員工年假管理規(guī)程

員工年假管理規(guī)程合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的本合同標(biāo)的為乙方在甲方工作期間的年假管理規(guī)程。第二條年假天數(shù)1.乙方工作滿一年的，享有五天帶薪年假。2.乙方工作滿兩年的，享有七天帶薪年假。3.乙方工作滿三年的，享有十天帶薪年假。4.乙方工作滿四年的，享有十二天帶薪年假。5.乙方工作滿五年的，享有十五天帶薪年假。第三條年假申請(qǐng)1.乙方如需申請(qǐng)年假，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.乙方申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間等相關(guān)信息。3.甲方應(yīng)在收到乙方年假申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)審批完畢。第四條年假審批1.甲方根據(jù)乙方的工作年限和實(shí)際情況，審批乙方的年假申請(qǐng)。2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的年假進(jìn)行調(diào)整。3.甲方審批年假時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知乙方。第五條年假安排1.乙方應(yīng)在甲方審批的年假時(shí)間內(nèi)休假。2.乙方因特殊情況需要在規(guī)定年假時(shí)間之外休假的，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。3.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的年假進(jìn)行調(diào)整。第六條年假工資1.乙方在年假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工資支付年假工資。2.乙方在年假期間，如有加班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。第七條年假延期1.乙方在當(dāng)年未休完的年假，可以在下一年度內(nèi)補(bǔ)休。2.乙方在下一年度內(nèi)未休完的年假，視為自動(dòng)放棄。第八條違反規(guī)定的處理1.乙方未提前申請(qǐng)年假或未按要求休假的，甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。2.乙方違反甲方年假管理規(guī)程的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第九條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的變更或解除，應(yīng)書(shū)面簽署，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。第十一條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工年假管理規(guī)程2.年假申請(qǐng)表格3.年假審批表格4.年假安排時(shí)間表5.年假工資計(jì)算公式6.加班工資計(jì)算公式7.處罰通知書(shū)8.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請(qǐng)年假或未按要求休假2.乙方在規(guī)定年假時(shí)間之外休假未提前申請(qǐng)3.甲方未按本合同規(guī)定支付年假工資4.甲方未按本合同規(guī)定調(diào)整年假5.甲方未按本合同規(guī)定處理違反年假管理規(guī)程的行為三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的，甲方應(yīng)按員工正常工資支付年假工資。2.加班工資：?jiǎn)T工在年假期間如有加班，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。3.違約行為：違反本合同規(guī)定的行為。4.爭(zhēng)議解決：本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方忘記申請(qǐng)年假或未提前申請(qǐng)年假。解決辦法：乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，以免影響年假的批準(zhǔn)和安排。2.問(wèn)題：甲方未按本合同規(guī)定支付年假工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面異議，并提供相關(guān)證據(jù)，甲方應(yīng)在核實(shí)后五個(gè)工作日內(nèi)支付年假工資。3.問(wèn)題：甲方未按本合同規(guī)定調(diào)整年假。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，說(shuō)明情況，并協(xié)商調(diào)整年假時(shí)間。4.問(wèn)題：乙方在規(guī)定年假時(shí)間之外休假未提前申請(qǐng)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)乙方的年假進(jìn)行調(diào)整，并要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假。5.問(wèn)題：雙方在年假管理規(guī)程履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度。3.甲方和乙方簽訂員工年假管理規(guī)程。4.乙方申請(qǐng)帶薪年