地產(chǎn)企業(yè)員工手冊樣本

地產(chǎn)企業(yè)

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工

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7W

2023年10月

前言

歡迎您加入XX（企業(yè)名稱）大家庭!

為了您能更快地融入團體并有效地開展工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及各項規(guī)

章制度，結(jié)合企業(yè)目前日勺經(jīng)營與管理特點，制定了這本《員工手冊》。

仔細(xì)閱讀它，您可以理解到企業(yè)的文化和管理理念，您需要遵守的規(guī)章制

度，您享有日勺權(quán)利和應(yīng)盡日勺義務(wù)等多方面的內(nèi)容。本手冊將根據(jù)國家法律法規(guī)、

企業(yè)狀況日勺變化發(fā)展在履行民主程序后而進行更新和修改。

本手冊合用于企業(yè)正式員工以及學(xué)徒工。

修訂日期：2023年11月20日

企業(yè)保留因政策法規(guī)變化等原因而對其進行修改的權(quán)利

1.入職指導(dǎo)

1.1入職管理

1.1.1新進員工須按規(guī)定攜帶有關(guān)證件在人事部門辦理入職手續(xù)，簽訂勞動協(xié)議；學(xué)徒工簽訂學(xué)徒工

培訓(xùn)協(xié)議。

1.1.2.新員工入職后由人事部門組織企業(yè)文化以及各項規(guī)章制度培訓(xùn)I。

1.1.3.新員工進入部門后，由部門負(fù)責(zé)人或指定專人進行工作職責(zé)、工作流程規(guī)范方面的培訓(xùn)。

1.2.學(xué)徒工培訓(xùn)

有計劃的培訓(xùn)學(xué)徒工是企業(yè)長遠發(fā)展的需要，企業(yè)將組織無任何技術(shù)基礎(chǔ)的學(xué)徒工進行培

訓(xùn)，培訓(xùn)期企業(yè)發(fā)放一定的生活補助，不計工資。

1.3.新員工培訓(xùn)

為了使新員工更全面地理解企業(yè)的歷史和文化，樹立企業(yè)主人翁的自豪感和自信心，并盡

快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和規(guī)定，順利地投入到工作中,

企業(yè)對所有新員工統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)并進行考核。

1.4.試用轉(zhuǎn)正

新員工試用期結(jié)束前，企業(yè)根據(jù)新員工在本崗位的試用體現(xiàn)、績效目的完畢狀況等，按照

試用期錄取條件對員工試用期進行綜合評價，通過考核的按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

1.4.1.對于體現(xiàn)杰出的試用期員工，經(jīng)企業(yè)同意，可提前轉(zhuǎn)正。

1.4.2.試用期間，有下列情形之一的將被視為不符合轉(zhuǎn)正條件，企業(yè)將依法解除勞動協(xié)議：

（1）能力、態(tài)度或業(yè)績不符合該崗位規(guī)定，或試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格的；

（2）員工提供的個人簡歷及有關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形；

（3）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)規(guī)定的；

（4）曠工1天及以上的）；

（5）不配合人事部門提供必要的個人信息或辦理社會保險、錄取等有關(guān)手續(xù)的；

（6）出現(xiàn)任何違反企業(yè)規(guī)章制度行為時；

（7）有任何違反國家法律、法規(guī)行為的。

1.4.3.試用期期間，有如下狀況的，試用期將順延：

（1）員工請假達6天的，試用期將順延；

（2）試用期考核，勉強合格的。

2.勞動協(xié)議管理

為規(guī)范用工管理，保護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，凡企業(yè)錄取的符合國家規(guī)定簽訂勞動協(xié)議

的員工，均應(yīng)按企業(yè)規(guī)定簽訂《勞動協(xié)議》。

2.1.勞動協(xié)議的I簽訂

新錄取員工在入職一種月內(nèi)簽訂勞動協(xié)議，因員工原因未簽訂勞動協(xié)議的，企業(yè)不安排

到崗位報到。

2.2.勞動協(xié)議的變更

2.2.1.根據(jù)員工的工作體現(xiàn)、工作能力（專業(yè)技能體力等）、健康狀況，企業(yè)可合理調(diào)整員工的工作崗

位、職務(wù)和地點。因生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在與員工協(xié)商一致后，企業(yè)可以在內(nèi)部不一樣

部門間調(diào)整崗位。

2.2.1.法定情形出現(xiàn)時（因客觀狀況發(fā)生變化致使原勞動協(xié)議不能履行）及勞動協(xié)議中約定的條件發(fā)

生變化時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商變更勞動協(xié)議中的有關(guān)內(nèi)容（包括工作地點、工作崗位、勞動酬勞等

等）。

2.2.2.員工不勝任工作時，企業(yè)有權(quán)調(diào)整其崗位和職責(zé)，員工應(yīng)予服從。不服從工作調(diào)整MJ,視為嚴(yán)

