2024年度招聘人才培訓與評估合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度招聘人才培訓與評估合同范本本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方聯(lián)系方式1.3雙方地址第二條招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位要求第三條培訓內容與安排3.1培訓內容概述3.2培訓時間安排3.3培訓地點3.4培訓師資及教材第四條培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間及期限第五條評估方式及標準5.1評估方式5.2評估標準5.3評估時間第六條合同履行與變更6.1合同履行期限6.2合同變更條件6.3合同解除條件第七條違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償?shù)诎藯l保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序第十條合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件第十一條其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同份數(shù)第十二條合同附件12.1培訓計劃12.2培訓日程安排12.3評估標準及方法12.4費用清單第十三條合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序14.4合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[培訓機構名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]1.3雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]第二條招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱[具體崗位名稱]2.2招聘崗位數(shù)量[招聘崗位數(shù)量]2.3招聘崗位要求[崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、學歷等要求]第三條培訓內容與安排3.1培訓內容概述[培訓內容的概述，包括培訓目標和預期成果]3.2培訓時間安排[培訓開始時間、培訓持續(xù)時間、培訓周期]3.3培訓地點[培訓的具體地點，包括地址、設施等]3.4培訓師資及教材[培訓師資的資質和經(jīng)驗，以及培訓教材的名稱和版本]第四條培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額[培訓費用的具體金額]4.2費用支付方式[支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]4.3付款時間及期限[付款的具體時間節(jié)點和期限]第五條評估方式及標準5.1評估方式[評估的具體方式，如筆試、面試、實操等]5.2評估標準[評估的標準和評分體系]5.3評估時間[評估的具體時間安排]第六條合同履行與變更6.1合同履行期限[合同的有效期限]6.2合同變更條件[合同變更的具體條件和程序]6.3合同解除條件[合同解除的具體條件和程序]第七條違約責任7.1違約情形[甲方和乙方可能出現(xiàn)的違約情形，如未按時支付培訓費用、未按約定提供培訓場地等]7.2違約責任承擔[違約方應承擔的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等]7.3違約賠償[具體的賠償標準和計算方法]第八條保密條款8.1保密內容[涉及甲方商業(yè)秘密、乙方培訓資料、學員信息等內容]8.2保密期限[保密期限為合同生效之日起至合同終止后三年]8.3違約責任[違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等]第九條爭議解決9.1爭議解決方式[爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁]9.2爭議解決機構[仲裁機構名稱及地址]9.3爭議解決程序[仲裁程序的具體步驟和流程]第十條合同生效及終止10.1合同生效條件[合同自雙方簽字蓋章之日起生效]10.2合同終止條件[合同因履行完畢、解除、終止等原因終止]10.3合同解除條件[合同解除的具體條件和程序]第十一條其他約定11.1通知方式[通知方式包括書面通知、電子郵件、傳真等]11.2合同附件[合同附件包括但不限于培訓計劃、評估標準、費用清單等]11.3合同份數(shù)[合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力]第十二條合同附件12.1培訓計劃[詳細列出培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點、師資等]12.2培訓日程安排[培訓日程的具體安排，包括每天的課程安排、休息時間等]12.3評估標準及方法[評估標準及方法的詳細說明，包括評估指標、評分標準等]12.4費用清單[詳細的費用清單，包括培訓費用、其他相關費用等]第十三條合同簽署及生效日期13.1簽署日期[合同簽署的具體日期]13.2生效日期[合同生效的具體日期]第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件[合同解除的具體條件和程序，包括雙方協(xié)商一致、一方違約等]14.2合同終止條件[合同終止的具體條件和程序，包括培訓完成、合同期滿等]14.3合同解除程序[合同解除的程序，包括通知、確認、解除等步驟]14.4合同終止程序[合同終止的程序，包括通知、確認、清算等步驟]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需求由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、員工或代表。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的是為了提高招聘人才培訓與評估的效率和質量，確保合同目的的實現(xiàn)。