環(huán)保設備研發(fā)人員聘用合同

環(huán)保設備研發(fā)人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任環(huán)保設備研發(fā)人員事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方環(huán)保設備研發(fā)部門研發(fā)人員，負責環(huán)保設備的研發(fā)工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，并保守甲方的商業(yè)秘密。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。具體工資待遇雙方協(xié)商確定。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方在工作中取得的成果，按甲方規(guī)定給予相應的獎勵。第四條培訓與學習4.1甲方應為乙方提供環(huán)保設備研發(fā)所需的培訓和學習機會。4.2乙方應積極參加甲方組織的各類培訓和學習活動，提高自身業(yè)務能力。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方不得利用甲方的技術資料、客戶資源等從事與甲方業(yè)務相競爭的行為。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，甲方有權根據(jù)實際情況解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權立即解除合同。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，并賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方環(huán)保設備研發(fā)相關資料8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.雙方簽訂的勞動合同副本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供培訓和學習機會，視為違約。6.甲方提前解除或終止合同未按規(guī)定通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.環(huán)保設備研發(fā)人員：從事環(huán)保設備研發(fā)工作的專業(yè)技術人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的技術信息、經營信息等。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.賠償損失：因違約行為給對方造成的經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方提供培訓和學習機會，乙方加強自我提升。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔違約責任并賠償損失。4.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方補發(fā)工資及福利待遇，并向乙方道歉。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境及研發(fā)條件。2.乙方按照甲方要