2025年度燒烤店員工聘用合同示范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度燒烤店員工聘用合同示范本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責2.3.崗位權限3.聘用期限3.1.起止時間3.2.合同續(xù)簽條件3.3.合同解除條件4.工作時間及休息休假4.1.工作時間4.2.休息休假制度4.3.考勤制度5.工資及福利待遇5.1.基本工資5.2.績效獎金5.3.社會保險及住房公積金5.4.其他福利待遇6.勞動保護及職業(yè)健康6.1.勞動保護措施6.2.職業(yè)健康檢查6.3.安全生產(chǎn)責任7.違約責任及賠償7.1.用人單位違約責任7.2.員工違約責任7.3.違約金及賠償8.合同變更及解除8.1.合同變更條件8.2.合同解除條件8.3.合同解除程序9.保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限9.3.違約責任10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決程序10.3.爭議解決地點11.其他約定事項11.1.競業(yè)限制11.2.保密協(xié)議11.3.其他約定12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件12.3.合同終止程序13.合同附件13.1.附件一：崗位職責說明書13.2.附件二：員工入職登記表13.3.附件三：其他相關文件14.合同份數(shù)及保管14.1.合同份數(shù)14.2.合同保管責任第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1用人單位基本信息單位名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________1.2員工基本信息姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________家庭住址：____________________第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱燒烤店廚師2.2崗位職責2.2.1負責燒烤菜品制作；2.2.2負責燒烤設備、工具的清潔與維護；2.2.3參與燒烤店日常管理；2.2.4負責與顧客溝通，提供優(yōu)質服務；2.3崗位權限2.3.1對不合格的食材有權拒絕使用；2.3.2對不符合衛(wèi)生標準的工作環(huán)境有權提出整改意見；2.3.3對影響工作質量的問題有權提出改進建議。第三條聘用期限3.1起止時間自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.3合同解除條件3.3.1用人單位單方面解除合同的情形：a)員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；b)員工因犯罪被追究刑事責任；c)因不可抗力等原因導致合同無法履行。3.3.2員工單方面解除合同的情形：a)用人單位未按合同約定支付工資；b)用人單位未履行合同約定的勞動保護義務；c)因不可抗力等原因導致合同無法履行。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間實行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假制度4.2.1每周休息1天；4.2.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假；4.2.3事假、年假等按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.3考勤制度員工應按時上下班，如需請假，應提前向主管申請。第五條工資及福利待遇5.1基本工資基本工資為人民幣____元/月。5.2績效獎金根據(jù)員工工作表現(xiàn)，每月可享受績效獎金，具體金額由公司另行規(guī)定。5.3社會保險及住房公積金用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇5.4.1提供工作服及工作餐；5.4.2定期組織員工體檢；5.4.3其他福利待遇由公司另行規(guī)定。第六條勞動保護及職業(yè)健康6.1勞動保護措施用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護用品，確保員工人身安全。6.2職業(yè)健康檢查用人單位應按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查。6.3安全生產(chǎn)責任用人單位應加強安全生產(chǎn)管理，防止安全事故發(fā)生，確保員工生命財產(chǎn)安全。第七條違約責任及賠償7.1用人單位違約責任7.1.1未按合同約定支付工資的，應支付違約金，并賠償員工損失；7.1.2未履行合同約定的勞動保護義務的，應承擔相應的法律責任；7.1.3因用人單位原因導致合同解除的，應支付員工經(jīng)濟補償金。7.2員工違約責任7.2.1嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，用人單位有權解除合同，并要求員工賠償損失；7.2.2因員工原因導致合同解除的，員工應承擔相應的違約責任；7.2.3違反保密條款的，員工應承擔相應的違約責任。7.3違約金及賠償違約金及賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第八條合同變更及解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；8.1.2因不可抗力等原因導致合同無法履行；8.2合同解除條件8.2.1用人單位單方面解除合同的情形：a)員工連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天；b)員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正；c)員工因犯罪被追究刑事責任；d)用人單位因經(jīng)營不善導致破產(chǎn)或經(jīng)營困難，需裁員。8.2.2員工單方面解除合同的情形：a)用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇；b)用人單位未履行合同約定的勞動保護義務；c)因不可抗力等原因導致合同無法履行；d)員工因家庭原因或其他個人原因需要解除合同。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應書面通知對方；8.3.2用人單位單方面解除合同的，應提前30日書面通知員工；8.3.3員工單方面解除合同的，應提前30日書面通知用人單位。第九條保密條款9.1保密內容9.1.1用人單位的商業(yè)秘密；9.1.2員工在任職期間知悉的用人單位的機密信息；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計算，不少于2年；9.3違約責任9.3.1員工違反保密條款，應賠償用人單位因保密信息泄露造成的經(jīng)濟損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議解決程序10.2.1雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見；10.