重違反企業(yè)規(guī)章制度，將導(dǎo)致立即解除勞動協(xié)議。

2.2.3.內(nèi)部調(diào)動、工作崗位變更后，將執(zhí)行新崗位的工資、福利待遇原則。

2.3.勞動協(xié)議的續(xù)訂和終止

2.3.1.勞動協(xié)議期滿前，如企業(yè)同意續(xù)簽勞動協(xié)議，企業(yè)將按規(guī)定在員工協(xié)議到期日前30天向員工發(fā)

出協(xié)議續(xù)簽意向書。

（1）員工應(yīng)在意向書中規(guī)定的日期前答復(fù)企業(yè)與否同意續(xù)簽。

（2）員工同意續(xù)簽，應(yīng)在勞動協(xié)議期滿前與企業(yè)辦理續(xù)簽手續(xù)。

（3）如下三種情形將視為員工不一樣意續(xù)簽勞動協(xié)議：

?員工答復(fù)不一樣意續(xù)簽勞動協(xié)議；

?員工未在規(guī)定日期前答復(fù)；

?員工同意續(xù)簽，但未按規(guī)定期間辦理續(xù)簽手續(xù)。

2.3.2.員工不一樣意續(xù)簽勞動協(xié)議的，勞動協(xié)議到期終止，員工應(yīng)按照企業(yè)時有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),

企業(yè)不支付任何的經(jīng)濟賠償金。

2.3.3.如企業(yè)不一樣意續(xù)簽勞動協(xié)議的，企業(yè)將提前30日告知或者額外支付一種月工資替代告知口勺形

式與員工終止勞動協(xié)議。

2.4.勞動協(xié)議的解除

根據(jù)法律規(guī)定程序，可以解除勞動協(xié)議的情形有：

2.4.1.員工提出辭職的;

2.4.2.企業(yè)與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動協(xié)議。

2.4.3.員工在試用期間被證明不符合錄取條件的情形；

2.4.4.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度H勺情形；

2.4.5.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害的情形；

2.4.6.員工同步與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或者經(jīng)企業(yè)提出拒

不改正於J；

2.4.7.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)

議的情形：

2.4.8.員工被依法追究刑事責(zé)任的情形；

2.4.9.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定MJ醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排

的工作的；

2.4.10.員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2.4.11.勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商,

未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議日勺。

2.4.13根據(jù)國家規(guī)定容許與員工解除勞動關(guān)系H勺其他情形。

2.5.離職手續(xù)

離職工工應(yīng)履行交接手續(xù)。員工辭職應(yīng)按照法律規(guī)定的時間（試用期間提前三天，轉(zhuǎn)正后

提前30天）向上級主管提交書面（紙版）《辭職申請書》和《辭職審批單》，在完全審批通過

后，交行政人事部門立案。在企業(yè)同意的離崗日前，員工應(yīng)當(dāng)堅守工作崗位，完畢工作任務(wù),

并按企業(yè)規(guī)定進行工作交接。婦員工未按規(guī)定提前書面告知企業(yè)或在離職日期前未經(jīng)同意私自

不到崗的，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的員工應(yīng)予以賠償。

任何對企業(yè)的欠款均應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同步與財務(wù)部結(jié)算完畢，否則將按未辦結(jié)離職手

續(xù)處理。在最終一種工作日，員工應(yīng)持《離職手續(xù)移交表》和《離職原因調(diào)查表》至行政人事

部門，經(jīng)審查合格后，行政人事部門將為員工辦結(jié)離職手續(xù)。

3.考勤和休假

企業(yè)通過考勤打卡系統(tǒng)記錄考勤，特殊崗位員工應(yīng)按本部門考勤管理規(guī)定執(zhí)行。所有員工

須按企業(yè)規(guī)定進行考勤記錄井及時對異?？记诩靶菁贍顩r進行申報；各級管理者須對員工的

考勤狀況進行監(jiān)控，并按規(guī)定及時審批員工R勺異常考勤申報及休假申請。員工請假最小單位

以小時為單位。

3.1.工作時間

企業(yè)的統(tǒng)一作息時間，同步將視經(jīng)營需要、氣候季節(jié)等原因，適時調(diào)整作息時間，員工

必須服從企業(yè)安排。

3.1.1.工作時間：8：30—12：00,13：00-17：30

中午休息及午餐時間：12：00—13：00（員工在此時間內(nèi)就餐，就餐時間不超過60分鐘）

3.1.2.特殊崗位需按照其他作息時間工作的，需由分管高管同意后，報行政人事部審批后執(zhí)行。

3.1.3.企業(yè)倡導(dǎo)高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完畢工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班,

