2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方在甲方單位工作期間，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。為確保乙方在離職后能夠獲得一定的職業(yè)保障，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工開除與離職后的職業(yè)保障事宜，保障乙方在離職后的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.開除：指甲方根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)乙方進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的行為。2.離職：指乙方自愿或非自愿離開甲方單位，與甲方解除勞動(dòng)合同的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.職業(yè)保障：指甲方在乙方離職后，為乙方提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等保障措施。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，給予乙方一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.職業(yè)培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的職業(yè)技能提升培訓(xùn)，幫助乙方在離職后更好地適應(yīng)新工作環(huán)境。4.就業(yè)指導(dǎo)：指甲方為乙方提供的就業(yè)信息、求職技巧等方面的指導(dǎo)服務(wù)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行開除或離職處理。2.甲方有義務(wù)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方有義務(wù)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等保障措施。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)要求甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方有義務(wù)遵守甲方規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。3.乙方有義務(wù)配合甲方完成離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職后一定期限內(nèi)終止。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：1.甲方按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等保障措施。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件：1.乙方離職后，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.甲方在乙方離職后一定期限內(nèi)，完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等保障措施的履行。6.3終止程序：1.乙方離職時(shí)，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)。2.甲方收到乙方離職申請(qǐng)后，應(yīng)在一定期限內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：1.本協(xié)議終止后，雙方無權(quán)再要求對(duì)方承擔(dān)任何責(zé)任。2.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。2.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)所需費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。3.就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)用：甲方為乙方提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)所需費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、信息服務(wù)費(fèi)等。4.其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用和就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)用，甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.甲方應(yīng)在乙方離職后十個(gè)工作日內(nèi)，完成上述費(fèi)用的支付。7.3支付時(shí)間1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用應(yīng)在乙方離職之日起三十日內(nèi)支付完畢。2.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)在乙方完成培訓(xùn)后五個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。3.就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)用應(yīng)在乙方接受就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)后五個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。2.乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之十。2.若甲方未按本協(xié)議約定提供職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)提供服務(wù)的實(shí)際成本。8.2乙方違約1.若乙方未按本協(xié)議約定配合甲方完成離職手續(xù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)完成手續(xù)的實(shí)際成本。2.若乙方在離職后違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.賠償金額的支付方式與費(fèi)用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在任職期間知悉的甲方單位的機(jī)密信息。9.2保密期限1.保密期限自乙方離職之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會(huì)事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。2.雙方應(yīng)采取一切可能的措施，減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致甲方單位無法正常運(yùn)營。2.社會(huì)事件：罷工導(dǎo)致甲方單位無法正常運(yùn)營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對(duì)乙方工作表現(xiàn)的認(rèn)可。2.甲方保留在必要時(shí)調(diào)整乙方工作職責(zé)和崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密協(xié)議或損害公司利益時(shí)，采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議的其他條款相一致。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本協(xié)議原有條款具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合。2.乙方應(yīng)積極配合甲方完成離職后的職業(yè)保障工作。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面或口頭方式，及時(shí)溝通協(xié)商，解決履行協(xié)議過程中出現(xiàn)的問題。