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2025精選勞務(wù)派遣合同員工派遣合同編號(hào):__________合同雙方:甲方:(全稱(chēng))地址:法定代表人:聯(lián)系方式:乙方:(全稱(chēng))地址:法定代表人:聯(lián)系方式:鑒于甲方為依法成立的企業(yè),具有合法的用工需求;乙方為合法注冊(cè)的勞務(wù)派遣公司,具備提供勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就甲方將部分業(yè)務(wù)所需的勞動(dòng)力委托乙方進(jìn)行派遣的事宜,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、派遣崗位及人數(shù)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求,確定需派遣的崗位及人數(shù),并向乙方提供詳細(xì)的崗位描述和要求。1.2乙方根據(jù)甲方的要求,負(fù)責(zé)招聘、篩選和培訓(xùn)符合崗位要求的員工,并將其派遣至甲方工作。二、派遣員工的薪酬福利2.1乙方應(yīng)確保派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定薪酬福利,包括但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。2.2甲方應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付派遣員工的薪酬及乙方管理費(fèi)用。三、派遣員工的勞動(dòng)管理3.1乙方應(yīng)確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求,按照甲方的指示完成工作任務(wù)。3.2甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)管理,包括但不限于工作分配、考核、培訓(xùn)等。四、合同期限4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為_(kāi)___年,自____年__月__日至____年__月__日。4.2如雙方同意續(xù)約,應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。六、爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________法定代表人(簽名):__________法定代表人(簽名):__________簽訂日期:____年__月__日簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方勞務(wù)派遣許可證復(fù)印件3.派遣崗位描述和要求4.派遣員工簡(jiǎn)歷表5.派遣員工培訓(xùn)記錄表6.派遣員工工資明細(xì)表7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金參保證明8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.乙方管理費(fèi)用明細(xì)表10.補(bǔ)充協(xié)議(如有)二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間支付派遣員工薪酬及乙方管理費(fèi)用,視為違約。2.乙方未按約定提供符合崗位要求的派遣員工,視為違約。3.甲方未按約定對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)管理,視為違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù),導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的,視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣:指勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工單位的需求,招聘、篩選和培訓(xùn)員工,并將其派遣至用工單位工作的一種勞動(dòng)力供應(yīng)方式。2.法定薪酬福利:指國(guó)家規(guī)定的員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。3.違約行為:指合同雙方在履行合同過(guò)程中,未按約定履行義務(wù)的行為。4.賠償金:指違約方因違約行為向守約方支付的違約損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.派遣員工不符合崗位要求:乙方重新招聘、篩選和培訓(xùn)符合崗位要求的員工。2.甲方未按時(shí)支付薪酬及管理費(fèi)用:甲方應(yīng)及時(shí)支付,違約金按約定比例計(jì)算。3.甲方未按約定進(jìn)行勞動(dòng)管理:甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)管理,確保派遣員工遵守規(guī)章制度。4.爭(zhēng)議解決:雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成時(shí),可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為用工單位,有臨時(shí)或長(zhǎng)期用工需求。2.乙
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