企業(yè)將按國家規(guī)定支付對應(yīng)的加班津貼或安排調(diào)休。

（1）企業(yè)因工作、生產(chǎn)或其他原因需要員工在原則工作時間以外從事生產(chǎn)工作的為加班。

（2）員工加班必須履行企業(yè)規(guī)定的加班審批手續(xù)，方可享有加班待遇。未經(jīng)上述審批手續(xù),

私自延長工作時間時不視為加班。

（3）合用特殊工時制的員工，加班待遇按照國家和地方政府的規(guī)定執(zhí)行。

（4）員工調(diào)休，需提前3天填寫《調(diào)休申請表》，并由主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后，方可執(zhí)

行，員工調(diào)休應(yīng)在3個月內(nèi)休完，逾期不補。

3.2.打卡管理規(guī)定

3.2.1.打卡闡明

員工在如下狀況，均需通過考勤打卡系統(tǒng)進行簽到/簽退操作，以便記錄考勤：

（1）上午上班時間及下午下班時間，每天兩次（員工因公外出，未能打卡，需在考勤中注

明）；

（2）因公外出后，在作息時間回企業(yè)上班；

（3）企業(yè)安排或經(jīng)企業(yè)同意叢J,在假期到企業(yè)加班。

3.2.2.打卡制度

（1）員工的打卡操作，需由本人親自完畢，任何人不得代為進行；

（2）代打卡行為屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，第一次出現(xiàn)代打卡的：對代打卡者及被代打卡者予以通

報批評，同步罰款200元，在當(dāng)月工資中扣除；第二次出現(xiàn)代打卡的：屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,

立即解除代打卡者及被代打卡者的勞動協(xié)議。

3.2.3.忘打卡（或忘帶卡）

（1）指員工上下班時，未在規(guī)定期間內(nèi)進行打卡操作。

（2）如忘打卡,需向上級反應(yīng),上級核算狀況后填寫到/退真實時間并簽名證明.因個人原因

漏打卡一月內(nèi)兩次及以上按遲到定論，如上級人員作弊，企業(yè)將給漏打卡者記過一次，并

懲罰土管200元/次。

3.2.4.曠工

員工曠工無工資，每次曠工達半天的，除不計半天的工資外，同步罰款50元；曠工達

一天的，除不計當(dāng)日口勺工資外，同步罰款100元，曠工達兩天的，除不計兩天的工資外，

同步罰款200元；曠工達三天的，除不計曠工期間的工資外，同步解除員工的勞動協(xié)議。

3.3.考勤管理規(guī)定

3.3.1.遲到、早退

（1）遲到、早退闡明

8:30后打卡為遲到，17:30前打卡為早退，遲到、早退半小時（含）內(nèi)，月內(nèi)第一次予以警

告、不懲罰，從第二次開始懲罰，出現(xiàn)一次懲罰3元，超過一分者，按1元/分鐘論處。

（2）遲到、早退扣款

種類異常考勤扣款

第一次遲到/早退警告，不懲罰

兩次（含）以上遲到/早退出現(xiàn)一次懲罰3元，超過一分者，按1元/分鐘論處

3.3.2.休假規(guī)定

員工休假分為帶薪休假和扣薪休假兩大類。

（一）帶薪休假：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假等。

（二）扣薪休假：病假、事假。

員工請假須按企業(yè)規(guī)定期間填寫《請假申請單》。員工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、

婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、喪假等）及加班，如無特殊原因（突發(fā)的病情、事件發(fā)

生，致使員工無法事先履行請假手續(xù)的），均須按規(guī)定期間提前填寫《請假申請單》并附有關(guān)

證明材料，進行請假申請。請事假的I,應(yīng)先以帶薪年假抵沖。

3.3.3病假

病假指員工因患病或非因工負(fù)傷須停止工作治療休息的狀況。員工休病假1天（不含）

以上者，必須提供醫(yī)院開具的病休診斷證明書或急診診斷證明書。企業(yè)有權(quán)按國家法律法規(guī)

的規(guī)定核準(zhǔn)醫(yī)療期。無證明、證明虛假或病假單過期不到崗者，未到崗期間按曠工處理。

員工病假須按企業(yè)規(guī)定期間填寫《請假申請單》，獲總經(jīng)理同意后方可執(zhí)行。

3.3.4事假

(1)事假闡明

事假指員工在工作時間因私人事務(wù)須請假的狀況。員工請事假須提前1天申請，同步填

寫請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理根據(jù)工作需要同意或不準(zhǔn)，員工如未獲同意而休假，將視

為曠工。

員工因緊急事宜(生病、家中有急事)不能事前辦理請假手續(xù)，須在事假當(dāng)日上午8：

30此前向部門負(fù)責(zé)人請假，不得讓同事代請，上班后當(dāng)日應(yīng)積極補辦請假手續(xù)，否則，

按曠工處理。

員工請事假獲準(zhǔn)后應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人交清已辦、未辦、急辦公務(wù)，事假期間應(yīng)保證通訊聯(lián)

絡(luò)暢通，如因工作交接不清或個人原因給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，將予以懲罰。

