工作前安全分析管理規(guī)定

工作前安全分析管理規(guī)定第一章總則第一條定義工作前安全分析（JobSafetyAnalysis，簡稱JSA），是指在進行每項工作前，對工作過程中可能存在的不安全及其對策進行全面分析和評估，以確保工作能夠安全進行的管理方法。工作前安全分析管理，是指負責組織、引導和監(jiān)督各類工作前安全分析活動的一系列管理活動。第二條目的保障員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。防備和減少工傷和事故的發(fā)生。促進安全文化的建設(shè)，加強員工的安全意識和安全責任心。第二章工作前安全分析程序第三條申請工作前安全分析在進行任何工作之前，相關(guān)部門或人員應向安全管理部門提出工作前安全分析的申請。工作前安全分析申請應包含工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、參加人員等基本信息，并說明是否涉及高風險、特殊環(huán)境或特殊工藝。安全管理部門應在接到申請后，依照流程布置工作前安全分析的組織和實施。第四條組織工作前安全分析安全管理部門應依據(jù)工作申請的內(nèi)容，確定參加工作前安全分析的人員名單，并組織安全專家或技術(shù)人員參加。工作前安全分析的組織者應訂立具體的安全分析計劃和布置會議時間、地方等事項，并及時通知參加人員。第五條進行工作前安全分析工作前安全分析應由組織者主持，參加人員全員參加，并充分討論工作過程中可能存在的不安全和風險。工作前安全分析應認真記錄可能存在的風險因素、可能引發(fā)的事故和損害、掌控措施、責任人等內(nèi)容，并形成工作前安全分析報告。工作前安全分析報告應經(jīng)組織者及參加人員簽字確認，并上報安全管理部門備案。第六條安全管理部門審核安全管理部門應對工作前安全分析報告進行審核，并及時提出審查看法。如發(fā)現(xiàn)問題或存在風險，安全管理部門應要求工作負責人完善工作前安全分析報告。完善后的工作前安全分析報告應重新上報安全管理部門備案。第七條安全培訓和監(jiān)督安全管理部門應依據(jù)工作前安全分析的結(jié)果，訂立相應的安全培訓計劃，并組織培訓活動。工作負責人應對參加工作的員工進行必需的安全培訓，確保他們了解工作前安全分析報告中的風險掌控措施。安全管理部門對工作前安全分析的實施情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正并采取相應的措施。第三章相關(guān)責任第八條組織者責任工作前安全分析的組織者負責訂立安全分析計劃，組織參加人員進行討論，并確保工作前安全分析報告的準確性和完整性。組織者應及時上報工作前安全分析報告，并搭配安全管理部門的審核和監(jiān)督工作。第九條參加人員責任參加工作前安全分析的人員應認真分析和評估工作過程中可能存在的不安全和風險，并提出有效的掌控措施。參加人員應樂觀參加安全培訓活動，提高安全意識和安全責任心。第十條工作負責人責任工作負責人應組織實施工作前安全分析，并對工作前安全分析報告中的掌控措施進行落實。工作負責人應對工作人員進行必需的安全培訓，并監(jiān)督工作過程中的安全措施的執(zhí)行情況。如發(fā)現(xiàn)工作前安全分析報告中的掌控措施不合理或不能有效掌控風險的情況，工作負責人應及時調(diào)整并采取相應的措施。第十一條安全管理部門責任安全管理部門負責統(tǒng)籌管理工作前安全分析的實施。安全管理部門應訂立相應的工作前安全分析管理制度和程序，并監(jiān)督各部門、各崗位的落實情況。安全管理部門應對工作前安全分析報告進行審核，并進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正和處理。第四章附則第十二條違規(guī)懲罰對違反工作前安全分析管理規(guī)定的行為，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解除勞動合同等。第十三條規(guī)章制度的解釋對于本規(guī)章制度所涉及的問題，由安全管理部門解釋并訂立相應的實施細則和操作指南。第十四條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并作為公司的內(nèi)部管理制度，適用于全體員工和相關(guān)人員。本規(guī)章制度由_____________（公司名稱）_安全管理部門負責解釋和修訂，并依據(jù)實際工作情況進行調(diào)整和完善。第十五條修訂審批對本規(guī)章制度的修訂，應經(jīng)_________