2025年度暑假工招募及勞動保障服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度暑假工招募及勞動保障服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招募單位基本信息1.2勞動保障服務(wù)單位基本信息2.招募工種及崗位2.1工種名稱2.2崗位職責(zé)3.招募人數(shù)及工作時間3.1招募人數(shù)3.2工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他補貼5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求6.勞動保障6.1社會保險6.2工傷保險6.3住房公積金7.工作環(huán)境及條件7.1工作場所7.2工作條件8.勞動合同簽訂及解除8.1合同簽訂8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1招募單位違約責(zé)任9.2勞動保障服務(wù)單位違約責(zé)任9.3招募工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2保密條款11.3合同變更12.合同生效及期限12.1合同生效12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書13.2附件二：勞動保障服務(wù)協(xié)議14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招募單位基本信息1.1.1單位名稱：X公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.2勞動保障服務(wù)單位基本信息1.2.1單位名稱：人力資源服務(wù)有限公司1.2.2注冊地址：省市區(qū)路號1.2.3法定代表人：2.招募工種及崗位2.1工種名稱：暑假工2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)線的日常操作和維護(hù)；2.2.2完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.招募人數(shù)及工作時間3.1招募人數(shù)：共需招募暑假工100名；3.2工作時間：每日工作8小時，每周工作5天。4.工資待遇4.1基本工資：每小時元；4.2績效獎金：根據(jù)個人表現(xiàn)，每月發(fā)放元；4.3其他補貼：包括餐費補貼、交通補貼等，具體金額另行約定。5.工作內(nèi)容及要求5.1工作內(nèi)容：5.1.1負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的操作和維護(hù)；5.1.2參與產(chǎn)品包裝和物流配送；5.1.3協(xié)助完成生產(chǎn)任務(wù)。5.2工作要求：5.2.2身體健康，能夠適應(yīng)流水線工作；5.2.3具備一定的生產(chǎn)技能和經(jīng)驗者優(yōu)先。6.勞動保障6.1社會保險：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險；6.2工傷保險：為員工購買工傷保險；6.3住房公積金：為員工繳納住房公積金。7.工作環(huán)境及條件7.1工作場所：X公司生產(chǎn)車間；7.2工作條件：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，確保員工工作安全。8.勞動合同簽訂及解除8.1合同簽訂：8.1.1招募單位與勞動保障服務(wù)單位共同簽訂本合同；8.1.2招募單位與招募工簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)包含本合同內(nèi)容；8.1.3勞動合同應(yīng)在招募工報到之日起一個月內(nèi)簽訂完畢。8.2合同解除：8.2.1合同期滿，雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；8.2.2在合同期內(nèi)，如招募工因個人原因提出解除勞動合同，需提前一個月書面通知招募單位；8.2.3招募單位因故需解除勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知招募工，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.違約責(zé)任9.1招募單位違約責(zé)任：9.1.1未按時支付工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的千分之五支付滯納金；9.1.2未按規(guī)定為招募工繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2勞動保障服務(wù)單位違約責(zé)任：9.2.1未按時提供勞動保障服務(wù)，應(yīng)按約定的服務(wù)費的千分之五支付滯納金；9.2.2未按規(guī)定履行保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3招募工違約責(zé)任：9.3.1未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)按合同約定的工資支付比例支付違約金；9.3.2損壞公司財物或違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1可選擇仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。11.其他約定事項11.1知識產(chǎn)權(quán)：11.1.1招募工在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)作的成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸招募單位所有；11.1.2招募工不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2保密條款：11.2.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；11.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。11.3合同變更：11.3.1合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更；11.3.2變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同生效及期限12.1合同生效：12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2合同期限自招募工報到之日起至年月日止。13.合同附件13.1附件一：工作職責(zé)說明書；13.2附件二：勞動保障服務(wù)協(xié)議。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署：14.1.1招募單位代表：14.1.2勞動保障服務(wù)單位代表：14.1.3招募工代表：14.2合同生效日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供特定服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍：a)人力資源招聘與派遣；b)社會保險及住房公積金代繳；c)工傷保險代繳；d)培訓(xùn)與職業(yè)指導(dǎo)；e)法務(wù)咨詢與爭議解決。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.3.2第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成招募工或甲乙雙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任：16.1.1甲方應(yīng)與乙方共同確定第三方，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。