果，解除合同并賠償損失10.2用人單位違約責(zé)任10.2.1未按時(shí)足額支付工資，應(yīng)支付賠償金10.2.2侵犯護(hù)理人員合法權(quán)益，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任11.保密條款11.1保密范圍11.1.1醫(yī)院內(nèi)部管理信息11.1.2患者隱私信息11.1.3商業(yè)秘密11.2保密義務(wù)11.2.1護(hù)理人員不得泄露上述保密信息11.2.2離職后仍需遵守保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的處理11.3.1一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止泄露行為11.3.2給予警告或解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁12.1.3仲裁無(wú)法解決，可向人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1協(xié)商：雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決12.2.2仲裁：協(xié)商不成，自協(xié)商期滿之日起30日內(nèi)申請(qǐng)仲裁12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.3.1協(xié)商地點(diǎn)：雙方協(xié)商一致12.3.2仲裁地點(diǎn)：所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)12.3.3訴訟地點(diǎn)：所在地人民法院13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除13.1.2護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定13.1.3用人單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位，護(hù)理人員拒絕調(diào)整13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方解除合同13.3合同解除與終止程序13.3.1雙方書面通知對(duì)方13.3.2辦理相關(guān)手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同、體檢報(bào)告、培訓(xùn)記錄等14.2合同生效條件14.2.1雙方簽字蓋章14.2.2報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案14.3合同修訂與補(bǔ)充14.3.1合同如有修訂或補(bǔ)充，以書面形式進(jìn)行14.3.2修訂或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同中約定的其他權(quán)利。15.2.3利益：第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.3.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)向甲方提供所需服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。15.3.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)向乙方提供所需服務(wù)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。15.3.3第三方與甲乙雙方的共同利益：第三方應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的共同利益，不得損害任何一方的合法權(quán)益。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。16.1.2甲方或乙方均可向第三方發(fā)出邀請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體事項(xiàng)和目的。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方收到邀請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)是否接受邀請(qǐng)。16.2.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)、期限、費(fèi)用等。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因造成損失，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同約定的責(zé)任限額。17.2.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方介入的合同簽訂18.1第三方介入的合同簽訂18.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.1.2第三方合同應(yīng)包括但不限于：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更18.1.1在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入的合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。20.第三方介入的合同解除20.1第三方介入的合同解除20.1.1如第三方在合同履行過(guò)程中違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、培訓(xùn)與發(fā)展、考核與評(píng)價(jià)、假期與休息、違約責(zé)任、保密條款、爭(zhēng)議解決、合同解除與終止等條款。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方簽訂的具有法律效力的文件，是履行合同的基礎(chǔ)。2.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包含護(hù)理人員的基本信息、體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說(shuō)明：體檢報(bào)告用于證明護(hù)理人員符合合同約定的健康狀況要求。3.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、護(hù)理人員參與情況等。說(shuō)明：培訓(xùn)記錄用于證明護(hù)理人員接受了必要的職業(yè)培訓(xùn)。4.考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包含考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)措施等。說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)表用于記錄護(hù)理人員的考核過(guò)程和結(jié)果。5.加班記錄詳細(xì)要求：包含加班日期、加班時(shí)間、加班原因、加班費(fèi)支付情況等。說(shuō)明：加班記錄用于證明護(hù)理人員加班情況，并作為計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)。6.節(jié)假日加班記錄詳細(xì)要求：包含節(jié)假日加班日期、加班時(shí)間、加班原因、加班費(fèi)支付情況等。說(shuō)明：節(jié)假日加班記錄用于證明護(hù)理人員節(jié)假日加班情況，并作為計(jì)算加班費(fèi)依據(jù)。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納月份、繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明用于證明護(hù)理人員已經(jīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包含住房公積金繳納月份、繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。說(shuō)明：住房公積金繳納證明用于證明護(hù)理人員已經(jīng)繳納住房公積金。9.假期申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄詳細(xì)要求：包含假期類型、假期時(shí)間、申請(qǐng)日期、批準(zhǔn)日期等。說(shuō)明：假期申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄用于證明護(hù)理人員享受了相應(yīng)的假期。10.違約行為記錄詳細(xì)要求：包含違約行為、違約日期、處理結(jié)果等。說(shuō)明：違約行為記錄用于記錄和證明甲乙雙方的違約行為。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.護(hù)理人員違約行為違約行為：無(wú)故曠工、遲到、早退責(zé)任認(rèn)定：每次扣除半天工資示例：護(hù)理人員未請(qǐng)假擅自離崗，視為無(wú)故曠工，扣除半天工資。2.用人單位違約行為違約行為：未按時(shí)足額支付工資責(zé)任認(rèn)定：支付賠償金示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，需向護(hù)理人員支付賠償金。3.第三方違約行為違約行為：提供的服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不合格，造成損失，按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。4.保密違約行為違約行為：泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：停止泄露行為，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任示例：護(hù)理人員泄露患者隱私信息，立即停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同解除違約行為違約行為：未按合同約定解除合同責(zé)任認(rèn)定：支付違約金示例：甲乙雙方未按合同約定解除合同，需支付違約金。全文完。2024年度護(hù)理人員健康管理與聘用合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1護(hù)理人員工作內(nèi)容3.2護(hù)理人員職責(zé)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間規(guī)定5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4其他福利待遇6.