2025年度寵物行業(yè)人力資源管理與招聘合同協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度寵物行業(yè)人力資源管理與招聘合同協(xié)議合同目錄第一章合同概述第一條合同目的第二條合同主體第三條合同期限第四條合同適用范圍第二章人力資源管理與招聘原則第五條人力資源管理原則第六條招聘原則第三章人力資源規(guī)劃第七條人力資源需求分析第八條人力資源配置計劃第九條人力資源培訓與發(fā)展計劃第四章招聘流程第十條招聘信息發(fā)布第十一條簡歷篩選與初步面試第十二條專業(yè)面試與測評第十三條錄用決策第五章試用期與入職第十四條試用期規(guī)定第十五條入職手續(xù)與培訓第六章員工薪酬與福利第十六條薪酬體系第十七條福利待遇第七章員工培訓與發(fā)展第十八條培訓計劃第十九條發(fā)展規(guī)劃第八章員工考核與績效第二十條考核制度第二十一條績效評估第九章員工離職與續(xù)約第二十二條離職規(guī)定第二十三條續(xù)約條件第十章合同解除與違約責任第二十四條合同解除條件第二十五條違約責任第十一章爭議解決第二十六條爭議解決方式第二十七條爭議解決機構(gòu)第十二章合同附件第二十八條附件一：人力資源規(guī)劃表第二十九條附件二：招聘需求表第十三章合同生效與變更第三十條合同生效條件第三十一條合同變更程序第十四章其他第三十二條法律適用第三十三條合同份數(shù)第三十四條合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述第一條合同目的1.1本合同旨在明確甲方（寵物行業(yè)企業(yè)）與乙方（人力資源管理與招聘服務(wù)機構(gòu)）在2025年度的人力資源管理與招聘合作事宜。第二條合同主體2.1甲方：[甲方全稱]，注冊地址：[甲方注冊地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。2.2乙方：[乙方全稱]，注冊地址：[乙方注冊地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]。第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。第四條合同適用范圍4.1本合同適用于甲方在2025年度內(nèi)的人力資源管理與招聘活動。第二章人力資源管理與招聘原則第五條人力資源管理原則5.1乙方應(yīng)遵循合法、合規(guī)、高效、公平的原則，進行人力資源管理工作。第六條招聘原則6.1乙方在招聘過程中應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘活動的透明度。第三章人力資源規(guī)劃第七條人力資源需求分析7.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行人力資源需求分析，制定人力資源規(guī)劃。第八條人力資源配置計劃8.1乙方應(yīng)根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定人力資源配置計劃，確保人力資源合理分配。第九條人力資源培訓與發(fā)展計劃9.1乙方應(yīng)制定人力資源培訓與發(fā)展計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。第四章招聘流程第十條招聘信息發(fā)布10.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定招聘信息發(fā)布計劃，確保招聘信息的廣泛傳播。第十一條簡歷篩選與初步面試11.1乙方負責對收到的簡歷進行篩選，并組織初步面試。第十二條專業(yè)面試與測評12.1乙方負責組織專業(yè)面試，并對候選人進行測評。第十三條錄用決策13.1乙方根據(jù)面試和測評結(jié)果，向甲方提出錄用建議。第五章試用期與入職第十四條試用期規(guī)定14.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，為錄用員工設(shè)定試用期。第十五條入職手續(xù)與培訓15.1乙方協(xié)助甲方辦理員工入職手續(xù)，并組織入職培訓。第六章員工薪酬與福利第十六條薪酬體系16.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定，協(xié)助制定員工薪酬體系。第十七條福利待遇17.1乙方協(xié)助甲方制定員工福利待遇方案。第七章員工培訓與發(fā)展第十八條培訓計劃18.1乙方根據(jù)甲方需求，制定員工培訓計劃。第十九條發(fā)展規(guī)劃19.1乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。第八章員工考核與績效第二十條考核制度20.1乙方應(yīng)建立完善的員工考核制度，對員工的工作績效進行定期考核。第二十一條績效評估21.1乙方應(yīng)按照考核制度，對員工進行績效評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。第九章員工離職與續(xù)約第二十二條離職規(guī)定22.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，協(xié)助處理員工的離職手續(xù)。第二十三條續(xù)約條件23.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求和員工表現(xiàn)，提出續(xù)約建議。第十章合同解除與違約責任第二十四條合同解除條件24.1合同任何一方在合同期內(nèi)，如違反合同約定或出現(xiàn)不可抗力等因素，可解除合同。第二十五條違約責任25.1合同雙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十一章爭議解決第二十六條爭議解決方式26.1合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁。第二十七條爭議解決機構(gòu)27.