2024年版企業(yè)人力資源互惠合作合同樣本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)人力資源互惠合作合同樣本一本合同目錄一覽第一條合作范圍與目標1.1合作領域1.2合作目標第二條人力資源共享2.1共享原則2.2共享范圍2.3共享流程第三條人才交流與培訓3.1人才交流3.2培訓內容3.3培訓安排第四條薪資福利4.1薪資結構4.2福利政策4.3薪資支付第五條勞動爭議解決5.1爭議解決方式5.2調解與仲裁5.3法律適用第六條保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密責任第七條合作期限7.1合作開始日期7.2合作結束日期7.3續(xù)約條款第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金計算第九條合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除的程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2調解與仲裁10.3法律適用第十一條合同的生效、無效與終止11.1生效條件11.2無效情形11.3終止條件第十二條通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3通知生效時間第十三條合同的附件13.1附件內容13.2附件的有效性第十四條其他約定14.1雙方的其他約定14.2附加條款的有效性第一部分：合同如下：第一條合作范圍與目標1.1合作領域雙方決定在員工招聘、人才培養(yǎng)、人力資源管理等方面開展深入合作，實現資源共享、優(yōu)勢互補。1.2合作目標（1）提高招聘效率，降低招聘成本；（2）共同培養(yǎng)具有競爭力的人才，提升企業(yè)核心競爭力；（3）推動雙方人力資源管理水平的提升，實現可持續(xù)發(fā)展。第二條人力資源共享2.1共享原則（1）自愿原則：雙方在平等、自愿的基礎上參與人力資源共享活動；（2）公平原則：確保共享資源分配的公平性，避免資源浪費；（3）保密原則：雙方對共享過程中獲取的信息和數據承擔保密責任。2.2共享范圍（1）人才信息：雙方在招聘過程中發(fā)布的人才信息；（2）培訓資源：雙方舉辦的培訓課程、講座、研討會等；（3）管理經驗：雙方在人力資源管理方面的優(yōu)秀實踐和案例。2.3共享流程（1）雙方定期交換人才信息，提高招聘效率；（2）共同策劃并實施培訓項目，提升員工能力；（3）定期召開管理經驗分享會，促進雙方人力資源管理水平提升。第三條人才交流與培訓3.1人才交流（1）雙方互薦優(yōu)秀人才，為對方提供人才支持；（2）開展人才交流活動，如考察、實習、兼職等；（3）建立人才儲備庫，為雙方發(fā)展提供人才保障。3.2培訓內容（1）專業(yè)知識與技能培訓：針對員工在工作中遇到的難題和挑戰(zhàn)，提供專業(yè)指導；（2）管理能力提升：針對中高層管理人員，提供管理理念、方法和工具培訓；（3）企業(yè)文化傳承：加強員工對企業(yè)文化的認同，促進企業(yè)內部團結。3.3培訓安排（1）雙方根據實際需求，共同制定培訓計劃；（2）雙方互派培訓講師，開展針對性培訓；（3）培訓結束后，對學員進行效果評估，確保培訓成果落地。第四條薪資福利4.1薪資結構雙方根據員工崗位、工作業(yè)績和市場行情等因素，共同確定薪資結構。4.2福利政策雙方為員工提供同等競爭力的福利政策，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。4.3薪資支付雙方按照約定時間和方式支付員工薪資，確保員工權益。第五條勞動爭議解決5.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議時，可通過友好協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。5.2調解與仲裁（1）雙方可共同協(xié)商選擇合適的調解組織進行調解；（2）如調解不成，雙方同意提交仲裁委員會進行仲裁。5.3法律適用雙方發(fā)生的勞動爭議，適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。第六條保密條款6.1保密內容（1）雙方在合作過程中獲取的商務信息；（2）雙方在合作過程中形成的知識產權；（3）雙方約定的其他保密信息。6.2保密期限雙方對保密信息的保密期限為合作期限結束后五年。6.3泄密責任如一方違反保密約定，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。第八條違約責任8.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務；（2）一方違反合同條款，導致合作無法正常進行；（3）一方泄露保密信息，損害另一方利益。8.2違約責任承擔（1）違約方應承擔守約方的經濟損失；（2）違約方應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=合作項目總金額×10%；（3）違約方應承擔守約方因維護權益而產生的合理費用。8.3違約金計算違約金計算方式為：違約金=合作項目總金額×10%。第九條合同的變更與解除9.1變更條件（1）雙方同意變更合同內容；（2）變更事項符合法律法規(guī)規(guī)定；（3）變更事項不損害國家利益、社會公共利益。9.2解除條件（1）雙方同意解除合同；（2）合同履行期限屆滿；（3）合同約定的解除條件出現。9.3變更與解除的程序（1）雙方簽訂變更協(xié)議或解除協(xié)議；（2）雙方履行相關手續(xù)；（3）合同變更或解除后，雙方繼續(xù)履行合同剩余義務。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁；（3）仲裁不成，向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2調解與仲裁（1）雙方可共同協(xié)商選擇合適的調解組織進行調解；（2）如調解不成，雙方同意提交仲裁委員會進行仲裁。10.3法律適用雙方發(fā)生的爭議，適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十一條合同的生效、無效與終止11.1生效條件（1）雙方簽字或蓋章；（2）雙方履行相關手續(xù)；（3）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他生效條件。11.2無效情形（1）一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；（2）一方惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（3）合同內容違反法律法規(guī)強制性規(guī)定。11.3終止條件（1）合同履行期限屆滿；（2）雙方同意終止合同；（3）合同約定的終止條件出現。第十二條通知與送達12.1通知方式（1）書面通知；（2）電子郵件；（3）傳真。12.2送達地址雙方約定的送達地址。12.3通知生效時間通知自發(fā)送之日起視為生效。第十三條合同的附件13.1附件內容（1）合作項目清單；（2）培訓計劃；（3）薪資福利政策。13.2附件的有效性附件與合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定（1）合作期間的其他事項；（2）合作終止后的相關事宜。14.2附加條款的有效性附加條款與合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：合作項目清單詳細列出雙方合作的項目名稱、合作內容、合作期限等信息。附件二：培訓計劃包括培訓課程名稱、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。附件三：薪資福利政策詳細列出雙方員工的薪資結構、福利政策等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.未履行合同約定的義務；2.違反合同條款，導致合作無法正常進行；3.泄露保密信息，損害另一方利益。違約責任認定：1.違約方應承擔守約方的經濟損失；2.違約方應支付違約金，違約金計算方式為：違約金=合作項目總金額×10%；3.違約方應承擔守約方因維護權益而產生的合理費用。示例說明：若甲方未按照合同約定提供人才支持，導致乙方招聘工作受阻，甲方應承擔乙方的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指2024年版企業(yè)人力資源互惠合作合同樣本一。2.