員工內(nèi)部調(diào)崗與員工職業(yè)發(fā)展

員工內(nèi)部調(diào)崗與員工職業(yè)發(fā)展合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就乙方的內(nèi)部調(diào)崗及職業(yè)發(fā)展事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)崗內(nèi)容1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)過與乙方溝通，決定對(duì)乙方進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。1.2乙方同意調(diào)至甲方__________部門，擔(dān)任__________職位。1.3乙方調(diào)崗后的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等，詳見甲方提供的《職位說明書》。二、調(diào)崗時(shí)間2.1乙方調(diào)崗自合同簽訂之日起生效。2.2乙方在調(diào)崗后的試用期為__________個(gè)月，試用期滿后，如雙方無異議，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。三、薪資福利3.1乙方調(diào)崗后的薪資待遇，按照甲方規(guī)定的薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方調(diào)崗后的福利待遇，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在調(diào)崗過程中，因工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)等發(fā)生變化，導(dǎo)致原有福利發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定處理。四、職業(yè)發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升等。4.2乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身綜合素質(zhì)，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。4.3甲方和乙方應(yīng)定期進(jìn)行溝通，了解乙方的工作情況和職業(yè)發(fā)展需求，共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。五、保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書面解除保密義務(wù)。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本合同的違約金為__________元。七、爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.職位說明書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)計(jì)劃6.晉升政策7.薪酬體系說明8.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間調(diào)崗至甲方指定部門，或未履行崗位職責(zé)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.甲方未按照約定提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)、晉升等。4.甲方未按照約定支付薪資待遇，或變更福利待遇未提前通知乙方。5.甲方未按照約定提供保密協(xié)議，或未解除保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，為用人單位提供勞動(dòng)力，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。3.調(diào)崗：用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)員工在工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等方面的調(diào)整。4.試用期：用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同后，為雙方相互了解對(duì)方提供一定期限的考察期。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約金：違反合同約定，應(yīng)支付給對(duì)方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拒絕調(diào)崗：與乙方進(jìn)行充分溝通，了解其顧慮，盡量提供合理的解決方案，如調(diào)整調(diào)崗部門、職位等。2.乙方泄露公司秘密：立即終止雙方合同關(guān)系，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)采取法律手段維權(quán)。3.甲方未提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：雙方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方積極提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。4.甲方未按照約定支付薪資待遇：雙方協(xié)商解決，如無法達(dá)成一致，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)崗。2.用人單位與員工就調(diào)崗后的職位、職責(zé)、薪資待遇等進(jìn)行協(xié)商。3.用人