2025年度學校圖書館圖書管理員勞務用工合同協(xié)議書

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度學校圖書館圖書管理員勞務用工合同協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校圖書館名稱及地址1.2圖書管理員姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件及程序3.工作內容與職責3.1圖書管理員工作內容3.2工作職責與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假制度4.3加班工資計算方式5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3其他補貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3其他福利待遇7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.違約責任8.1雙方違約責任8.2違約金的計算與支付9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.其他約定11.1不可抗力條款11.2合同變更與補充11.3合同生效與備案12.合同附件12.1附件一：圖書管理員工作職責12.2附件二：工資標準及支付方式12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人簽字或蓋章14.合同生效與備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校圖書館名稱：學校圖書館1.2學校圖書館地址：省市區(qū)街道路號1.3圖書管理員姓名：1.4圖書管理員身份證號碼：1101011990030756782.合同期限2.1合同起止日期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止2.2合同續(xù)簽條件及程序：如雙方同意，可在合同到期前一個月內協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽程序同初次簽訂。3.工作內容與職責3.1圖書管理員工作內容：a.負責圖書館圖書的采購、分類、編目、上架、整理、檢索等工作；b.負責讀者咨詢服務，解答讀者對圖書、數(shù)據(jù)庫等問題；c.負責圖書館日常管理，維護圖書館秩序；d.負責圖書館設施設備的維護與管理；e.完成學校圖書館交辦的其他工作。3.2工作職責與要求：b.熟悉圖書館業(yè)務，具備較強的業(yè)務能力和溝通協(xié)調能力；d.具備較強的責任心，能夠獨立完成工作任務；e.遵守圖書館各項規(guī)章制度，積極參加圖書館組織的各項活動。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由圖書館根據(jù)實際情況安排。4.2休息休假制度：a.每周休息兩天，休息日由圖書館根據(jù)實際情況安排；b.國家法定節(jié)假日及學校規(guī)定的節(jié)假日，享有休假；c.每年享有帶薪年假10天。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣5000元/月5.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及圖書館考核結果，每年評定一次，績效工資最高可達基本工資的20%；5.3其他補貼：根據(jù)國家規(guī)定及學校相關政策，享受相應的補貼；5.4工資支付方式及時間：每月15日前支付上月工資。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定，為圖書管理員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；6.2住房公積金繳納：按照國家規(guī)定，為圖書管理員繳納住房公積金；6.3其他福利待遇：按照學校相關規(guī)定，享受相應的福利待遇。7.合同解除與終止7.1合同解除條件：a.圖書管理員因個人原因提出解除合同；b.學校圖書館因工作需要或圖書管理員工作表現(xiàn)不合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；c.發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。7.2合同終止條件：a.合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；b.因一方違約，導致合同無法履行。7.3合同解除或終止的程序：a.雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；b.圖書管理員辦理離職手續(xù)，學校圖書館支付相應工資及福利待遇；c.雙方在合同解除或終止后，妥善處理遺留問題。8.違約責任8.1雙方違約責任：8.1.1如果圖書管理員違反合同規(guī)定，擅自離職或未能履行合同約定的職責，學校圖書館有權解除合同，并要求圖書管理員支付違約金，違約金為一個月的工資。8.1.2如果學校圖書館未能按時支付工資或未提供合同約定的福利待遇，圖書管理員有權要求賠償，賠償金額為實際損失加上銀行同期貸款利息。8.1.3如因圖書管理員嚴重失職或重大過錯導致圖書館財產(chǎn)損失，圖書管理員應承擔相應的賠償責任。8.2違約金的計算與支付：8.2.1違約金的計算依據(jù)為合同約定的工資標準。8.2.2違約金應在合同解除或終止之日起五個工作日內支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。10.保密條款10.1保密內容：10.1.1圖書館的運營數(shù)據(jù)、圖書資料、讀者信息等商業(yè)秘密；10.1.2圖書館的內部管理文件、工作計劃、發(fā)展戰(zhàn)略等非公開信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違反保密義務的責任：10.3.1如圖書管理員違反保密義務，泄露圖書館的秘密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。11.其他約定11.1不可抗力條款：11.1.1不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等，導致合同無法履行。