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3爭議解決地點勞動爭議仲裁委員會所在地。第十一條其他約定事項11.1競業(yè)限制11.1.1員工離職后，在規(guī)定的競業(yè)限制期限內，不得在與用人單位同業(yè)競爭的領域內任職或提供服務；11.1.2競業(yè)限制期限為合同終止后1年；11.1.3競業(yè)限制期間，員工有權獲得相應的經(jīng)濟補償。11.2保密協(xié)議11.2.1員工應在入職時簽訂保密協(xié)議；11.2.2保密協(xié)議的條款與本合同保密條款一致。11.3其他約定11.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2用人單位依法審核通過；12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2合同解除；12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應做好工作交接；12.3.2合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)。第十三條合同附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：員工入職登記表13.3附件三：其他相關文件第十四條合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責任雙方應妥善保管合同，確保合同內容完整、有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的，參與合同履行、監(jiān)督或提供服務的任何個人、法人或其他組織。15.2范圍a)中介機構提供招聘、培訓、咨詢等服務；b)保險公司提供保險服務；c)法律服務機構提供法律服務；d)其他經(jīng)甲、乙雙方同意的第三方服務。16.第三方介入的審批程序16.1甲、乙雙方在引入第三方前，應協(xié)商確定第三方介入的必要性、服務內容、費用及責任等事項。16.2甲、乙雙方應書面通知對方，并取得對方的同意后方可引入第三方。16.3引入第三方后，甲、乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利義務。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內容、性質及可能產(chǎn)生的風險等因素協(xié)商確定。17.2第三方的責任限額應在書面協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲、乙雙方認可。17.3如第三方在履行服務過程中造成甲、乙雙方的損失，其應承擔相應的賠償責任，但不得超過約定的責任限額。18.第三方權利義務18.1第三方的權利a)根據(jù)協(xié)議內容，收取相應的服務費用；b)在其職責范圍內，享有必要的自主權；c)要求甲、乙雙方提供必要的配合和支持。18.2第三方的義務a)按照協(xié)議約定，履行其服務職責；b)對其提供的服務質量負責；c)對其知悉的甲、乙雙方商業(yè)秘密和隱私保密；d)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分a)第三方的責任僅限于其服務范圍內，超出服務范圍的損失由甲、乙雙方各自承擔；b)第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，由第三方承擔相應的賠償責任；c)第三方因不可抗力等原因無法履行服務職責的，不負賠償責任。19.2權利劃分a)第三方在履行服務過程中，享有其合法權益；b)甲、乙雙方應尊重第三方的合法權益，不得非法干預；c)第三方在提供服務過程中，不得損害甲、乙雙方的合法權益。20.第三方介入后的合同履行20.1甲、乙雙方應按照本合同約定，與第三方共同履行合同義務。20.2第三方介入后，甲、乙雙方應保持密切溝通，確保合同履行順利進行。20.3如合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可按照第十章爭議解決條款執(zhí)行。21.第三方介入后的合同變更21.1如因第三方介入導致合同內容需要變更，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并書面修改合同。21.2合同變更后，甲、乙雙方及第三方應共同遵守新的合同約定。22.第三方介入后的合同解除22.1如第三方介入后，合同無法繼續(xù)履行，甲、乙雙方可協(xié)商解除合同。22.2合同解除后，甲、乙雙方及第三方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：a)明確列出每個崗位的具體職責和工作內容；b)規(guī)定各崗位職責的優(yōu)先級和執(zhí)行順序；c)規(guī)定各崗位職責的考核標準。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確各崗位職責，保障合同履行過程中的責任明確。2.附件二：員工入職登記表詳細要求：a)收集員工的基本信息，包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼等；b)記錄員工的教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等；c)簽署員工入職確認書。附件說明：本附件作為合同附件，用于記錄員工基本信息，為合同履行提供依據(jù)。3.附件三：勞動合同詳細要求：a)復制合同全文；b)確保合同內容完整、準確；c)確保合同簽署雙方的簽名和蓋章。附件說明：本附件作為合同附件，用于保存合同副本，以便雙方查閱和核對。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：a)明確保密信息的內容和范圍；b)規(guī)定保密期限；c)規(guī)定違約責任。附件說明：本附件作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保合同履行過程中的信息安全。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：a)明確競業(yè)限制的范圍、期限；b)規(guī)定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償；c)規(guī)定違約責任。附件說明：本附件作為合同附件，用于保障甲乙雙方的商業(yè)利益，防止離職員工在競業(yè)限制期間從事同業(yè)競爭。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a)用人單位未按合同約定支付工資；b)用人單位未履行合同約定的勞動保護義務；c)員工嚴重違反公司規(guī)章制度；d)第三方在履行服務過程中造成損失。2.責任認定標準：a)用人單位違約：未按合同約定支付工資：支付違約金，并賠償員工損失；未履行勞動保護義務：承擔相應的法律責任；b)員工違約：嚴重違反公司規(guī)章制度：用人單位有權解除合同，并要求員工賠償損失；離職員工在競業(yè)限制期間從事同業(yè)競爭：支付違約金，并賠償用人單位損失；c)第三方違約：因第三方原因造成損失：第三方承擔相應的賠償責任，但不得超過約定的責任限額。