勞動合同解除協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除協(xié)議本合同目錄一覽1.合同解除原因1.1違反合同規(guī)定1.2違反國家法律法規(guī)1.3簽訂合同時隱瞞重要事實1.4勞動能力喪失1.5單位經(jīng)營困難1.6勞動者自愿解除2.解除合同程序2.1解除合同通知2.2解除合同確認2.3解除合同手續(xù)2.4解除合同備案2.5解除合同登記3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.2經(jīng)濟補償計算方法3.3經(jīng)濟補償支付方式3.4經(jīng)濟補償支付時間3.5經(jīng)濟補償爭議解決4.工資待遇4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4工資調(diào)整4.5工資爭議解決5.社會保險5.1社會保險繳納5.2社會保險待遇5.3社會保險爭議解決6.住房公積金6.1住房公積金繳納6.2住房公積金提取6.3住房公積金爭議解決7.工作交接7.1工作交接內(nèi)容7.2工作交接時間7.3工作交接責(zé)任7.4工作交接爭議解決8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任爭議解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任10.4保密爭議解決11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同生效證明13.合同變更13.1合同變更原因13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容13.4合同變更通知14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的勞動關(guān)系14.2合同解除后的權(quán)益保障14.3合同解除后的爭議解決第一部分：合同如下：1.合同解除原因1.1違反合同規(guī)定1.1.1勞動者違反工作紀(jì)律1.1.2用人單位違反勞動保障規(guī)定1.1.3勞動者違反保密協(xié)議1.1.4用人單位違反勞動合同約定1.2違反國家法律法規(guī)1.2.1勞動者觸犯刑法1.2.2用人單位違反勞動法規(guī)1.2.3勞動者違反行政法規(guī)1.3簽訂合同時隱瞞重要事實1.3.1勞動者隱瞞健康狀況1.3.2勞動者隱瞞犯罪記錄1.3.3勞動者隱瞞受教育程度1.4勞動能力喪失1.4.1勞動者因病或傷喪失勞動能力1.4.2勞動者因年齡原因喪失勞動能力1.4.3勞動者因其他原因喪失勞動能力1.5單位經(jīng)營困難1.5.1用人單位因經(jīng)營不善導(dǎo)致破產(chǎn)1.5.2用人單位因市場變化導(dǎo)致業(yè)務(wù)縮減1.5.3用人單位因政策調(diào)整導(dǎo)致崗位減少1.6勞動者自愿解除1.6.1勞動者因個人原因提出解除合同1.6.2勞動者因家庭原因提出解除合同1.6.3勞動者因其他原因提出解除合同2.解除合同程序2.1解除合同通知2.1.1用人單位應(yīng)提前30日書面通知勞動者2.1.2勞動者應(yīng)提前30日書面通知用人單位2.2解除合同確認2.2.1雙方應(yīng)確認解除合同的事實2.2.2雙方應(yīng)確認解除合同的時間2.3解除合同手續(xù)2.3.1勞動者應(yīng)辦理工作交接手續(xù)2.3.2用人單位應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)2.4解除合同備案2.4.1用人單位應(yīng)將解除合同情況報勞動行政部門備案2.4.2勞動者應(yīng)將解除合同情況報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案2.5解除合同登記2.5.1用人單位應(yīng)將解除合同情況登記在勞動合同登記簿上2.5.2勞動者應(yīng)將解除合同情況登記在個人檔案中3.經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)3.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付3.2經(jīng)濟補償計算方法3.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資3.2.2平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算3.3經(jīng)濟補償支付方式3.3.1經(jīng)濟補償一次性支付3.3.2經(jīng)濟補償分期支付3.4經(jīng)濟補償支付時間3.4.1經(jīng)濟補償應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)支付3.4.2因特殊情況需延期支付的，應(yīng)征得勞動者同意3.5經(jīng)濟補償爭議解決3.5.1雙方協(xié)商解決3.5.2勞動爭議仲裁3.5.3訴訟解決4.工資待遇4.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同約定執(zhí)行4.1.2如合同未約定，按國家及地方規(guī)定執(zhí)行4.2工資支付方式4.2.1工資按月支付4.2.2特殊情況可按周或日支付4.3工資支付時間4.3.1工資應(yīng)在每月的固定日期支付4.3.2特殊情況可協(xié)商調(diào)整支付時間4.4工資調(diào)整4.4.1工資調(diào)整按國家及地方規(guī)定執(zhí)行4.4.2如合同未約定，雙方可協(xié)商調(diào)整4.5工資爭議解決4.5.1雙方協(xié)商解決4.5.2勞動爭議仲裁4.5.3訴訟解決5.社會保險5.1社會保險繳納5.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費5.1.2勞動者應(yīng)依法繳納社會保險費5.2社會保險待遇5.2.1勞動者享有社會保險待遇5.2.2用人單位應(yīng)按時足額支付社會保險待遇5.3社會保險爭議解決5.3.1雙方協(xié)商解決5.3.2勞動爭議仲裁5.3.3訴訟解決6.住房公積金6.1住房公積金繳納6.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者繳納住房公積金6.1.2勞動者應(yīng)依法繳納住房公積金6.2住房公積金提取6.2.1勞動者可按規(guī)定提取住房公積金6.2.2用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者提取住房公積金6.3住房公積金爭議解決6.3.1雙方協(xié)商解決6.3.2勞動爭議仲裁6.3.3訴訟解決7.