公司工傷處理流程

公司工傷處理流程一、制定目的及范圍為確保員工在工作期間的安全與健康，及時有效地處理工傷事故，特制定本工傷處理流程。本流程適用于公司所有部門，涵蓋工傷事故的報告、調(diào)查、處理及后續(xù)跟蹤等環(huán)節(jié)。二、工傷處理原則1.處理工傷事故時，必須遵循“安全第一、預防為主”的原則，確保員工的生命安全和身體健康。2.事故處理應公正、透明，確保所有相關人員的合法權益得到保障。3.各部門應積極配合，確保信息的及時傳遞與溝通。三、工傷處理流程1.工傷事故報告1.1事故發(fā)生：員工在工作中如發(fā)生意外傷害，應立即停止工作，確保自身安全。1.2報告上級：受傷員工應盡快向直接上級報告事故情況，若上級不在場，可向其他管理人員報告。1.3填寫事故報告：事故發(fā)生后，受傷員工或目擊者需填寫《工傷事故報告表》，詳細記錄事故經(jīng)過、傷情及目擊者信息。2.事故現(xiàn)場處理2.1現(xiàn)場保護：事故發(fā)生后，相關人員應立即對事故現(xiàn)場進行保護，避免二次傷害和證據(jù)丟失。2.2緊急救助：如員工傷情嚴重，應立即撥打急救電話，或安排專人送往醫(yī)院進行救治。2.3記錄現(xiàn)場情況：事故處理人員需對現(xiàn)場進行拍照、錄像，并記錄相關情況，以備后續(xù)調(diào)查。3.事故調(diào)查3.1成立調(diào)查小組：公司應成立由人力資源部、安全管理部及相關部門負責人組成的事故調(diào)查小組。3.2收集證據(jù)：調(diào)查小組需對事故現(xiàn)場進行全面調(diào)查，收集證據(jù)，包括事故報告、現(xiàn)場照片、目擊者證言等。3.3分析原因：通過對收集到的證據(jù)進行分析，找出事故發(fā)生的原因，形成《事故調(diào)查報告》。4.事故處理與賠償4.1確定責任：根據(jù)《事故調(diào)查報告》，明確事故責任，若涉及他人責任，需進行相應的處理。4.2工傷認定：如事故符合工傷認定條件，需向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定。4.3賠償處理：根據(jù)工傷認定結果，按照國家及公司相關規(guī)定進行賠償，包括醫(yī)療費用、誤工費及傷殘補助等。5.后續(xù)跟蹤與改進5.1員工關懷：對受傷員工進行關懷，了解其康復情況，必要時提供心理輔導。5.2總結經(jīng)驗：定期對工傷事故進行總結，分析事故原因，提出改進措施，防止類似事故再次發(fā)生。5.3培訓與宣傳：加強對員工的安全培訓，提高安全意識，定期開展安全知識宣傳活動。四、備案與記錄所有工傷事故處理完畢后，需將《工傷事故報告表》、《事故調(diào)查報告》及相關賠償文件進行歸檔，確保資料的完整性與可追溯性。五、工傷處理紀律1.員工責任：員工在工作中應遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，確保自身及他人安全。2.管理人員職責：管理人員應定期檢查工作環(huán)境，落實安全措施，確保員工的安全與健康。3.違規(guī)處理：對在工傷處理過程中存在隱瞞、拖延等行為的人員，將依據(jù)公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。通過以上流程的制定