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經(jīng)營(yíng)管理助手模板◆薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)與表格工具模板薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)＆＆＆＆＆＆表格工具模板目錄133061薪酬福利管理制度設(shè)計(jì) 331311．1員工薪酬管理制度 379181．2員工福利管理制度 11190461．3員工津貼管理制度 15152241．4員工獎(jiǎng)金管理制度 20295052薪酬福利管理操作工具 24149992．1薪酬調(diào)查表 24106152．2員工調(diào)薪表 2670102．3工資匯總表 2788142．4獎(jiǎng)金核定表 27280472．5保險(xiǎn)月報(bào)表 28182502．6住房補(bǔ)貼表 291薪酬福利管理制度設(shè)計(jì)1．1員工薪酬管理制度制度員工薪酬管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第2條制定原則（1）競(jìng)爭(zhēng)原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎(jiǎng)+股權(quán)激勵(lì)+福利（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金第5條試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般員工試用期為1～6個(gè)月不等，具體時(shí)間長(zhǎng)短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第3章工資系列第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍

行政管理系列1．企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2．各職能部門經(jīng)理3．行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部所有職員技術(shù)系列

產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購(gòu)部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）營(yíng)銷系列

市場(chǎng)部、銷售部所有員工后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7條基本年薪是高層管理人員的一個(gè)穩(wěn)定的收入來源，它是由個(gè)人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會(huì)確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)以及對(duì)外部市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第9條年終效益獎(jiǎng)年終效益獎(jiǎng)是對(duì)高層管理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的一種短期激勵(lì)，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%～25%。第10條股權(quán)激勵(lì)這是非常重要的一種激勵(lì)手段。股權(quán)激勵(lì)主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第11條崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行崗位等級(jí)工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對(duì)員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級(jí)別。第12條績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。企業(yè)將員工績(jī)效考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)SABCD說明優(yōu)秀良好合格差績(jī)效工資分為月度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。月度績(jī)效工資：?jiǎn)T工的月度績(jī)效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。第13條工齡工資工齡工資是對(duì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。其計(jì)算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計(jì)算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。第14條獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是對(duì)做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績(jī)的集體或個(gè)人給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第6章員工福利福利是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第15條社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)。第16條法定節(jié)假日企業(yè)按照《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日）1天春節(jié)（正月初一）3天勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天清明節(jié)（4月5日）1天端午節(jié)（五月初五）1天中秋節(jié)（八月十五）1天國(guó)慶節(jié)（10月1日～10月3日）3天第17條帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受X個(gè)工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加X個(gè)工作日的帶薪休假，但最多不超過X個(gè)工作日。第18條其他帶薪休假企業(yè)視員工個(gè)人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第19條津貼或補(bǔ)貼（1）住房補(bǔ)貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月XXX元的住房補(bǔ)貼。（2）加班津貼凡制度工作時(shí)間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時(shí)工作日的延長(zhǎng)作業(yè)時(shí)間。加班時(shí)間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不予計(jì)算。其加班津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時(shí)間加班津貼工作日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資X150%支付休息日加班每小時(shí)加點(diǎn)工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資X200%支付法定節(jié)假日加班每小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間每小時(shí)工資X300%支付（3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷津貼本科XXX元碩士XXX元博士及以上XXX元職務(wù)津貼初級(jí)XXX元中級(jí)XXX元高級(jí)XXX元（3）午餐補(bǔ)助公司為每位正式員工提供X元/天的午餐補(bǔ)助。