工作交接7.1工作交接內(nèi)容7.1.1勞動者應(yīng)將工作資料、設(shè)備、物品等移交給用人單位7.1.2用人單位應(yīng)將工作資料、設(shè)備、物品等移交給勞動者7.2工作交接時間7.2.1勞動者應(yīng)在解除或終止勞動合同之日起3日內(nèi)完成工作交接7.2.2用人單位應(yīng)在勞動者完成工作交接后3日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)7.3工作交接責(zé)任7.3.1勞動者應(yīng)保證工作交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性7.3.2用人單位應(yīng)保證工作交接的順利進行7.4工作交接爭議解決7.4.1雙方協(xié)商解決7.4.2勞動爭議仲裁7.4.3訴訟解決8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1用人單位對勞動者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)享有所有權(quán)8.1.2勞動者對在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)享有署名權(quán)8.2知識產(chǎn)權(quán)使用8.2.1用人單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用勞動者產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)8.2.2勞動者同意用人單位在合理范圍內(nèi)使用其知識產(chǎn)權(quán)8.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決8.3.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決知識產(chǎn)權(quán)爭議8.3.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁8.3.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任認定9.1.1勞動者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.1.2用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失承擔(dān)違約責(zé)任9.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等9.3違約責(zé)任爭議解決9.3.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約責(zé)任爭議9.3.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁9.3.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密10.1.2商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算10.2.2保密期限一般不少于2年10.3保密責(zé)任10.3.1勞動者違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.4保密爭議解決10.4.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決保密爭議10.4.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁10.4.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁11.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性11.2.2雙方應(yīng)選擇雙方都認可的仲裁機構(gòu)11.3爭議解決程序11.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循合法、公正、高效的原則11.3.2爭議解決程序應(yīng)包括立案、審理、裁決等環(huán)節(jié)11.4爭議解決費用11.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)11.4.2如雙方協(xié)商一致，可由雙方分擔(dān)12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3合同生效證明12.3.1用人單位應(yīng)將合同生效情況通知勞動者12.3.2勞動者應(yīng)將合同生效情況確認記錄在個人檔案中13.合同變更13.1合同變更原因13.1.1因法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容變更13.1.2因雙方協(xié)商一致需變更合同內(nèi)容13.2合同變更程序13.2.1雙方應(yīng)書面提出合同變更請求13.2.2雙方應(yīng)就變更內(nèi)容達成一致意見13.3合同變更內(nèi)容13.3.1合同變更內(nèi)容應(yīng)明確具體13.3.2合同變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)13.4合同變更通知13.4.1用人單位應(yīng)將合同變更情況通知勞動者13.4.2勞動者應(yīng)將合同變更情況確認記錄在個人檔案中14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的勞動關(guān)系14.1.1勞動關(guān)系自合同解除或終止之日起終止14.1.2雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等14.2合同解除后的權(quán)益保障14.2.1用人單位應(yīng)保障勞動者的合法權(quán)益14.2.2勞動者應(yīng)依法維護自身權(quán)益14.3合同解除后的爭議解決14.3.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決合同解除后的爭議14.3.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁14.3.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同履行過程中需要專業(yè)服務(wù)或特定任務(wù)的場合，如合同履行評估、爭議調(diào)解、法律咨詢等。