11.1.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應盡力減輕損失，并及時通知對方。11.2合同變更與補充：11.2.1合同的任何變更或補充均需以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。11.3合同生效與備案：11.3.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：圖書管理員工作職責12.2附件二：工資標準及支付方式12.3附件三：社會保險繳納明細13.合同簽署13.1合同簽署日期：2025年1月1日13.2合同簽署地點：省市區(qū)街道路號13.3合同簽署人簽字或蓋章：圖書管理員：（簽字）學校圖書館代表：（簽字）14.合同生效與備案14.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并自生效之日起在圖書館備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所述的“第三方”是指除合同雙方（甲乙雙方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。a.甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或咨詢；b.雙方在合同執(zhí)行過程中，因爭議解決需要第三方介入；c.乙方在履行合同過程中，因工作需要與第三方合作。16.第三方介入的程序與條件16.1程序：16.1.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并說明介入的原因、目的和預計的影響。16.1.2雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項、范圍和條件。16.1.3雙方應簽署相關協(xié)議或合同，明確第三方的權利、義務和責任。16.2條件：16.2.1第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任介入事項；16.2.2第三方介入的事項應與合同履行直接相關，且不損害對方的合法權益；16.2.3第三方介入的費用應由合同雙方協(xié)商確定，并在相關協(xié)議或合同中明確。17.第三方介入的責任限額17.1責任限額：17.1.1第三方在介入過程中，因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失，應承擔相應的責任。17.1.2第三方的責任限額應根據(jù)其介入事項的性質、影響程度和合同雙方協(xié)商確定。17.2責任劃分：17.2.1第三方在介入過程中，應遵守合同雙方的要求，不得損害對方的合法權益。17.2.2第三方介入事項的成果或責任，由合同雙方根據(jù)相關協(xié)議或合同的規(guī)定進行劃分。18.第三方介入的費用與支付18.1費用：18.1.1第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、中介費等。18.1.2第三方介入的費用應由合同雙方協(xié)商確定，并在相關協(xié)議或合同中明確。18.2支付：18.2.1第三方介入的費用應在相關協(xié)議或合同中約定支付方式，由合同雙方按約定支付。18.2.2如有爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式：19.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議。19.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構：19.2.1雙方同意將第三方介入過程中的爭議提交至合同簽訂地的人民法院解決。20.第三方介入的終止20.1終止條件：20.1.1第三方介入事項已完成或達到預期目標；20.1.2雙方協(xié)商一致，終止第三方介入；20.1.3因不可抗力或其他原因導致第三方介入無法繼續(xù)。20.2終止程序：20.2.1雙方應簽署終止第三方介入的協(xié)議或合同，明確終止原因、責任劃分和后續(xù)事宜。20.2.2第三方介入終止后，雙方應按照協(xié)議或合同的規(guī)定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：圖書管理員工作職責詳細要求和說明：a.列出圖書管理員應承擔的具體工作職責；b.規(guī)定各項職責的執(zhí)行標準和要求；c.明確各項職責的優(yōu)先級和協(xié)作關系。2.附件二：工資標準及支付方式詳細要求和說明：a.列出不同崗位的工資標準，包括基本工資、績效工資等；b.規(guī)定工資的支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金支付等；c.明確工資支付的時間節(jié)點和流程。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求和說明：a.列出社會保險的種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等；b.明確社會保險的繳納比例和基數(shù)；c.規(guī)定社會保險的繳納時間和流程。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：a.明確第三方介入的具體事項、范圍和條件；b.規(guī)定第三方的資質要求、責任和權利；c.約定第三方介入的費用和支付方式。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：a.約定爭議解決的途徑，如協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等；b.明確爭議解決機構的權限和程序；c.規(guī)定爭議解決的結果和執(zhí)行方式。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求和說明：a.列出保密信息的范圍和內容；b.約定保密期限和保密措施；c.規(guī)定違反保密協(xié)議的責任和賠償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.圖書管理員擅自離職或未履行合同約定的職責；b.學校圖書館未按時支付工資或未提供合同約定的福利待遇；