勞動合同終止文檔3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同終止文檔本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.合同終止原因2.1正式終止原因2.1.1合同期滿2.1.2雙方協(xié)商一致2.1.3單方解除2.2非正式終止原因2.2.1違約終止2.2.2離職終止3.合同終止程序3.1正式終止程序3.1.1提前通知3.1.2終止通知3.1.3終止手續(xù)3.2非正式終止程序3.2.1違約處理3.2.2離職手續(xù)4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償金額4.2經(jīng)濟補償支付方式4.3經(jīng)濟補償支付時間5.工作交接5.1工作交接范圍5.2工作交接時間5.3工作交接責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3保密期限7.解除勞動合同的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構(gòu)8.其他約定事項8.1不可抗力8.2合同生效與修改8.3合同解除與終止9.合同附件9.1附件一：勞動合同9.2附件二：員工手冊9.3附件三：其他相關(guān)文件10.合同解除后的權(quán)益保障10.1保險權(quán)益10.2薪酬權(quán)益10.3其他權(quán)益11.合同解除后的工作交接11.1工作交接內(nèi)容11.2工作交接責(zé)任11.3工作交接期限12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同解除后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構(gòu)14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的債權(quán)債務(wù)14.2合同解除后的合同解除證明14.3合同解除后的合同解除通知第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位地址：_______1.1.3用人單位法定代表人：_______1.1.4用人單位聯(lián)系電話：_______1.1.5員工姓名：_______1.1.6員工身份證號碼：_______1.1.7員工聯(lián)系方式：_______1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：_______1.2.2簽訂地點：_______1.3合同期限1.3.1合同起始日期：_______1.3.2合同終止日期：_______2.合同終止原因2.1正式終止原因2.1.1合同期滿2.1.2雙方協(xié)商一致2.1.3單方解除2.1.3.1用人單位單方解除2.1.3.2員工單方解除2.2非正式終止原因2.2.1違約終止2.2.1.1用人單位違約2.2.1.2員工違約2.2.2離職終止2.2.2.1正式離職2.2.2.2非正式離職3.合同終止程序3.1正式終止程序3.1.1提前通知3.1.1.1用人單位提前通知3.1.1.2員工提前通知3.1.2終止通知3.1.2.1用人單位終止通知3.1.2.2員工終止通知3.1.3終止手續(xù)3.1.3.1辦理離職手續(xù)3.1.3.2結(jié)算工資和福利待遇3.2非正式終止程序3.2.1違約處理3.2.1.1用人單位違約處理3.2.1.2員工違約處理3.2.2離職手續(xù)3.2.2.1正式離職手續(xù)3.2.2.2非正式離職手續(xù)4.經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償金額4.1.1用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金額為：_______元4.2經(jīng)濟補償支付方式4.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.2.2以現(xiàn)金方式支付4.3經(jīng)濟補償支付時間4.3.1自合同終止之日起_______個工作日內(nèi)支付5.工作交接5.1工作交接范圍5.1.1交接工作內(nèi)容5.1.2交接工作資料5.2工作交接時間5.2.1自合同終止之日起_______個工作日內(nèi)完成5.3工作交接責(zé)任5.3.1用人單位負(fù)責(zé)提供交接清單5.3.2員工負(fù)責(zé)完成工作交接6.知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1合同期內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有6.2保密義務(wù)6.2.1員工對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)6.2.2保密期限自合同終止之日起_______年6.3違約責(zé)任6.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任8.解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商8.1.2勞動爭議仲裁8.1.3訴訟8.2爭議解決程序8.2.1協(xié)商程序8.2.2仲裁程序8.2.2.1仲裁申請8.2.2.2仲裁審理8.2.2.3仲裁裁決8.2.3訴訟程序8.3爭議解決機構(gòu)8.3.1地方勞動爭議仲裁委員會8.3.2人民法院9.其他約定事項9.1不可抗力9.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任9.1.2不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時通知另一方，并提供相關(guān)證明9.2合同生效與修改9.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2.2合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議9.3合同解除與終止9.3.1合同解除需按照本合同約定的程序進(jìn)行9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)10.合同附件10.1附件一：勞動合同10.2附件二：員工手冊10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同解除后的權(quán)益保障11.1保險權(quán)益11.1.1合同解除后，員工原有社會保險權(quán)益不受影響11.1.2用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)11.2薪酬權(quán)益11.2.1合同解除后，員工應(yīng)獲得相應(yīng)的工資和福利待遇11.2.2用人單位應(yīng)在合同終止之日起_______個工作日內(nèi)支付員工應(yīng)得的工資和福利11.3其他權(quán)益11.3.1員工在合同解除后享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益12.