第7章附則第20條本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。編制日期審核日期審核部門修改日期1．2員工福利管理制度制度員工福利管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的主要渠道①參保員工繳納的部分費(fèi)用。②公益金。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費(fèi)比例企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的XX%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的X%。第6條各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日X元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人XXX元。（3）其他補(bǔ)助①生日補(bǔ)助：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮XXX元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮XXX元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)（1）因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國(guó)家法定假日包括元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受X天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為XX天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假1．員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的XX%確定第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報(bào)表，交付相關(guān)部門審核。第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過XXXX元以上者需提交總經(jīng)理審核。編制日期審核日期審核部門修改日期1．3員工津貼管理制度制度員工津貼管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。第2條責(zé)權(quán)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、解釋、廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本制度進(jìn)行審批，審批通過后本制度正式實(shí)施。第2章高溫津貼第3條根據(jù)工作時(shí)間長(zhǎng)短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給付標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示。高溫津貼給付標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境津貼標(biāo)準(zhǔn)高溫環(huán)境下工作5～6小時(shí)/天每人每月150元高溫環(huán)境下工作3～5小時(shí)/天（包括5小時(shí)）每人每月120元高溫環(huán)境下工作3小時(shí)及以下每人每月80元第3章住房津貼第4條適用范圍適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設(shè)施居住的企業(yè)員工。第5條津貼發(fā)放津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表所示。住房津貼給付標(biāo)準(zhǔn)一覽表員工類別津貼給付標(biāo)準(zhǔn)本人是戶主有撫養(yǎng)家屬租借房屋：每月津貼400元自有房屋：每月津貼200元無(wú)撫養(yǎng)家屬（單身）租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元本人不是戶主所撫養(yǎng)家屬是戶主時(shí)租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元所撫養(yǎng)家屬不是戶主時(shí)租借房屋：每月津貼200元自有房屋：每月津貼100元無(wú)撫養(yǎng)家屬租借房屋：每月津貼150元自有房屋：每月津貼100元購(gòu)、建私房津貼本人是戶主有撫養(yǎng)家屬者：以500元為限無(wú)撫養(yǎng)家屬者：以300元為限本人不是戶主有撫養(yǎng)家屬者：以400元為限無(wú)撫養(yǎng)家屬者：以200元為限第6條相關(guān)資料的調(diào)查企業(yè)在審核員工提交的有關(guān)資料時(shí)，根據(jù)需要，可要求員工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對(duì)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第7條住房津貼的停止享用員工離職的當(dāng)月，則不再享受企業(yè)提供的住房津貼。第3章午餐補(bǔ)助第8條適用范圍因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。第9條午餐補(bǔ)助的發(fā)放（1）每天午餐補(bǔ)貼10元。（2）伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按實(shí)際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。第4章交通津貼第10條適用范圍適用于不在企業(yè)提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。第11條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職務(wù)的不同而有所不同，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。不同人員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表員工類別津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）高層管理者（1～3級(jí)）400中層管理者（4～7級(jí)）200基層管理者（8～9級(jí)）100一般員工50第5章其他津貼第12條節(jié)假日補(bǔ)貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費(fèi)。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。節(jié)假日津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）五一100十一100中秋100春節(jié)500～1000元不等第6章附則第13條其他本制度未包括的各類補(bǔ)貼津貼，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要再另行設(shè)置。編制日期審核日期審核部門修改日期1．4員工獎(jiǎng)金管理制度制度員工獎(jiǎng)金管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章總則第1條目的為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)全體員工。