珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃考核試卷

珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)掌握程度，檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的理論理解和實(shí)際應(yīng)用能力，以期為珠寶首飾行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的首要任務(wù)是：（）

A.制定招聘計(jì)劃

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.培養(yǎng)專業(yè)人才

D.提高員工滿意度

2.下列哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心要素？（）

A.人力資源需求預(yù)測(cè)

B.員工培訓(xùn)與發(fā)展

C.薪酬福利體系

D.公司戰(zhàn)略目標(biāo)

3.珠寶首飾行業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)與公司的（）相一致。

A.產(chǎn)品戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)戰(zhàn)略

C.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略

D.以上都是

4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的周期一般為（）年。

A.1-2

B.3-5

C.5-10

D.10年以上

5.以下哪項(xiàng)不是珠寶首飾行業(yè)人力資源招聘的渠道？（）

A.校園招聘

B.社會(huì)招聘

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.內(nèi)部推薦

6.下列哪項(xiàng)不屬于珠寶首飾行業(yè)人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)文化培訓(xùn)

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)

D.客戶服務(wù)培訓(xùn)

7.珠寶首飾行業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估中，常用的評(píng)估方法有（）。

A.目標(biāo)管理法

B.行為錨定法

C.成就評(píng)價(jià)法

D.以上都是

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工發(fā)展計(jì)劃的核心是（）。

A.提升員工能力

B.培養(yǎng)后備人才

C.優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)

D.提高員工滿意度

9.珠寶首飾行業(yè)人力資源規(guī)劃中，薪酬體系設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.公平性

B.競(jìng)爭(zhēng)性

C.可變性

D.法規(guī)性

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的主要內(nèi)容包括（）。

A.溝通協(xié)調(diào)

B.矛盾化解

C.員工參與

D.以上都是

11.以下哪項(xiàng)不屬于珠寶首飾行業(yè)人力資源規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)管理？（）

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

C.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.人才流失風(fēng)險(xiǎn)

12.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，人力資源信息系統(tǒng)的作用不包括（）。

A.數(shù)據(jù)收集與處理

B.人力資源決策支持

C.員工自我服務(wù)

D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

13.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.降低招聘成本

B.提高員工忠誠度

C.提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.增加員工不滿

14.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工培訓(xùn)的方法不包括（）。

A.講座培訓(xùn)

B.在職培訓(xùn)

C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

D.實(shí)習(xí)培訓(xùn)

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬福利體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)不包括（）。

A.激勵(lì)員工

B.提高員工滿意度

C.降低勞動(dòng)成本

D.體現(xiàn)公平性

16.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用不包括（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)與發(fā)展

C.薪酬福利調(diào)整

D.企業(yè)文化建設(shè)

17.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？（）

A.員工流失率

B.員工滿意度

C.產(chǎn)品質(zhì)量

D.銷售額

18.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，人力資源部門的主要職責(zé)不包括（）。

A.制定人力資源戰(zhàn)略

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.財(cái)務(wù)管理

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵是（）。

A.制定明確的職業(yè)發(fā)展路徑

B.提供豐富的培訓(xùn)資源

C.建立完善的績(jī)效管理體系

D.創(chuàng)造良好的企業(yè)文化

20.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬福利體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮（）。

A.市場(chǎng)水平

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工期望

D.以上都是

21.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的重要性不包括（）。

A.提高員工滿意度

B.降低勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

D.提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

22.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的內(nèi)部晉升策略？（）

A.建立內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制

B.提供晉升培訓(xùn)

C.優(yōu)化晉升流程

D.降低外部招聘成本

23.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工培訓(xùn)的有效性評(píng)估不包括（）。

A.培訓(xùn)前后的技能提升

B.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

C.培訓(xùn)師資的水平

D.培訓(xùn)成本的控制

24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬福利體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)關(guān)注（）。

A.內(nèi)部公平性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.員工滿意度

D.以上都是

25.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，績(jī)效評(píng)估的目的是（）。

A.了解員工工作表現(xiàn)

