2025年司機(jī)聘用合同協(xié)議書

2025年司機(jī)聘用合同協(xié)議書合同編號：__________司機(jī)聘用合同協(xié)議書甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________乙方（司機(jī)）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意遵守法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方擔(dān)任甲方司機(jī)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的司機(jī)，負(fù)責(zé)甲方的車輛駕駛及日常管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)，遵守交通規(guī)則，確保行車安全。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度。1.4乙方應(yīng)定期對車輛進(jìn)行保養(yǎng)和清潔，確保車輛處于良好狀態(tài)。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，如需加班，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求參加定期培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費(fèi)組成，具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的實際工作情況和公司規(guī)定確定。3.2乙方工資的支付方式為每月一次性支付，支付時間為每月一個工作日。3.3乙方如因違紀(jì)、違規(guī)或因故解除勞動合同，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日福利待遇，具體辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方因病、事假等原因需要請假時，應(yīng)向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況批準(zhǔn)。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)，但需提前一個月通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、患病或傷殘不能勝任工作等情況，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.3甲方如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意，可以調(diào)整乙方的崗位，如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：________________乙方（司機(jī)）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.司機(jī)身份證明文件

2.駕駛執(zhí)照

3.車輛行駛證

4.車輛保險單

5.保密協(xié)議

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方工作表現(xiàn)評估表

8.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、患病或傷殘不能勝任工作。

3.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未按照約定提前一個月通知甲方。

4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等。

5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：依法成立的企事業(yè)單位，為勞動者提供勞動條件，支付勞動報酬的主體。

2.勞動者：為用人單位提供勞動力，獲取報酬的個人。

3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。

5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方在工作中發(fā)生交通事故。

解決辦法：立即報警，通知保險公司，按照保險公司指引進(jìn)行事故處理，同時通知甲方。2.問題：乙方因故需要請假。

解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面申請，甲方根據(jù)實際情況批準(zhǔn)，并安排替崗或調(diào)整工作計劃。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。必要時，甲方可以依法向乙