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，為乙方提供必要的支持和服務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用1.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.有關(guān)本協(xié)議的解釋、履行、變更、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性1.本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工開除與離職后職業(yè)保障的完整協(xié)議。2.本協(xié)議的任何條款均具有獨(dú)立性，不受其他條款的影響。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2.增減條款與本協(xié)議原有條款具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年__月__日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職證明2.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告3.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃及記錄4.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)記錄5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)指導(dǎo)。違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密信息。未按約定調(diào)整乙方工作職責(zé)和崗位。2.乙方違約：未按時(shí)配合甲方完成離職手續(xù)。違反保密協(xié)議，泄露公司機(jī)密信息。損害公司利益，未經(jīng)甲方同意進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而給予勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定在特定條件下，一方對(duì)另一方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。4.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。5.爭議解決：指解決雙方之間爭議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照協(xié)議約定支付費(fèi)用。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：乙方未按時(shí)配合甲方完成離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方完成離職手續(xù)的具體要求和時(shí)間，并提供必要的協(xié)助。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，定期檢查保密措施的執(zhí)行情況。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)及時(shí)采取措施，防止進(jìn)一步泄露。4.問題：職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反饋培訓(xùn)或指導(dǎo)過程中的問題，甲方應(yīng)采取措施改進(jìn)培訓(xùn)或指導(dǎo)質(zhì)量。5.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的具體情況，協(xié)商解決合同履行問題。如協(xié)商不成，可按照合同約定或相關(guān)法律規(guī)定處理。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義：第三方是指在本協(xié)議中，除甲方和乙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)等。2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方違約責(zé)任：若第三方未能履行其義務(wù)或違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償甲方或乙方的損失等。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方有權(quán)要求甲方提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的服務(wù)提出意見和建議。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)保證乙方在離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)保證乙方接受職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)的時(shí)間和質(zhì)量。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)向乙方支付違約金。若甲方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得以任何理由拒絕乙方接受職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成工作職責(zé)。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲方有權(quán)要求乙方在離職后對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。3.乙方的違約及限制條款：若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若乙方在離職后違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議生效條件1.6協(xié)議變更與解除第二章定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋2.3爭議解決第三章員工離職原因3.1正式離職原因3.2非正式離職原因3.3離職證明要求第四章職業(yè)保障措施4.1職業(yè)培訓(xùn)與技能提升4.2職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)服務(wù)4.3職業(yè)轉(zhuǎn)換支持4.4職業(yè)保障基金第五章薪酬待遇5.1離職工資支付5.2獎(jiǎng)金與福利待遇5.3薪酬調(diào)整第六章社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金提取與轉(zhuǎn)移6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理第七章勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理第九章保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)9.3保密措施9.4違約責(zé)任第十章約定事項(xiàng)10.1違約責(zé)任10.2爭議解決方式10.3其他約定事項(xiàng)第十一章協(xié)議終止與解除11.1協(xié)議終止條件11.2協(xié)議解除條件11.3協(xié)議終止與解除程序第十二章通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)確認(rèn)第十三章不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理13.3不可抗力證明第十四章附則14.1協(xié)議未盡事宜14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議份數(shù)14.4協(xié)議生效日期合同編號(hào)_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在保障員工在離職后的職業(yè)權(quán)益，提供職業(yè)發(fā)展支持，促進(jìn)員工職業(yè)轉(zhuǎn)型。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工和試用期員工。