B.優(yōu)化人力資源配置

C.提高員工工作積極性

D.以上都是

26.以下哪項(xiàng)不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？（）

A.員工流失率

B.員工滿意度

C.產(chǎn)品質(zhì)量

D.企業(yè)利潤(rùn)率

27.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，人力資源部門的主要職責(zé)不包括（）。

A.制定人力資源戰(zhàn)略

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.產(chǎn)品研發(fā)

28.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵是（）。

A.制定明確的職業(yè)發(fā)展路徑

B.提供豐富的培訓(xùn)資源

C.建立完善的績(jī)效管理體系

D.創(chuàng)造良好的企業(yè)文化

29.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬福利體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮（）。

A.市場(chǎng)水平

B.企業(yè)規(guī)模

C.員工期望

D.以上都是

30.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的重要性不包括（）。

A.提高員工滿意度

B.降低勞動(dòng)爭(zhēng)議

C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

D.提升企業(yè)品牌形象

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)考慮以下哪些因素？（）

A.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)文化

D.法律法規(guī)

2.以下哪些是珠寶首飾行業(yè)人力資源招聘的渠道？（）

A.校園招聘

B.社會(huì)招聘

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.人才中介

3.人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括哪些方面？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.企業(yè)文化培訓(xùn)

C.管理能力培訓(xùn)

D.創(chuàng)新能力培訓(xùn)

4.人力資源績(jī)效評(píng)估的方法有哪些？（）

A.目標(biāo)管理法

B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

C.行為錨定法

D.成就評(píng)價(jià)法

5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工發(fā)展計(jì)劃應(yīng)包括哪些內(nèi)容？（）

A.職業(yè)規(guī)劃

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.職位晉升

D.績(jī)效評(píng)估

6.珠寶首飾行業(yè)人力資源薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？（）

A.市場(chǎng)薪酬水平

B.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

C.員工工作性質(zhì)

D.員工個(gè)人能力

7.以下哪些是員工關(guān)系管理的內(nèi)容？（）

A.溝通協(xié)調(diào)

B.矛盾化解

C.員工參與

D.企業(yè)文化建設(shè)

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)管理包括哪些方面？（）

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

C.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.人才流失風(fēng)險(xiǎn)

9.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)有哪些？（）

A.降低招聘成本

B.提高員工忠誠度

C.提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.增加員工工作積極性

10.珠寶首飾行業(yè)人力資源培訓(xùn)的評(píng)估方法有哪些？（）

A.反饋評(píng)估

B.成效評(píng)估

C.成本效益評(píng)估

D.人員評(píng)估

11.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬福利體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)有哪些？（）

A.激勵(lì)員工

B.提高員工滿意度

C.降低勞動(dòng)成本

D.體現(xiàn)公平性

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用包括哪些？（）

A.人力資源規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)與發(fā)展

C.薪酬福利調(diào)整

D.企業(yè)文化建設(shè)

13.以下哪些是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)？（）

A.員工流失率

B.員工滿意度

C.產(chǎn)品質(zhì)量

D.企業(yè)市場(chǎng)占有率

14.珠寶首飾行業(yè)人力資源部門的主要職責(zé)有哪些？（）

A.制定人力資源戰(zhàn)略

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與發(fā)展

D.財(cái)務(wù)管理

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵因素有哪些？（）

A.職業(yè)發(fā)展路徑

B.培訓(xùn)資源

C.績(jī)效管理體系

D.企業(yè)文化

16.珠寶首飾行業(yè)人力資源薪酬福利體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？（）

A.市場(chǎng)薪酬水平

B.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

C.員工個(gè)人能力

D.員工工作性質(zhì)

17.以下哪些是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)管理？（）

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

C.技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.管理風(fēng)險(xiǎn)

18.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，內(nèi)部晉升策略包括哪些？（）

A.建立內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制

B.提供晉升培訓(xùn)

