工程勞務(wù)派遣合同范本2025年

工程勞務(wù)派遣簡單合同范本2025年通用合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬向乙方派駐勞務(wù)人員，為保證雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：第二條派遣期限

2.1本合同的有效期限為____年，自派遣人員到達乙方之日起計算。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞務(wù)派遣合同。第三條勞動報酬

3.1甲方應(yīng)按照本合同附件約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向乙方支付派遣人員的勞動報酬。

3.2乙方應(yīng)按時足額支付派遣人員的工資、獎金、福利等各項待遇，并依法為派遣人員繳納社會保險。

3.3派遣人員的加班工資、獎金、福利等，按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)

4.1甲方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備勝任乙方工作的能力。

4.2乙方應(yīng)對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、獎懲等。

4.3乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的職業(yè)健康，提供安全的工作環(huán)境，并按相關(guān)規(guī)定為派遣人員繳納工傷保險。第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。

5.2如乙方未按約定支付派遣人員的工資、獎金、福利等，甲方有權(quán)終止本合同，并要求乙方支付違約金。第六條爭議解決

6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及違約等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單及崗位詳情

2.派遣人員工資待遇明細(xì)

3.派遣人員培訓(xùn)及考核標(biāo)準(zhǔn)

4.社會保險繳納證明

5.工傷保險繳納證明

6.甲方公司資質(zhì)證明

7.乙方公司資質(zhì)證明

8.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定向乙方支付派遣人員的勞動報酬，或未提供合格的派遣人員。

2.乙方未按照約定支付派遣人員的工資、獎金、福利等，或未為派遣人員繳納社會保險。

3.甲方未按照約定對派遣人員進行必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致派遣人員無法勝任工作。

4.乙方未按照約定對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核、獎懲等。

5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至其他單位從事勞動活動的行為。

2.派遣人員：指由甲方派遣至乙方工作的勞動者。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。

5.工傷保險：指國家為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方更換符合要求的派遣人員。

2.派遣人員工資待遇爭議：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，協(xié)商解決工資待遇問題。

3.派遣人員工作中受傷：乙方應(yīng)按照工傷保險制度，為受傷的派遣人員提供相應(yīng)的賠償。

4.合同履行過程中發(fā)生爭議：雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向人民法院提起訴訟。

5.合同到期未續(xù)簽：雙方應(yīng)及時協(xié)商簽訂新的勞務(wù)派遣合同，確保合同的連續(xù)性。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需求，向其他單位派駐勞動者。

2.接收單位需要臨時用工，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同。

3.用人單位與接收單位就勞動者的工作崗位、工資待