3.違約示例說明：a)用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付違約金，并賠償因此造成的損失；b)員工在試用期內嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可解除合同，并要求員工賠償因此造成的損失；c)第三方在提供服務過程中，因自身原因造成損失，應承擔相應的賠償責任，但不得超過約定的責任限額。全文完。2024年度燒烤店員工聘用合同示范1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)及政策1.2合同目的與宗旨2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.職位與工作內容3.1員工所任職位3.2工作職責與內容3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間制度4.2休息日與法定節(jié)假日安排4.3加班制度與加班費5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與勞動保護6.2職業(yè)健康檢查與職業(yè)病防治7.培訓與發(fā)展7.1員工培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展路徑8.違約責任8.1用人單位違約責任8.2員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同期限與終止10.1合同期限10.2合同終止條件10.3合同解除程序11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1隱私保護13.2知識產(chǎn)權13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)及政策本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)及國家相關政策。1.2合同目的與宗旨本合同旨在明確雙方的權利義務，保障員工的合法權益，維護用人單位的正常經(jīng)營秩序，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：X燒烤店用人單位住所：X市X區(qū)X路X號法定代表人：X2.2員工基本信息員工姓名：X員工性別：男/女身份證號碼：X出生日期：年月日民族：籍貫：省市縣聯(lián)系電話：第三條職位與工作內容3.1員工所任職位員工所任職位為燒烤店廚師。3.2工作職責與內容員工的工作職責包括：（1）負責燒烤店各類燒烤食品的制作；（2）保證食品衛(wèi)生和質量；（3）協(xié)助店長進行日常管理工作；（4）完成店長交辦的其他任務。3.3工作地點員工工作地點為X燒烤店，具體工作地點根據(jù)工作需要由用人單位指定。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間制度員工實行標準工作時間制度，即每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息日與法定節(jié)假日安排員工每周休息1天，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要安排。法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3加班制度與加班費員工加班需經(jīng)用人單位同意，加班工資按照國家規(guī)定支付。第五條薪酬與福利5.1基本工資員工基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金員工每月可根據(jù)績效情況獲得績效獎金，具體金額由用人單位根據(jù)實際情況確定。5.3社會保險與住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與勞動保護用人單位應保證員工在工作過程中的勞動安全與健康，提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。6.2職業(yè)健康檢查與職業(yè)病防治用人單位應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，做好職業(yè)病防治工作。第七條培訓與發(fā)展7.1員工培訓計劃用人單位應制定員工培訓計劃，為員工提供業(yè)務技能培訓和發(fā)展機會。7.2職業(yè)發(fā)展路徑用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工不斷提升自身能力，實現(xiàn)職業(yè)成長。第八條違約責任8.1用人單位違約責任如用人單位違反本合同約定，導致員工權益受損，用人單位應承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2員工違約責任員工違反本合同約定，擅自離職或違反保密協(xié)議等，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方同意，也可選擇仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十條合同期限與終止10.1合同期限本合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。10.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因退休、病退、死亡等原因無法履行合同；（4）用人單位因經(jīng)營狀況等原因決定提前終止合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3合同解除程序合同解除應提前通知對方，并按照法定程序辦理。用人單位解除合同應支付員工相應的經(jīng)濟補償。第十一條合同變更11.1合同變更條件合同內容需變更時，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商達成一致意見；（2）簽訂書面變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件同第十條。12.3合同解除程序合同解除程序同第十條。第十三條其他約定事項13.1隱私保護雙方同意，對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私負有保密義務。13.2知識產(chǎn)權員工在工作中產(chǎn)生的職務作品，其著作權歸用人單位所有。員工不得將職務作品用于個人用途。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）員工培訓記錄；（3）員工考勤記錄；（4）其他與本合同履行相關的文件。第十四條合同附件清單本合同附件清單如下：1.員工入職登記表2.員工培訓記錄3.員工考勤記錄4.其他與本合同履行相關的文件第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的定義14.1.1本合同中“第三方”指介入本合同履行過程中的任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、仲裁機構、監(jiān)管機構等。