工廠員工管理制度

工廠員工管理制度

工廠員工管理制度1

為了強(qiáng)化本司員工宿舍安全管理，確保公司財(cái)產(chǎn)及員工財(cái)產(chǎn)的安全，

給員工制造?個(gè)清靜、干凈、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：

1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)備，員工本人有權(quán)

選擇是否住宿廠舍；但凡住宿廠舍的員工，必需遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》

之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況賜予懲罰或取消其住宿資格。

2、住廠舍員工，必需聽從宿舍保安布置，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自

調(diào)換房間或床位；嚴(yán)禁亂住、混住，若有違者，賜予罰款5()元。

3、任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠

員工親屬需留宿者，必需填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場(chǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，

方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，賜予罰款50元。

4、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、運(yùn)用電飯煲等，

若有違反者，賜予罰款XXX元，后果嚴(yán)峻者送交公安機(jī)關(guān)處理。

5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、博，凡被查獲利用紙牌或在員工宿舍

博者，賜予無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解雇；無理取鬧者，送交公安機(jī)關(guān)處理。

6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者,

賜予罰款XXX元。(因工作原因或保安檢查宿舍除外)

7、愛惜宿舍各類公用設(shè)備，保障設(shè)備的完好，對(duì)人為因素?fù)p壞公用設(shè)

備的、，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)殞失；針對(duì)個(gè)別房間不能舉報(bào)

的，由其房間員工均分擔(dān)當(dāng)賠償金。

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8、各房間員工必需將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若

有違反者，賜予罰款30元。

9、為保障員工的安全，防止非本廠人員進(jìn)入宿舍，請(qǐng)員工出入宿舍大

門時(shí)，自覺出示廠證，協(xié)作當(dāng)值保安人員的檢查；針對(duì)不自覺出示廠證或

不接受當(dāng)值保安人員檢查的，賜予罰款50元。

10、宿舍當(dāng)值保安員應(yīng)強(qiáng)化宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離

等人員留宿廠舍，凡因當(dāng)值保安員值班不嚴(yán)，造成留宿廠舍者，賜予當(dāng)值

保安員從重處理

11、住宿廠舍的員工，必需在晚上24：00時(shí)之前返回廠舍，超過24：

00時(shí)未返回宿舍者，宿舍當(dāng)值保安員有權(quán)拒絕公進(jìn)入宿舍；針對(duì)無理取鬧

者，上報(bào)人事部從重處理。（工作原因除外）

12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分

由同宿舍人員均分擔(dān)當(dāng)°（每月底以保安人員抄表數(shù)計(jì)算）

13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，賜予罰款50元。

14、晚上24：00時(shí)，全部宿舍必需關(guān)燈休息，若有違反者，賜予罰款；

因工作需要開燈時(shí)，離開后肯定要將燈關(guān)掉，以免打攪他人休息。

15、要求全體員工必需認(rèn)真遵守《員工宿舍管理?xiàng)l例》，攜手共創(chuàng)文明

宿舍。

16、此規(guī)定自公布之日起正施實(shí)施。

工廠員工管理制度2

1、辦公裝備登記、編號(hào)辦公裝備購置后要在行政部登記，包括裝備名

稱、規(guī)格/型號(hào)、運(yùn)用部門、購置價(jià)格、估計(jì)運(yùn)用年限、購置地等根本資料，

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同時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。

2、辦公裝備的運(yùn)用

公司員工運(yùn)用辦公裝備前要先把握正確的運(yùn)用方法，不答應(yīng)在不了解

的情況下隨便運(yùn)用。

公司員工在運(yùn)用任何辦公裝備時(shí)假如發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時(shí)通知行

政部修理，以保證工作的正常進(jìn)行。

公司員工要留意維護(hù)好辦公裝備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，

要嚴(yán)格處理。

3、辦公裝備的.維護(hù)、修理

辦公裝備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

辦公裝備顯現(xiàn)問題要按時(shí)通知行政部，曰行政部統(tǒng)一布置修理。

由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公裝備的損壞，由人人負(fù)責(zé)修理費(fèi)用。

工廠員工管理制度3

1.員工應(yīng)遵紀(jì)守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財(cái)物，若發(fā)現(xiàn)偷盜