16.2乙方責(zé)任：16.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并確保第三方服務(wù)符合合同要求。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，并有權(quán)要求第三方整改。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成損失，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的%。17.1.2第三方責(zé)任限額不包括因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更：18.1.1如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容或費用，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決：19.1.1如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；19.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的保密條款20.1保密條款：20.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除：21.1.1如第三方嚴(yán)重違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議；21.1.2第三方在合同解除后，應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的其他條款22.1其他條款：22.1.1第三方介入的合同變更、爭議解決、保密條款等，均參照本合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；22.1.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列出每個崗位的職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：工作職責(zé)說明書是招募工了解崗位職責(zé)和工作要求的重要文件。2.附件二：勞動保障服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確勞動保障服務(wù)單位的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用及違約責(zé)任。說明：勞動保障服務(wù)協(xié)議是保障招募工合法權(quán)益的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例及繳費時間。說明：社會保險繳納明細(xì)是監(jiān)督社會保險繳納情況的重要依據(jù)。4.附件四：工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括工資組成、發(fā)放時間、發(fā)放方式及特殊情況說明。說明：工資發(fā)放明細(xì)是保障招募工工資權(quán)益的重要文件。5.附件五：招聘簡章詳細(xì)要求：簡章應(yīng)包括招聘工種、崗位、人數(shù)、工作時間、工資待遇及報名方式。說明：招聘簡章是招募工了解招聘信息的重要途徑。6.附件六：勞動合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、勞動保障等內(nèi)容。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關(guān)系的重要法律文件。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費用及違約責(zé)任。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)行為的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：a)未按時支付工資；b)未按規(guī)定為招募工繳納社會保險；c)未經(jīng)允許擅自解除勞動合同。1.2乙方違約行為：a)未按時提供勞動保障服務(wù)；b)未按規(guī)定履行保障義務(wù)；c)損壞公司財物或違反公司規(guī)章制度。1.3第三方違約行為：a)未按時提供專業(yè)、高效的服務(wù)；b)泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；c)因自身原因造成招募工或甲乙雙方的損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：a)未按時支付工資，按應(yīng)付工資的千分之五支付滯納金；b)未按規(guī)定為招募工繳納社會保險，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)未經(jīng)允許擅自解除勞動合同，按合同約定的工資支付比例支付違約金。2.2乙方違約責(zé)任：a)未按時提供勞動保障服務(wù)，按約定的服務(wù)費的千分之五支付滯納金；b)未按規(guī)定履行保障義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)損壞公司財物或違反公司規(guī)章制度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任：a)未按時提供專業(yè)、高效的服務(wù)，按合同約定的服務(wù)費的千分之五支付滯納金；b)泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c)因自身原因造成招募工或甲乙雙方的損失，賠償損失金額不超過合同總金額的%。示例說明：1.甲方未按時支付工資，應(yīng)按應(yīng)付工資的千分之五支付滯納金，如招募工每月工資為5000元，滯納金為25元。2.乙方未按規(guī)定為招募工繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如社會保險費用為每月1000元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.第三方因自身原因造成招募工受傷，賠償損失金額不超過合同總金額的10%，如合同總金額為10000元，賠償金額不超過1000元。全文完。2024年度暑假工招募及勞動保障服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.招募條件2.1年齡要求2.2身體健康要求2.3技能要求3.招募程序3.1招募方式3.2報名流程3.3面試安排4.勞動合同4.1合同期限4.2工作時間4.3工作地點4.4工作內(nèi)容5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3福利待遇6.工作保障6.1工作環(huán)境安全6.2工作條件保障6.3休息休假制度7.勞動保障7.1保險繳納7.2工傷認(rèn)定與賠償7.3爭議解決8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除9.3解除條件10.合同生效與終止10.1合同生效10.2合同終止10.3終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：勞動保障服務(wù)協(xié)議13.2附件二：勞動合同13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽訂日期14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“暑假工”是指在本合同規(guī)定的暑假期間，按照本合同約定到用人單位從事勞動的人員。1.1.2“勞動保障服務(wù)”是指用人單位為暑假工提供的包括但不限于工資支付、社會保險、勞動條件保障等在內(nèi)的服務(wù)。