C.優(yōu)化晉升流程

D.降低外部招聘成本

19.珠寶首飾行業(yè)人力資源培訓(xùn)的有效性評(píng)估包括哪些方面？（）

A.培訓(xùn)前后的技能提升

B.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性

C.培訓(xùn)師資的水平

D.培訓(xùn)成本的控制

20.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用包括哪些？（）

A.人力資源規(guī)劃

B.員工培訓(xùn)與發(fā)展

C.薪酬福利調(diào)整

D.企業(yè)文化建設(shè)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是______。

2.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法主要包括______和______。

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)的______相一致。

4.珠寶首飾行業(yè)人力資源招聘的渠道主要有______、______和______。

5.人力資源培訓(xùn)的方法包括______、______和______。

6.人力資源績(jī)效評(píng)估的原則包括______、______和______。

7.員工發(fā)展計(jì)劃應(yīng)包括______、______和______。

8.薪酬福利體系設(shè)計(jì)的原則有______、______和______。

9.員工關(guān)系管理的內(nèi)容包括______、______和______。

10.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)管理包括______、______和______。

11.內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)有______、______和______。

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，員工培訓(xùn)的評(píng)估方法有______、______和______。

13.人力資源績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用包括______、______和______。

14.珠寶首飾行業(yè)人力資源部門的主要職責(zé)有______、______和______。

15.員工發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵因素有______、______和______。

16.薪酬福利體系設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮______、______和______。

17.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)有______、______和______。

18.人力資源招聘的目的是______和______。

19.人力資源培訓(xùn)的目的是______和______。

20.人力資源績(jī)效評(píng)估的目的是______和______。

21.員工關(guān)系管理的目的是______和______。

22.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是______和______。

23.內(nèi)部晉升策略包括______、______和______。

24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有效性評(píng)估包括______、______和______。

25.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施步驟包括______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.珠寶首飾行業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)完全遵循公司整體戰(zhàn)略。（）

2.人力資源需求預(yù)測(cè)的主要目的是為了確定招聘多少人。（）

3.珠寶首飾行業(yè)的人力資源招聘渠道中，校園招聘是最主要的途徑。（）

4.人力資源培訓(xùn)的目的是為了提高員工的工作技能和知識(shí)水平。（）

5.績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)完全公開，以便員工了解自己的表現(xiàn)。（）

6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬福利體系設(shè)計(jì)應(yīng)完全根據(jù)員工需求進(jìn)行。（）

7.員工關(guān)系管理的主要目的是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議和提升員工滿意度。（）

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)管理不包括法律風(fēng)險(xiǎn)。（）

9.內(nèi)部晉升是提高員工忠誠度的重要手段。（）

10.人力資源培訓(xùn)評(píng)估的主要目的是為了評(píng)估培訓(xùn)效果。（）

11.珠寶首飾行業(yè)人力資源規(guī)劃中，績(jī)效評(píng)估應(yīng)只關(guān)注員工的個(gè)人表現(xiàn)。（）

12.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，薪酬福利體系設(shè)計(jì)應(yīng)完全根據(jù)市場(chǎng)水平進(jìn)行。（）

13.人力資源部門的主要職責(zé)是確保公司招聘到合適的人才。（）

14.員工發(fā)展計(jì)劃應(yīng)完全根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃制定。（）

15.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)管理不包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。（）

16.人力資源培訓(xùn)的效果評(píng)估應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后立即進(jìn)行。（）

17.績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)完全用于員工的薪酬調(diào)整。（）

18.珠寶首飾行業(yè)人力資源規(guī)劃中，員工關(guān)系管理的主要目的是提高工作效率。（）

19.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中的風(fēng)險(xiǎn)管理不包括技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。（）

20.內(nèi)部晉升策略應(yīng)完全根據(jù)員工的實(shí)際能力和潛力進(jìn)行。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合珠寶首飾行業(yè)的特點(diǎn)，分析人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性，并簡(jiǎn)要闡述其在行業(yè)發(fā)展中的作用。

2.論述珠寶首飾行業(yè)人力資源招聘過程中，如何有效利用內(nèi)部推薦這一渠道，并分析其優(yōu)勢(shì)和局限性。

3.請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)一套針對(duì)珠寶首飾行業(yè)的人力資源績(jī)效評(píng)估體系，并說明評(píng)估指標(biāo)的選擇依據(jù)和評(píng)估方法。