合同解除后的工作交接12.1工作交接內(nèi)容12.1.1交接工作內(nèi)容清單12.1.2交接工作資料清單12.2工作交接責(zé)任12.2.1用人單位負(fù)責(zé)提供交接清單12.2.2員工負(fù)責(zé)完成工作交接12.3工作交接期限12.3.1自合同終止之日起_______個工作日內(nèi)完成13.合同解除后的保密義務(wù)13.1保密內(nèi)容13.1.1對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)13.2保密期限13.2.1保密期限自合同終止之日起_______年13.3違約責(zé)任13.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的債權(quán)債務(wù)14.1.1合同解除后，雙方原有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系仍然有效14.2合同解除后的合同解除證明14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)相互提供合同解除證明14.3合同解除后的合同解除通知14.3.1合同解除后，一方應(yīng)及時通知另一方合同解除事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同履行過程中的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其法定代表人、代理人、家庭成員或與合同履行有直接利益關(guān)系的任何個人或?qū)嶓w。15.2第三方的范圍15.2.1第三方可以提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、調(diào)解服務(wù)、仲裁服務(wù)或其他甲乙雙方認(rèn)為必要的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方介入合同履行，并明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。16.2第三方介入的邀請16.2.1甲乙雙方應(yīng)共同邀請第三方介入，并通知第三方介入的具體事宜。16.3第三方介入的確認(rèn)16.3.1第三方應(yīng)在收到邀請后，確認(rèn)是否接受介入，并明確其介入的具體條件和要求。17.第三方的職責(zé)與權(quán)限17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其介入合同履行的職責(zé)。17.2第三方的權(quán)限17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估和提出建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任18.1.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身過錯導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額18.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確在第三方介入條款中。18.3責(zé)任限額的確定18.3.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、介入范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險等因素綜合確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，但甲方對第三方的行為和決策有最終決定權(quán)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，但乙方對第三方的行為和決策有最終決定權(quán)。19.3第三方與合同履行的劃分19.3.1第三方介入合同履行，但不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成其介入職責(zé)，或甲乙雙方一致同意終止第三方介入。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)并通知第三方。20.3第三方介入終止后的處理20.3.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同剩余義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入引起的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2爭議解決程序21.2.1協(xié)商不成的，可提交第三方介入時的爭議解決機構(gòu)解決。21.3爭議解決機構(gòu)21.3.1爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方介入時的約定確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：詳細(xì)列明甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作地點、合同終止條件等。說明：本附件為合同主體部分，是合同的核心內(nèi)容。2.附件二：員工手冊要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、薪酬福利政策、培訓(xùn)與發(fā)展計劃等。說明：本附件為員工在日常工作中應(yīng)遵守的規(guī)則和指導(dǎo)文件。3.附件三：工作交接清單要求：詳細(xì)列明工作內(nèi)容、資料清單、交接責(zé)任人和時間。說明：本附件用于確保合同終止后的工作順利交接。4.附件四：經(jīng)濟補償協(xié)議要求：明確經(jīng)濟補償金額、支付方式、支付時間等。說明：本附件用于合同終止時，雙方確認(rèn)經(jīng)濟補償事宜。