者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理。

2.員工對(duì)公司管理有看法的，，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申

述，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行

為，違者立刻開除，不做工資結(jié)算。

3.上班時(shí)間不得無故離開工廠，上班時(shí)間原則上謝絕親友探訪。

4.員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請(qǐng)相關(guān)公安部

門根據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。

工廠員工管理制度4

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doc）輕拿輕放，防止外表劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中留意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格根據(jù)裝備運(yùn)用說明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理（最新精編）

（15個(gè)doc39個(gè)ppt）防止顯現(xiàn)傷亡。

3、留意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞與。某公司各部門崗位說明書

（最新精編）（44個(gè)doc）

4、正確運(yùn)用帶電裝備及電氣開關(guān)，工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理（最新精編）（20

個(gè)doc）防止遭受電擊。

5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志shu。

6、原材料、作業(yè)工具、零小的裝備應(yīng)布局合理，堆放整齊，

第五條裝備管理與修理

1、大宗裝備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)。

2、全部裝備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。生產(chǎn)庫存管理相關(guān)學(xué)問匯編

3、制訂完善的裝備修理及保養(yǎng)計(jì)劃，并做好修理保養(yǎng)記錄。

車間（小工廠）管理是一個(gè)看似簡(jiǎn)潔，事實(shí)上是一個(gè)比擬冗雜也比擬

重要的問題，很多的企業(yè)老板都不夠重視，認(rèn)為它可有可無，找上一批人

干活就行了，話是可以這樣說的，這是說明了你是小作坊不是企業(yè)，也證

明了這個(gè)企業(yè)也只能做到這個(gè)程度上，很難有大的發(fā)展。

車間管理它主要觸及到選購、原料、生產(chǎn)、成品、退貨、起始庫存、月

末盤點(diǎn)、、衛(wèi)生等幾個(gè)方面的管理，假如是食品德業(yè)還得有食品檢驗(yàn)等。

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這幾項(xiàng)工作假如讓一個(gè)人來做，肯定是不行的，就算他有這個(gè)心也沒有這

個(gè)精力，所以一個(gè)適宜的管理人，就懂得把這些工作去分化。一分化，就

相應(yīng)產(chǎn)生了選購管理、原料管理、生產(chǎn)管理、成品管理、退貨管理、起始庫

存、月末盤點(diǎn)、、環(huán)境衛(wèi)生及食品檢驗(yàn)這幾個(gè)方面的管理制度和各崗位職

責(zé)劃分。制定出相應(yīng)的管理制度和各崗位職責(zé)，把這幾項(xiàng)工作分別指定給

有相應(yīng)力量和責(zé)任心的人，各盡其責(zé)。在各崗位人選上很是重要，鑒于很

多的小企業(yè)都是家庭企業(yè)，企業(yè)的人員也大多是家庭成員，也不好管理，

最好在企業(yè)里家庭成員少一些，各崗位能者居之，不能干的或者是沒這個(gè)

力量的最好讓有力量的人去做，當(dāng)然這就要看企業(yè)老板想要把企業(yè)做到什

么程度和怎么管理了。而一個(gè)不懂的去把工作分化的管理人，什么事都要

親歷親為，往往是每天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，工作卻沒有成效，事倍功半！

既然有了制度和職責(zé)就要運(yùn)用到實(shí)際中去，如：原料由原料庫庫管負(fù)

責(zé)，負(fù)責(zé)原料的存放、出入庫情況、缺貨統(tǒng)計(jì)等；成品由成品庫庫管負(fù)責(zé)，

負(fù)責(zé)成品的存放，每日出入庫、缺貨統(tǒng)計(jì)等；生產(chǎn)組長(zhǎng)根據(jù)管理人依據(jù)庫

存下達(dá)的生產(chǎn)清單，合理布置每日的生產(chǎn)，衛(wèi)生清掃等…。其中詳細(xì)的管

理方法和各崗位職責(zé)在這里就不多說了，這就要看管理人的了，這也是對(duì)

管理人力量的一個(gè)驗(yàn)證。每個(gè)環(huán)節(jié)都落實(shí)到人，哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，就找

哪個(gè)環(huán)節(jié)的負(fù)責(zé)人。這幾個(gè)環(huán)節(jié)是一個(gè)有序的聯(lián)結(jié)，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問

題都能影響其它環(huán)節(jié)的正常工作。管理人在這時(shí)就是這幾個(gè)環(huán)節(jié)的、關(guān)鍵聯(lián)

