2025年女職工職業(yè)病防治專項集體合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年女職工職業(yè)病防治專項集體合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.適用范圍2.1適用主體2.2適用崗位2.3適用時間3.職業(yè)病防治責任3.1單位責任3.2個人責任4.職業(yè)病預防措施4.1工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測4.2職業(yè)病防護設(shè)施及用品4.3職業(yè)病防治宣傳教育5.職業(yè)病診斷與鑒定5.1診斷機構(gòu)及程序5.2鑒定機構(gòu)及程序6.職業(yè)病治療與康復6.1治療機構(gòu)及程序6.2康復措施及保障7.職業(yè)病保障待遇7.1休工待遇7.2治療費用保障7.3傷殘津貼8.職業(yè)病事故處理8.1事故報告及調(diào)查8.2責任認定及處理9.職業(yè)病防治監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查主體9.2監(jiān)督檢查內(nèi)容9.3監(jiān)督檢查程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)，為加強女職工職業(yè)病防治工作，保障女職工身心健康和合法權(quán)益。1.1.2本合同依據(jù)單位實際情況，結(jié)合女職工職業(yè)病防治需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。1.2合同簽訂目的1.2.1明確單位與女職工在職業(yè)病防治方面的權(quán)利義務(wù)。1.2.2建立健全職業(yè)病防治制度，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。1.2.3提高女職工職業(yè)病防治意識，降低職業(yè)病危害風險。第二條適用范圍2.1適用主體2.1.1本合同適用于本單位所有女職工。2.1.2本合同不適用于兼職、臨時工等非正式員工。2.2適用崗位2.2.1本合同適用于所有存在職業(yè)病危害因素的崗位。2.2.2本合同不適用于經(jīng)單位認定無職業(yè)病危害因素的崗位。2.3適用時間2.3.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。第三條職業(yè)病防治責任3.1單位責任3.1.1單位應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責任制，明確各級管理人員和崗位人員的責任。3.1.2單位應(yīng)按規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測，確保工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。3.1.3單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，并確保其使用效果。3.2個人責任3.2.1女職工應(yīng)遵守國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，自覺參加職業(yè)病防治培訓。3.2.2女職工應(yīng)正確使用職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，遵守操作規(guī)程。第四條職業(yè)病預防措施4.1工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測4.1.1單位應(yīng)定期對工作場所職業(yè)病危害因素進行監(jiān)測，確保監(jiān)測結(jié)果真實、準確。4.1.2單位應(yīng)將監(jiān)測結(jié)果及時告知女職工，并對監(jiān)測結(jié)果進行分析、評價。4.2職業(yè)病防護設(shè)施及用品4.2.1單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果，采取有效措施降低職業(yè)病危害。4.2.2單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，并確保其使用效果。4.3職業(yè)病防治宣傳教育4.3.1單位應(yīng)定期開展職業(yè)病防治宣傳教育活動，提高女職工職業(yè)病防治意識。4.3.2單位應(yīng)將職業(yè)病防治宣傳教育納入員工培訓計劃。第五條職業(yè)病診斷與鑒定5.1診斷機構(gòu)及程序5.1.1女職工疑似患有職業(yè)病，應(yīng)到具有資質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。5.1.2診斷機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定的診斷程序進行診斷。5.2鑒定機構(gòu)及程序5.2.1女職工職業(yè)病鑒定，應(yīng)到具有資質(zhì)的職業(yè)病鑒定機構(gòu)進行。5.2.2鑒定機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定的鑒定程序進行鑒定。第六條職業(yè)病治療與康復6.1治療機構(gòu)及程序6.1.1女職工確診患有職業(yè)病，應(yīng)到具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行治療。6.1.2醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)按照國家規(guī)定的治療程序進行治療。6.2康復措施及保障6.2.1單位應(yīng)協(xié)助女職工進行職業(yè)病康復，并提供必要的康復措施。6.2.2單位應(yīng)保障女職工在康復期間的相關(guān)待遇。第七條職業(yè)病保障待遇7.1休工待遇7.1.1女職工確診患有職業(yè)病，經(jīng)認定為工傷的，可享受工傷休工待遇。7.1.2工傷休工待遇的具體標準，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2治療費用保障7.2.1單位應(yīng)按規(guī)定承擔女職工職業(yè)病治療費用。7.2.2治療費用包括但不限于門診費用、住院費用、藥品費用等。7.3傷殘津貼7.3.1女職工因職業(yè)病導致殘疾的，可享受傷殘津貼。7.3.2傷殘津貼的具體標準，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條職業(yè)病事故處理8.1事故報告及調(diào)查8.1.1發(fā)生職業(yè)病事故時，單位應(yīng)立即組織調(diào)查，并按規(guī)定向相關(guān)部門報告。8.1.2報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因、影響及處理措施等。8.2責任認定及處理8.2.1單位應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，明確事故責任。8.2.2對事故責任人的處理，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度執(zhí)行。第九條職業(yè)病防治監(jiān)督與檢查9.1監(jiān)督檢查主體9.1.1本單位內(nèi)部設(shè)立職業(yè)病防治監(jiān)督小組，負責對本單位職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查。9.1.2監(jiān)督小組由單位領(lǐng)導、人力資源部門、安全管理部門等相關(guān)人員組成。9.2監(jiān)督檢查內(nèi)容9.2.1監(jiān)督檢查內(nèi)容包括但不限于職業(yè)病危害因素檢測、防護設(shè)施使用、個人防護用品發(fā)放等。9.2.2監(jiān)督檢查應(yīng)定期進行，并形成書面報告。9.3監(jiān)督檢查程序9.3.1監(jiān)督檢查前，監(jiān)督小組應(yīng)制定檢查計劃，明確檢查內(nèi)容、時間及責任人。