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行協(xié)商，確定第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限。3.2雙方達成一致后，應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.3第三方介入后，應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定履行職責(zé)，并及時向甲乙雙方報告工作進展。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限4.1第三方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)獲取與本合同履行相關(guān)的必要信息，包括但不限于合同文本、財務(wù)資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。4.3第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價，并提出改進建議。5.第三方介入的費用承擔(dān)5.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定承擔(dān)。5.2若合同未明確規(guī)定費用承擔(dān)方式，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。6.第三方介入的責(zé)任限額6.1第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定確定。6.2若《第三方介入?yún)f(xié)議》未規(guī)定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為第三方介入費用的兩倍。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成，可提交仲裁機構(gòu)仲裁或依法向人民法院提起訴訟。8.第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方完成既定任務(wù)；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；8.1.4法定或約定情形出現(xiàn)。9.第三方介入與其他各方的劃分說明9.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方，而非替代甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2第三方介入過程中，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.3第三方介入的職責(zé)和權(quán)限不得超出《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定。9.4第三方介入過程中，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。10.第三方介入的特殊規(guī)定10.1若第三方介入涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，甲乙雙方應(yīng)采取保密措施。10.2第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，不得無故阻撓或干擾第三方的正常工作。10.3第三方介入過程中，若出現(xiàn)特殊情況，甲乙雙方應(yīng)及時溝通，協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除協(xié)議要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包含雙方簽字蓋章。說明：作為合同主體文件，詳細記載合同解除的條款和條件。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費用及責(zé)任限額。說明：明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)。3.經(jīng)濟補償計算明細表要求：明細表應(yīng)列明計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)、計算方法和最終金額。說明：為經(jīng)濟補償提供詳細計算依據(jù)，確保雙方權(quán)益。4.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細列明交接物品、資料及責(zé)任歸屬。說明：確保工作交接的完整性，明確雙方責(zé)任。5.社會保險繳納證明要求：證明應(yīng)加蓋社會保險經(jīng)辦機構(gòu)公章，確認繳納情況。說明：證明勞動者社會保險繳納情況，保障勞動者權(quán)益。6.住房公積金繳納證明要求：證明應(yīng)加蓋住房公積金管理中心公章，確認繳納情況。說明：證明勞動者住房公積金繳納情況，保障勞動者權(quán)益。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：證明應(yīng)加蓋用人單位公章，確認知識產(chǎn)權(quán)歸屬。說明：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，保障用人單位權(quán)益。8.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確保密內(nèi)容、期限及違約責(zé)任。說明：保障用人單位商業(yè)秘密，防止信息泄露。9.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確爭議解決方式、機構(gòu)和程序。說明：為爭議解決提供明確依據(jù)，確保雙方權(quán)益。10.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確變更原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：記錄合同變更情況，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認定1.1勞動者未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)延誤工作進度、影響工作質(zhì)量的違約責(zé)任。