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并按照國家有關(guān)仲裁規(guī)定進行仲裁。第十二章合同附件第二十八條附件一：人力資源規(guī)劃表28.1本附件詳細列明了甲方2025年度的人力資源規(guī)劃。第二十九條附件二：招聘需求表29.1本附件詳細列明了甲方2025年度的招聘需求。第十三章合同生效與變更第三十條合同生效條件30.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三十一條合同變更程序31.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十四章其他第三十二條法律適用32.1本合同適用中華人民共和國法律。第三十三條合同份數(shù)33.1本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。第三十四條合同簽署日期34.1本合同于[簽署日期]簽訂。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明附件一：甲方主導條款第一條甲方主導權(quán)1.1本合同中，甲方擁有對人力資源管理與招聘活動的最終決定權(quán)。第二條人力資源規(guī)劃審批2.1乙方提交的人力資源規(guī)劃需經(jīng)甲方審批后方可執(zhí)行。第三條招聘需求確認3.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求進行招聘活動，甲方需對乙方提供的招聘需求進行確認。第四條薪酬與福利標準4.1乙方招聘的員工薪酬與福利標準需符合甲方規(guī)定，未經(jīng)甲方批準，乙方不得擅自調(diào)整。第五條培訓與發(fā)展計劃5.1乙方制定員工培訓與發(fā)展計劃，需經(jīng)甲方審核，并按照甲方要求執(zhí)行。第六條績效考核與評估6.1乙方進行員工績效考核與評估，需遵循甲方制定的考核標準和評估體系。第七條離職與續(xù)約7.1乙方在處理員工離職與續(xù)約事宜時，需遵循甲方的規(guī)定和政策。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明附件二：乙方主導條款第一條乙方主導權(quán)1.1在本合同執(zhí)行過程中，乙方擁有對人力資源管理與招聘活動的決策權(quán)。第二條招聘策略與方案2.1乙方根據(jù)自身經(jīng)驗和專業(yè)知識，制定招聘策略與方案，并提交甲方審批。第三條人才推薦與選拔3.1乙方負責人才推薦與選拔，確保推薦人才的素質(zhì)和能力符合甲方要求。第四條培訓與發(fā)展實施4.1乙方負責實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升員工綜合能力。第五條績效考核與反饋5.1乙方負責制定績效考核標準，并對員工進行考核，向甲方提供考核反饋。第六條離職與招聘管理6.1乙方負責離職員工的管理，包括離職原因分析、招聘替代方案等。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明附件三：第三方中介條款第一條第三方中介參與1.1本合同中，甲方同意乙方引入第三方中介參與人力資源管理與招聘活動。第二條第三方中介資質(zhì)2.1第三方中介需具備相關(guān)資質(zhì)，并取得甲方認可。第三條中介費用及支付3.1第三方中介費用由甲方承擔，具體費用標準由甲乙雙方與中介協(xié)商確定。第四條中介職責與義務(wù)4.1第三方中介應(yīng)遵守合同約定，履行相應(yīng)的職責和義務(wù)，協(xié)助乙方完成招聘任務(wù)。第五條信息保密5.1第三方中介對在招聘過程中獲取的甲方及乙方信息負有保密義務(wù)。第六條合作終止與責任6.1如合作終止，第三方中介應(yīng)按照合同約定，承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于退還已收取費用等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：人力資源規(guī)劃表2.附件二：招聘需求表3.附件三：甲方主導條款4.附件四：乙方主導條款5.附件五：第三方中介條款二、違約行為及認定：違約行為：1.任何一方未按照合同約定履行義務(wù)；2.任何一方未按時支付費用；3.任何一方泄露合同涉及的商業(yè)秘密或個人信息；4.任何一方未按照合同約定進行人力資源管理與招聘活動。違約行為認定：1.由合同雙方或第三方中介根據(jù)合同條款和事實情況進行認定；2.如發(fā)生爭議，由合同約定的爭議解決機構(gòu)進行裁決。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方之間達成的具有法律約束力的協(xié)議。2.人力資源：指企業(yè)或其他組織所擁有的各類人員資源。3.招聘：指企業(yè)或其他組織為滿足用人需求，通過各種途徑尋找、選拔和錄用合適人才的過程。4.試用期：指員工在正式錄用前，雙方約定的一定期限內(nèi)，以確定員工是否適合該崗位的考察期。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決分歧的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘需求與實際需求不符。解決辦法：在合同中明確招聘需求的變更流程，確保雙方及時溝通和調(diào)整。2.問題：員工培訓效果不佳。解決辦法：制定詳細的培訓計劃，并定期評估培訓效果，根據(jù)反饋進行調(diào)整。3.問題：員工離職率較高。解決辦法：分析離職原因，改進人力資源管理政策，提高員工滿意度和忠誠度。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：在合同中明確第三方中介的職責和義務(wù)，設(shè)立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機制。五、所有應(yīng)用場景：1.