結(jié)人，所以說管理人他具有全局統(tǒng)帥、紐帶聯(lián)結(jié)、催促的作用，他既不屬

于各環(huán)節(jié)又服務(wù)于各環(huán)節(jié)。管理人就是要運(yùn)用他的作用，把這幾個(gè)環(huán)節(jié)合

協(xié)、有序的聯(lián)結(jié)起來。

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此外，管理人在做好上述工作后，還要對(duì)原料庫、成品庫建立臺(tái)帳在

各庫管的參與下建立起始庫存（為什么要在庫管的參與下呢，這是為了讓

庫管明白實(shí)際庫存數(shù)量），以便月末盤點(diǎn)檢查庫存與實(shí)際庫存是否相符，

這也是對(duì)庫房管理人員是否盡心工作的考核。

假如說，管理人在各制度各崗位都落實(shí)的情況下，還要什么都自己去

做，沒有原料了，你去統(tǒng)計(jì)；生產(chǎn)上不去你去生產(chǎn)；成品庫成品存放混亂，

你去整理；衛(wèi)生沒清掃，你去清掃；那你制定制度，設(shè)定各崗位負(fù)責(zé)人又

有什么用或者說在管理人把各項(xiàng)工作都落實(shí)到人的情況下，企業(yè)老板還要

求管理人什么事都要親自去做，那么你要管理人做什么這只能說明你只是

一名能干的員工，老板需要的也只是一個(gè)能干活的人，而不是一個(gè)適宜的

管理者。

當(dāng)然說這些并不是說，管理人就不能干活，而是說活肯定是要干的，

而且肯定干得不比別人少，但是做為管理者你的主要職責(zé)是什么做為企業(yè)

老板你需要的是什么樣的人員假如說這個(gè)問題解決不了，這只能說明做為

管理人你快失業(yè)了，做為老板你的企業(yè)也不會(huì)有再大的發(fā)展。假如說這個(gè)

問題解決了，做為管理者就要把你的職能慢慢呈現(xiàn)出來，讓這幾個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)

轉(zhuǎn)的更加合協(xié)（為什么說要慢慢的呢，你想一個(gè)車間或小工廠在一盤散沙

的情況下，一下子就想讓它按你的管理模式運(yùn)轉(zhuǎn)，它可能嗎，人員能順應(yīng)

嗎）做為老板你的企業(yè)也會(huì)越來越走向正規(guī)話，規(guī)?；?。

工廠員工管理制度5

1、企業(yè)章程：

包括資金，股東，財(cái)務(wù)管理，損益計(jì)算及分配，生產(chǎn)布置及管理，產(chǎn)品

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生產(chǎn)、供銷等，這是企業(yè)的“根本法”；

2、人事管理制度：

內(nèi)含一切人員的、招收、薪酬、福利、獎(jiǎng)罰、升遷、培訓(xùn)、工作標(biāo)準(zhǔn)等；

3、財(cái)務(wù)管理制度：

內(nèi)含資金籌集、結(jié)算、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、記帳方法、固定資產(chǎn)購置運(yùn)用折舊和

流淌資金運(yùn)用，材料選購和產(chǎn)成品銷售結(jié)算、半成品及本錢結(jié)算等；

4、安全生產(chǎn)管理制度：

包括生產(chǎn)安全、消防安全及其他安全，安全事故發(fā)生時(shí)的應(yīng)急方案等；

5、質(zhì)量管理制度：

內(nèi)含執(zhí)行的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，從原材料選購到產(chǎn)成品一系列應(yīng)留意事項(xiàng)，發(fā)

生質(zhì)量事故時(shí)的處理等；

6、倉儲(chǔ)管理制度：

包括物料選購、臉收、分門別類存放，存放留意事項(xiàng)，出入倉制度等。

工廠員工管理制度6

一、總則

為了標(biāo)準(zhǔn)公司員工行為，制造一個(gè)秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制

度

二、適用范圍

本制度適用于本公司全部員工（包括試月員工）。

三、辦公室管理制度

1.簽到

1.1員工必需親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論；

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1.2員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實(shí)者，按曠工論；

1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；

1.4遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元；

1.5無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理；

1.6對(duì)于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三

次，則做勸退處理；

L7未簽到,一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。

2.工作時(shí)間

2.1早8點(diǎn)45分一晚17點(diǎn)30分（星期六下午4：30下班）；

2.2星期一至星期六（節(jié)假日除外）；

2.3辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。

3.加班

3.1公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)