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、機構(gòu)等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的定義、范圍、程序、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定支付工資或福利待遇；未按合同約定提供工作場所或工作條件；未按合同約定提供培訓(xùn)或發(fā)展機會；違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；違反合同約定，擅自終止合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；違約行為造成對方名譽損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：用人單位未按合同約定支付工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金；員工因違反保密協(xié)議泄露商業(yè)秘密，用人單位可要求員工支付違約金；雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定辦理手續(xù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同終止文檔1本合同目錄一覽1.合同終止的條件1.1合同到期1.2勞動者主動提出解除1.3用人單位單方解除1.4勞動者違紀(jì)解除1.5約定解除條件成就2.合同終止的程序2.1提前通知2.2書面通知2.3勞動者離職手續(xù)辦理2.4用人單位離職手續(xù)辦理3.經(jīng)濟補償及賠償3.1經(jīng)濟補償金3.2工資結(jié)算3.3年終獎金3.4補充養(yǎng)老保險3.5補充醫(yī)療保險4.離職證明4.1離職證明的發(fā)放4.2離職證明的內(nèi)容4.3離職證明的保管5.知識產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2保密條款5.3保密義務(wù)的履行6.勞動爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解6.2勞動仲裁6.3訴訟7.合同終止后的其他事項7.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移7.2勞動合同檔案管理7.3合同解除后的勞動關(guān)系8.合同解除的生效日期8.1合同解除的生效時間8.2合同解除的生效條件9.合同解除的法律后果9.1合同解除的法律效力9.2合同解除后的法律責(zé)任9.3合同解除后的法律救濟10.合同解除的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除的費用承擔(dān)11.1經(jīng)濟補償費用11.2其他費用12.合同解除的通知期限12.1提前通知期限12.2緊急情況下的通知期限13.合同解除后的爭議處理13.1爭議處理原則13.2爭議處理方式13.3爭議處理期限14.合同解除的效力認(rèn)定14.1合同解除的效力14.2合同解除的法律依據(jù)14.3合同解除的效力變更第一部分：合同如下：1.合同終止的條件1.1合同到期本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，如雙方無異議，可根據(jù)實際情況續(xù)簽合同。1.2勞動者主動提出解除勞動者如需解除合同，應(yīng)提前____日向用人單位提出書面申請，并說明解除原因。1.3用人單位單方解除用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或勞動合同約定，可單方解除合同。1.4勞動者違紀(jì)解除勞動者有下列情形之一，用人單位可立即解除合同：a)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)拒不執(zhí)行用人單位的合理工作安排；c)泄露用人單位的商業(yè)秘密；d)被依法追究刑事責(zé)任。1.5約定解除條件成就合同中約定的解除條件成就時，雙方應(yīng)按照約定解除合同。2.合同終止的程序2.1提前通知合同解除前，雙方應(yīng)提前通知對方，通知方式為書面形式。2.2書面通知解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并送達(dá)對方。2.3勞動者離職手續(xù)辦理勞動者應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.4用人單位離職手續(xù)辦理用人單位應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)。3.經(jīng)濟補償及賠償3.1經(jīng)濟補償金合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金。3.2工資結(jié)算用人單位應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)結(jié)算勞動者的工資。3.3年終獎金合同解除后，勞動者應(yīng)按照合同約定獲得年終獎金。3.4補充養(yǎng)老保險用人單位應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)為勞動者辦理補充養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.5補充醫(yī)療保險用人單位應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)為勞動者辦理補充醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.離職證明4.1離職證明的發(fā)放用人單位應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)為勞動者發(fā)放離職證明。4.2離職證明的內(nèi)容離職證明應(yīng)包括勞動者姓名、身份證號碼、合同期限、解除原因、離職日期等信息。4.3離職證明的保管勞動者應(yīng)妥善保管離職證明，以備日后可能需要使用。5.知識產(chǎn)權(quán)及保密5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。5.2保密條款勞動者應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.3保密義務(wù)的履行勞動者離職后，仍需履行保密義務(wù)，不得利用在用人單位期間所掌握的保密信息。6.勞動爭議解決6.1內(nèi)部調(diào)解雙方發(fā)生勞動爭議，可先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。6.2勞動仲裁調(diào)解不成的，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.3訴訟仲裁裁決不服的，雙方可向人民法院提起訴訟。7.合同終止后的其他事項7.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移用人單位應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2勞動合同檔案管理用人單位應(yīng)妥善保管勞動合同檔案，并按規(guī)定進(jìn)行歸檔。