示例：勞動者未按時完成項目報告，導(dǎo)致項目延期，需承擔(dān)相應(yīng)的違約金。1.2勞動者違反保密協(xié)議責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)泄露用人單位商業(yè)秘密的違約責(zé)任。示例：勞動者將公司商業(yè)計劃泄露給競爭對手，需承擔(dān)違約金及法律責(zé)任。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定2.1用人單位未按時支付工資責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)支付違約金、賠償勞動者損失的違約責(zé)任。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付違約金及賠償損失。2.2用人單位未按時繳納社會保險責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)支付滯納金、賠償勞動者損失的違約責(zé)任。示例：用人單位未按時繳納社會保險，勞動者可要求支付滯納金及賠償損失。勞動合同解除協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人姓名1.3聯(lián)系方式1.4注冊地址或辦公地址2.合同解除原因2.1因公司原因解除2.1.1公司經(jīng)營狀況2.1.2公司結(jié)構(gòu)調(diào)整2.1.3法定代表人或負責(zé)人變更2.2因員工原因解除2.2.1員工違反公司規(guī)章制度2.2.2員工勞動合同到期2.2.3員工自愿離職3.解除勞動合同的時間3.1解除勞動合同的具體日期3.2解除勞動合同前的工作交接時間4.經(jīng)濟補償及待遇4.1經(jīng)濟補償金額4.2經(jīng)濟補償支付方式4.3員工福利待遇4.4員工社會保險5.工作交接5.1工作交接的具體時間5.2工作交接的地點5.3工作交接的內(nèi)容6.隱私保護和保密條款6.1隱私保護6.2保密條款7.法律適用和爭議解決7.1適用法律7.2爭議解決方式8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同附件9.1附件一：勞動合同解除協(xié)議書9.2附件二：工作交接清單9.3附件三：經(jīng)濟補償計算明細10.其他約定事項10.1通知方式10.2通知內(nèi)容10.3通知送達地址11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1員工權(quán)利12.2公司權(quán)利13.合同解除后的爭議處理13.1爭議處理程序13.2爭議解決機構(gòu)14.合同解除后的后續(xù)事宜14.1員工離職手續(xù)辦理14.2公司后續(xù)安排第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負責(zé)人姓名（1）甲方法定代表人或負責(zé)人：[法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人或負責(zé)人：[員工姓名]1.3聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]（2）乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]1.4注冊地址或辦公地址（1）甲方注冊地址或辦公地址：[公司注冊地址或辦公地址]（2）乙方注冊地址或辦公地址：[員工居住地址]2.合同解除原因2.1因公司原因解除2.1.1公司經(jīng)營狀況甲方因經(jīng)營狀況不佳，決定對部分崗位進行精簡。2.1.2公司結(jié)構(gòu)調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對組織架構(gòu)進行調(diào)整。2.1.3法定代表人或負責(zé)人變更甲方法定代表人或負責(zé)人發(fā)生變更，影響公司運營。2.2因員工原因解除2.2.1員工違反公司規(guī)章制度乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次警告無效。2.2.2員工勞動合同到期乙方勞動合同期限已滿，雙方未續(xù)簽。2.2.3員工自愿離職乙方因個人原因提出自愿離職。3.解除勞動合同的時間3.1解除勞動合同的具體日期甲方與乙方解除勞動合同的具體日期為[解除日期]。3.2解除勞動合同前的工作交接時間乙方應(yīng)在[解除日期]前[交接天數(shù)]內(nèi)完成工作交接。4.經(jīng)濟補償及待遇4.1經(jīng)濟補償金額甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償金，金額為[經(jīng)濟補償金額]。4.2經(jīng)濟補償支付方式甲方應(yīng)將經(jīng)濟補償金支付至乙方提供的銀行賬戶。4.3員工福利待遇乙方在解除勞動合同前享受的福利待遇，甲方將按原標(biāo)準(zhǔn)支付至[解除日期]。4.4員工社會保險甲方應(yīng)確保乙方在解除勞動合同后，社會保險待遇得到妥善處理。5.工作交接5.1工作交接的具體時間乙方應(yīng)在[解除日期]前[交接天數(shù)]內(nèi)完成工作交接。5.2工作交接的地點工作交接地點為甲方指定地點。5.3工作交接的內(nèi)容乙方應(yīng)將工作交接清單中列明的工作內(nèi)容、資料、物品等完整、準(zhǔn)確地移交給甲方指定的接替人員。6.隱私保護和保密條款6.1隱私保護雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)隱私保護法律法規(guī)，妥善處理個人信息。6.2保密條款雙方應(yīng)嚴(yán)格保守在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。8.法律適用和爭議解決8.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁委員會名稱]仲裁。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.合同附件10.1附件一：勞動合同解除協(xié)議書10.2附件二：工作交接清單10.3附件三：經(jīng)濟補償計算明細11.其他約定事項11.1通知方式（1）專人送達；（2）掛號信郵寄；（3）傳真；（4）電子郵件。11.2通知內(nèi)容（1）通知發(fā)送方；（2）通知接收方；（3）通知內(nèi)容；（4）通知日期。11.3通知送達地址甲方通知送達地址：[公司注冊地址或辦公地址]乙方通知送達地址：[員工居住地址]12.