2025年度城市綜合體小區(qū)清潔工勞動合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市綜合體小區(qū)清潔工勞動合同1合同目錄第一章合同訂立第一條款合同訂立依據(jù)第二條款合同主體第三條款合同簽訂時間第四條款合同生效條件第二章合同期限第一條款合同期限第二條款合同續(xù)簽條件第三章工作內(nèi)容第一條款工作范圍第二條款工作職責(zé)第三條款工作標(biāo)準第四章工作時間與休息休假第一條款工作時間第二條款休息時間第三條款休假制度第五章工資與福利第一條款工資標(biāo)準第二條款工資支付方式第三條款福利待遇第六章工作條件與安全第一條款工作條件第二條款安全生產(chǎn)第三條款工傷事故處理第七章合同解除與終止第一條款合同解除條件第二條款合同終止條件第三條款合同解除與終止的程序第八章違約責(zé)任第一條款違約行為第二條款違約責(zé)任第九章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決程序第十章保密條款第一條款保密內(nèi)容第二條款保密期限第三條款違反保密條款的責(zé)任第十一章合同生效與變更第一條款合同生效第二條款合同變更條件第三條款合同變更程序第十二章合同解除與終止后的處理第一條款合同解除與終止后的工作交接第二條款合同解除與終止后的工資結(jié)算第三條款合同解除與終止后的福利待遇第十三章其他約定第一條款合同附件第二條款合同解釋第三條款合同附件的效力第十四章合同簽署第一條款合同簽署主體第二條款合同簽署時間第三條款合同簽署地點合同編號_________第一章合同訂立第一條款合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同依據(jù)雙方協(xié)商一致的原則訂立。第二條款合同主體2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位法定代表人（或負責(zé)人）：____________________2.3勞動者姓名：____________________2.4勞動者身份證號碼：____________________第三條款合同簽訂時間3.1本合同簽訂時間為：____________________第四條款合同生效條件4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，自合同約定的生效日期起生效。第二章合同期限第一條款合同期限2.1本合同期限為：____________________第二條款合同續(xù)簽條件2.2在合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)簽合同。第三章工作內(nèi)容第一條款工作范圍3.1勞動者應(yīng)在用人單位指定的范圍內(nèi)從事清潔工作。第二條款工作職責(zé)3.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成清潔工作，確保小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。第三條款工作標(biāo)準3.3勞動者應(yīng)按照崗位工作標(biāo)準，保證工作質(zhì)量。第四章工作時間與休息休假第一條款工作時間4.1勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。第二條款休息時間4.2勞動者享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第三條款休假制度4.3勞動者享有帶薪年休假、病假、事假等休假待遇。第五章工資與福利第一條款工資標(biāo)準5.1勞動者月工資為：____________________第二條款工資支付方式5.2用人單位每月支付勞動者工資，支付日為每月的____日。第三條款福利待遇5.3勞動者享有國家規(guī)定的各項福利待遇。第六章工作條件與安全第一條款工作條件6.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件。第二條款安全生產(chǎn)6.2用人單位應(yīng)保障勞動者的安全生產(chǎn)。第三條款工傷事故處理6.3發(fā)生工傷事故時，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定處理。第七章合同解除與終止第一條款合同解除條件7.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：7.1.1違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的；7.1.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的；7.1.3患有傳染病，無法繼續(xù)從事工作的；7.1.4勞動者本人提出解除合同，并經(jīng)用人單位同意的。第二條款合同終止條件7.2有下列情形之一的，合同終止：7.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；7.2.2勞動者達到法定退休年齡的；7.2.3用人單位因經(jīng)營不善，經(jīng)法定程序宣告破產(chǎn)的；7.2.4其他依法應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第三條款合同解除與終止的程序7.3合同解除或終止，用人單位應(yīng)提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八章違約責(zé)任第一條款違約行為8.1勞動者有下列行為之一的，用人單位有權(quán)解除合同：8.1.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.3勞動能力出現(xiàn)障礙，無法勝任工作的；8.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。第二條款違約責(zé)任8.2用人單位有下列行為之一的，勞動者有權(quán)解除合同并要求賠償：8.2.1未按照合同約定支付工資的；8.2.2拖欠勞動者的社會保險費用的；8.2.3未能保障勞動者合法權(quán)益的；8.2.4違反合同約定，造成勞動者人身傷害的。第九章爭議解決第一條款爭議解決方式9.1雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。第二條款爭議解決程序9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章保密條款第一條款保密內(nèi)容10.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第二條款保密期限10.2保密期限為勞動合同終止后____年。第三條款違反保密條款的責(zé)任10.3勞動者違反保密條款，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章合同生效與變更第一條款合同生效11.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條款合同變更條件11.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三條款合同變更程序11.3合同變更需經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二章合同解除與終止后的處理第一條款合同解除與終止后的工作交接12.1合同解除或終止后，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作交接。第二條款合同解除與終止后的工資結(jié)算12.2合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者工資和補償金。