7.3合同解除后的勞動關(guān)系合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止。8.合同解除的生效日期8.1合同解除的生效時間合同解除自書面通知送達(dá)對方之日起生效。8.2合同解除的生效條件a)雙方同意解除合同；b)有法定或約定的解除事由；c)解除通知已送達(dá)對方。9.合同解除的法律后果9.1合同解除的法律效力合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，但法律另有規(guī)定的除外。9.2合同解除后的法律責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3合同解除后的法律救濟合同解除后，雙方均有權(quán)依法尋求法律救濟。10.合同解除的爭議解決10.1爭議解決方式合同解除產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商不成，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3爭議解決程序仲裁委員會應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁。11.合同解除的費用承擔(dān)11.1經(jīng)濟補償費用用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動者經(jīng)濟補償費用。11.2其他費用合同解除過程中產(chǎn)生的其他費用，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由仲裁委員會或人民法院裁決。12.合同解除的通知期限12.1提前通知期限用人單位解除合同，應(yīng)提前____日書面通知勞動者。12.2緊急情況下的通知期限在緊急情況下，用人單位可立即解除合同，但應(yīng)在解除后____日內(nèi)以書面形式通知勞動者。13.合同解除后的爭議處理13.1爭議處理原則爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、合法的原則。13.2爭議處理方式爭議處理方式包括調(diào)解、仲裁和訴訟。13.3爭議處理期限爭議應(yīng)在合同解除后____日內(nèi)解決，逾期未解決的，可向仲裁委員會或人民法院提起訴訟。14.合同解除的效力認(rèn)定14.1合同解除的效力合同解除后，除非法律另有規(guī)定，否則合同解除的效力不得再行變更。14.2合同解除的法律依據(jù)合同解除的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。14.3合同解除的效力變更合同解除后，除非雙方協(xié)商一致或法律另有規(guī)定，否則合同解除的效力不得變更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同解釋、爭議解決、盡職調(diào)查、審計監(jiān)督等。16.第三方介入的申請與批準(zhǔn)16.1申請甲乙雙方均有權(quán)申請第三方介入，申請應(yīng)書面提交，并說明介入的目的和理由。16.2批準(zhǔn)第三方介入的申請經(jīng)甲乙雙方書面同意后，視為批準(zhǔn)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任第三方在介入本合同關(guān)系時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，對甲乙雙方負(fù)有保密義務(wù)，并對自己的專業(yè)行為負(fù)責(zé)。17.2義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、準(zhǔn)確地提供專業(yè)服務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。18.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1費用第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商結(jié)果承擔(dān)。19.2支付第三方介入的費用應(yīng)在第三方提供服務(wù)后，由甲乙雙方按照約定支付。20.第三方的責(zé)任限額20.1限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以法律法規(guī)規(guī)定的最高限額為準(zhǔn)。20.2例外如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，其責(zé)任限額不適用。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1劃分第三方介入本合同關(guān)系后，其職責(zé)范圍明確劃分，與其他各方（甲乙雙方）的職責(zé)范圍應(yīng)清晰界定。21.2合作第三方與其他各方應(yīng)相互配合，共同確保合同的有效履行。22.第三方的退出機制22.1退出條件如第三方無法履行職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其退出。22.2退出程序第三方退出需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方的變更與替換23.1變更如第三方需要變更或替換，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。23.2替換第三方的替換應(yīng)保證其提供的專業(yè)服務(wù)不降低，且替換后的第三方應(yīng)承擔(dān)與原第三方相同的責(zé)任。24.第三方介入的法律效力24.1效力第三方介入本合同關(guān)系后，其提供的專業(yè)意見、報告等具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以尊重。24.2適用第三方的專業(yè)意見、報告等僅適用于本合同關(guān)系，不影響甲乙雙方的其他法律關(guān)系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明文件要求：證明合同簽訂日期、雙方簽字蓋章的真實性。說明：本附件用于證明合同簽訂的有效性。2.勞動合同要求：勞動合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：本附件為甲乙雙方建立勞動關(guān)系的法律文件。3.離職證明要求：離職證明內(nèi)容完整，包括勞動者姓名、身份證號碼、合同期限、解除原因、離職日期等信息。說明：本附件用于證明勞動者已離職。4.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)要求：計算依據(jù)清晰，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、工作年限等。