合同變更12.1變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，任何一方均有權(quán)提出變更請求。12.2變更程序變更請求應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.合同解除后的權(quán)利義務(wù)13.1員工權(quán)利（1）乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金；（2）乙方有權(quán)要求甲方提供工作交接清單；（3）乙方有權(quán)要求甲方協(xié)助辦理社會保險手續(xù)。13.2公司權(quán)利（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定完成工作交接；（2）甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)；（3）甲方有權(quán)要求乙方遵守保密條款。14.合同解除后的爭議處理14.1爭議處理程序雙方在合同解除后的爭議，應(yīng)按照本合同第七條約定的爭議解決方式進行解決。14.2爭議解決機構(gòu)如雙方通過協(xié)商無法解決爭議，任何一方均可將爭議提交至[仲裁委員會名稱]仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計、市場調(diào)查等；（2）協(xié)助合同履行，如工作交接、經(jīng)濟補償金的計算與支付等；（3）作為爭議解決的中立第三方，如仲裁員、調(diào)解員等。16.第三方介入的同意和選擇16.1第三方介入的同意甲方和乙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，并書面同意第三方介入。16.2第三方選擇第三方由雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意后確定。17.第三方的責(zé)任和權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）第三方應(yīng)盡其專業(yè)職責(zé)，確保提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求；（3）第三方對因其過失或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理建議。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因其過失或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的約定（1）第三方責(zé)任限額為本合同約定的經(jīng)濟補償金額的[百分比]；（2）如第三方責(zé)任限額不足以覆蓋實際損失，甲方和乙方可要求第三方按照實際損失進行賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分（1）甲方對合同履行的整體責(zé)任不因第三方介入而免除；（2）乙方對合同履行的具體責(zé)任不因第三方介入而免除；（3）第三方僅對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任。19.2信息保密（1）第三方在介入過程中獲取的甲方和乙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密；（2）甲方和乙方應(yīng)確保第三方了解并遵守保密義務(wù)。20.第三方介入的變更和終止20.1變更如需變更第三方介入的內(nèi)容或方式，雙方應(yīng)重新協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2終止（1）如第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，雙方應(yīng)協(xié)商確定替代方案；（2）如第三方違反合同約定或法律法規(guī)，任何一方均有權(quán)終止第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除協(xié)議書詳細要求：本附件應(yīng)詳細列明甲方和乙方解除勞動合同的具體條款，包括解除原因、經(jīng)濟補償、工作交接等內(nèi)容。說明：本附件為合同主體部分，是雙方達成一致解除勞動合同的正式文件。2.附件二：工作交接清單詳細要求：本清單應(yīng)詳細列明乙方在工作交接過程中應(yīng)移交的物品、資料、工作內(nèi)容等。說明：本附件用于確保乙方在離職前完成所有工作交接，避免遺漏。3.附件三：經(jīng)濟補償計算明細詳細要求：本明細應(yīng)詳細列明經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)、計算公式、計算結(jié)果等。說明：本附件用于明確經(jīng)濟補償金的計算方式和金額，確保雙方權(quán)益。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：本協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保其合法權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：本協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，明確雙方應(yīng)采取的解決途徑。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：本協(xié)議應(yīng)明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和保密范圍。說明：本附件用于保護雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按約定支付經(jīng)濟補償金；未按約定提供工作交接清單；未按約定協(xié)助乙方辦理社會保險手續(xù)。乙方違約行為：未按約定完成工作交接；未按約定辦理離職手續(xù)；泄露甲方商業(yè)秘密。