事假持續(xù)一種月以內(nèi)(含)，請假單需要行政人事部加簽，并由企業(yè)總經(jīng)理審批。

整年事假最多不超過30天，超過30天的，企業(yè)將不予同意。

(2)事假工資

事假無薪；全月事假時，當(dāng)月工資為零，社會保險個人承擔(dān)部分應(yīng)由員工自行承擔(dān)并先

行墊付，否則企業(yè)將不一樣意事假。

3.2.5曠工

(1)曠工闡明

如下狀況視為曠工,曠工時間按實際未出勤時間確定：

1)未履行請假手續(xù)或請假申請未或同意而未出勤者；

2)涂改或偽造休假證明者；

3)假期屆滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被同意而未到崗的；

4)未請假以及請假未獲同意而在上班時間私自離動工作崗位的；

5)未經(jīng)同意不參與企業(yè)或部門召開的工作會議時；

6)經(jīng)查明請假理由不實的；

7)因不勝任工作，不服從企業(yè)工作調(diào)動安排，不到新崗位報到或不參與因不勝任工作企

業(yè)為其安排的培訓(xùn)者；

8)私自離職經(jīng)部門告知仍未出勤者;

（2）曠工處理

參照3.2.4進行處理

3.2.6年假

<1）年假天數(shù)

員工持續(xù)工作1年以上日勺，享有帶薪年休假（如下簡稱年假）。

本單位工作年限

實際工作年限年假天數(shù)

（自然年）

入職當(dāng)年到第2年5

第3年到4年6

滿1年不滿23年第5年到6年7

第7年到8年8

第9年及以上9

入職當(dāng)年到第2年10

第3年到4年11

滿23年不滿23年第5年到6年12

第7年到8年13

第9年及以上14

已滿23年及以上15

（2）年假闡明

1）企業(yè)年假記錄原則是：以員工入職時填寫的《員工入職登記表》上的員工參與工作時間為

準(zhǔn)。特殊狀況時需提交證明材料。

2）新入職工工符合持續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天

數(shù)折算確定，折算后局限性1成天的部分不享有年休假。［折算措施為：（當(dāng)年度在本單位剩余R

歷天數(shù):365天）X職工本人整年應(yīng)當(dāng)享有的年休假天數(shù)］

3）年假可抵扣當(dāng)年的病假及事假。

4）員工有下列情形之一的，不享有當(dāng)年的I年休假；若員工己享有當(dāng)年時年假，年度內(nèi)又出現(xiàn)

下列情形之一的，不享有下一年度的年假：

?合計工作滿1年不滿23年的員工，請病假合計2個月以上的；

?合計工作滿23年不滿23年的員工，請病假合計3個月以上的；

?合計工作滿23年以上的員工，請病假合計4個月以上的。

5）年假需按企業(yè)考勤規(guī)定提交。企業(yè)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況，考慮員工本人意愿，

有權(quán)統(tǒng)籌安排員工休帶薪年假。員工自行申請休年假時，應(yīng)提前?周申請，經(jīng)各級管理人員分別

同意后方可休假。員工申請年假時，申請的休假天數(shù)不得超過員工當(dāng)年度在我司已工作日歷天數(shù)

所應(yīng)折算的休假天數(shù)，否則，企業(yè)將不予同意。

6）員工應(yīng)在本年度內(nèi)休完年假。休假時，應(yīng)先使用年假。

7）企業(yè)安排員工休年假，但因員工個人原因提出不休年假的，企業(yè)可僅支付其正常工作期間

工資酬勞。

8）員工當(dāng)年受到行政懲罰的，不享有當(dāng)年的年休假。

9）有關(guān)年假未盡事宜，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.2.7婚假

（1）婚假天數(shù)

符合我國《婚姻法》各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假；員工到達法定結(jié)婚年齡，可享有婚

假3天（自然日）。按國家規(guī)定到達晚婚年齡者（男25周歲，女23周歲，初婚者），增長晚婚假

7天（自然日）。婚假均含節(jié)假日。

（2）婚假闡明

婚假為帶薪假期，員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起六個月內(nèi)休完，未休完者不再補休。若因工作需

要不能持續(xù)休婚假R勺，在規(guī)定婚假期限內(nèi)最多可分2次休完；

員工申請婚假時，需提前一周申請，同步需提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

入職前結(jié)婚登記的不享有企業(yè)婚假規(guī)定。

（3）婚假福利

員工領(lǐng)取結(jié)婚證，可予以一天的帶薪假期；

3.2.8產(chǎn)假

（1）產(chǎn)假天數(shù)

凡己婚女職工合法生育可享有產(chǎn)假，詳細(xì)原則如下表：

分娩狀況產(chǎn)假

順產(chǎn)98天（含產(chǎn)前假15天）

難產(chǎn)113天（含產(chǎn)前假15天）

多胞胎生育每多生育1個嬰兒增長15天產(chǎn)假

根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣畢^(qū)）規(guī)定，晚育女職工（己婚婦女年滿二十四面歲初育日勺為晚育）另增長