寵物行業(yè)企業(yè)進行年度人力資源管理與招聘活動；2.人力資源管理與招聘服務(wù)機構(gòu)為寵物行業(yè)企業(yè)提供定制化服務(wù)；3.引入第三方中介參與人力資源管理與招聘活動，提高招聘效率和質(zhì)量。2025年度寵物行業(yè)人力資源管理與招聘合同協(xié)議1合同目錄第一章合同雙方基本信息第一條款合同雙方名稱第二條款合同雙方法定代表人第三條款合同雙方聯(lián)系方式第二章合同標的第一條款合同標的概述第二條款人力資源管理與招聘服務(wù)內(nèi)容第三章服務(wù)期限第一條款服務(wù)期限起止時間第二條款服務(wù)期限的延長與終止第四章服務(wù)費用第一條款服務(wù)費用總額第二條款費用支付方式第三條款費用支付時間第五章人力資源管理與招聘要求第一條款人力資源需求分析第二條款招聘渠道與方法第三條款招聘流程與時間安排第六章服務(wù)標準第一條款服務(wù)質(zhì)量要求第二條款服務(wù)效果考核標準第七章保密條款第一條款保密內(nèi)容第二條款保密期限第三條款違約責任第八章知識產(chǎn)權(quán)第一條款知識產(chǎn)權(quán)歸屬第二條款侵權(quán)責任第九章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任承擔第三條款違約賠償?shù)谑聽幾h解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構(gòu)第三條款爭議解決程序第十一章合同解除第一條款合同解除條件第二條款合同解除程序第十二章合同生效與修改第一條款合同生效條件第二條款合同修改程序第十三章合同解除與終止第一條款合同解除與終止條件第二條款合同解除與終止程序第十四章合同附件第一條款附件一：人力資源需求分析報告第二條款附件二：招聘方案第三條款附件三：服務(wù)費用明細合同編號_________第一章合同雙方基本信息第一條款合同雙方名稱1.1寵物行業(yè)甲方全稱：____________________1.2寵物行業(yè)乙方全稱：____________________第二條款合同雙方法定代表人2.1寵物行業(yè)甲方法定代表人：____________________2.2寵物行業(yè)乙方法定代表人：____________________第三條款合同雙方聯(lián)系方式3.1寵物行業(yè)甲方聯(lián)系方式：____________________3.2寵物行業(yè)乙方聯(lián)系方式：____________________第二章合同標的第一條款合同標的概述4.1本合同標的為乙方為甲方提供2025年度寵物行業(yè)人力資源管理與招聘服務(wù)。第二條款人力資源管理與招聘服務(wù)內(nèi)容4.2.1人力資源需求分析；4.2.2招聘渠道與方法；4.2.3招聘流程與時間安排；4.2.4員工入職培訓；4.2.5員工績效考核。第三章服務(wù)期限第一條款服務(wù)期限起止時間5.1本合同服務(wù)期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二條款服務(wù)期限的延長與終止5.2如雙方同意，服務(wù)期限可經(jīng)協(xié)商一致后延長；如一方提出終止，應(yīng)提前30日書面通知對方。第四章服務(wù)費用第一條款服務(wù)費用總額6.1本合同服務(wù)費用總額為人民幣____________元。第二條款費用支付方式6.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣____________元；6.2.2中期付款：2025年6月30日前支付人民幣____________元；6.2.3結(jié)算付款：2025年12月31日前支付剩余服務(wù)費用人民幣____________元。第三條款費用支付時間6.3甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式及時間支付服務(wù)費用。第五章人力資源管理與招聘要求第一條款人力資源需求分析7.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的資料，進行人力資源需求分析，并提出招聘方案。第二條款招聘渠道與方法7.2乙方應(yīng)采用多種招聘渠道和方法，包括但不限于：7.2.1網(wǎng)絡(luò)招聘；7.2.2校園招聘；7.2.3社會招聘；7.2.4內(nèi)部推薦。第三條款招聘流程與時間安排7.3.1發(fā)布招聘信息；7.3.2收集簡歷并進行篩選；7.3.3組織面試；7.3.4發(fā)放錄用通知；7.3.5辦理入職手續(xù)。第六章保密條款第一條款保密內(nèi)容8.1雙方對本合同內(nèi)容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第二條款保密期限8.2本合同保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。第三條款違約責任8.3如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金。第七章知識產(chǎn)權(quán)第一條款知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1本合同項下乙方提供的所有服務(wù)成果，包括但不限于招聘方案、培訓資料等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第二條款侵權(quán)責任9.2如因乙方原因?qū)е录追街R產(chǎn)權(quán)受到侵害，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任，包括但不限于賠償損失。第八章知識產(chǎn)權(quán)第一條款知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1本合同項下乙方提供的所有服務(wù)成果，包括但不限于招聘方案、培訓資料等，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第二條款侵權(quán)責任10.2如因乙方原因?qū)е录追街R產(chǎn)權(quán)受到侵害，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任，包括但不限于賠償損失。