文化集團(tuán)薪酬總額管理暫行辦法

文化集團(tuán)薪酬總額管理暫行辦法合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家文化集團(tuán)，乙方為甲方提供薪酬總額管理服務(wù)，為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：一、合同范圍1.1本合同有效期內(nèi)，乙方負(fù)責(zé)甲方全體員工的薪酬總額管理工作，包括但不限于薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬核算、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納等事項(xiàng)。二、合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、薪酬管理服務(wù)內(nèi)容3.1乙方根據(jù)甲方提供的員工個(gè)人信息及薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按月進(jìn)行薪酬核算。3.2乙方負(fù)責(zé)每月按時(shí)向甲方員工發(fā)放薪酬，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。3.3乙方負(fù)責(zé)辦理甲方員工的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納手續(xù)，確保甲方員工的福利待遇符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。3.4乙方定期向甲方提供薪酬管理報(bào)告，包括薪酬總額、員工薪酬分布、個(gè)稅繳納情況等，以便甲方了解薪酬管理狀況。3.5乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化，提出合理化建議，提高甲方薪酬管理的合理性和有效性。四、費(fèi)用及支付4.1乙方提供薪酬總額管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元/月，合同有效期內(nèi)，費(fèi)用總額為人民幣_(tái)___元。4.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間、方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照稅務(wù)規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。五、保密條款5.1乙方對(duì)甲方提供的所有員工個(gè)人信息和薪酬數(shù)據(jù)負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方透露。5.2乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保甲方商業(yè)秘密的安全。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________（本合同內(nèi)容僅為范本，具體條款請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。）一、附件列表：1.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方單位法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方單位法定代表人身份證明復(fù)印件5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議6.乙方開具的服務(wù)費(fèi)用發(fā)票7.薪酬管理報(bào)告8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明9.甲方員工個(gè)人信息表10.甲方薪酬標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間、方式支付服務(wù)費(fèi)用，構(gòu)成違約。2.乙方泄露甲方提供的員工個(gè)人信息和薪酬數(shù)據(jù)，構(gòu)成違約。3.乙方未協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定時(shí)間、方式支付乙方服務(wù)費(fèi)用，構(gòu)成違約。5.甲方未依法代扣代繳個(gè)人所得稅，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指文化集團(tuán)，作為合同的一方。2.乙方：指提供薪酬總額管理服務(wù)的單位。3.薪酬總額管理：指乙方負(fù)責(zé)甲方全體員工的薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬核算、薪酬發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納等工作。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。5.補(bǔ)充協(xié)議：指甲乙雙方在合同履行過程中，就未盡事宜簽訂的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時(shí)可依法采取措施追討欠款。2.問題：乙方未按照約定標(biāo)準(zhǔn)核算薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提供正確的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，要求乙方重新核算。3.問題：乙方泄露甲方員工個(gè)人信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方采取措施防止信息泄露，必要時(shí)可依法追究乙方責(zé)任。4.問題：甲方員工對(duì)薪酬總額管理有異議。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解員工異議原因，協(xié)調(diào)解決。五、所有應(yīng)用