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A公司青年員工激勵(lì)完善對策研究目錄TOC\o"1-3"\h\u5200一、緒論 參考文獻(xiàn)[1]趙昉.基于期望理論的90后員工激勵(lì)研究[J].企業(yè)改革與管理,2018(14):61-62.[2]劉愛敏.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理中的90后員工激勵(lì)策略分析[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊),2018(09):1-2.[3]張菊.“90后”員工激勵(lì)策略研究[J].才智,2019(09):246.[4]穆春曉.國有企業(yè)“90后”員工激勵(lì)問題研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2020(27):84-85.[5]趙志榮.基于雙因素理論的企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制研究——以“90后”員工為例[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2020(12):153-155.[6]孫金濤,李亦亮.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論視角下90后員工激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建思考[J].嘉應(yīng)學(xué)院學(xué)報(bào),2018,36(12):43-46.[7]倪夢琳.基于超Y理論的90后新生代員工多元化激勵(lì)策略研究[J].現(xiàn)代營銷(信息版),2019(09):190-191.[8]陳海龍.“90后”員工激勵(lì)問題初探——以沈陽上汽大眾4S店為例[J].遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2019(03):71-73.[9]李莉.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理中“90后”員工激勵(lì)方略[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2019(09):193-194.[10]金儷雯.農(nóng)業(yè)企業(yè)90后新員工激勵(lì)政策問題與探究[J].福建茶葉,2019,41(12):52-54.[11]沈茜,陳祉怡,李想.基于雙因素理論的90后員工激勵(lì)機(jī)制研究——以南京市中小型教育投資企業(yè)為例[J].中國集體經(jīng)濟(jì),2020(04):99-104.[12]黃堅(jiān).自我決定理論視角下的90后新生代員工激勵(lì)策略研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2020(14):72-73.[13]晉美娟,任靜茹,張雅靜.關(guān)于公司“90后
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