第九章違約責任第一條款違約情形11.1.1乙方未按照合同約定提供服務(wù)的；11.1.2甲方未按照合同約定支付費用的；11.1.3一方違反保密義務(wù)的；11.1.4一方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定的。第二條款違約責任承擔11.2違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。第三條款違約賠償11.3違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十章爭議解決第一條款爭議解決方式12.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。第二條款爭議解決機構(gòu)12.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三條款爭議解決程序12.3爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定。第十一章合同解除第一條款合同解除條件13.1.1一方嚴重違約；13.1.2一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；13.1.3因不可抗力導致合同無法履行。第二條款合同解除程序13.2解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。第十二章合同生效與修改第一條款合同生效條件14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條款合同修改程序14.2合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十三章合同解除與終止第一條款合同解除與終止條件15.1合同解除與終止的條件同第十一章。第二條款合同解除與終止程序15.2合同解除與終止的程序同第十一章。第十四章合同附件第一條款附件一：人力資源需求分析報告15.1附件一為乙方為甲方提供的人力資源需求分析報告。第二條款附件二：招聘方案15.2附件二為乙方為甲方制定的招聘方案。第三條款附件三：服務(wù)費用明細15.3附件三為雙方約定的服務(wù)費用明細。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明第一條甲方主導權(quán)1.1在本合同履行過程中，甲方有權(quán)決定人力資源管理的具體方案和招聘流程。1.2甲方應(yīng)提供必要的人力資源需求信息，包括但不限于崗位需求、任職資格等。1.3甲方應(yīng)配合乙方完成招聘工作，包括但不限于面試安排、背景調(diào)查等。第二條甲方責任2.1甲方應(yīng)對乙方提供的信息負責，確保信息的真實性和準確性。2.2甲方應(yīng)確保招聘的崗位符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.3甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括但不限于辦公場所、設(shè)備等。第三條甲方權(quán)利3.1甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.2甲方有權(quán)要求乙方對服務(wù)質(zhì)量進行改進。3.3甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘需求和招聘計劃。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明第四條乙方主導權(quán)4.1在本合同履行過程中，乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的人力資源需求信息，制定招聘方案和實施招聘流程。4.2乙方應(yīng)向甲方提供詳細的招聘方案，包括但不限于招聘渠道、時間安排、人員配置等。4.3乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進度和結(jié)果。第五條乙方責任5.1乙方應(yīng)確保招聘工作的合規(guī)性和專業(yè)性。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合格的候選人。5.3乙方應(yīng)保護候選人的隱私，不得泄露其個人信息。第六條乙方權(quán)利6.1乙方有權(quán)要求甲方提供必要的招聘支持，包括但不限于宣傳、面試場地等。6.2乙方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整招聘策略。6.3乙方有權(quán)要求甲方支付約定的服務(wù)費用。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明第七條第三方中介7.1如合同中有第三方中介參與，甲方和乙方應(yīng)與第三方中介簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。7.2第三方中介的職責應(yīng)在本合同中明確，包括但不限于信息收集、候選人推薦等。第八條第三方中介責任8.1第三方中介應(yīng)保證提供的信息真實、準確、完整。8.2第三方中介應(yīng)按照協(xié)議約定，為甲方和乙方提供中介服務(wù)。8.3第三方中介應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。第九條第三方中介權(quán)利9.1第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方按照協(xié)議支付中介費用。