第3條獎(jiǎng)金分配的原則1．鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶。2．貫徹多超多獎(jiǎng)、少超少獎(jiǎng)、不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。第2章獎(jiǎng)金的類型第4條獎(jiǎng)金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵(lì)員工的重要手段，是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效突出的部分所支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)在薪酬設(shè)計(jì)中占有重要地位，并對(duì)員工有較強(qiáng)的激勵(lì)作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項(xiàng)獎(jiǎng)金項(xiàng)目：（1）全勤獎(jiǎng)；（2）績(jī)效獎(jiǎng)；（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金；（4）優(yōu)秀部門獎(jiǎng)；（5）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；（6）創(chuàng)新獎(jiǎng)。第3章全勤獎(jiǎng)為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少員工請(qǐng)假，特設(shè)立此獎(jiǎng)金項(xiàng)目。第5條獎(jiǎng)金數(shù)額：XXX元第6條獎(jiǎng)勵(lì)周期：月度第7條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1．當(dāng)月全勤者，計(jì)發(fā)全額獎(jiǎng)金。2．于當(dāng)月請(qǐng)假者，事假一次，扣除全勤獎(jiǎng)的XX%，事假兩次，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)；病假，扣除全勤獎(jiǎng)的20%～40%不等，具體比例根據(jù)實(shí)際情況而定。第4章績(jī)效獎(jiǎng)金第8條績(jī)效獎(jiǎng)金分為季度績(jī)效獎(jiǎng)金和年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。第9條績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定，其具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來制定。如下表給出了生產(chǎn)部門和銷售部門的部分獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)。生產(chǎn)部和市場(chǎng)部的部分獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)部門獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)量?jī)?yōu)良品率產(chǎn)品投入產(chǎn)出比省料率成本節(jié)約市場(chǎng)部銷售額銷售目標(biāo)達(dá)成率貨款回收完成率客戶保有率第5章項(xiàng)目獎(jiǎng)金第10條項(xiàng)目獎(jiǎng)金是針對(duì)研發(fā)人員而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，一般以項(xiàng)目的完成為一個(gè)周期。其評(píng)定指標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)見下表。項(xiàng)目獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目完成時(shí)間項(xiàng)目產(chǎn)值的X%成本節(jié)約項(xiàng)目產(chǎn)值的X%項(xiàng)目完成質(zhì)量項(xiàng)目產(chǎn)值的X%項(xiàng)目專業(yè)水準(zhǔn)項(xiàng)目產(chǎn)值的X%第6章其他獎(jiǎng)項(xiàng)第11條其他獎(jiǎng)項(xiàng)包括優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)三種。下表給出了各自的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)項(xiàng)類別獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀部門獎(jiǎng)1．業(yè)績(jī)突出2．企業(yè)評(píng)選得票最高者獎(jiǎng)勵(lì)XXX元優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1．連續(xù)三次及以上績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀者2．獲得所在部門其他員工的認(rèn)同獎(jiǎng)勵(lì)XXX元?jiǎng)?chuàng)新獎(jiǎng)1．努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實(shí)踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率2．開拓新業(yè)務(wù)且切實(shí)可行，為企業(yè)帶來了較高的效益由總經(jīng)理核定第7章附則第12條本獎(jiǎng)金制度原則上每年修訂X次。第13條本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。編制日期審核日期審核部門修改日期2薪酬福利管理操作工具2．1薪酬調(diào)查表填表日期：年月日企業(yè)信息企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)所在地人員規(guī)模所屬行業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)個(gè)人信息姓名年齡性別□男□女畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)工作年限年戶口所在地□北京□外地所在部門擔(dān)任職位薪酬信息現(xiàn)有薪資（元）□1500～2000□2000～3500□3500～5000□5000～6500□6500～8000□8000以上對(duì)現(xiàn)有薪資是否滿意□非常滿意□基本滿意□不滿意薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成所占總薪資的比例福利津貼（該崗位）你認(rèn)為滿意的薪酬水平元至元調(diào)查人：XXX調(diào)查日期：XXXXXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日填表說明：本表格用于外部薪酬市場(chǎng)調(diào)查。2．2員工調(diào)薪表員工個(gè)人信息姓名部門職務(wù)年齡工作編號(hào)入職時(shí)間年月日現(xiàn)有薪酬情況調(diào)薪原因□年度調(diào)薪□調(diào)職調(diào)薪□試用合格調(diào)薪□機(jī)動(dòng)調(diào)薪□調(diào)整津貼調(diào)薪情況調(diào)整部分調(diào)整前調(diào)整后職稱基本薪酬津貼項(xiàng)目年終獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)正薪金合計(jì)備注（相關(guān)意見）：總經(jīng)理簽字部門主管簽字生效日期：XXXX年XX月XX日填表說明：本表格用于員工調(diào)