時(shí)期醫(yī)院共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考

PAGEPAGE4新時(shí)期下做好醫(yī)院共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考余楊【摘要】

新時(shí)期，如何在醫(yī)院團(tuán)員青年中開展好共青團(tuán)工作，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性,為推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),是值得我們共青團(tuán)組織思考的問題。【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；醫(yī)院；共青團(tuán)；工作當(dāng)前,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革都處于進(jìn)一步深化的攻堅(jiān)時(shí)期,社會(huì)發(fā)展日新月異,以科技和人才為主體的競(jìng)爭(zhēng)空前加劇。經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多樣化、就業(yè)崗位和方式多樣化等等，對(duì)青年綜合素質(zhì)提出了更新、更高的要求。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)進(jìn)入了非常關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期。青年人是國(guó)家、社會(huì)發(fā)展的未來(lái)和支柱,

當(dāng)代青年的世界觀、人生觀、價(jià)值觀都隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷確立而發(fā)生著深刻變化。我院現(xiàn)有在編職工850人，35歲及以下青年302人，占36%，共青團(tuán)員61人，占20%，保留團(tuán)籍的黨員41人，占14%，團(tuán)員青年是醫(yī)院職工隊(duì)伍中一個(gè)重要的組成部分，也是一個(gè)年輕而不容忽視的群體。如何在團(tuán)員青年中開展好工作，調(diào)動(dòng)和激勵(lì)其工作積極性，提高其整體綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支與醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)青年隊(duì)伍，造就一批能擔(dān)當(dāng)醫(yī)院改革發(fā)展重任的青年人才，是值得共青團(tuán)組織思考的問題。

一、堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治教育。共青團(tuán)的性質(zhì)和地位決定著團(tuán)組織必須把思想建設(shè)作為重中之重來(lái)抓。我院共青團(tuán)組織始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以及科學(xué)發(fā)展觀重要理論作為教育團(tuán)員青年的指導(dǎo)方針。結(jié)合醫(yī)院的文化內(nèi)涵，按照建設(shè)“學(xué)習(xí)型團(tuán)組織”的要求，以建國(guó)、建黨、建團(tuán)等重要紀(jì)念日為契機(jī),推進(jìn)“學(xué)黨史、知黨情、跟黨走”、“我以祖國(guó)共奮進(jìn)”等主題教育活動(dòng)和形勢(shì)政策教育，進(jìn)一步掀起團(tuán)員青年學(xué)習(xí)成才的熱潮。醫(yī)院文化建設(shè)同樣要與青年職工的道德觀、價(jià)值觀融為一體。在青年職工走上工作崗位之初，就要幫助他們認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)定位，了解醫(yī)務(wù)工作者的責(zé)任和義務(wù)，從而受到良好的醫(yī)院文化熏陶,使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦心芨玫貙⒁?guī)章制度演變成一種行為規(guī)范而不是一種約束。深化團(tuán)的主題教育。以社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育為主要內(nèi)容，大力弘揚(yáng)以愛國(guó)主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，不斷增強(qiáng)廣大團(tuán)員青年的責(zé)任感和使命感，以求真務(wù)實(shí)的精神，積極開拓進(jìn)取，立足本職崗位奮發(fā)有為。二、圍繞黨政中心工作，打造共青團(tuán)品牌活動(dòng)。新時(shí)期下，共青團(tuán)組織應(yīng)以適應(yīng)時(shí)代變化和社會(huì)變革為要求，以變應(yīng)變、與時(shí)俱進(jìn)，圍繞黨政工作要點(diǎn)，開展團(tuán)的工作和探索，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力打造具有自身特色的品牌活動(dòng)。“青年志愿者行動(dòng)”是跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分，參與,推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)事業(yè)的創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)最終是文化的競(jìng)爭(zhēng)。文化建設(shè)是醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力不可缺少的一部分。當(dāng)醫(yī)院的文化順應(yīng)發(fā)展潮流,適應(yīng)社會(huì)要求,就會(huì)產(chǎn)生不可估量的效益。醫(yī)院要形成自己的優(yōu)秀文化,就要將醫(yī)院文化逐漸灌輸給每個(gè)人,融入每一次服務(wù)中,融入每一次管理中。青年職工是醫(yī)院在未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)中的中堅(jiān)力量,醫(yī)院的發(fā)展離不開富有進(jìn)取精神和具有較強(qiáng)專業(yè)技能的青年人才,而優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供廣闊的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)遇。為保證醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,共青團(tuán)組織必須在建設(shè)醫(yī)院文化品牌上花功夫,才能不斷擴(kuò)大醫(yī)院的知名度和美譽(yù)度,進(jìn)一步提升醫(yī)院文化品牌。改革是前進(jìn)的動(dòng)力，也是時(shí)代的特點(diǎn)。只要緊密聯(lián)系時(shí)