9.2第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的工作支持。9.3第三方中介有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整中介服務(wù)內(nèi)容。第十條第三方中介違約責任10.1如第三方中介違反合作協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.2甲方和乙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關(guān)系，并要求其承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人力資源需求分析報告2.招聘方案3.服務(wù)費用明細4.第三方中介合作協(xié)議（如有）5.合同雙方身份證復印件（如有）6.合同雙方營業(yè)執(zhí)照復印件（如有）7.其他雙方認為必要的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供人力資源管理與招聘服務(wù)；甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用；一方違反保密條款；一方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬約定；一方未履行合同解除與終止程序；第三方中介違反合作協(xié)議。2.違約認定：違約行為的認定以合同約定為準，雙方應(yīng)按照合同條款和實際情況進行判斷；如有爭議，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)進行裁決。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指合同雙方對本合同內(nèi)容以及在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.知識產(chǎn)權(quán)：指受法律保護的文學、藝術(shù)和科學作品的原創(chuàng)性表達，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不滿意。解決辦法：甲方可向乙方提出改進要求，乙方應(yīng)在合理期限內(nèi)進行改進。2.問題：甲方未按時支付服務(wù)費用。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付服務(wù)費用，如逾期支付，應(yīng)承擔違約責任。3.問題：乙方未按照約定提供合格候選人。解決辦法：乙方應(yīng)重新尋找和推薦合格的候選人，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的責任。4.問題：第三方中介違反合作協(xié)議。解決辦法：甲方和乙方可共同要求第三方中介承擔違約責任，并解除合作關(guān)系。五、所有應(yīng)用場景：1.寵物行業(yè)企業(yè)招聘人力資源管理人員；2.寵物行業(yè)企業(yè)招聘特定崗位員工；3.寵物行業(yè)企業(yè)進行人力資源需求分析；4.寵物行業(yè)企業(yè)進行員工培訓與績效考核；5.寵物行業(yè)企業(yè)與其他企業(yè)或第三方中介合作進行人力資源管理與招聘。2025年度寵物行業(yè)人力資源管理與招聘合同協(xié)議2合同目錄第一章合同雙方信息第一條款合同雙方名稱第二條款合同雙方地址第三條款合同雙方法定代表人或授權(quán)代表第二章合同目的和依據(jù)第一條款合同目的第二條款合同依據(jù)第三章人力資源管理與招聘內(nèi)容第一條款人力資源規(guī)劃第二條款招聘流程第三條款培訓與發(fā)展第四章招聘條件與標準第一條款招聘崗位第二條款招聘條件第三條款任職資格第五章招聘實施與進度第一條款招聘實施第二條款招聘進度第三條款招聘結(jié)果第六章人力資源管理職責第一條款人力資源部門職責第二條款招聘部門職責第三條款培訓部門職責第七章合同期限與終止第一條款合同期限第二條款合同終止條件第三條款合同解除第八章薪酬與福利第一條款薪酬體系第二條款福利待遇第三條款薪酬調(diào)整第九章工作時間與休息第一條款工作時間第二條款休息時間第三條款工作地點第十章違約責任第一條款違約責任第二條款違約金第三條款違約處理第十一章保密條款第一條款保密義務(wù)第二條款保密信息范圍第三條款違反保密義務(wù)的責任第十二章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構(gòu)第三條款爭議解決程序第十三章合同生效與修改第一條款合同生效第二條款合同修改第十四章其他第一條款其他約定第二條款合同附件第三條款合同解除與終止合同編號_________第一章合同雙方信息第一條款合同雙方名稱1.1寵物行業(yè)人力資源管理有限公司1.2某某寵物連鎖企業(yè)第二條款合同雙方地址2.1寵物行業(yè)人力資源管理有限公司：省市區(qū)路號2.2某某寵物連鎖企業(yè)：省市區(qū)路號第三條款合同雙方法定代表人或授權(quán)代表3.1寵物行業(yè)人力資源管理有限公司：3.2某某寵物連鎖企業(yè)：第二章合同目的和依據(jù)第一條款合同目的第二條款合同依據(jù)2.2本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。第三章人力資源管理與招聘內(nèi)容第一條款人力資源規(guī)劃3.1乙方負責為甲方制定年度人力資源規(guī)劃，包括人員需求預測、崗位設(shè)置等。第二條款招聘流程3.2乙方負責甲方的招聘流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。第三條款培訓與發(fā)展3.3乙方負責甲方的員工培訓與發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì)。第四章招聘條件與標準第一條款招聘崗位4.1.1寵物美容師4.1.2寵物銷售顧問4.1.3寵物醫(yī)生4.1.4寵物護理員第二條款招聘條件4.2乙方對招聘條件進行嚴格篩選，確保符合甲方要求。