30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算；持出生證明，男員工配偶生育，可享有3天的護理假。

違反計劃生育政策生育的（如非婚生育、計劃外生育二胎），不享有產(chǎn)假，按事假處理，此期

間不支付工資福利待遇，生育費用員工自行承擔(dān)。

（2）產(chǎn)假闡明

懷孕的女員工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，正常支付工資。產(chǎn)前檢查按照醫(yī)院規(guī)定進行，但

每次檢查前必須向主管上級及考勤管理者出示醫(yī)院H勺病歷證明及預(yù)約證明，否則將按曠工處理。

女員工休產(chǎn)假需提前2個月申請，并出示結(jié)婚證原件、復(fù)印件及醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明；產(chǎn)假

開始時間為預(yù)產(chǎn)期的I前15天。如有特殊狀況，必須出示醫(yī)院證明，并按企業(yè)規(guī)定進行請假審批后,

可按病假處理。持續(xù)病假10天以上，進入醫(yī)療期，按國家醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。

男員工休護理假需提前一周書面申請，并出示結(jié)婚證及生育服務(wù)證原件及復(fù)印件；

（3）產(chǎn)假工資

未參與生育保險的員工，產(chǎn)假期間按天扣除原則績效工資。

參與當(dāng)?shù)厣ｋU的員工，由生育保險支付生育津貼。如產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼低于企

業(yè)規(guī)定的產(chǎn)假工資原則，企業(yè)補足差額；如生育津貼高于企業(yè)規(guī)定的產(chǎn)假工資原則，按生育津

貼發(fā)放；

3.2.9哺乳假

（1）哺乳假天數(shù)

女員工自生育后培育不滿1周歲嬰兒口勺期間，企業(yè)每天予以其哺乳假1小時；多胞胎者，

每多一種嬰兒另增長1小時哺乳時間。

（2）哺乳假闡明

哺乳假為帶薪假。哺乳假因個人原因未休不補，亦不可合計；超過的時間應(yīng)履行請假手續(xù),

按事假處理；未請假口勺，按曠工處理；

3.2.10計劃生育（流產(chǎn)）假

（1）計劃生育（流產(chǎn)）假天數(shù)

按國家有關(guān)政策，己婚女職工享有計劃生育假，詳細(xì)規(guī)定詳見下表：

狀況假期

流妊娠不滿12周（含）15天

產(chǎn)妊娠12周以上16周（含）30天

妊娠16周以上28周（含）42天

（2）計劃生育（流產(chǎn)）假工資

未參與生育保險的員工，計劃生育假期間按產(chǎn)假原則發(fā)放工資。

對于符合規(guī)定，參與了當(dāng)?shù)厣ｋU的員工，如計劃生育假期間領(lǐng)取的生育津貼低于企業(yè)規(guī)

定的計劃生育假工資原則，企業(yè)補足差額；如生育津貼高于企業(yè)規(guī)定的計劃生育假工資原則，按

生育津貼發(fā)放。

3.2.11喪假

<1）喪假天數(shù)

員工的直系親屬（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休喪假；喪假為3個工作日，奔

喪地為非工作地的，另增長2個工作日。

（2）喪假闡明

喪假為帶薪假，應(yīng)一次休完，未休作廢；

員工申請喪假，需出示直系親屬關(guān)系證明及直系親屬死亡證明復(fù)印件。

4.薪資福利

4.1.薪資

4.1.1.薪資發(fā)放時間及有關(guān)闡明

（1）企業(yè)的考勤期間為每月1日至當(dāng)月月末。日工資;員工月原則工資+26

（2）企業(yè)采用下發(fā)薪制；如遇節(jié)假日或休息日，薪資發(fā)放時間則順延至近來的工作日發(fā)放，企

業(yè)代扣代繳個人所得稅。

（3）薪資支付均采用人民幣以銀行卡形式發(fā)放（特殊人員除外）。

（4）員工的起薪日期以行政人事部確定的入職日期為準(zhǔn)；當(dāng)月考勤截止日后來入司員工，當(dāng)月

薪資在下一發(fā)薪日發(fā)放，并與下月薪資一起合并計征個人所得稅（如3月8日入司員工，3月8

日至3月31日工資于4月25日發(fā)放3月工資時發(fā)放）；

（5）離職工工的停薪日期以行政人事部確定的離職日期為準(zhǔn)；離職工工最終一種月工資會于次

月25FI打到離職工工的銀行卡上；當(dāng)月考勤截止后來離職工工，各部門應(yīng)以書面形式，將其離

職時間于每月最終一天前提交行政人事部，以便離職薪資核發(fā)。

（6）每月月底前，波及轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)閔、調(diào)薪等變動的人員應(yīng)按企業(yè)規(guī)定完畢有關(guān)流程并由行政人