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：如未按約定支付經(jīng)濟補償金，應(yīng)向乙方支付違約金；如未按約定提供工作交接清單，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如未按約定協(xié)助乙方辦理社會保險手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：如未按約定完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如未按約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；如泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金，乙方可以要求甲方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方未按約定完成工作交接，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)原狀、賠償損失等。勞動合同解除協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1合同解除原因1.2雙方協(xié)商解除1.3依法解除2.解除合同的通知2.1通知方式2.2通知期限2.3通知內(nèi)容3.解除合同的生效時間3.1生效條件3.2生效日期3.3生效證明4.解除合同的補償4.1經(jīng)濟補償4.2補償標(biāo)準(zhǔn)4.3補償支付方式5.解除合同后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接期限5.3工作交接責(zé)任6.解除合同后的社會保險6.1社會保險續(xù)保6.2社會保險待遇6.3社會保險責(zé)任7.解除合同后的工資待遇7.1工資結(jié)算7.2工資支付7.3工資爭議解決8.解除合同后的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責(zé)任9.解除合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.解除合同后的勞動關(guān)系終止10.1關(guān)系終止時間10.2關(guān)系終止證明10.3關(guān)系終止責(zé)任11.解除合同后的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.解除合同后的合同解除協(xié)議12.1協(xié)議內(nèi)容12.2協(xié)議簽署12.3協(xié)議生效13.合同解除協(xié)議的附件13.1附件內(nèi)容13.2附件簽署13.3附件生效14.合同解除協(xié)議的補充條款14.1補充條款內(nèi)容14.2補充條款簽署14.3補充條款生效第一部分：合同如下：第一條合同解除事由1.1合同解除原因（1）因勞動者違反國家法律法規(guī)或本合同約定，經(jīng)公司依法解除；（2）因勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（3）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。1.2雙方協(xié)商解除（1）協(xié)商解除應(yīng)當(dāng)以書面形式進行；（2）協(xié)商解除的，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除事由、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马?；?）協(xié)商解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3依法解除（1）依法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）依法解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者；（3）依法解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟補償。第二條解除合同的通知2.1通知方式（1）通知應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)送至勞動者提供的通訊地址或電子郵箱；（2）通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括解除事由、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.2通知期限（1）公司應(yīng)在解除勞動合同前三十日內(nèi)發(fā)出書面通知；（2）勞動者應(yīng)在接到通知后十五日內(nèi)給予書面回復(fù)。2.3通知內(nèi)容（1）明確解除事由；（2）確定解除時間；（3）告知經(jīng)濟補償金額及支付方式。第三條解除合同的生效時間3.1生效條件（1）雙方簽訂書面解除協(xié)議；（2）通知期限屆滿；（3）經(jīng)濟補償支付完畢。3.2生效日期（1）自解除協(xié)議簽訂之日起；（2）自通知期限屆滿之日起；（3）自經(jīng)濟補償支付完畢之日起。3.3生效證明（1）解除協(xié)議原件；（2）通知文件；（3）經(jīng)濟補償支付憑證。第四條解除合同的補償4.1經(jīng)濟補償（1）經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。4.2補償標(biāo)準(zhǔn)（1）工資計算基數(shù)為勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資；（2）平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。4.3補償支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）按月支付。第五條解除合同后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容（1）工作交接清單；（2）工作資料、設(shè)備、物品等；（3）工作聯(lián)系人和相關(guān)事項。5.2工作交接期限（1）自解除勞動合同之日起十日內(nèi)完成工作交接；（2）特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當(dāng)延長。5.3工作交接責(zé)任（1）勞動者應(yīng)按照工作交接清單，認真、完整地進行工作交接；（2）公司應(yīng)提供必要的協(xié)助，確保工作交接的順利進行。第六部分：合同如下：第八條解除合同后的社會保險6.1社會保險續(xù)保（1）勞動者解除勞動合同后，其社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法轉(zhuǎn)入續(xù)保地或原參保地；（2）續(xù)保手續(xù)由勞動者本人或其委托的代理人辦理。