9.3.2檢查過程中，監(jiān)督小組應(yīng)如實記錄檢查情況，并對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。第十條違約責任10.1違約行為10.1.1單位未履行職業(yè)病防治責任，導致女職工職業(yè)病危害風險增加的。10.1.2女職工未正確使用職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，造成事故的。10.2違約責任承擔10.2.1單位違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。10.2.2女職工違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同期滿后，雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的，可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的解除條件成就的，合同終止。11.2.2合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方代表簽字蓋章后，本合同生效。13.1.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1職業(yè)病危害因素檢測報告14.1.2職業(yè)病防護設(shè)施及用品清單14.1.3女職工職業(yè)病防治培訓記錄14.1.4職業(yè)病事故報告及處理記錄第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所指的第三方介入，是指因職業(yè)病防治工作需要，由甲乙雙方共同邀請或委托的具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)、專家或個人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于職業(yè)病危害因素檢測、職業(yè)病防護設(shè)施設(shè)計、職業(yè)病防治技術(shù)咨詢、職業(yè)病診斷鑒定等。第十六條第三方介入的程序16.1第三方選擇16.1.1第三方由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)合作協(xié)議。16.1.2第三方應(yīng)具備國家規(guī)定的相關(guān)資質(zhì)和良好信譽。16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入內(nèi)容、期限、費用、責任及保密條款等。16.3第三方介入的實施16.3.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，獨立、客觀、公正地開展工作。16.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。第十七條第三方責任及權(quán)利17.1第三方責任17.1.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，對其工作成果承擔相應(yīng)的法律責任。17.1.2第三方因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或違反保密條款，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，提出合理的工作建議。第十八條甲乙雙方的責任劃分18.1甲方的責任18.1.1甲方負責提供職業(yè)病防治所需的基礎(chǔ)資料和條件。18.1.2甲方負責監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。18.2乙方的責任18.2.1乙方負責配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。18.2.2乙方負責對第三方的工作成果進行審核，提出意見或建議。第十九條第三方責任限額19.1第三方責任限額19.1.1第三方在本合同項下的責任限額，應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定。19.1.2第三方責任限額最高不超過介入?yún)f(xié)議約定的金額。19.2超額賠償19.2.1若第三方責任造成的損失超過責任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，協(xié)商確定賠償方式。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入終止的條件20.1.1合同期滿或合同約定的終止條件成就。20.1.2第三方完成介入任務(wù)，且甲乙雙方無異議。20.2第三方介入終止的程序20.2.1第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。20.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照協(xié)議約定完成剩余工作，并提交工作成果。第二十一條第三方介入的保密21.1保密條款21.1.1第三方在本合同項下獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密。21.1.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。21.2違反保密義務(wù)的責任21.2.1第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職業(yè)病危害因素檢測報告要求：檢測報告應(yīng)由具有資質(zhì)的檢測機構(gòu)出具，包含檢測時間、地點、檢測項目、檢測結(jié)果等信息。說明：報告用于評估工作場所職業(yè)病危害因素狀況，為采取防治措施提供依據(jù)。2.職業(yè)病防護設(shè)施及用品清單要求：清單應(yīng)詳細列出防護設(shè)施及用品的名稱、型號、數(shù)量、使用說明等信息。說明：清單用于確保工作場所防護設(shè)施及用品的充足性和有效性。3.女職工職業(yè)病防治培訓記錄要求：記錄應(yīng)包含培訓時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓人員、培訓效果評估等信息。說明：記錄用于證明女職工已接受必要的職業(yè)病防治培訓。4.職業(yè)病事故報告及處理記錄要求：報告應(yīng)包含事故時間、地點、原因、傷亡情況、處理措施等信息。說明：報告用于分析事故原因，防止類似事故再次發(fā)生。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確介入內(nèi)容、期限、費用、責任及保密條款等。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，確保工作質(zhì)量和效果。6.職業(yè)病診斷鑒定報告要求：報告應(yīng)由具有資質(zhì)的診斷鑒定機構(gòu)出具，包含診斷鑒定時間、地點、診斷鑒定項目、診斷鑒定結(jié)果等信息。說明：報告用于確定女職工是否患有職業(yè)病，為后續(xù)治療提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：單位未按規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測。責任認定標準：單位未在規(guī)定時間內(nèi)完成檢測，或檢測報告虛假。示例：單位未在規(guī)定時間內(nèi)完成檢測，導致女職工職業(yè)病危害風險增加，單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.違約行為：單位未提供符合國家規(guī)定的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品。責任認定標準：單位提供的防護設(shè)施及用品不符合國家標準，或未確保其使用效果。示例：單位提供的防護口罩不符合國家標準，導致女職工職業(yè)病危害風險增加，單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約行為：女職工未正確使用職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品。責任認