房地產(chǎn)策劃助理招聘協(xié)議

房地產(chǎn)策劃助理招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方房地產(chǎn)策劃助理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方房地產(chǎn)策劃助理，主要工作內(nèi)容包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進(jìn)行房地產(chǎn)市場調(diào)研，分析市場趨勢及競爭態(tài)勢；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行房地產(chǎn)項(xiàng)目的銷售及運(yùn)營管理；（4）完成甲方交代的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的公司規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。二、勞動合同的期限2.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本協(xié)議。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過40小時，每周休息日不少于一天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有節(jié)假日休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。4.2乙方享受甲方的獎金、補(bǔ)貼等福利待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。六、勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利制度4.社會保險繳納證明5.甲方公司房屋租賃合同（如適用）6.甲方公司保密協(xié)議（如適用）7.甲方公司培訓(xùn)協(xié)議（如適用）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗或提前解除本協(xié)議，屬于違約行為。2.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬于違約行為。3.甲方未能按照約定時間支付乙方工資或獎金，屬于違約行為。4.甲方未能按照約定提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和用品，屬于違約行為。5.甲乙雙方未按照約定解決爭議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)機(jī)密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系乙方個人原因，則按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；若系其他原因，則協(xié)助解決，并盡快安排到崗。2.乙方工作進(jìn)度緩慢：了解乙方工作進(jìn)展，提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保乙方能夠按照甲方要求完成工作任務(wù)。3.甲方未能按時支付工資或獎金：及時與財務(wù)部門溝通，確保工資或獎金按時發(fā)放，如遇特殊情況，提前與乙方進(jìn)行溝通解釋。4.甲方未能提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品：及時采購并發(fā)放勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方在工作中的人身安全。5.爭議解決：在發(fā)生爭議時，進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，則根據(jù)合同約定向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為房地產(chǎn)開發(fā)商，乙方為求職者，雙方就乙方擔(dān)任甲方房地產(chǎn)策劃助理一職達(dá)成協(xié)議。2.甲方為國有企業(yè)，乙方為求職者，雙