1.1.3“工作時間”是指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，暑假工在用人單位規(guī)定的時間范圍內(nèi)從事勞動的時間。1.1.4“工作內(nèi)容”是指暑假工根據(jù)用人單位的安排，完成的工作任務(wù)和職責(zé)。1.2解釋1.2.1本合同中未明確定義的術(shù)語，應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。2.招募條件2.1年齡要求2.1.1暑假工的年齡應(yīng)在16至25周歲之間（含）。2.2身體健康要求2.2.1暑假工應(yīng)具備從事相應(yīng)工作的身體健康條件，并提交健康證明。2.3技能要求2.3.1暑假工應(yīng)具備完成工作所需的基本技能，具體技能要求由用人單位根據(jù)崗位需求確定。3.招募程序3.1招募方式3.1.1用人單位通過校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等渠道進(jìn)行暑假工的招募。3.2報名流程3.2.1暑假工需填寫報名表，提交相關(guān)證明材料。3.2.2用人單位對報名材料進(jìn)行審核，確定面試名單。3.3面試安排3.3.1用人單位在規(guī)定的時間內(nèi)組織面試，面試合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。4.勞動合同4.1合同期限4.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。4.2工作時間4.2.1暑假工的工作時間為每天8小時，每周工作5天。4.3工作地點4.3.1工作地點為用人單位指定的地點。4.4工作內(nèi)容4.4.1暑假工應(yīng)按照用人單位的安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)和職責(zé)。5.工資與福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.1.1暑假工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定及用人單位的工資制度執(zhí)行。5.2工資支付方式5.2.1工資每月支付一次，具體支付日期由用人單位確定。5.3福利待遇5.3.1用人單位為暑假工提供法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利待遇。6.工作保障6.1工作環(huán)境安全6.1.1用人單位確保暑假工的工作環(huán)境安全，符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。6.2工作條件保障6.2.1用人單位為暑假工提供必要的工作條件和設(shè)施。6.3休息休假制度6.3.1暑假工享有國家規(guī)定的休息休假制度。7.勞動保障7.1保險繳納7.1.1用人單位按照國家規(guī)定，為暑假工繳納社會保險。7.2工傷認(rèn)定與賠償7.2.1暑假工在工作過程中發(fā)生工傷，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定和賠償。7.3爭議解決7.3.1暑假工與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。8.違約責(zé)任8.1違約行為8.1.1暑假工違反本合同約定，未按時完成工作任務(wù)，或違反用人單位規(guī)章制度，視為違約行為。8.1.2用人單位未按時支付工資，或未提供合同約定的勞動保障條件，視為違約行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1暑假工違約，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求賠償由此造成的損失。8.2.2用人單位違約，暑假工有權(quán)要求賠償，包括但不限于工資損失、違約金等。8.3違約賠償8.3.1違約方應(yīng)按照本合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)，支付違約金或賠償損失。9.合同變更與解除9.1合同變更9.1.1雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。9.1.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定，并經(jīng)雙方簽字蓋章。9.2合同解除9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2.2有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：a)暑假工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)暑假工因工作原因無法繼續(xù)履行合同；c)國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除條件9.3.1解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定辦理手續(xù)。10.合同生效與終止10.1合同生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止10.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除，合同終止。10.3終止條件10.3.1合同終止時，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1暑假工在履行本合同過程中，知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密內(nèi)容。11.2保密義務(wù)11.2.1暑假工應(yīng)嚴(yán)格保守保密內(nèi)容，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任11.3.1暑假工違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2爭議解決方式12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1附件一：勞動保障服務(wù)協(xié)議13.1.1本附件一詳細(xì)列明了用人單位為暑假工提供的勞動保障服務(wù)內(nèi)容。13.2附件二：勞動合同13.2.1本附件二為本合同的具體內(nèi)容，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行權(quán)利和義務(wù)。13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1本附件三包括與本合同相關(guān)的其他文件，如證明材料、協(xié)議等。14.其他14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽訂日期14.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方或其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在介入本合同時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，具體如下：15.2.1.1中介方責(zé)任：a)中介方應(yīng)保證其提供的服務(wù)真實、合法，并對招募的暑假工的資質(zhì)進(jìn)行初步審查。b)中介方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同簽訂、履行過程中的相關(guān)手續(xù)。