2.2.1提供招聘信息發(fā)布和宣傳；2.2.2協(xié)助組織面試和選拔；2.2.3提供培訓內容和師資資源；2.2.4提供評估工具和標準；2.2.5提供技術支持和咨詢服務。第三條第三方責任和義務3.1第三方應遵守本合同約定，履行其責任和義務，確保提供的服務符合合同要求。3.2第三方應保證其提供的服務不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權或合法權益。3.3第三方應承擔因其違約行為導致的損失，包括但不限于直接損失和間接損失。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額為本合同培訓費用總額的[百分比]%。4.2任何超過責任限額的損失應由第三方自行承擔。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，并達成一致意見。5.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權利和義務。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方僅對自身提供的服務承擔責任，不承擔因甲乙雙方或學員其他原因造成的損失。6.2甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督負責，確保第三方服務的質量和效果。6.3學員對自身的培訓效果和評估結果負責。第七條第三方介入的變更和解除7.1第三方介入的變更和解除應經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2任何未經(jīng)協(xié)商一致而進行的變更或解除，均視為無效。第八條第三方介入的保密8.1第三方應遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和學員信息予以保密。8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式與本合同約定的爭議解決方式相同。9.2第三方介入的爭議解決機構與本合同約定的爭議解決機構相同。第十條本條款的生效和解釋10.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本條款的解釋權歸甲乙雙方共同享有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細列出培訓內容、時間、地點、師資、課程安排等。要求附件中包含培訓大綱、課程表、師資介紹等。2.培訓日程安排表列出每天的具體培訓時間、課程、休息時間等。要求附件中包含日程的具體細節(jié)，確保培訓有序進行。3.評估標準及方法說明描述評估的具體指標、評分標準、評估流程等。要求附件中包含評估工具、評分表格、評估結果反饋等。4.費用清單列出培訓費用的詳細項目、金額、支付方式等。要求附件中包含所有費用的明細，確保透明度。5.第三方介入?yún)f(xié)議與第三方簽訂的協(xié)議，明確各方的權利和義務。要求附件中包含第三方服務的具體內容、費用、責任等。6.學員名單及信息列出參加培訓的學員名單、聯(lián)系方式、背景信息等。要求附件中包含學員的基本信息，確保信息準確。7.保密協(xié)議與第三方或學員簽訂的保密協(xié)議，確保信息安全和隱私保護。要求附件中包含保密內容的范圍、保密期限、違約責任等。8.爭議解決協(xié)議與第三方或學員簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式。要求附件中包含爭議解決的具體程序、機構、費用等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付培訓費用；未提供符合要求的培訓場地和設施；提供虛假培訓資料或信息。1.2乙方違約行為：未按時提供合格的培訓師資和教材；提供的培訓質量不符合合同約定；提供虛假培訓成果或評估結果。1.3第三方違約行為：未履行協(xié)議約定的服務內容；提供的服務質量不符合合同要求；違反保密義務。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：未按時支付培訓費用的，應向乙方支付逾期付款的違約金；未提供符合要求的培訓場地和設施的，應賠償乙方因此造成的損失；提供虛假培訓資料或信息的，應賠償乙方因此造成的損失。2.2乙方違約責任：未按時提供合格的培訓師資和教材的，應向甲方支付違約金；提供的培訓質量不符合合同約定的，應重新培訓或賠償甲方損失；提供虛假培訓成果或評估結果的，應賠償甲方因此造成的損失。2.3第三方違約責任：未履行協(xié)議約定的服務內容的，應向甲乙雙方支付違約金；提供的服務質量不符合合同要求的，應重新提供服務或賠償損失；違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付培訓費用，導致乙方無法按時支付師資費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金。3.2乙方提供的培訓質量不符合合同約定，導致甲方學員無法達到預期效果，乙方應重新培訓或賠償甲方損失。3.3第三方未履行協(xié)議約定的服務內容，導致甲方和乙方培訓計劃，第三方應支付違約金。全文完。2024年度招聘人才培訓與評估合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同簽訂雙方5.合同簽訂地點二、合同背景1.招聘目的2.培訓目標3.評估標準三、招聘計劃1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘流程4.招聘時間安排四、培訓計劃1.培訓內容2.培訓方式3.培訓時間4.培訓師資5.培訓場地五、培訓費用1.費用總額2.費用構成3.費用支付方式4.費用結算六、培訓實施1.培訓組織2.培訓進度管理3.培訓質量監(jiān)控4.培訓效果評估七、評估體系1.評估內容2.評估標準3.評估方法4.評估結果應用八、合同履行1.合同履行期限2.合同履行地點3.合同履行方式4.合同履行責任九、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同變更與解除程序4.