說明：本附件用于計算勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明社會保險關(guān)系已轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個人賬戶。說明：本附件用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：證明勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。說明：本附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。7.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：本附件用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。8.勞動爭議調(diào)解記錄要求：記錄內(nèi)容真實，雙方簽字蓋章。說明：本附件用于記錄勞動爭議調(diào)解的過程。9.勞動爭議仲裁裁決書要求：裁決書內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：本附件用于證明仲裁裁決的效力。10.法院判決書要求：判決書內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：本附件用于證明法院判決的效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)勞動者未按合同約定履行工作職責(zé)。b)用人單位未按合同約定支付工資或經(jīng)濟補償金。c)第三方未按合同約定履行職責(zé)或違反保密義務(wù)。d)雙方未按合同約定履行合同解除程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)勞動者違約：勞動者需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償用人單位損失。b)用人單位違約：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付勞動者經(jīng)濟補償金。c)第三方違約：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方損失。d)雙方違約：雙方均需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例a)勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，需賠償用人單位相應(yīng)的經(jīng)濟損失。b)用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。c)第三方泄露用人單位商業(yè)秘密，需賠償用人單位損失。d)雙方未按合同約定解除合同，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動合同終止文檔2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.合同終止原因2.1離職原因2.2離職類型2.3離職通知期限3.工作交接3.1工作交接范圍3.2工作交接方式3.3工作交接時間3.4工作交接責(zé)任4.薪酬待遇4.1一個月工資結(jié)算4.2獎金、補貼結(jié)算4.3離職金、經(jīng)濟補償金5.離職手續(xù)辦理5.1離職證明辦理5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3勞動合同解除證明5.4其他離職手續(xù)6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定6.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓6.3知識產(chǎn)權(quán)保密7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同解除條件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更通知12.合同解除與終止12.1合同解除與終止的定義12.2合同解除與終止的效力12.3合同解除與終止后的處理13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：離職證明13.3附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.4附件四：其他相關(guān)證明材料14.其他約定14.1通知方式14.2通知地址14.3合同解釋14.4合同生效條件14.5合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4勞動者姓名：____________________1.1.5勞動者身份證號碼：____________________1.1.6勞動者住址：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止日期：____________________2.合同終止原因2.1離職原因：因____________________（具體原因）2.2離職類型：____________________（如：協(xié)商解除、勞動合同期滿等）2.3離職通知期限：勞動者應(yīng)提前____________________日（或按法律規(guī)定）書面通知用人單位。3.工作交接3.1工作交接范圍：包括但不限于工作任務(wù)、工作資料、工作賬號、工作設(shè)備等。3.2工作交接方式：____________________（如：面對面交接、電子郵件交接等）3.3工作交接時間：____________________3.4工作交接責(zé)任：勞動者應(yīng)確保交接工作的完整性，用人單位應(yīng)提供必要的協(xié)助。4.薪酬待遇4.1一個月工資結(jié)算：根據(jù)勞動者在本月的工作情況，應(yīng)支付勞動者_(dá)___________________元工資。4.2獎金、補貼結(jié)算：根據(jù)勞動者在本月的業(yè)績及公司規(guī)定，應(yīng)支付勞動者_(dá)___________________元獎金及補貼。4.3離職金、經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，應(yīng)支付勞動者_(dá)___________________元離職金及經(jīng)濟補償金。5.離職手續(xù)辦理5.1離職證明辦理：勞動者需向用人單位索取離職證明，用于辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。5.