c)中介方對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.1.2擔(dān)保方責(zé)任：a)擔(dān)保方應(yīng)保證其提供的擔(dān)保真實、有效，并對擔(dān)保事項承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b)擔(dān)保方在擔(dān)保期間，如因自身原因?qū)е聯(lián)ＪВ瑧?yīng)立即通知甲乙雙方，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。15.2.1.3技術(shù)服務(wù)提供方責(zé)任：a)技術(shù)服務(wù)提供方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的技術(shù)服務(wù)。b)技術(shù)服務(wù)提供方因技術(shù)原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1.1中介方權(quán)利：a)中介方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取中介服務(wù)費。b)中介方有權(quán)要求甲乙雙方提供相關(guān)資料，以便其履行中介職責(zé)。15.3.1.2擔(dān)保方權(quán)利：a)擔(dān)保方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。b)擔(dān)保方有權(quán)在擔(dān)保期間，對擔(dān)保事項進(jìn)行監(jiān)督。15.3.1.3技術(shù)服務(wù)提供方權(quán)利：a)技術(shù)服務(wù)提供方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和設(shè)施。b)技術(shù)服務(wù)提供方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取技術(shù)服務(wù)費。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方介入本合同，不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.4.2第三方僅負(fù)責(zé)其介入事項的相關(guān)工作，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行的其他責(zé)任。15.4.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)各自解決，不影響本合同的履行。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確約定。a)第三方介入事項的性質(zhì)和范圍；b)第三方提供服務(wù)的質(zhì)量和效果；c)第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險和損失。16.2超額責(zé)任16.2.1如第三方責(zé)任超出約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。16.2.2甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)密切關(guān)注第三方履約情況，如發(fā)現(xiàn)第三方可能承擔(dān)超額責(zé)任，應(yīng)及時采取措施，以減少損失。16.3責(zé)任追究16.3.1如第三方違反本合同約定，造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的法律責(zé)任。16.3.2第三方責(zé)任追究程序，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。17.其他17.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。17.2本合同修正條款經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動保障服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列明用人單位為暑假工提供的勞動保障服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于社會保險、休息休假、福利待遇等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確雙方在勞動保障方面的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：勞動合同要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、勞動條件等條款。說明：本附件作為合同的核心內(nèi)容，用于明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三：報名表要求：包括暑假工的基本信息、教育背景、技能特長等，用于用人單位進(jìn)行初步篩選。說明：本附件作為招募過程中的重要文件，用于記錄報名者的基本信息。4.附件四：面試記錄表要求：記錄面試時間、地點、參與人員、面試問題及回答等，用于評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。說明：本附件作為招聘過程中的重要文件，用于評估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。5.附件五：健康證明要求：證明暑假工具備從事相應(yīng)工作的身體健康條件。說明：本附件作為招聘過程中的重要文件，用于確保招聘人員的身體健康。6.附件六：工資支付憑證要求：記錄工資支付的時間、金額、方式等，用于證明用人單位已支付工資。說明：本附件作為合同履行過程中的重要文件，用于證明工資支付情況。7.附件七：社會保險繳納憑證要求：記錄社會保險繳納的時間、金額、險種等，用于證明用人單位已繳納社會保險。說明：本附件作為合同履行過程中的重要文件，用于證明社會保險繳納情況。8.附件八：工作環(huán)境安全評估報告要求：評估工作環(huán)境的安全性，包括但不限于工作場所的安全設(shè)施、消防設(shè)施等。說明：本附件作為合同履行過程中的重要文件，用于確保工作環(huán)境的安全性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：暑假工未按時完成工作任務(wù)，或未達(dá)到工作質(zhì)量要求。用人單位未按時支付工資，或未提供合同約定的勞動保障條件。第三方未履行其合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：暑假工未按時完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提醒后仍未改善，視為違約，用人單位有權(quán)解除合同并要求賠償。用人單位未按時支付工資，每逾期一日，應(yīng)向暑假工支付相當(dāng)于工資總額1%的違約金。第三方未履行其合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約示例說明：用人單位因資金周轉(zhuǎn)問題，延遲支付工資三天，應(yīng)向暑假工支付相當(dāng)于工資總額3%的違約金。中介方未對報名者進(jìn)行充分審查，導(dǎo)致用人單位招聘到的暑假工不符合要求，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度暑假工招募及勞動保障服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2招聘工信息2.招募崗位及人數(shù)2.1崗位名稱及描述2.2需求人數(shù)3.招募時間及流程3.1招募時間安排3.2招募流程及要求4.勞動合同簽訂4.1合同簽訂時間4.2合同期限5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2工資發(fā)放時間及條件6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假制度7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全措施7.2職業(yè)健康檢查及防護(hù)措施8.