合同變更與解除后的責任十、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十二、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止后的處理十三、其他約定1.保密條款2.解密條件3.通知與送達4.合同附件十四、合同附件1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.評估方案4.附件清單合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度招聘人才培訓與評估合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：_______4.合同簽訂雙方：招聘方：_______培訓方：_______5.合同簽訂地點：_______二、合同背景2.培訓目標：通過專業(yè)培訓，提高新入職員工的業(yè)務能力和綜合素質。3.評估標準：以培訓內容掌握程度、實際工作表現(xiàn)和綜合能力評估為準。三、招聘計劃1.招聘崗位：_______2.招聘人數(shù)：_______3.招聘流程：招聘信息發(fā)布簡歷篩選面試背景調查錄用通知4.招聘時間安排：_______四、培訓計劃1.培訓內容：公司文化及規(guī)章制度業(yè)務知識培訓職業(yè)素養(yǎng)培訓實戰(zhàn)演練2.培訓方式：內部培訓外部培訓在職培訓3.培訓時間：_______4.培訓師資：內部講師外部專家5.培訓場地：_______五、培訓費用1.費用總額：_______2.費用構成：培訓講師費用培訓資料費用培訓場地費用其他相關費用3.費用支付方式：預付款分期付款4.費用結算：_______六、培訓實施1.培訓組織：培訓計劃制定培訓日程安排培訓資料準備培訓效果跟蹤2.培訓進度管理：按計劃執(zhí)行定期檢查及時調整3.培訓質量監(jiān)控：培訓講師資質審核培訓內容審核培訓效果評估4.培訓效果評估：理論知識考核實戰(zhàn)演練評價培訓滿意度調查七、評估體系1.評估內容：理論知識掌握程度業(yè)務技能熟練度職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)工作態(tài)度與表現(xiàn)2.評估標準：達到培訓目標能夠獨立完成工作任務積極主動，責任心強3.評估方法：理論考試實際操作考核上級主管評價同事評價4.評估結果應用：優(yōu)秀員工表彰晉升與加薪依據(jù)培訓效果改進八、合同履行1.合同履行期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.合同履行地點：_______3.合同履行方式：招聘方負責發(fā)布招聘信息、組織面試和背景調查。培訓方負責提供培訓課程、師資和培訓場地。4.合同履行責任：招聘方負責確保招聘流程的合規(guī)性和公平性。培訓方負責確保培訓質量，按照合同約定提供培訓服務。九、合同變更與解除1.合同變更條件：雙方協(xié)商一致，對合同內容進行修改。2.合同解除條件：一方嚴重違約，另一方有權解除合同。因不可抗力導致合同無法履行。3.合同變更與解除程序：變更：雙方簽署書面變更協(xié)議。解除：一方書面通知另一方，并說明理由。4.合同變更與解除后的責任：變更：按照變更后的協(xié)議執(zhí)行。解除：違約方承擔相應責任，并賠償損失。十、違約責任1.違約情形：未按合同約定履行招聘或培訓義務。提供虛假信息或隱瞞重要事實。未按合同約定支付費用。2.違約責任：支付違約金。賠償損失。3.違約賠償：違約金金額：_______損失賠償：根據(jù)實際情況確定。十一、爭議解決1.爭議解決方式：友好協(xié)商。仲裁。訴訟。2.爭議解決機構：仲裁委員會。法院。3.爭議解決程序：雙方協(xié)商。提出仲裁申請或訴訟。仲裁或訴訟程序。十二、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽署合同。合同經(jīng)雙方蓋章或簽字確認。2.合同終止條件：合同履行完畢。合同解除。3.合同終止后的處理：結算剩余款項。歸還相關資料。解除合同關系。十三、其他約定1.保密條款：雙方對本合同內容負有保密義務。未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.解密條件：合同履行完畢或解除。法律法規(guī)要求。3.通知與送達：以書面形式通知對方。送達地址：_______4.合同附件：招聘計劃表培訓計劃表評估方案附件清單十四、合同附件1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.評估方案4.附件清單_______（招聘方名稱）代表簽字：_______（培訓方名稱）代表簽字：_______年_______月_______日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導招聘流程：甲方負責制定招聘計劃，包括崗位需求、招聘人數(shù)、招聘時間等。甲方負責發(fā)布招聘信息，包括媒體選擇、招聘渠道等。甲方負責組織面試，包括面試時間、地點、流程等。2.甲方提供培訓資源：甲方提供培訓所需的教材、場地、設備等資源。甲方指定培訓講師，并確保講師具備相應的資質和經(jīng)驗。3.甲方評估培訓效果：甲方負責制定評估標準和評估方法。甲方負責組織評估工作，包括理論考核、實操考核等。4.甲方責任承擔：甲方對招聘過程和培訓效果負責。甲方對乙方和第三方中介的違約行為承擔連帶責任。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導招聘流程：乙方負責根據(jù)甲方要求，制定招聘計劃。乙方負責發(fā)布招聘信息，包括媒體選擇、招聘渠道等。乙方負責組織面試，包括面試時間、地點、流程等。2.乙方提供培訓資源：乙方負責提供培訓所需的教材、場地、設備等資源。乙方指定培訓講師，并確保講師具備相應的資質和經(jīng)驗。3.乙方評估培訓效果：乙方負責制定評估標準和評估方法。乙方負責組織評估工作，包括理論考核、實操考核等。4.乙方責任承擔：乙方對招聘過程和培訓效果負責。乙方對甲方和第三方中介的違約行為承擔連帶責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責：第三方中介負責協(xié)助甲方或乙方進行招聘和培訓工作。第三方中介應遵守相關法律法規(guī)，確保招聘和培訓活動的合法性。2.第三方中介費用：第三方中介費用由甲方或乙方支付，具體金額在合同中約定。