事部存檔立案，以便薪資發(fā)放。

4.1.2.有關(guān)薪資扣除部分

下列狀況波及的款項，由企業(yè)從薪資中代扣代繳：

1）由員工個人承擔(dān)的社會保險費用；

2）缺勤扣款;

3)個人所得稅稅款；

4)員工欠企業(yè)任何款項、財產(chǎn)；

5)員工違紀(jì)或員工給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，企業(yè)有權(quán)從工資中依規(guī)扣除違紀(jì)約定款或損失賠償金。

6)根據(jù)法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)定其他應(yīng)予以扣除的部分。

4.2福利

為吸引和留住優(yōu)秀人才，建立具有市場競爭優(yōu)勢福利體系，企業(yè)為員工提供優(yōu)良的福利條件。

4.2.1.福利項目

企業(yè)的福利除國家規(guī)定的社會保險外，還包括企業(yè)福利假和企業(yè)每年根據(jù)運行狀況及企業(yè)發(fā)

展需要可進行調(diào)整日勺專題福利。

4.2.2社會保險(以保險所屬地的政策為準(zhǔn))

(1)企業(yè)依法為員工購置社保；企業(yè)和員工均有責(zé)任按規(guī)定繳納各自應(yīng)繳納部分，員工應(yīng)繳納

部分由企業(yè)代扣代繳。企業(yè)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工繳納社會保險福利，詳情請聯(lián)絡(luò)當(dāng)?shù)厝肆Y

源與社會保障部門。

企業(yè)只有在社保機構(gòu)調(diào)出員工繳費信息時，才可認(rèn)為員工繳納社會保險費用。因員工或員工

轉(zhuǎn)出單位原因?qū)е缕髽I(yè)不能按規(guī)定辦理社會保險繳納手續(xù)口勺，員工個人應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。

(2)如員工自愿放棄購置社保，企業(yè)將按南昌市社保繳費原則予以員工一定的社保補助，每月隨

本人工資一同發(fā)放。

后來員工如反悔，規(guī)定單位補繳社保的，單位有權(quán)不予辦理，己發(fā)放的社保補助單位有權(quán)全

額收回；如員工已領(lǐng)取社保補助而未參與其他形式的社?；蛏虡I(yè)保險，導(dǎo)致社保無法享有的后果

由員工自行承擔(dān)。

4.2.3企業(yè)福利假

(1)結(jié)婚假

符合國家及企業(yè)的婚假規(guī)定的員工，領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)日，可予以一天的帶薪假期。

(2)護理假

男員工配偶生育后持出生證明，可享有3天帶薪護理假。遇公休日，節(jié)假日不順延，未休

滿者按正常出勤看待，不另付薪。

注：上述福利假詳細(xì)休假手續(xù)請參照本冊考勤規(guī)定執(zhí)行。

5.培訓(xùn)管理

5.1.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指企業(yè)為員工提供與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)。

5.2.專用技術(shù)培訓(xùn)費用

企業(yè)為了對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付H勺培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)

生的用于該員工的其他直接費用。

5.3.員工參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前要與企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。

6.員工獎懲

6.1.員工獎勵

為鼓勵先進，樹立經(jīng)典，肯定優(yōu)秀，引導(dǎo)企業(yè)良好的工作氣氛和企業(yè)文化，從基礎(chǔ)上提高

企業(yè)員工的職業(yè)化素養(yǎng)，增強企業(yè)市場競爭力和團體凝聚力，企業(yè)特定了評優(yōu)制度。

6.1.1.下列狀況可以獲得企業(yè)獎勵：

（1）工作積極積極，業(yè)務(wù)或職能考核成績突出者；

（2）工作勤奮，能及時完畢重大或特殊任務(wù)者；

（3）工作熱情，能給客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)者；

（4）維護企業(yè)利益，防止重大損失者；

（5）檢舉違規(guī)和損害企業(yè)利益的行為者；

（6）對企業(yè)流程、規(guī)范提出合理化提議，經(jīng)論證被采納者；

（7）積極研究改善工作措施提高工作效率或減低成本確有成效者：

（8）對也許發(fā)生的意外事故能防患于未然，保證企業(yè)及財物安全考；

（9）籌劃、承接、執(zhí)行重要事務(wù)成績明顯者；

（10）在工作或管理上大膽創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟效應(yīng)；

（11）其他對企業(yè)發(fā)展有重大奉獻者，通過了企業(yè)總經(jīng)辦或總部總裁辦的同意。

6.2.員工懲罰

為弘揚企業(yè)文化，加強企業(yè)內(nèi)部管理，對的引導(dǎo)員工行為，維護企業(yè)各項制度及規(guī)范，保

障企業(yè)利益，增進企業(yè)發(fā)展，提高員工素質(zhì)，特制定此規(guī)定。

6.2.1.企業(yè)對違反企業(yè)行為規(guī)范和各項規(guī)章制度的員工，予以對應(yīng)的懲罰，對由于個人原因?qū)е缕髽I(yè)

