職工風(fēng)采展示管理制度

職工風(fēng)采呈現(xiàn)管理制度第一章總則第一條為了充分呈現(xiàn)企業(yè)職工的優(yōu)秀風(fēng)采，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力和員工驕傲感，依據(jù)《企業(yè)規(guī)章制度管理方法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于全體企業(yè)職工，而且是企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)一規(guī)范、管理標(biāo)準(zhǔn)，全部職工必需遵守。第三條職工風(fēng)采呈現(xiàn)旨在宣傳職工的工作成績、個(gè)人業(yè)績和社會(huì)貢獻(xiàn)，呈現(xiàn)企業(yè)的良好品牌形象和企業(yè)文化，提升企業(yè)整體形象。第二章職工風(fēng)采呈現(xiàn)申報(bào)與評(píng)比第四條職工風(fēng)采呈現(xiàn)活動(dòng)由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)組織和管理，定期進(jìn)行。第五條職工可以自己樂意參加職工風(fēng)采呈現(xiàn)活動(dòng)，并依照規(guī)定的時(shí)間、方式和要求進(jìn)行申報(bào)。第六條職工風(fēng)采呈現(xiàn)內(nèi)容涵蓋個(gè)人工作成績、技能提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會(huì)責(zé)任等方面。具體報(bào)送內(nèi)容在每一次呈現(xiàn)活動(dòng)前由人力資源部門明確公布。第七條職工在申報(bào)時(shí)需向人力資源部門提交相關(guān)料子，包含但不限于個(gè)人簡介、工作成績、嘉獎(jiǎng)證書等。第八條人力資源部門會(huì)依據(jù)申報(bào)料子的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行初步篩選，符合要求的申報(bào)料子將進(jìn)入評(píng)比環(huán)節(jié)。第九條職工風(fēng)采呈現(xiàn)的評(píng)比工作由評(píng)比委員會(huì)負(fù)責(zé)，該委員會(huì)由多個(gè)部門的代表構(gòu)成，評(píng)比工作公正公平。第十條評(píng)比委員會(huì)依據(jù)申報(bào)料子以及其他相關(guān)料子對(duì)每位申報(bào)職工進(jìn)行評(píng)審，并依據(jù)評(píng)審結(jié)果評(píng)比出優(yōu)秀職工。第十一條評(píng)比結(jié)果將在企業(yè)內(nèi)部公布，獲獎(jiǎng)職工將受到表揚(yáng)，并有機(jī)會(huì)參加企業(yè)的一些緊要活動(dòng)。第三章職工風(fēng)采呈現(xiàn)管理第十二條企業(yè)將定期舉辦職工風(fēng)采呈現(xiàn)活動(dòng)，但不排出依據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)加添活動(dòng)的可能。第十三條職工風(fēng)采呈現(xiàn)可以采取線上或線下的方式進(jìn)行，具體方式由人力資源部門依據(jù)實(shí)際情況和需要來確定。第十四條企業(yè)將為職工風(fēng)采呈現(xiàn)供應(yīng)必需的場合、設(shè)備和技術(shù)支持，確保呈現(xiàn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。第十五條職工風(fēng)采呈現(xiàn)活動(dòng)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)樂觀向上、符合社會(huì)主義核心價(jià)值觀，不得違反國家法律法規(guī)。第十六條參加職工風(fēng)采呈現(xiàn)的職工應(yīng)當(dāng)保持良好的職業(yè)道德，敬重他人的隱私權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。第十七條企業(yè)可以將職工風(fēng)采呈現(xiàn)作為考核和評(píng)價(jià)職工績效的參考依據(jù)，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。第十八條職工對(duì)于他人的職工風(fēng)采呈現(xiàn)應(yīng)保持敬重，并可以通過點(diǎn)贊、評(píng)論等方式進(jìn)行支持和鼓舞。第十九條職工風(fēng)采呈現(xiàn)活動(dòng)結(jié)束后，企業(yè)將對(duì)呈現(xiàn)內(nèi)容進(jìn)行整理和歸檔，以備后續(xù)參考和宣傳。第四章職工風(fēng)采呈現(xiàn)的保密和隱私保護(hù)第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工風(fēng)采呈現(xiàn)的相關(guān)信息進(jìn)行保密，不得泄露職工的個(gè)人隱私和敏感信息。第二十一條職工有權(quán)選擇是否參加職工風(fēng)采呈現(xiàn)活動(dòng)，不參加的職工不得因此受到任何不公平待遇。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職工風(fēng)采呈現(xiàn)活動(dòng)信息的管理，確保信息的安全性和完整性。第二十三條職工對(duì)于本身的職工風(fēng)采呈現(xiàn)有權(quán)進(jìn)行修改、刪除等操作，企業(yè)會(huì)供應(yīng)相應(yīng)的管理平臺(tái)和操作權(quán)限。第二十四條企業(yè)對(duì)于職工風(fēng)采呈現(xiàn)活動(dòng)的相關(guān)信息進(jìn)行合理利用，不得超出呈現(xiàn)活動(dòng)的目的和范圍。第五章違規(guī)處理第二十五條對(duì)于違反本制度的職工，企業(yè)將依據(jù)違規(guī)情況進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、降級(jí)、辭退等。第二十六條違反本制度給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，違規(guī)職工應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，涉及法律問題的，企業(yè)將按法律程序進(jìn)行處理。第二十七條職工對(duì)于他人的職工風(fēng)采呈現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)樂觀舉報(bào)，企業(yè)將對(duì)舉報(bào)行為予以保護(hù)并進(jìn)行調(diào)查處理。第六章