6.2社會保險待遇（1）勞動者在解除勞動合同后，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇；（2）勞動者在解除勞動合同后，如符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件，可申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。6.3社會保險責(zé)任（1）勞動者在解除勞動合同后，應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險費，直至社會保險關(guān)系終止；（2）公司應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險續(xù)保手續(xù)，確保其社會保險權(quán)益不受影響。第九條解除合同后的工資待遇7.1工資結(jié)算（1）勞動者在解除勞動合同前，公司應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算其工資；（2）工資結(jié)算應(yīng)包括工資、獎金、津貼、補貼等。7.2工資支付（1）工資支付應(yīng)按照合同約定的時間和方式；（2）工資支付應(yīng)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。7.3工資爭議解決（1）如發(fā)生工資爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條解除合同后的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（2）涉及公司利益的其他信息。8.2保密期限（1）保密期限自勞動合同解除之日起計算，一般為兩年；（2）如雙方另有約定的，從其約定。8.3保密責(zé)任（1）勞動者在保密期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得泄露或使用保密信息；（2）勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條解除合同后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍（1）勞動者在解除勞動合同后，不得在競業(yè)限制范圍內(nèi)從事與公司相同或相近的業(yè)務(wù)；（2）競業(yè)限制范圍由雙方在協(xié)議中約定。9.2競業(yè)限制期限（1）競業(yè)限制期限自勞動合同解除之日起計算，一般為一年；（2）如雙方另有約定的，從其約定。9.3競業(yè)限制補償（1）公司應(yīng)按照競業(yè)限制期限和范圍向勞動者支付競業(yè)限制補償；（2）競業(yè)限制補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方在協(xié)議中約定。第十二條解除合同后的勞動關(guān)系終止10.1關(guān)系終止時間（1）自解除協(xié)議簽訂之日起；（2）自通知期限屆滿之日起；（3）自經(jīng)濟補償支付完畢之日起。10.2關(guān)系終止證明（1）解除協(xié)議原件；（2）通知文件；（3）經(jīng)濟補償支付憑證。10.3關(guān)系終止責(zé)任（1）勞動者應(yīng)按照解除協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)；（2）公司應(yīng)按照解除協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。第十三條解除合同后的爭議解決11.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）人民法院。11.3爭議解決程序（1）當(dāng)事人應(yīng)按照法定程序申請爭議解決；（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法公正處理爭議。第十四條合同解除協(xié)議的補充條款12.1協(xié)議內(nèi)容（1）補充協(xié)議的簽訂時間和地點；（2）補充協(xié)議的生效條件；（3）補充協(xié)議的變更和解除。12.2協(xié)議簽署（1）雙方代表簽字或蓋章；（2）協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3協(xié)議生效（1）自雙方代表簽字或蓋章之日起生效；（2）如雙方另有約定的，從其約定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指除甲方、乙方之外的，為合同的履行提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，如招聘中介、租賃中介等；（2）提供咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢等；（3）提供評估服務(wù)，如資產(chǎn)評估、技術(shù)評估等；（4）提供擔(dān)保服務(wù)，如保證擔(dān)保、抵押擔(dān)保等；（5）提供仲裁服務(wù)，如勞動爭議仲裁等。第二條甲方、乙方與第三方的關(guān)系2.1甲方、乙方與第三方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲方、乙方之間的勞動合同關(guān)系。2.2甲方、乙方應(yīng)就第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等與第三方另行簽訂合同。2.3第三方介入合同履行過程中，甲方、乙方應(yīng)就合同履行情況與第三方保持溝通，確保合同目的的實現(xiàn)。第三條第三方的責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方在提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)時，因故意或重大過失造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保、仲裁等服務(wù)造成甲方、乙方損失的，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定；（2）如雙方未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額為實際損失的一定比例，但不得超過人民幣萬元。第四條第三方介入的程序4.1甲方、乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向第三方發(fā)出邀請，并明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等要求。4.2第三方應(yīng)在收到邀請后日內(nèi)