健康管理6.1健康檢查6.2健康教育與培訓(xùn)6.3健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防7.聘用條件7.1護(hù)理人員資質(zhì)要求7.2用人單位資質(zhì)要求8.聘用程序8.1報(bào)名與資格審查8.2面試與考核8.3錄用與簽訂合同9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1護(hù)理人員違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：護(hù)理人員健康檢查報(bào)告13.2附件二：合同簽訂證明14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護(hù)理人員基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份證號(hào)碼：_________________1.1.5聯(lián)系電話：__________________1.1.6學(xué)歷：____________________1.1.7職業(yè)資格：__________________1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：____________________1.2.2注冊(cè)地址：__________________1.2.3法定代表人：_________________1.2.4注冊(cè)資本：__________________1.2.5聯(lián)系電話：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1護(hù)理人員工作內(nèi)容3.1.1負(fù)責(zé)病患的日常護(hù)理工作，包括但不限于生活照料、病情觀察、藥物管理等。3.1.2參與科室的各項(xiàng)工作，如查房、交接班、病例討論等。3.1.3配合醫(yī)生進(jìn)行診療工作，協(xié)助完成各項(xiàng)檢查、治療等。3.2護(hù)理人員職責(zé)3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護(hù)理規(guī)范。3.2.2愛崗敬業(yè)，關(guān)心病患，提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。3.2.3保守病患隱私，不得泄露病患信息。4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1工作時(shí)間為每日__小時(shí)，每周工作__天。4.1.2工作時(shí)間安排由醫(yī)院根據(jù)科室需要和護(hù)理人員意愿進(jìn)行分配。4.2休息時(shí)間規(guī)定4.2.1每周休息__天，休息時(shí)間可根據(jù)工作需要調(diào)整。4.2.2休息時(shí)間不得少于__小時(shí)。5.工資與福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為人民幣_(tái)___元/月。5.2獎(jiǎng)金與津貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和護(hù)理人員工作表現(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。5.2.2特殊崗位津貼根據(jù)醫(yī)院規(guī)定和護(hù)理人員崗位要求進(jìn)行發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.3.1用人單位按規(guī)定為護(hù)理人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1提供住宿、食堂等福利設(shè)施。5.4.2定期組織員工體檢。6.健康管理6.1健康檢查6.1.1護(hù)理人員入職前需進(jìn)行健康檢查，合格后方可簽訂合同。6.1.2合同期間，護(hù)理人員每年需進(jìn)行一次健康檢查。6.2健康教育與培訓(xùn)6.2.1用人單位定期組織護(hù)理人員參加健康教育培訓(xùn)。6.2.2護(hù)理人員應(yīng)積極參加健康教育培訓(xùn)，提高自身健康意識(shí)。6.3健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防6.3.1用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防護(hù)理人員在工作過(guò)程中發(fā)生的健康風(fēng)險(xiǎn)。8.聘用條件8.1護(hù)理人員資質(zhì)要求8.1.1持有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。8.1.2持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書。8.2用人單位資質(zhì)要求8.2.1持有合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證。8.2.2具備完善的護(hù)理管理制度和設(shè)施。9.聘用程序9.1報(bào)名與資格審查9.1.1護(hù)理人員需按照規(guī)定時(shí)間和方式提交報(bào)名材料。9.1.2用人單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，合格者安排面試。9.2面試與考核9.2.1用人單位組織面試，考察護(hù)理人員的綜合素質(zhì)和能力。9.2.2面試合格者，參加專業(yè)技能考核。9.3錄用與簽訂合同9.3.1面試和考核合格者，由用人單位發(fā)出錄用通知。9.3.2護(hù)理人員在接到錄用通知后__日內(nèi)，與用人單位簽訂本合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1護(hù)理人員因個(gè)人原因提出解除合同的，需提前__日書面通知用人單位。10.1.2用人單位因護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定或工作失職等情形，可單方面解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自然終止。10.2.2因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行，合同終止。11.違約責(zé)任11.1護(hù)理人員違約責(zé)任11.1.1護(hù)理人員未按合同規(guī)定履行職責(zé)，造成不良后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。11.1.2護(hù)理人員擅自離職，未按合同規(guī)定提前通知的，應(yīng)賠償用人單位損失。11.2用人單位違約責(zé)任11.2.1用人單位未按合同規(guī)定支付工資和福利待遇的，應(yīng)按約定賠償護(hù)理人員損失。11.2.2用人單位違反合同規(guī)定，侵犯護(hù)理人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)人民法院。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1合同雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同簽訂前，雙方已履行完畢相關(guān)法律手續(xù)。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2.2合同變更不影響已履行部分的效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的個(gè)人、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等。15.2范例15.2.1中介方：指為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂的第三方機(jī)構(gòu)。15.2.2咨詢方：指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方專家或機(jī)構(gòu)。15.2.3評(píng)估方：指對(duì)護(hù)理人員健康狀況進(jìn)行評(píng)估的第三方醫(yī)療機(jī)構(gòu)。16.第三方介入的同意與程序16.1同意16.1.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，需書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.1.2第三方介入的同意，需明確第三方的身份、介入事項(xiàng)及責(zé)任。16.2程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定及第三方介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.2第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，向甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或報(bào)告。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。18.1.2若第三方責(zé)任限額未約定，則第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。18.2限額的調(diào)整18.2.1第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分19.1.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.1.2第三方不參與甲乙雙方合同權(quán)利義務(wù)的直接履行。19.2責(zé)任劃分19.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，由第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失的，由甲乙雙方各自承擔(dān)責(zé)任。19.3信息共享19.3.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，需向甲乙雙方提供必要的信息。19.3.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的商業(yè)秘密，未經(jīng)第三方同意，不得向任何第三方泄露相關(guān)信息。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就時(shí)，第三方介入終止。20.1.2第三方履行完畢其職責(zé)，或甲乙雙方解除第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)，第三方介入終止。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照