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至員工離職后一年內(nèi)有效。1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6協(xié)議變更與解除任何一方需變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。第二章定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語定義“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員?！半x職”指員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同。“職業(yè)保障”指公司在員工離職后提供的職業(yè)發(fā)展支持和服務(wù)。2.2術(shù)語解釋本協(xié)議中未定義的術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行解釋。2.3爭議解決如對(duì)本協(xié)議的任何條款產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三章員工離職原因3.1正式離職原因員工因個(gè)人原因、家庭原因、健康原因等提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，視為正式離職。3.2非正式離職原因員工因公司原因，如公司經(jīng)營不善、工作環(huán)境惡劣等，經(jīng)協(xié)商一致后，可視為非正式離職。3.3離職證明要求員工離職時(shí)，公司應(yīng)提供離職證明，證明離職原因和離職日期。第四章職業(yè)保障措施4.1職業(yè)培訓(xùn)與技能提升公司為離職員工提供職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升技能，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。4.2職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)服務(wù)公司為離職員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，協(xié)助員工尋找合適的工作機(jī)會(huì)。4.3職業(yè)轉(zhuǎn)換支持公司為離職員工提供職業(yè)轉(zhuǎn)換支持，包括職業(yè)咨詢、推薦合適職位等。4.4職業(yè)保障基金公司設(shè)立職業(yè)保障基金，用于支持離職員工的職業(yè)發(fā)展。第五章薪酬待遇5.1離職工資支付員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付工資。5.2獎(jiǎng)金與福利待遇員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定支付獎(jiǎng)金和福利待遇。5.3薪酬調(diào)整如員工在離職前一年內(nèi)，薪酬發(fā)生調(diào)整，離職時(shí)薪酬應(yīng)按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第六章社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.2公積金提取與轉(zhuǎn)移員工離職時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助員工提取和轉(zhuǎn)移住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理員工離職時(shí)，公司應(yīng)協(xié)助員工處理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。第七章勞動(dòng)合同解除與終止7.1合同解除條件員工違反勞動(dòng)合同約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。7.2合同終止條件勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。7.3解除與終止程序勞動(dòng)合同解除或終止，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度辦理手續(xù)。第八章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定或雙方另有約定外，歸公司所有。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)使用員工在任職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理如發(fā)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章約定事項(xiàng)9.1違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2爭議解決方式如對(duì)本協(xié)議的任何條款產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.3其他約定事項(xiàng)本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十章協(xié)議終止與解除10.1協(xié)議終止條件本協(xié)議因下列原因終止：（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件成就。10.2協(xié)議解除條件本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除，但發(fā)生下列情況之一的，可以解除：（1）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除；（2）出現(xiàn)不可抗力，致使協(xié)議無法履行；（3）協(xié)議約定的其他解除條件成就。10.3協(xié)議終止與解除程序協(xié)議終止或解除，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度辦理手續(xù)。第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式（1）當(dāng)面交付；（2）郵寄；（3）電子郵件；（4）其他雙方認(rèn)可的方式。11.2送達(dá)地址本協(xié)議的送達(dá)地址為：（1）公司地址：________________；（2）員工地址：________________。11.3送達(dá)確認(rèn)送達(dá)后，應(yīng)要求接收方簽字確認(rèn)。第十二章不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失。12.3不可抗力證明發(fā)生不可抗力，一方應(yīng)及時(shí)向另一方提供有關(guān)證明，以減輕可能給對(duì)方造成的損失。第十三章附則13.1協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.2協(xié)議附件（1）補(bǔ)充協(xié)議；（2）相關(guān)法律法規(guī)；（3）其他與本協(xié)議相關(guān)的文件。13.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。_________公司代表：（簽字）_________員工：（簽字）_________年_________月_________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃甲方應(yīng)制定詳細(xì)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和講師等信息，確保員工在離職后能夠獲得持續(xù)的職業(yè)技能提升。說明：甲方作為主導(dǎo)方，有責(zé)任為員工提供專業(yè)化的職業(yè)培訓(xùn)，以增強(qiáng)其市場競爭力。1.2職業(yè)發(fā)展基金甲方設(shè)立職業(yè)發(fā)展基金，用于支持離職員工在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的費(fèi)用支出，如職業(yè)咨詢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。