第三條款合同解除與終止后的福利待遇12.3合同解除或終止后，勞動者享有的福利待遇按照國家規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十三章其他約定第一條款合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1工作崗位說明書；13.1.2工作時間安排表；13.1.3福利待遇明細表。第二條款合同解釋13.2本合同條款如有歧義，應(yīng)以有利于勞動者的解釋為準。第三條款合同附件的效力13.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四章合同簽署第一條款合同簽署主體14.1.1用人單位名稱：____________________14.1.2用人單位法定代表人（或負責(zé)人）：____________________14.1.3勞動者姓名：____________________14.1.4勞動者身份證號碼：____________________第二條款合同簽署時間14.2本合同簽署時間為：____________________第三條款合同簽署地點14.3本合同簽署地點為：____________________勞動者簽名：____________________日期：____________________用人單位簽名：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明第一條甲方管理權(quán)1.1甲方作為用人單位，對勞動者有全面的管理權(quán)，包括但不限于工作安排、工作監(jiān)督、績效考核等。1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。第二條工作任務(wù)分配2.1甲方應(yīng)按照合同約定，合理分配工作任務(wù)，確保勞動者有權(quán)拒絕超出合同規(guī)定范圍的工作。2.2甲方應(yīng)提前告知勞動者工作任務(wù)的變化，并給予合理的調(diào)整時間。第三條甲方培訓(xùn)責(zé)任3.1甲方有責(zé)任對勞動者進行崗位培訓(xùn)，提高勞動者的工作技能和素質(zhì)。3.2培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的培訓(xùn)補貼。第四條甲方保密協(xié)議4.1甲方與勞動者簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密事項、保密期限和違約責(zé)任等方面的權(quán)利和義務(wù)。4.2勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條甲方勞動爭議處理5.1甲方應(yīng)建立健全勞動爭議處理機制，及時解決勞動爭議。5.2勞動爭議處理過程中，甲方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明第一條乙方自主權(quán)1.1乙方作為勞動者，有權(quán)根據(jù)自身情況選擇工作時間和工作地點。1.2乙方有權(quán)拒絕甲方不合理的工作安排。第二條工作成果評價2.1乙方的工作成果應(yīng)以合同約定的標(biāo)準和甲方提供的評價標(biāo)準為準。2.2甲方應(yīng)定期對乙方的工作成果進行評價，并給予合理的反饋。第三條乙方培訓(xùn)需求3.1乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)予以考慮并盡可能滿足。3.2培訓(xùn)費用由雙方協(xié)商確定。第四條乙方離職保護4.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，甲方應(yīng)給予合理的離職保護期。4.2離職保護期內(nèi)，甲方應(yīng)繼續(xù)支付乙方工資和福利。第五條乙方勞動權(quán)益保障5.1甲方應(yīng)保障乙方的勞動權(quán)益，包括但不限于工資支付、社會保險、休息休假等。5.2乙方有權(quán)對甲方的違法行為進行投訴和舉報。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明第一條中介服務(wù)費用1.1中介服務(wù)費用由甲方支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。1.2中介服務(wù)費用包含中介機構(gòu)的傭金和中介服務(wù)過程中產(chǎn)生的其他費用。第二條中介責(zé)任2.1中介機構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，如因中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤瑹o法履行，中介機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2中介機構(gòu)應(yīng)保證其提供的信息真實、準確，不得隱瞞或提供虛假信息。第三條中介保密3.1中介機構(gòu)應(yīng)對甲方和乙方的信息保密，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.2中介機構(gòu)違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條中介糾紛處理4.1中介機構(gòu)與甲方或乙方發(fā)生糾紛時，應(yīng)通過協(xié)商解決。4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條中介服務(wù)期限5.1中介服務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢之日止。5.2合同履行完畢后，中介機構(gòu)的服務(wù)義務(wù)隨之終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作崗位說明書2.工作時間安排表3.福利待遇明細表4.保密協(xié)議5.中介服務(wù)合同（如有第三方中介）6.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按合同約定支付工資。拖欠勞動者的社會保險費用。違反合同約定，造成勞動者人身傷害。未提供符合國家規(guī)定的工作條件。未保障勞動者的安全生產(chǎn)。未按照合同約定提供培訓(xùn)。乙方違約行為：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。患有傳染病，無法繼續(xù)從事工作。未按合同約定完成工作。違反保密協(xié)議。第三方中介違約行為：未按合同約定提供服務(wù)。提供虛假信息。未履行保密義務(wù)。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。乙方違約行為的認定：依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。第三方中介違約行為的認定：依據(jù)合同約定和法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。3.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.工傷事故：指勞動者在履行工作職責(zé)過程中，因工作原因受到的傷害。5.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的制度，為勞動者提供一定程度的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對工作內(nèi)容