社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納8.2福利待遇及補貼9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2招聘工違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2其他約定事項13.附件13.1招募工名單13.2工作崗位描述13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：公司1.1.2招聘方地址：市區(qū)街道號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2招聘工信息1.2.1招聘工姓名：1.2.2招聘工身份證號碼：56199003071.2.3招聘工性別：男1.2.4招聘工出生日期：1990年3月7日1.2.5招聘工聯(lián)系方式：13956782.招募崗位及人數(shù)2.1崗位名稱及描述2.1.1崗位名稱：暑假工2.1.2崗位描述：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的包裝、搬運及簡單維護(hù)工作。2.2需求人數(shù)2.2.1總?cè)藬?shù)：30人2.2.2分崗位人數(shù)：包裝工15人，搬運工10人，維護(hù)工5人3.招募時間及流程3.1招募時間安排3.1.1招募時間：2024年6月1日至2024年6月15日3.1.2面試時間：2024年6月16日至2024年6月20日3.2招募流程及要求3.2.1報名：應(yīng)聘者需提交個人簡歷及身份證復(fù)印件3.2.2面試：通過簡歷篩選的應(yīng)聘者需參加面試3.2.3錄取：面試合格者，公司將發(fā)放錄用通知書4.勞動合同簽訂4.1合同簽訂時間4.1.1簽訂時間：2024年6月21日至2024年6月25日4.2合同期限4.2.1合同期限：自2024年7月1日至2024年8月31日5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)：月薪2000元，每月發(fā)放一次5.1.2支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.2工資發(fā)放時間及條件5.2.1發(fā)放時間：每月15日發(fā)放上月工資5.2.2發(fā)放條件：完成工作任務(wù)，無違紀(jì)行為6.工作時間及休息休假6.1工作時間規(guī)定6.1.1工作時間：每日8小時，每周工作5天6.2休息休假制度6.2.1休息日：每周六、日6.2.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境及安全措施7.1.1工作環(huán)境：符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求7.1.2安全措施：配備必要的安全防護(hù)用品，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)7.2職業(yè)健康檢查及防護(hù)措施7.2.1職業(yè)健康檢查：每年至少進(jìn)行一次7.2.2防護(hù)措施：針對特定崗位提供必要的防護(hù)用品和培訓(xùn)8.社會保險及福利待遇8.1社會保險繳納8.1.1繳納主體：招聘方8.1.2繳納險種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險8.1.3繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行8.2福利待遇及補貼8.2.1福利待遇：提供工作餐、住宿條件（如需）8.2.2補貼：高溫作業(yè)補貼、交通補貼等，具體金額及發(fā)放條件按照公司規(guī)定執(zhí)行9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1未按時支付工資：每逾期一日，按照工資總額的1%支付違約金9.1.2未履行合同約定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償招聘工因此遭受的損失9.2招聘工違約責(zé)任9.2.1未按合同規(guī)定時間到崗：每逾期一日，按照月薪的1%支付違約金9.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律：解除合同，并賠償招聘方因此遭受的損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1仲裁委員會：市仲裁委員會11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1招聘工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律11.1.2招聘工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.3招聘工被依法追究刑事責(zé)任11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2其他約定事項12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.2.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.附件13.1招募工名單13.2工作崗位描述13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.1.1招聘方簽署日期：____年____月____日14.1.2招聘工簽署日期：____年____月____日14.2雙方代表簽字14.2.1招聘方代表簽字：_________________14.2.2招聘工代表簽字：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，因特定需求由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2.1招聘方或招聘工的雇員或家庭成員15.1.2.2招聘方或招聘工的關(guān)聯(lián)企業(yè)或分支機構(gòu)15.1.2.3本合同簽訂前已存在的合作關(guān)系中的任何一方15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的具體情形包括但不限于：15.2.1.1招募過程中的中介服務(wù)15.2.1.2職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)15.2.1.3人力資源外包服務(wù)15.2.1.4安全生產(chǎn)技術(shù)服務(wù)16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定及法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、退還費用等。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其履行合同義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的10%。17.1.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與招聘方的劃分18.1.1第三方與招聘方的合同關(guān)系獨立于本合同，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)合同。18.1.2招聘方與第三方的服務(wù)合同中應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。18.2第三方與招聘工的劃分18.2.1第三方與招聘工之間不存在勞動合同關(guān)系，招聘工的權(quán)益保障由招聘方負(fù)責(zé)。18.2.2第三方應(yīng)協(xié)助招聘方履行對招聘工的勞動保障義