第三方中介費用包括服務費、傭金等。3.第三方中介責任：第三方中介對招聘和培訓過程中的信息保密。第三方中介對因自身原因造成的招聘和培訓問題承擔相應責任。4.第三方中介合作：任何一方不得泄露合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密。5.第三方中介違約：第三方中介違反合同約定，甲方或乙方有權解除合同，并要求賠償損失。第三方中介因自身原因導致招聘和培訓活動無法正常進行，甲方或乙方有權要求賠償。6.第三方中介爭議解決：第三方中介與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交相關仲裁機構或法院解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.評估方案4.附件清單5.第三方中介合作協(xié)議（如有）6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方培訓大綱及師資介紹8.甲方培訓場地及設施清單9.乙方培訓課程教材10.甲方員工入職登記表11.乙方培訓學員反饋表12.甲方培訓效果評估報告13.乙方培訓師資資質證明14.甲方招聘流程說明15.乙方培訓場地租賃協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓資源或培訓場地。乙方未按合同約定提供合格培訓師資或培訓內容。任何一方未按合同約定支付費用。任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息。任何一方未履行合同約定的保密義務。2.違約行為認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)。雙方應通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.違約：指合同一方未履行合同約定的義務。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指雙方當事人通過仲裁機構解決爭議的一種方式。4.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的一種方式。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓時間沖突。解決辦法：提前溝通，調整培訓時間或提供替代方案。2.問題：培訓師資不符合要求。解決辦法：與乙方協(xié)商更換師資，或提供替代培訓資源。3.問題：培訓效果不理想。解決辦法：重新評估培訓計劃，調整培訓內容和方法。4.問題：費用支付爭議。解決辦法：按照合同約定進行費用結算，協(xié)商解決爭議。五、所有應用場景：1.公司內部招聘和培訓。2.與外部培訓機構合作進行招聘和培訓。3.與第三方中介合作進行招聘和培訓。4.公司內部各部門之間進行人才交流和培訓。5.公司與合作伙伴共同舉辦招聘和培訓活動。全文完。2024年度招聘人才培訓與評估合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________2.乙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________3.其他相關方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為了提高企業(yè)核心競爭力，滿足業(yè)務發(fā)展需求，決定開展2024年度招聘人才培訓與評估工作。乙方具備相關資質和能力，愿意為甲方提供人才培訓與評估服務。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下共識，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“人才培訓”指乙方為甲方提供專業(yè)培訓、技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等方面的服務；“評估”指乙方對甲方招聘的人才進行綜合素質、崗位匹配度等方面的評價。3.2關鍵詞解釋（1）招聘人才：指甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，通過乙方提供的培訓與評估服務，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人才；（2）培訓：指乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，為甲方員工提供專業(yè)培訓；（3）評估：指乙方對甲方招聘的人才進行綜合評價，為甲方提供人才選拔依據(jù)。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定，提供高質量的人才培訓與評估服務；（2）甲方應按照合同約定，支付乙方相應的培訓與評估費用；（3）甲方應配合乙方完成培訓與評估工作，提供必要的資料和信息。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，支付相應的培訓與評估費用；（2）乙方應按照合同約定，提供高質量的人才培訓與評估服務；（3）乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方招聘人才的個人信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度招聘人才培訓與評估工作全部完成之日止。5.2合同履行地點本合同培訓與評估工作在甲方指定地點進行。5.3合同履行方式（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，為甲方提供專業(yè)培訓；（2）乙方對甲方招聘的人才進行綜合評估，為甲方提供人才選拔依據(jù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同約定的培訓與評估工作全部完成；（2）任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，本合同自通知之日起終止。6.3終止程序（1）任何一方要求終止本合同時，應提前30日向對方發(fā)出書面通知；（2）合同終止后，雙方應按照本合同約定，妥善處理相關事宜。