4.結(jié)合當(dāng)前珠寶首飾行業(yè)的人力資源發(fā)展趨勢(shì)，探討如何通過人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某珠寶首飾公司近年來業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力減弱。公司管理層意識(shí)到人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性，決定重新審視和優(yōu)化人力資源管理體系。請(qǐng)根據(jù)以下情況，分析公司可能存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。

案例背景：

-公司員工流失率較高，尤其是銷售和市場(chǎng)部門。

-員工培訓(xùn)體系不完善，缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性。

-薪酬福利體系缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，無法吸引和留住優(yōu)秀人才。

-人力資源部門工作重點(diǎn)不明確，缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃。

問題：

1.分析該公司可能存在的人力資源管理問題。

2.提出針對(duì)上述問題的解決方案。

2.案例題：

某珠寶首飾品牌計(jì)劃拓展海外市場(chǎng)，預(yù)計(jì)在未來五年內(nèi)將在不同國家和地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。請(qǐng)根據(jù)以下情況，設(shè)計(jì)一套人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，以支持品牌的國際化發(fā)展。

案例背景：

-品牌計(jì)劃在三個(gè)主要市場(chǎng)（歐洲、亞洲、美洲）設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。

-拓展海外市場(chǎng)需要招聘具備國際視野和跨文化溝通能力的員工。

-公司需要建立一套適應(yīng)不同國家和地區(qū)法律法規(guī)的人力資源管理體系。

-員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃需要考慮國際化需求。

問題：

1.設(shè)計(jì)一套人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面的內(nèi)容。

2.分析該方案如何支持珠寶首飾品牌的國際化發(fā)展。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.D

3.D

4.B

5.D

6.D

7.D

8.A

9.D

10.D

11.D

12.D

13.D

14.D

15.C

16.D

17.D

18.D

19.A

20.D

21.D

22.D

23.D

24.D

25.D

26.D

27.D

28.A

29.D

30.D

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C

15.A,B,C

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.人力資源戰(zhàn)略

2.定量預(yù)測(cè)，定性預(yù)測(cè)

3.公司戰(zhàn)略目標(biāo)

4.校園招聘，社會(huì)招聘，網(wǎng)絡(luò)招聘

5.講座培訓(xùn)，在職培訓(xùn)，網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

6.公平性，準(zhǔn)確性，客觀性

7.職業(yè)規(guī)劃，培訓(xùn)計(jì)劃，職位晉升

8.公平性，競(jìng)爭(zhēng)性，可變性

9.溝通協(xié)調(diào)，矛盾化解，員工參與

10.法律風(fēng)險(xiǎn)，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

11.降低招聘成本，提高員工忠誠度，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作

12.反饋評(píng)估，成效評(píng)估，成本效益評(píng)估

13.人力資源規(guī)劃，員工培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬福利調(diào)整

14.制定人力資源戰(zhàn)略，招聘與配置，培訓(xùn)與發(fā)展

15.職業(yè)發(fā)展路徑，培訓(xùn)資源，績(jī)效管理體系

16.市場(chǎng)薪酬水平，企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，員工個(gè)人能力

17.員工流失率，員工滿意度，產(chǎn)品質(zhì)量

18.招聘人才，配置人才

19.提高員工工作技能，提升員工工作積極性

20.了解員工工作表現(xiàn)，優(yōu)化人力資源配置

21.減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升員工滿意度

22.預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)

23.建立內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，提供晉升培訓(xùn)，優(yōu)化晉升流程

24.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有效性評(píng)估，實(shí)施效果評(píng)估，改進(jìn)措施評(píng)估

25.制定計(jì)劃，實(shí)施計(jì)劃，評(píng)估計(jì)劃

四、判斷題

1.×

2.√

3.×

4.√

5.×

6.×

7.√

8.×

9.√

10.√

11.×

12.×

13.√