門店員工規(guī)章制度范文（2篇）

門店員工規(guī)章制度范文第一章總則1.1為確保門店員工行為的規(guī)范化，維護正常的經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于門店所有雇員。1.3所有門店員工應遵守店內規(guī)定，維護門店形象，履行其職責。1.4門店有權對違反本規(guī)定者采取相應的紀律措施。1.5門店員工有權向管理層提出意見和建議。第二章員工招聘、培訓與考核2.1門店員工的招聘由管理層負責，確保招聘過程的公正公平。2.2新入職員工需接受門店提供的培訓，理解門店規(guī)定及工作流程。2.3門店將定期對員工進行考核，考核結果作為員工晉升及獎懲的依據(jù)。第三章工作職責與行為準則3.1門店員工應按其工作職責執(zhí)行任務，不得超越職責范圍。3.2員工應遵守工作時間表，不得遲到早退，未經(jīng)允許不得擅自缺勤。3.3員工應按門店的著裝要求著裝，以維護門店形象。3.4員工有義務保守門店的商業(yè)秘密，不得向外部人員泄露。3.5員工應秉持誠信原則，禁止從事任何違法違紀行為。第四章紀律與獎懲4.1門店員工應服從管理層的指導和調度。4.2對違反本規(guī)定的行為，門店將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、降職直至解雇等紀律處分。4.3對于表現(xiàn)出色的員工，門店將給予相應的獎勵，如獎金、晉升等。4.4員工應積極參與門店組織的培訓和活動，以提升個人業(yè)務能力。第五章附則5.1本規(guī)定由門店管理層負責解釋。5.2本規(guī)定自實施之日起生效。5.3本規(guī)定的修改或廢止，由門店管理層決定。以上為門店員工規(guī)章制度示例，實際應用時請根據(jù)門店具體情況進行調整。門店員工規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條目的與適用范圍為規(guī)范門店員工行為，提升工作效率，確保門店運營秩序與員工權益得到保障，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度對門店內所有員工，包括全職、兼職及臨時工，均具有約束力。第二條遵循原則1.依法、公正、公平：本規(guī)章制度的制定與執(zhí)行均須遵循國家法律法規(guī)，確保公正、公平，嚴禁違法違規(guī)行為。2.公開、透明、公正：門店規(guī)章制度應公開透明，員工需嚴格遵守，不得擅自變動。對于執(zhí)行不力的員工，將依法依規(guī)追究相應責任。3.相互尊重、團結協(xié)作：鼓勵員工之間建立相互尊重、團結協(xié)作的良好關系，共同推動門店持續(xù)健康發(fā)展。第三條權益保障門店承諾保障員工的合法權益，不因員工的政治信仰、性別、種族、宗教信仰、殘疾狀況或人際關系等因素而實施歧視。員工依法享有的各項權益，門店將予以充分尊重和保護，嚴禁任何侵犯員工合法權益的行為。第四條義務與責任員工在門店工作期間，應嚴格遵守門店規(guī)章制度，認真履行工作職責，恪守職業(yè)道德。對于違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為，門店將依法依規(guī)進行處理。第二章員工招聘與錄用第五條招聘條件門店招聘員工時，將綜合考察應聘者的崗位技能、經(jīng)驗、溝通能力、團隊合作意識以及職業(yè)操守和工作態(tài)度等因素。同時，應聘者需符合國家法律法規(guī)和門店相關政策的規(guī)定。第六條招聘流程門店招聘流程包括招聘需求分析與預測、發(fā)布招聘信息、面試與篩選、入職前健康檢查及簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。對于符合條件的員工，門店將按照相關程序辦理入職手續(xù)。第三章員工入職與離職第七條入職手續(xù)員工入職時需提供真實有效的身份證明文件，完成入職體檢并簽訂勞動合同。門店將為員工辦理相關入職手續(xù)并安排工作。第八條離職事宜員工如需離職，應提前一個月向門店提交書面離職申請并按要求辦理離職手續(xù)。門店將依法依規(guī)處理員工的離職事宜。第四章工作時間與休假第九條工作時間員工應遵守國家法定的工作時間規(guī)定，不得遲到、早退或曠工。對于因特殊情況需要加班的員工，需提前向主管經(jīng)理申請并獲得批準。第十條休假制度員工依法享有法定節(jié)假日和年休假等休假權益。同時，員工可根據(jù)個人情況向主管經(jīng)理申請事假、病假、婚假等特殊休假并經(jīng)批準后執(zhí)行。第五章員工行為規(guī)范第十一條工作紀律員工在門店工作期間應嚴格遵守工作紀律和安全規(guī)定不得擅離崗位或從事影響門店正常秩序的行為。對于違反工作紀律的員工門店將依法依規(guī)進行處理。第十二條保密義務員工在工作期間接觸到的門店商業(yè)秘密應嚴格保守不得泄露給任何未經(jīng)授權的第三方。員工離職后仍應繼續(xù)履行保密義務確保門店商業(yè)秘密的安全。第十三條誠信守約員工應遵守門店的相關規(guī)定和制度履行誠信守約的義務。對于違反勞動合同和門店信用約定的行為門店將依法依規(guī)進行處理并追究相應責任。第六章獎懲制度第十四條表彰獎勵門店將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行相應的表彰和獎勵以激勵員工積極工作、追求卓越。表彰獎勵的形式包括但不限于表彰證書、獎金或晉升機會等。第十五條處罰制度對于違反門店規(guī)章制度的員工門店將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、記過、降低工資、停職或解雇等。具體處罰措施將根據(jù)違規(guī)行為的性質、情節(jié)及后果等因素進行綜合考慮并依法依規(guī)執(zhí)行。第七章附則第十六條規(guī)章制度的修改門店有權根據(jù)實際情況對規(guī)章制度進行修改和完善。修改后的規(guī)章制度需經(jīng)門店主管經(jīng)理審批并及時告知員工以確保員工了解并遵守新的規(guī)章制度。第十七條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權歸門店所有。對于規(guī)章制度中未盡事宜或存在爭議的問題門店將根據(jù)實際情況進行解釋和處理。員工如有疑問可向主管經(jīng)理進行咨詢并獲得解答。第十八條示范作用本規(guī)章制度的宣傳、執(zhí)行、檢查和評估對于維護門店的正常運轉和員工的權益具有重要的示范和指導作用。門店將加強對規(guī)章制度的宣傳和培訓力度確保員工充分了解