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照本合同約定，支付已發(fā)生的培訓與評估費用；（2）合同終止后，乙方應退還甲方已支付的培訓與評估費用中未發(fā)生部分的款項。七、費用與支付7.1費用構成（1）人才培訓費用：包括但不限于課程開發(fā)、講師費用、教材費用、場地費用等；（2）人才評估費用：包括但不限于評估工具費用、評估專家費用、評估報告費用等；（3）其他相關費用：包括但不限于差旅費、通訊費、資料費等。7.2支付方式（1）人才培訓費用：甲方應在培訓開始前支付50%作為預付款，剩余50%在培訓結束后15個工作日內支付；（2）人才評估費用：甲方應在評估工作開始前支付50%作為預付款，剩余50%在評估報告提交后15個工作日內支付；（3）其他相關費用：甲方應在費用發(fā)生后的15個工作日內支付。7.3支付時間甲方應按照本合同約定的支付時間支付費用。如因甲方原因導致支付延遲，每延遲一日，甲方應向乙方支付相當于延遲費用1%的違約金。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應將款項匯入乙方指定的賬戶；（2）甲方支付費用后，乙方應向甲方提供相應的支付憑證；（3）如甲方未按時支付費用，乙方有權暫?；蚪K止服務，并要求甲方支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付延遲支付部分的違約金；（2）甲方未按照合同約定提供必要資料和信息的，應承擔由此造成的損失和責任；（3）甲方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定提供培訓與評估服務的，應向甲方支付相當于違約服務費用1%的違約金；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；（3）乙方未按合同約定退還預付款的，應向甲方支付相當于預付款1%的違約金。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照本合同約定向守約方支付違約金；（2）違約方應承擔因違約行為給守約方造成的直接經(jīng)濟損失；（3）違約方應承擔因違約行為給守約方造成的間接經(jīng)濟損失。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的保密內容包括但不限于：（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方提供的培訓與評估方案；（3）雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內容；（3）保密內容僅限于合同履行過程中的必要用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、軍事沖突；（3）政府行為，如政策調整、禁運等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并提供相關證明；（2）不可抗力事件發(fā)生導致本合同無法履行時，雙方應協(xié)商解決；（3）因不可抗力事件導致本合同無法履行，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震；（3）戰(zhàn)爭。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟（1）調解：雙方可共同選擇一位或多位調解員進行調解；（2）仲裁：雙方可選擇仲裁機構進行仲裁；（3）訴訟：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的；（2）涉及知識產(chǎn)權的；（3）法律法規(guī)禁止轉讓的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，雙方均保留對合同條款的修改和補充的權利；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓其在本合同項下的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方提供的人才培訓與評估服務的監(jiān)督權；（2）乙方保留對甲方提供資料的真實性和完整性的核實權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出修改或補充本合同條款的，應以書面形式通知對方；（2）雙方應在收到通知之日起15日內，就修改或補充的內容達成一致意見。14.2修改和補充效力本合同的修改或補充經(jīng)雙方簽字蓋章后，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應按照合同約定，及時溝通，共同解決問題；（2）雙方應提供必要的支持，確保合同順利履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)簡介及培訓需求分析報告2.乙方培訓與評估方案3.人才培訓課程大綱4.人才評估標準及方法5.保密協(xié)議6.支付憑證7.爭議解決相關文件8.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為及認定：未按時支付費用的，認定為違約行為。未按合同約定提供必要資料和信息的，認定為違約行為。違反保密條款的，認定為違約行為。2.乙方的違約行為及認定：未按合同約定提供培訓與評估服務的，認定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密的，認定為違約行為。未按合同約定退還預付款的，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整合同關系的法律規(guī)范，包括合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益的法律規(guī)范。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。5.仲裁：由仲裁機構對爭議進行審理并作出裁決的爭議解決方式。6.訴訟：向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付費用解決辦法：乙方應