門店員工規(guī)章制度范文（2篇）

門店員工規(guī)章制度范文第一章總則1.1為確保門店員工行為的規(guī)范化，維護正常的經(jīng)營秩序，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于門店所有雇員。1.3所有門店員工應(yīng)遵守店內(nèi)規(guī)定，維護門店形象，履行其職責(zé)。1.4門店有權(quán)對違反本規(guī)定者采取相應(yīng)的紀律措施。1.5門店員工有權(quán)向管理層提出意見和建議。第二章員工招聘、培訓(xùn)與考核2.1門店員工的招聘由管理層負責(zé)，確保招聘過程的公正公平。2.2新入職員工需接受門店提供的培訓(xùn)，理解門店規(guī)定及工作流程。2.3門店將定期對員工進行考核，考核結(jié)果作為員工晉升及獎懲的依據(jù)。第三章工作職責(zé)與行為準則3.1門店員工應(yīng)按其工作職責(zé)執(zhí)行任務(wù)，不得超越職責(zé)范圍。3.2員工應(yīng)遵守工作時間表，不得遲到早退，未經(jīng)允許不得擅自缺勤。3.3員工應(yīng)按門店的著裝要求著裝，以維護門店形象。3.4員工有義務(wù)保守門店的商業(yè)秘密，不得向外部人員泄露。3.5員工應(yīng)秉持誠信原則，禁止從事任何違法違紀行為。第四章紀律與獎懲4.1門店員工應(yīng)服從管理層的指導(dǎo)和調(diào)度。4.2對違反本規(guī)定的行為，門店將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告、降職直至解雇等紀律處分。4.3對于表現(xiàn)出色的員工，門店將給予相應(yīng)的獎勵，如獎金、晉升等。4.4員工應(yīng)積極參與門店組織的培訓(xùn)和活動，以提升個人業(yè)務(wù)能力。第五章附則5.1本規(guī)定由門店管理層負責(zé)解釋。5.2本規(guī)定自實施之日起生效。5.3本規(guī)定的修改或廢止，由門店管理層決定。以上為門店員工規(guī)章制度示例，實際應(yīng)用時請根據(jù)門店具體情況進行調(diào)整。門店員工規(guī)章制度范文（二）第一章總則第一條目的與適用范圍為規(guī)范門店員工行為，提升工作效率，確保門店運營秩序與員工權(quán)益得到保障，特制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度對門店內(nèi)所有員工，包括全職、兼職及臨時工，均具有約束力。第二條遵循原則1.依法、公正、公平：本規(guī)章制度的制定與執(zhí)行均須遵循國家法律法規(guī)，確保公正、公平，嚴禁違法違規(guī)行為。2.公開、透明、公正：門店規(guī)章制度應(yīng)公開透明，員工需嚴格遵守，不得擅自變動。對于執(zhí)行不力的員工，將依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。3.相互尊重、團結(jié)協(xié)作：鼓勵員工之間建立相互尊重、團結(jié)協(xié)作的良好關(guān)系，共同推動門店持續(xù)健康發(fā)展。第三條權(quán)益保障門店承諾保障員工的合法權(quán)益，不因員工的政治信仰、性別、種族、宗教信仰、殘疾狀況或人際關(guān)系等因素而實施歧視。員工依法享有的各項權(quán)益，門店將予以充分尊重和保護，嚴禁任何侵犯員工合法權(quán)益的行為。第四條義務(wù)與責(zé)任員工在門店工作期間，應(yīng)嚴格遵守門店規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，恪守職業(yè)道德。對于違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為，門店將依法依規(guī)進行處理。第二章員工招聘與錄用第五條招聘條件門店招聘員工時，將綜合考察應(yīng)聘者的崗位技能、經(jīng)驗、溝通能力、團隊合作意識以及職業(yè)操守和工作態(tài)度等因素。同時，應(yīng)聘者需符合國家法律法規(guī)和門店相關(guān)政策的規(guī)定。第六條招聘流程門店招聘流程包括招聘需求分析與預(yù)測、發(fā)布招聘信息、面試與篩選、入職前健康檢查及簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。對于符合條件的員工，門店將按照相關(guān)程序辦理入職手續(xù)。第三章員工入職與離職第七條入職手續(xù)員工入職時需提供真實有效的身份證明文件，完成入職體檢并簽訂勞動合同。門店將為員工辦理相關(guān)入職手續(xù)并安排工作。第八條離職事宜員工如需離職，應(yīng)提前一個月向門店提交書面離職申請并按要求辦理離職手續(xù)。門店將依法依規(guī)處理員工的離職事宜。第四章工作時間與休假第九條工作時間員工應(yīng)遵守國家法定的工作時間規(guī)定，不得遲到、早退或曠工。對于因特殊情況需要加班的員工，需提前向主管經(jīng)理申請并獲得批準。第十條休假制度員工依法享有法定節(jié)假日和年休假等休假權(quán)益。同時，員工可根據(jù)個人情況向主管經(jīng)理申請事假、病假、婚假等特殊休假并經(jīng)批準后執(zhí)行。第五章員工行為規(guī)范第十一條工作紀律員工在門店工作期間應(yīng)嚴格遵守工作紀律和安全規(guī)定不得擅離崗位或從事影響門店正常秩序的行為。對于違反工作紀律的員工門店將依法依規(guī)進行處理。第十二條保密義務(wù)員工在工作期間接觸到的門店商業(yè)秘密應(yīng)嚴格保守不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的第三方。員工離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)確保門店商業(yè)秘密的安全。第十三條誠信守約員工應(yīng)遵守門店的相關(guān)規(guī)定和制度履行誠信守約的義務(wù)。對于違反勞動合同和門店信用約定的行為門店將依法依規(guī)進行處理并追究相應(yīng)責(zé)任。第六章獎懲制度第十四條表彰獎勵門店將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行相應(yīng)的表彰和獎勵以激勵員工積極工作、追求卓越。表彰獎勵的形式包括但不限于表彰證書、獎金或晉升機會等。第十五條處罰制度對于違反門店規(guī)章制度的員工門店將依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施。處罰措施包括但不限于警告、記過、降低工資、停職或解雇等。具體處罰措施將根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)及后果等因素進行綜合考慮并依法依規(guī)執(zhí)行。第七章附則第十六條規(guī)章制度的修改門店有權(quán)根據(jù)實際情況對規(guī)章制度進行修改和完善。修改后的規(guī)章制度需經(jīng)門店主管經(jīng)理審批并及時告知員工以確保員工了解并遵守新的規(guī)章制度。第十七條規(guī)章制度的解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸門店所有。對于規(guī)章制度中未盡事宜或存在爭議的問題門店將根據(jù)實際情況進行解釋和處理。員工如有疑問可向主管經(jīng)理進行咨詢并獲得解答。第十八條示范作用本規(guī)章制度的宣傳、執(zhí)行、檢查和評估對于維護門店的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益具有重要的示范和指導(dǎo)作用。門店將加強對規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)力度確保員工充分了解