14.2第三方介入的情形14.2.1在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務、評估、調解、仲裁或監(jiān)管等，可以引入第三方介入。14.2.2第三方介入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3第三方介入的程序14.3.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方介入的具體事宜。14.3.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、權利義務、責任范圍及費用承擔等。14.4第三方權利14.4.1第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行其職責。14.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和材料。14.5第三方義務14.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證其服務的合法性和正當性。14.5.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。14.6第三方責任限額14.6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，不得超過協(xié)議約定的金額。14.6.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應按照協(xié)議約定承擔相應的賠償責任。14.6.3第三方的責任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的責任承擔。14.7第三方與其他各方的劃分14.7.1第三方與甲乙雙方之間形成的協(xié)議，僅約束雙方和第三方，不影響本合同的履行。14.7.2第三方與甲乙雙方之間產(chǎn)生的糾紛，應按照協(xié)議約定解決，不涉及本合同約定的權利義務。14.7.3第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方的爭議，應保持中立，協(xié)助甲乙雙方解決爭議。14.8第三方介入的費用承擔14.8.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔。14.8.2如協(xié)議未明確費用承擔，則由提出引入第三方的一方承擔。14.9第三方介入的變更與解除14.9.1如需變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方。14.9.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響本合同的履行。14.10第三方介入的爭議解決14.10.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決，應按照協(xié)議約定的方式解決。14.10.2若協(xié)議未約定爭議解決方式，則甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.11本合同修正14.11.1本合同的修正應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修正協(xié)議。14.11.2修正協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：該附件用于證明員工的基本情況，是合同的重要組成部分。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓結果等。說明：該附件用于證明員工接受培訓的情況，有助于評估員工的能力和素質。3.員工考勤記錄要求：記錄員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：該附件用于證明員工的出勤狀態(tài)，是計算工資和獎金的依據(jù)。4.工資支付憑證要求：記錄每次工資支付的日期、金額、支付方式等。說明：該附件用于證明工資支付情況，是員工權益的重要保障。5.社會保險與住房公積金繳納憑證要求：記錄社會保險和住房公積金的繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：該附件用于證明用人單位履行了社會保險和住房公積金繳納義務。6.員工績效評估報告要求：記錄員工年度或半年度的績效評估結果，包括工作表現(xiàn)、技能提升等。說明：該附件用于證明員工的工作績效，是薪酬調整和晉升的依據(jù)。7.員工離職證明要求：記錄員工離職的原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：該附件用于證明員工的離職情況，是合同終止的重要憑證。8.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：該附件用于證明合同變更的合法性，是合同履行過程中的重要文件。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細記錄第三方介入的具體內容、權利義務、責任范圍及費用承擔等。說明：該附件用于證明第三方介入的合法性和具體安排。10.其他與本合同履行相關的文件要求：記錄與合同履行相關的其他文件，如會議記錄、通知、證明等。說明：該附件用于補充說明合同履行過程中的其他重要事項。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資。示例說明：用人單位未在規(guī)定日期支付員工工資，應支付員工工資總額的100%賠償金。2.員工違約行為及責任認定違約行為：擅自離職，未提前通知用人單位。責任認定標準：員工應提前30日書面通知用人單位，擅自離職的，應賠償用人單位一個月的工資。示例說明：員工未提前30日通知用人單位離職，應賠償用人單位一個月的工資。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的職責。責任認定標準：第三方未履行協(xié)議約定的職責，應按照協(xié)議約定承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方未按約定時間完成評估工作，應賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。4.其他違約行為及責任認定違約行為：泄露商業(yè)秘密。責任認定標準：泄露商業(yè)秘密的，應根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》等法律法規(guī)承擔相應的法律責任。示例說明：員工泄露了用人單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度燒烤店員工聘用合同示范2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同雙方當事人信息2.聘用雙方權利義務2.1聘用方權利2.2聘用方義務2.3員工權利2.4員工義務3.員工基本信息3.1員工姓名3.2性別3.3年齡3.4身份證號碼3.5聯(lián)系電話3.6電子郵箱3.7家庭住址4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位4.2職責范圍4.3工作地點4.4工作時間5.薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3福利待遇5.4社會保險及公積金6.培訓與晉升6.1培訓內容6.2晉升機制6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職流程7.3合同終止條件7.4合同終止流程8.違約責任8.1聘用方違約責任8.2員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件11.1附件一：員工簡歷11.2附件二：工作職責說明書12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解除與終止14.4爭議解決第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024YH00011.2合同名稱：2024年度燒烤店員工聘用合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方當事人信息1.4.1聘用方：燒烤店1.4.2地址：市區(qū)路號1.4.3法定代表人：1.4.4員工姓名：1.4.5性別：男1.4.6年齡：25歲1.4.7身份證號碼：056781.4.8聯(lián)系電話：13856781.4.10家庭住址：市區(qū)路號2.聘用雙方權利義務2.1聘用方權利2.1.1對員工進行崗位培訓和管理2.1.2按合同約定支付員工工資和福利2.1.3對員工進行績效考核和獎懲2.2聘用方義務2.2.1為員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境2.2.2保障員工的合法權益2.2.3依法為員工繳納社會保險和公積金2.3員工權利2.3.1獲得勞動報酬2.3.2參與民主管理2.3.3享有休息休假權利2.4員工義務2.4.1遵守國家法律法規(guī)和店內規(guī)章制度2.4.2完成工作任務，保證工作質量2.4.3保守店內商業(yè)秘密3.員工基本信息3.1員工姓名：3.2性別：男3.3年齡：25歲3.4身份證號碼：056783.5聯(lián)系電話：13856783.7家庭住址：市區(qū)路號4.聘用崗位與職責4.1聘用崗位：燒烤師4.2職責范圍4.2.1負責燒烤食材的準備和燒烤工作4.2.2確保燒烤食品的質量和安全4.2.3保持工作區(qū)域衛(wèi)生清潔4.3工作地點：燒烤店4.4工作時間：每日8小時，每周工作6天5.薪酬與福利5.1基本工資：每月8000元5.2獎金制度5.2.1根據(jù)績效考核結果發(fā)放獎金5.2.2獎金比例不超過基本工資的20%5.3福利待遇5.3.1享有國家法定節(jié)假日休息5.3.2提供年度體檢5.3.3依法為員工繳納社會保險和公積金6.培訓與晉升6.1培訓內容6.1.1燒烤技術培訓6.1.2服務技能培訓6.2晉升機制6.2.1根據(jù)員工表現(xiàn)和培訓成果進行晉升6.2.2晉升機會公平競爭7.離職與終止合同7.1離職條件7.1.1員工提出離職申請7.1.2聘用方同意離職7.2離職流程7.2.1員工提前一個月向聘用方提出離職申請7.2.2聘用方審核離職申請并給予答復7.3合同終止條件7.3.1合同期滿7.3.2雙方協(xié)商一致解除合同7.4合同終止程序7.4.1合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)7.4.2聘用方應支付員工相應工資和福利8.違約責任8.1聘用方違約責任8.1.1未按時足額支付員工工資，應向員工支付工資總額的50%作為違約金。8.1.2未依法為員工繳納社會保險和公積金，應承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。8.2員工違約責任8.2.1未按約定完成工作任務，應向聘用方支付相當于一個月工資的違約金。8.2.2非因不可抗力擅自離職，應向聘用方支付相當于一個月工資的違約金。8.2.3泄露店內商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過協(xié)商解決爭議。9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。9.2.2仲裁委員會的裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同并加蓋公章或簽字。10.1.2合同內容符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同變更程序10.2.1變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2變更后的合同應重新簽署并加蓋公章或簽字。11.合同附件11.1附件一：員工簡歷11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：崗位培訓計劃12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。12.2合同解除程序12.2.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同。12.2.2解除合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。12.3合同終止條件12.3.1合同期滿。12.3.2發(fā)生法律規(guī)定或合同約定的終止情形。12.4合同終止程序12.4.1雙方應提前30日書面通知對方合同終止。12.4.2終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)。13.保密條款13.1保密內容13.1.1本店的所有商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術配方等。13.2保密期限13.2.1本合同簽訂之日起至合同終止后三年內。13.3違約責任13.3.1違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力導致合同無法履行，雙方均不承擔責任。14.2合同附件14.2.1本合同附件作為合同不可分割的一部分。14.3合同解除與終止14.3.1本合同解除與終止條款按照第八條和第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非合同雙方的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、技術服務提供商、仲裁機構等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或解決爭議，可由合同雙方協(xié)商決定是否引入第三方介入。15.3第三方責權利15.3.1第三方應按照合同雙方的要求提供專業(yè)服務，并保證服務的質量和效果。15.3.2第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.3第三方有權根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與合同雙方之間不存在雇傭或勞動關系，第三方僅為提供專業(yè)服務的獨立第三方。15.4.2第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密，