第三條款任職資格4.3乙方對招聘人員的任職資格進行審查，包括學歷、工作經(jīng)驗等。第五章招聘實施與進度第一條款招聘實施5.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，開展招聘工作。第二條款招聘進度5.2乙方每月向甲方匯報招聘進度。第三條款招聘結(jié)果5.3乙方確保招聘結(jié)果符合甲方要求。第六章人力資源管理職責第一條款人力資源部門職責6.1乙方人力資源部門負責招聘、培訓、績效管理等工作。第二條款招聘部門職責6.2乙方招聘部門負責招聘流程的具體實施。第三條款培訓部門職責6.3乙方培訓部門負責員工培訓與發(fā)展工作。第七章合同期限與終止第一條款合同期限7.1本合同有效期為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二條款合同終止條件7.2合同終止條件如下：7.2.1甲方或乙方提前30日書面通知對方終止合同。7.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。7.2.3甲方或乙方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后仍未改正。第三條款合同解除7.3合同解除程序如下：7.3.1甲方或乙方需提前30日書面通知對方解除合同。7.3.2雙方應(yīng)協(xié)商確定解除合同后的相關(guān)事宜。第八章薪酬與福利第一條款薪酬體系8.1乙方將為甲方提供具有競爭力的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。第二條款福利待遇8.2.1社會保險和住房公積金8.2.2帶薪年假8.2.3婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期8.2.4定期健康體檢第三條款薪酬調(diào)整8.3乙方將根據(jù)市場行情和甲方經(jīng)營狀況，每年對薪酬體系進行一次調(diào)整。第九章工作時間與休息第一條款工作時間9.1甲方員工的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。第二條款休息時間9.2甲方員工享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第三條款工作地點9.3甲方員工的工作地點為甲方指定的場所。第十章違約責任第一條款違約責任10.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第二條款違約金10.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第三條款違約處理10.3違約處理方式包括但不限于：協(xié)商解決、仲裁、訴訟。第十一章保密條款第一條款保密義務(wù)11.1雙方對本合同內(nèi)容以及甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。第二條款保密信息范圍11.2保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息等。第三條款違反保密義務(wù)的責任11.3違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十二章爭議解決第一條款爭議解決方式12.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。第二條款爭議解決機構(gòu)12.2爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會。第三條款爭議解決程序12.3爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十三章合同生效與修改第一條款合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條款合同修改13.2本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。第十四章其他第一條款其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二條款合同附件14.2本合同附件包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘計劃、薪酬表等。合同簽訂：甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：第一附加條款：甲方主導招聘決策1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，對乙方提供的候選人進行最終決定。1.2乙方需根據(jù)甲方的要求，對候選人進行初步篩選和評估。1.3甲方有權(quán)要求乙方提供候選人的詳細背景調(diào)查報告。第二附加條款：甲方提供招聘預算2.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后十個工作日內(nèi)，向乙方提供招聘預算。2.2乙方在招聘過程中的所有費用，包括但不限于廣告費、差旅費等，均需在甲方提供的預算范圍內(nèi)。2.3超出預算部分的費用，需經(jīng)甲方書面批準后方可支出。第三附加條款：甲方提供培訓需求3.1甲方應(yīng)在本合同簽訂后十五個工作日內(nèi)，向乙方提供年度培訓需求計劃。3.2乙方根據(jù)甲方提供的培訓需求計劃，制定培訓方案并執(zhí)行。3.3甲方有權(quán)對培訓方案進行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：第一附加條款：乙方主導招聘流程4.1乙方有權(quán)制定招聘流程和標準，并確保招聘活動的順利進行。4.2甲方應(yīng)配合乙方的招聘流程，包括提供面試場地、協(xié)助安排面試時間等。4.3乙方有權(quán)對招聘過程中