說明：甲方通過設(shè)立基金，減輕員工在職業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的經(jīng)濟(jì)壓力，提高其滿意度。1.3離職員工跟蹤服務(wù)甲方應(yīng)建立離職員工跟蹤服務(wù)體系，定期了解員工職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，提供必要的幫助和指導(dǎo)。說明：甲方通過跟蹤服務(wù)，了解員工需求，及時(shí)調(diào)整職業(yè)保障措施，提高協(xié)議的有效性。1.4員工離職滿意度調(diào)查甲方定期對(duì)離職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，了解員工離職原因及對(duì)職業(yè)保障協(xié)議的看法，為改進(jìn)協(xié)議提供依據(jù)。說明：甲方通過滿意度調(diào)查，了解協(xié)議執(zhí)行情況，不斷優(yōu)化協(xié)議內(nèi)容。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1離職員工自主選擇職業(yè)發(fā)展路徑乙方有權(quán)自主選擇職業(yè)發(fā)展路徑，包括接受職業(yè)培訓(xùn)、尋求職業(yè)咨詢等。說明：乙方作為主導(dǎo)方，有權(quán)根據(jù)自身需求選擇職業(yè)發(fā)展方式，提高協(xié)議的實(shí)用性。2.2乙方提供個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書乙方應(yīng)在離職前提供個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、所需技能和預(yù)期時(shí)間表。說明：乙方通過制定職業(yè)規(guī)劃書，明確自身職業(yè)發(fā)展方向，提高職業(yè)發(fā)展效率。2.3乙方享有優(yōu)先權(quán)乙方在離職后，享有在公司內(nèi)部優(yōu)先選擇合適崗位的權(quán)利。說明：乙方作為主導(dǎo)方，有權(quán)在公司內(nèi)部優(yōu)先選擇合適崗位，保障其職業(yè)發(fā)展。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)為離職員工提供職業(yè)咨詢服務(wù)，包括職業(yè)規(guī)劃、崗位推薦等。說明：第三方中介作為專業(yè)機(jī)構(gòu)，為離職員工提供專業(yè)化的職業(yè)服務(wù)，提高協(xié)議的執(zhí)行效果。3.2第三方中介費(fèi)用第三方中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。說明：甲方作為協(xié)議主導(dǎo)方，有責(zé)任支付第三方中介費(fèi)用，確保協(xié)議順利執(zhí)行。3.3第三方中介保密義務(wù)第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露員工個(gè)人信息。說明：第三方中介應(yīng)保護(hù)員工隱私，確保協(xié)議執(zhí)行過程中的信息安全。3.4第三方中介考核與評(píng)估甲方定期對(duì)第三方中介的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核與評(píng)估，確保其提供的服務(wù)符合協(xié)議要求。說明：甲方通過考核與評(píng)估，確保第三方中介的服務(wù)質(zhì)量，提高協(xié)議的整體效果。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)發(fā)展基金使用細(xì)則3.離職員工跟蹤服務(wù)記錄4.員工離職滿意度調(diào)查報(bào)告5.個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書模板6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.第三方中介考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議9.相關(guān)法律法規(guī)匯編10.公司內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議提供職業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃及第三方中介評(píng)估報(bào)告，確認(rèn)甲方違約。2.違約行為：乙方未提供個(gè)人職業(yè)規(guī)劃書或規(guī)劃書內(nèi)容不符合實(shí)際需求。認(rèn)定：根據(jù)乙方提交的職業(yè)規(guī)劃書及離職員工反饋，確認(rèn)乙方違約。3.違約行為：第三方中介泄露員工個(gè)人信息。認(rèn)定：根據(jù)保密協(xié)議及員工投訴，確認(rèn)第三方中介違約。4.違約行為：甲方未按時(shí)支付第三方中介費(fèi)用。認(rèn)定：根據(jù)雙方簽訂的第三方中介服務(wù)協(xié)議，確認(rèn)甲方違約。5.違約行為：乙方未按照協(xié)議享有優(yōu)先權(quán)選擇公司內(nèi)部崗位。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議條款及公司內(nèi)部崗位空缺情況，確認(rèn)乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等由法律賦予創(chuàng)造者或權(quán)利人獨(dú)占使用的權(quán)利。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。4.保密協(xié)議：指當(dāng)事人之間就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.第三方中介：指在協(xié)議執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對(duì)職業(yè)保障措施不滿意。解決辦法：定期收集員工反饋，調(diào)整職業(yè)保障措施，提高員工滿意度。2.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：建立考核評(píng)估機(jī)制，對(duì)第三方中介進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。3.問題：離職員工職業(yè)發(fā)展受阻。解決辦法：提供更多職業(yè)發(fā)展資源和機(jī)會(huì)，幫助離職員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。4.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.員工正常離職后，享受職業(yè)保障措施。2.員工因公司原因離職，享受額外的職業(yè)保障。3.員工在離職后，需要職業(yè)咨詢和崗位推薦。4.公司需要評(píng)估離職員工滿意度，改進(jìn)職業(yè)保障措施。全文完。2024年員工開除與離職后職業(yè)保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議有效期2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.2解釋原則3.員工開除與離職條件3.1開除條件3.2離職條件4.職業(yè)保障內(nèi)容4.1培訓(xùn)與再就業(yè)支持4.2職業(yè)咨詢與指導(dǎo)4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.職業(yè)保障實(shí)施流程5.1保障申請(qǐng)5.2保障審核5.3保障實(shí)施6.職業(yè)保障資金6.1資金來源6.2資金使用6.3資金監(jiān)管7.權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)7.3公司權(quán)利7.4公司義務(wù)8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更11.2協(xié)議解除12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效12.2協(xié)議終止13.其他13.1本協(xié)議未盡事宜13.2法律適用14.附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工在因公司原因被開除或離職后，公司應(yīng)提供的職業(yè)保障措施，以幫助員工順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，保障員工的基本權(quán)益。