損失的，同步承擔(dān)賠償責(zé)任。懲罰類型按情節(jié)的輕重詳細(xì)分為如下五種（罰金中不包括經(jīng)濟損

失賠償）

（1）口頭警告，可同步處?定金額經(jīng)濟懲罰;

(2)警告，可同步處一定金額經(jīng)濟懲罰，并予以通報，記入員工個人檔案；

(3)記過，同步處以處一定金額經(jīng)濟懲罰，并予以通報，記入員工個人檔案；

(4)降級，崗位工資下降1-2級或降職，并予以通報，記入員工個人檔案；

(5)解除協(xié)議(包括開除/除名)

6.2.2.懲罰細(xì)則

1、有下列情形之一者，予以口頭/書面警告：

(1)遲到或早退者；

(2)著裝、儀表、儀容、禮節(jié)不符合規(guī)范者：

(3)上班時間運用聊天，經(jīng)提醒仍不改者；

(4)在禁煙區(qū)吸煙者；

(5)在工作時間躺臥休息、擅離崗位、串崗、扎堆聊天者；

(6)不服從部門領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

(7)對上級分派的工作緩慢、怠慢、遲延者；

(8)因個人過錯致工作有誤，情節(jié)輕微者；

(9)阻礙工作或搗亂工作秩序，情節(jié)輕微者；

(10)藐視上級，不尊重領(lǐng)導(dǎo)者；

(11)違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)較輕，且尚未導(dǎo)致經(jīng)濟損失和惡劣影響者;

(12)其他相稱情形，由主管上司與人力資源部認(rèn)定予以警告。

2、有下列情形之一者，予以嚴(yán)懲警告：

(1)一種月內(nèi)受過兩次警告；

(2)對上級指示或有限期的工作，無端未能準(zhǔn)期完畢，以致影響企業(yè)利益者;

(3)在工作場所喧嘩，嬉戲、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者；

(4)對同事惡意襲擊，或誣告制造事端者；

(5)工作中酗酒，以致影響自己或他人工作者；

(6)因疏忽導(dǎo)致物品材料遭受損失或傷及他人者；

(7)違反企業(yè)各項規(guī)定，影響較大或?qū)е乱欢ń?jīng)濟損失者；

(8)其他相稱情形經(jīng)總裁認(rèn)定須予以嚴(yán)重警告。

2、有下列情形之一者，予以記過:

(1)擅離職守，致企業(yè)蒙受損失者；

(2)損毀涂企業(yè)重要文獻或損毀公物情節(jié)嚴(yán)重者；

(3)怠慢工作或私自變更工作措施，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失者；

(4)一種月內(nèi)持續(xù)曠工二日者；

(5)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)屢教不改者；

(6)嚴(yán)重違反企業(yè)各項規(guī)定，導(dǎo)致企業(yè)損失或影響惡劣，屬于第一責(zé)任者；

(7)其他相稱情形，經(jīng)總裁/總經(jīng)理同意須予以記過。

3、有下列情形之一者，予以降級：

(8)在所轄部門未到達職責(zé)范圍，工作長期無起色者；

(9)嚴(yán)重失職行為者；

(10)一種月內(nèi)受過三次警存者；

(11)一種月內(nèi)受過一次警自和一次記過者；

(12)多次違反企業(yè)規(guī)定，屢教不改，情節(jié)嚴(yán)重者；

(13)其他相稱情形，經(jīng)總裁同意須予以降級。

4、有下列情形之一者，予以解除勞動協(xié)議：

(1)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；

(2)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)或欺侮、誹謗、毆打或互相斗毆、恐嚇、威脅、危害上級、同事，影響

團體秩序，情節(jié)惡劣者；

(3)盜竊、貪污、挪用、侵占企業(yè)或同事財物，經(jīng)查屬實者；

(4)無端損毀企業(yè)財物，損失重大，或第二次損毀、涂改重要文獻或公物者；

(5)涂改或偽造休假證明者；

(6)經(jīng)杳明請假理由不實的；

(7)在企業(yè)服務(wù)期間，受刑事處分者；

(8)偽造工作經(jīng)歷或弄虛作假隱瞞重大病史而被錄取者；

(9)一年內(nèi)記過滿兩次且功過無法抵消者，或六個月內(nèi)出現(xiàn)兩次降級者的：

(10)無端曠工三日以上者；

(11)六個月內(nèi)出現(xiàn)兩次降級者；

(12)工作期間睡覺、打牌、聊天、玩游戲、上與工作無關(guān)網(wǎng)站等與工作無宜者，或因做與

工作無關(guān)事宜而影響自己或他人工作者:

（13）散播不利于企業(yè)的語言，或挑撥勞資雙方感情，導(dǎo)致不良影響者；

（14）未經(jīng)容許泄露企業(yè)H勺有關(guān)制度、文獻、協(xié)議、協(xié)議、企業(yè)機密文獻等保密資料，或未

經(jīng)容許私自復(fù)制、拷貝或傳遞上述保密資料傳遞給第三人，除解除協(xié)議外，并按協(xié)議約定追

究其違約責(zé)任以及因此導(dǎo)致?lián)p失的經(jīng)濟賠償；

（15）聚眾鬧事、參與示威游行者；

（16）參與非法組織者；

（17）違反法令、法規(guī)或企業(yè)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者：

（18）其他相稱情形，經(jīng)總裁/總經(jīng)理同意予以解除勞動協(xié)議。

6.3.懲罰措施

6.3.1.口頭警告的懲罰措施：

部門管理干部記錄違規(guī)行為，并對違規(guī)人進行口頭警告。

6.3.2.書面警告的懲罰措施，予以書面警告的同步予以下述所有懲罰：

1）全企業(yè)范圍內(nèi)群發(fā)通報批評文獻；

2）若觸犯企業(yè)其他有關(guān)制度者，需同步予以有關(guān)制度中規(guī)定懲罰；

3）本財年內(nèi)不得調(diào)高工薪，如有降薪，則下一財年調(diào)薪基數(shù)以降薪后的基數(shù)為準(zhǔn)；

4）被懲罰者一年內(nèi)職務(wù)不得晉升；

5）報各主管考核的部門立案，記入個人檔案。

6.3.3.解除勞動關(guān)系的懲罰措施：

被解除勞動關(guān)系者不得回聘，且企業(yè)不支付任何經(jīng)濟賠償。情節(jié)嚴(yán)重者，企業(yè)還將訴

諸法律，追究其對應(yīng)的經(jīng)濟、刑事責(zé)任。追究主管負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。

7.績效管理

7.1.不管是何種形式rJ績效考核，均本著“公平、公開、公正”的基本原則。

7.2.個人的績效目H勺要與企業(yè)目的相一致。所有員工需對的理解企業(yè)的戰(zhàn)略目的，根據(jù)所在部

門的分解目口勺，制定對應(yīng)的工作計劃并按工作流程辦事。

7.3.試用期考核：試用期間，各部門負(fù)責(zé)人（或直接上級主管）以及行政人事部會對試用期員

工的綜合體現(xiàn)、專業(yè)能力等進行跟蹤和考核。

7.4.平?？己耍?/p>

7.4.1.各部門負(fù)責(zé)人隨時會對員工的品性、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、積極性、責(zé)任心、工作質(zhì)量、工

作效率等方面作客觀、公正地評價和記錄；平?？己说某晒麑⒆鳛槟杲K考核及績效工資分

派的根據(jù)。

7.4.2.行政人事部將對員工德、能、勤、績等各方面的狀況隨時記錄立案。

7.5.年度考核：

（1）年度考核成果直接與績效工資掛鉤；

（2）年度考核的詳細(xì)措施由行政人事部根據(jù)實際狀況制定以及調(diào)整；

（3）年度考核一般在每月12月份進行；

（4）績效考核成果由行政人事部統(tǒng)一存檔備查。

7.6.績效考核成果與不勝任工作的關(guān)系

在一種考核周期內(nèi)假如員工考核成績不合格，企業(yè)有權(quán)安排員工培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，員工須服從企業(yè)安排，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作的，企業(yè)將有權(quán)解除勞

動協(xié)議。

7.7.不勝任工作員工不能向上調(diào)薪

考核成果的綜合應(yīng)用，考核成果將直接作為企業(yè)員工獎金、評優(yōu)、晉升、薪資調(diào)整、

培訓(xùn)等工作的根據(jù)。

7.8.特殊人員考核排序規(guī)定

（1）處在試用期的新員工：不參與績效考核，只參與職務(wù)考核。

（2）調(diào)崗員工：所有調(diào)崗員工，調(diào)崗時需按照企業(yè)規(guī)定的轉(zhuǎn)崗流程進行申請，轉(zhuǎn)崗流程申

請結(jié)束后，考核期按照新崗位經(jīng)營責(zé)任書R勺內(nèi)容來進行考核，即職務(wù)考核和績效考核兩項

內(nèi)容。

（3）休假人員：考核期內(nèi)休假時間不超過考核周期二分之一時間的人員，需要參與績效考

核與排序；超過的J,不參與績效考核排序。

（4）考核期內(nèi)離職人員：按照工作時間參與績效考核與排序并發(fā)放績效工資。

（5）不做績效考核的（未準(zhǔn)時反饋歐J,未考核的）暫緩發(fā)放，待考核反饋后次月發(fā)放。

（6）轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正后崗位異動的未及時簽訂考核文獻的，暫緩發(fā)放績效工資，待簽訂后次月

發(fā)放。

8.離職管理

8.1.試用期不符合規(guī)定者，終止試用，解除協(xié)議；對終止試用的人員，提前一天予以告知，自

告知之日起交接工作。

8.2.積極離職