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞動者需在離職后____________________日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3勞動合同解除證明：用人單位應(yīng)在勞動者離職后____________________日內(nèi)，向勞動者出具勞動合同解除證明。5.4其他離職手續(xù)：勞動者需按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，辦理其他離職手續(xù)。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：勞動者在履行本合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓：未經(jīng)用人單位同意，勞動者不得擅自轉(zhuǎn)讓或許可他人使用其在本合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)。6.3知識產(chǎn)權(quán)保密：勞動者對本合同期間所知悉的用人單位商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.1.1用人單位違約行為：（1）未按時足額支付勞動者工資的；（2）未依法繳納社會保險費的；（3）違反國家規(guī)定解除或終止勞動合同的；（4）其他違反勞動合同約定的行為。8.1.2勞動者違約行為：（1）未履行工作職責(zé)，造成用人單位損失的；（2）違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密的；（3）違反競業(yè)限制協(xié)議的；（4）其他違反勞動合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1用人單位違約責(zé)任：（1）支付勞動者賠償金；（2）承擔(dān)勞動者因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）承擔(dān)因違約行為給用人單位造成的損失。8.2.2勞動者違約責(zé)任：（1）賠償用人單位因違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失；（2）承擔(dān)因違約行為給用人單位造成的損失；（3）支付違約金。8.3違約金計算8.3.1用人單位違約金：按勞動者實際工資的____________________倍計算。8.3.2勞動者違約金：按勞動者實際工資的____________________倍計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；9.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸?.3爭議解決期限9.3.1自爭議發(fā)生之日起____________________日內(nèi)提交仲裁或訴訟。10.合同解除條件10.1合同解除情形10.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；10.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因勞動者過錯，用人單位可以解除勞動合同的其他情形。10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；10.2.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；10.2.3勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。10.3合同解除通知10.3.1用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者；10.3.2勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律、法規(guī)或政策變動；11.1.3用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.3合同變更通知11.3.1變更協(xié)議生效后，用人單位應(yīng)書面通知勞動者；11.3.2勞動者應(yīng)予以確認(rèn)。12.合同解除與終止12.1合同解除與終止的定義12.1.1合同解除：指在合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致或依照法律規(guī)定終止合同關(guān)系；12.1.2合同終止：指合同因履行完畢、不可抗力等原因而終止。12.2合同解除與終止的效力12.2.1合同解除與終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止；12.2.2合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除與終止后的處理12.3.1勞動者應(yīng)按照約定辦理工作交接；12.3.2用人單位應(yīng)按照約定支付勞動者經(jīng)濟補償；12.3.3雙方應(yīng)按照約定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：勞動合同13.2附件二：離職證明13.3附件三：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明13.4附件四：其他相關(guān)證明材料14.其他約定14.1通知方式：通過書面形式或電子郵件方式進(jìn)行通知。14.2通知地址：____________________14.3合同解釋：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.4合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.5合同解除條件：雙方協(xié)商一致或依照法律規(guī)定解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.1.2第三方的介入應(yīng)遵循自愿原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在本合同中明確約定。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供中介、咨詢、評估、見證等服務(wù)時，應(yīng)確保其服務(wù)的真實性、合法性和有效性。15.2.2第三方在服務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的____________________%。15.3.2第三方的責(zé)任限額以實際損失為準(zhǔn)，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方介入本合同。15.4.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等事項。15.4.3第三方服務(wù)協(xié)