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工及派遣員工。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.定義和解釋2.1術(shù)語定義“開除”指員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，經(jīng)公司決定予以解除勞動(dòng)合同的行為?！半x職”指員工因個(gè)人原因或其他非公司原因，自愿或非自愿離開公司，解除勞動(dòng)合同的行為。2.2解釋原則本協(xié)議的條款如出現(xiàn)歧義或爭議，應(yīng)以有利于員工的原則進(jìn)行解釋。3.員工開除與離職條件3.1開除條件3.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。3.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。3.1.3員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。3.2離職條件3.2.1員工因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。3.2.2員工因家庭原因或其他特殊情況需要離職。3.2.3員工與公司協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。4.職業(yè)保障內(nèi)容4.1培訓(xùn)與再就業(yè)支持4.1.1公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，提升員工職業(yè)技能。4.1.2公司協(xié)助員工尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)，提供職業(yè)咨詢和指導(dǎo)。4.2職業(yè)咨詢與指導(dǎo)4.2.1公司設(shè)立職業(yè)咨詢服務(wù)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議。4.2.2公司邀請(qǐng)行業(yè)專家為員工提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3.1員工因公司原因被開除或離職，公司將按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.職業(yè)保障實(shí)施流程5.1保障申請(qǐng)5.1.1員工在符合本協(xié)議規(guī)定的條件下，向公司提出職業(yè)保障申請(qǐng)。5.1.2公司收到申請(qǐng)后，進(jìn)行審核，確定保障資格。5.2保障審核5.2.1公司對(duì)員工的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，核實(shí)申請(qǐng)資格。5.2.2審核通過后，公司通知員工參加職業(yè)培訓(xùn)或接受職業(yè)咨詢。5.3保障實(shí)施5.3.1公司按照協(xié)議約定，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)。5.3.2員工完成培訓(xùn)后，公司協(xié)助其尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。6.職業(yè)保障資金6.1資金來源6.1.1公司設(shè)立職業(yè)保障基金，用于支付員工職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢和就業(yè)指導(dǎo)等費(fèi)用。6.2資金使用6.2.1資金主要用于支付員工培訓(xùn)費(fèi)用、職業(yè)咨詢服務(wù)費(fèi)用及就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)用。6.3資金監(jiān)管6.3.1公司設(shè)立專門的財(cái)務(wù)賬戶，用于管理職業(yè)保障資金。6.3.2公司定期對(duì)職業(yè)保障資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金合理使用。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在任職期間知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.1.2本協(xié)議內(nèi)容及其履行過程中涉及的所有信息。8.2保密義務(wù)8.2.1員工應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密信息，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用原公司保密信息從事與公司競爭的業(yè)務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1員工未履行保密義務(wù)，泄露公司保密信息。9.1.2員工違反本協(xié)議其他條款，給公司造成損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2.2員工違反本協(xié)議其他條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，最高不超過公司因違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)。11.協(xié)議變更與解除11.1協(xié)議變更11.1.1協(xié)議任何一方提出變更請(qǐng)求，應(yīng)書面通知對(duì)方。11.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2協(xié)議解除11.2.1協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除。11.2.2如遇不可抗力等原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。12.協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效12.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議終止12.2.1協(xié)議有效期屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。13.其他13.1本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.附件14.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃14.2職業(yè)咨詢記錄14.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本協(xié)議中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本協(xié)議內(nèi)容而介入的任何個(gè)人、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入的必要性第三方介入需基于甲乙雙方協(xié)商一致，且符合本協(xié)議的條款要求。2.2第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)，并提供第三方的基本信息及服務(wù)內(nèi)容。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。4.第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分4.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。4.1.2第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分4.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。4.2.2第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.第三方責(zé)任限額5.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中所述的責(zé)任限額，是指第三方因履行本協(xié)議義務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額確定5.2