企業(yè)新勞動(dòng)法培訓(xùn)

企業(yè)新勞動(dòng)法培訓(xùn)演講人：日期：目錄新勞動(dòng)法概述勞動(dòng)合同簽訂與履行工資福利與休息休假規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)政策解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)防策略分享企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)提升CATALOGUE01新勞動(dòng)法概述CHAPTER立法目的為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。立法背景1994年7月5日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，經(jīng)過(guò)2009年和2018年兩次修正。法律地位《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度的重要法律。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法簡(jiǎn)介隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，需要對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)行修訂和完善。修訂背景修訂后的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更加適應(yīng)了新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的需要，為勞動(dòng)者提供更加全面、有效的法律保護(hù)，同時(shí)也為企業(yè)提供了更加明確、具體的法律指導(dǎo)。修訂意義新勞動(dòng)法修訂背景及意義實(shí)施時(shí)間新勞動(dòng)法自1995年1月1日起開(kāi)始施行，之后進(jìn)行過(guò)兩次修正，分別為2009年和2018年。適用范圍在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)行。新勞動(dòng)法實(shí)施時(shí)間與適用范圍02勞動(dòng)合同簽訂與履行CHAPTER簽訂時(shí)間用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位需支付雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂要點(diǎn)及注意事項(xiàng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。試用期規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，且試用期長(zhǎng)度需符合法律規(guī)定。試用期間，用人單位需支付員工不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。特殊情況處理如企業(yè)改制、重組等，需與員工重新簽訂或變更勞動(dòng)合同，確保雙方權(quán)益得到保障。類(lèi)型選擇根據(jù)用工性質(zhì)，可選擇固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)，需明確合同起始和終止時(shí)間。變更流程經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，包括工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。變更需以書(shū)面形式確認(rèn)，并留存相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)合同類(lèi)型選擇及變更流程用人單位義務(wù)遵守用人單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密等。勞動(dòng)者還需積極參加職業(yè)培訓(xùn)、提高職業(yè)技能等。勞動(dòng)者義務(wù)違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如違約需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位還需對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)、提供晉升機(jī)會(huì)等。勞動(dòng)合同履行中雙方權(quán)利義務(wù)03工資福利與休息休假規(guī)定CHAPTER企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資支付的基本原則企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障勞動(dòng)者基本生活需要。最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資總額的計(jì)算應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等全部勞動(dòng)報(bào)酬。工資計(jì)算方法工資支付標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法010203福利待遇政策解讀福利待遇的享受條件勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并符合相關(guān)福利待遇的享受條件。福利費(fèi)用的列支企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定將福利費(fèi)用列入成本，不得隨意擠占、挪用。福利待遇的內(nèi)容企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假、勞動(dòng)保護(hù)等福利待遇。工作時(shí)間和休息休假企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，保障勞動(dòng)者的身心健康。加班限制與補(bǔ)償企業(yè)因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。特殊情況下的加班補(bǔ)償企業(yè)在法定節(jié)假日、休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付更高的加班費(fèi)。休息休假制度及加班補(bǔ)償規(guī)定04社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)政策解讀CHAPTER社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及待遇享受條件養(yǎng)老保險(xiǎn)01單位繳納比例為職工工資總額的16%，個(gè)人繳納比例為職工工資的8%，享受基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)02單位繳納比例為職工工資總額的6%-10%，個(gè)人繳納比例為職工工資的2%，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等待遇。失業(yè)保險(xiǎn)03單位繳納比例為職工工資總額的0.5%-1%，個(gè)人繳納比例為職工工資的0.2%-0.5%，享受失業(yè)保險(xiǎn)金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金等待遇。工傷保險(xiǎn)04由單位繳納，個(gè)人不繳納，費(fèi)率根據(jù)單位所屬行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別確定，享受工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇。工傷認(rèn)定程序職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定程序及賠償標(biāo)準(zhǔn)介紹工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，工傷職工可享受工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)服務(wù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等賠償。傷殘等級(jí)評(píng)定根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》進(jìn)行評(píng)定，傷殘等級(jí)分為1-10級(jí)，等級(jí)越高賠償金額越高。哺乳期保護(hù)女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。經(jīng)期保護(hù)女職工在月經(jīng)期間，不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。孕期保護(hù)女職工在懷孕期間，不得安排其從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)休息時(shí)間，懷孕7個(gè)月以上，每天應(yīng)安排1小時(shí)工間休息。產(chǎn)期保護(hù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)或者生育多胞胎的，產(chǎn)假可以增加15天。女職工特殊保護(hù)政策解讀05勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)防策略分享CHAPTER因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議包括是否存在勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)等。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議包括員工除名、辭退，以及員工主動(dòng)辭職、離職等情況。因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議涉及員工工作時(shí)間、休假、社保、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型及處理方式選擇通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)仲裁程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。仲裁對(duì)于仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過(guò)訴訟程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。訴訟調(diào)解、仲裁、訴訟程序介紹010203企業(yè)內(nèi)部預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議措施建議建立健全的規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)制定完善的勞動(dòng)規(guī)章制度，明確員工權(quán)利義務(wù)，規(guī)范企業(yè)管理行為。加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理企業(yè)應(yīng)完善勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)的管理，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容合法、合規(guī)。提高員工法律意識(shí)加強(qiáng)員工勞動(dòng)法律培訓(xùn)，提高員工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)知和遵守意識(shí)。建立良好的溝通機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工需求，解決員工問(wèn)題，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。06企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)提升CHAPTER企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)重要性分析010203合規(guī)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)可以有效避免違法風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。合規(guī)經(jīng)營(yíng)有助于提升企業(yè)信譽(yù)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)能夠贏得客戶(hù)和合作伙伴的信任，從而提升企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)不僅符合法律法規(guī)要求，也是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展的重要舉措。企業(yè)應(yīng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度，明確風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)和預(yù)警。建立健全風(fēng)險(xiǎn)管理制度通過(guò)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)存在的問(wèn)題，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督企業(yè)應(yīng)定期組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，提高員工的法律意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)培養(yǎng)方法探討某企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)