單》，報(bào)部門經(jīng)理審批；

3.2《加班申請(qǐng)單》交行政部門備案；

3.3員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成,

以保證自己和他人的休息；

3.4不加班人員晚上20點(diǎn)30分從前必需離開辦公室。

4.請(qǐng)假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請(qǐng)假。

4.2假別

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4.2.1病假

因本人疾病、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假。請(qǐng)病假一次超出三

天銷假時(shí)必需出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)

放根本工資的7()%。

4.2.2事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得

超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格掌握。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假?；榧贉?zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需

要核定，但最多不超過10天，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必需出具真實(shí)有

效的結(jié)婚證明?；榧倨陂g發(fā)放根本工資的7()%。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間根本工資照

發(fā)。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)

假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過7天。

喪假期間發(fā)放根本工資的70%o

4.2.6工傷假

員工因從事公司布置工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假，為

工傷假。工傷假期依據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

4.3請(qǐng)假程序

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4.3.1員工請(qǐng)假應(yīng)以“老實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予

以辭退；

432員工請(qǐng)假以半天為單位，缺乏半天以半天計(jì)；

4.3.3員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；

434請(qǐng)假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)

理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.3.4《請(qǐng)假單》交行政部門備案；

4.3.5員工在外請(qǐng)假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備

案。沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假

期間工資按根本工資200%扣除；

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以恰當(dāng)調(diào)整。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差°

5.2員工出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理

審批；一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾?qǐng)單》交行政部

備案。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》，出差返回公司后要在

一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一人工作日按事假計(jì)。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等；

6.2不答應(yīng)借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外，公

司要嚴(yán)格處理;

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6.3員工凡公司事務(wù)必需運(yùn)用NAR統(tǒng)一郵箱，不得運(yùn)用私人郵箱，并

且公司郵箱管理員可以閱讀相關(guān)工作內(nèi)容。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝干凈、得體，保持良好的精神面貌；

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

7.3保持四周環(huán)境衛(wèi)生，不得任意亂扔垃圾等雜物。

四、電腦的管理

1.公司為每臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦；

2.電腦顯現(xiàn)問題要按時(shí)通知行政部，由行政部布置修理、維護(hù)。

五、電話的管理

1.本公司的電話，主要是作為便利與外界溝通、便利開展業(yè)務(wù)之用，不

提倡員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特別情況，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清

單，擔(dān)當(dāng)私話費(fèi)用。

2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以削減通話時(shí)間；

3.總機(jī)接外線電話時(shí)，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起；

4.總臺(tái)接聽外線電話的.標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好，XXX公司”當(dāng)對(duì)方告知分

機(jī)電話時(shí)，說“請(qǐng)稍等!”，如分機(jī)占線，說“電話占線，請(qǐng)稍后再打!”接聽內(nèi)

線電話的用語為：“您好，總臺(tái)!”，其他內(nèi)容視情答復(fù)，總的要求是標(biāo)準(zhǔn)、

簡(jiǎn)潔、禮貌。

5.員工要運(yùn)用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時(shí)要輕拿輕放，顯現(xiàn)故障

要按時(shí)上報(bào)行政部修理；假如純粹個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞，要按價(jià)賠

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償。

六、宿舍管理制度

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工

獲得充足的休息，以提高工作效率，特訂本方法。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者。

2.2有不良癖好者。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持干凈，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電,

煤氣，門戶。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及風(fēng)雨）。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離

職，（包括自動(dòng)辭職，受革職、解職、退休、資遣等）時(shí)，對(duì)房屋的運(yùn)用權(quán)

當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或

要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

5.有以下情況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)章，情節(jié)重大者。

5.2留宿親友者。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

5.4員工身體不順應(yīng)負(fù)責(zé)照料，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)

院。

6.員工對(duì)所居住宿舍，要愛惜公共設(shè)備、公司財(cái)產(chǎn)，不得任意改造或變

13

更房舍；

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人運(yùn)用，若經(jīng)覺察，即停

止其居住權(quán)利。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得常常觀察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

9.住宿員工有以下情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報(bào)行政部議處:

9.1不聽從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者；

9.2在宿舍博（打）斗毆、及酗酒；

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)備等；

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；

9.5常常阻礙宿舍安靜、屢戒不改者；

9.6違反宿舍安全規(guī)定者；

9.7無正值理由常常外宿者；

9.8有偷竊行為者；

10.遷出員工應(yīng)將運(yùn)用的床位、物品、抽屜等清理潔凈，所攜出的物品，

應(yīng)先經(jīng)宿舍長(zhǎng)或主管人員檢查。

七、辦公用品管理方法

1.為了使辦公用品的選購工作能夠標(biāo)準(zhǔn)、有序的進(jìn)行，各個(gè)部門須在周

五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購置；如有緊急需要，須

經(jīng)行政部經(jīng)理同意前方可購置；

2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用；

3.全部員工對(duì)辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)約，杜絕鋪張，禁止貪，努力

降低消耗、費(fèi)用。

14

4.購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由行政部經(jīng)理審批，購置大

宗、高級(jí)辦公用品，必需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必需按實(shí)際需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。

八、辦公裝備的管理

1.辦公裝備登記、編號(hào)辦公裝備購置后要在行政部登記，包括裝備名稱、

規(guī)格/型號(hào)、運(yùn)用部門、購置價(jià)格、估計(jì)運(yùn)用年限、購置地等根本資料，同

時(shí)由行政部進(jìn)行編號(hào)備案。

2.辦公裝備的運(yùn)用

2.1公司員工運(yùn)用辦公裝備前要先把握正確的運(yùn)用方法，不答應(yīng)在不了

解的情況下隨便運(yùn)用。

2.2公司員工在運(yùn)用任何辦公裝備時(shí)假如發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時(shí)通知

行政部修理，以保證工作的正常進(jìn)行。

2.3公司員工要留意維護(hù)好辦公裝備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處，

要嚴(yán)格處理。

3.辦公裝備的維護(hù)、修理

3.1辦公裝備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù)。

3.2辦公裝備顯現(xiàn)問題要按時(shí)通知行政部，由行政部統(tǒng)一布置修理。

3.3由于個(gè)人因素導(dǎo)致辦公裝備的損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)修理費(fèi)用。

工廠員工管理制度7

第一章：總則

第一條

本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

15

第二條

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的

發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際狀況特制訂本制度。

第二章：?jiǎn)T工管理

第三條

工作時(shí)間內(nèi)全部員工提倡一般話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀

念或行為區(qū)分。

第四條

每一天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每

一天空上午8：30前各班組的出勤狀況報(bào)給人事部門，若晚上需加班，在

下午17：3（）前填寫加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第五條

全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面對(duì)上佩戴于胸前），穿廠服。不得

穿拖鞋進(jìn)入車間。

第六條

按時(shí)上下班（員工參與早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，

不曠工（如遇趕貨，上下班時(shí)間根據(jù)車間布置執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上下班

須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度

處理。

第七條

上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，

須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過15分鐘，每5次請(qǐng)

16

假離崗按曠工1天處理。

第八條

工作時(shí)間內(nèi)，除組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員

不得離開工作鹵位互相竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并佩戴

離崗證方能離崗。

第九條

禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：

脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人

崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十條

員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干

部應(yīng)起立恰當(dāng)問候或有必要的伴隨，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。群

眾進(jìn)入車間要互相禮讓，獨(dú)特是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行U

第十一條

作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換好防靜電服（鞋）,

將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)全都的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

第十二條

任何人不得攜帶物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將

私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十三條

未經(jīng)廠辦答應(yīng)或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間

員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特別區(qū)域未經(jīng)答應(yīng)不得進(jìn)入。

17

第十四條

車間嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)，依據(jù)車間裝備狀況和人員，細(xì)心組織生

產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完本錢組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證

質(zhì)量。

第十五條

車間如遇原輔材料、包裝材料等不貼合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告

上級(jí)處理。如連續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條

在工作前認(rèn)真閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不管是有意或

失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理馬虎也受連帶

懲罰）。

第十七條

員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅

自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條

員工領(lǐng)取物料務(wù)必透過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)

責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混

料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不行任意更改，如在作業(yè)過程

中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立刻停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽

字后更改。

第二十條

18

在工作時(shí)間內(nèi)，員工務(wù)必聽從管理人員的工作布置，正確運(yùn)用公司發(fā)

放的儀器、裝備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械裝備、儀表儀器、電腦等工

具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。

第二十一條

車間員工務(wù)必做到禮貌生產(chǎn)，專心完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作

需要臨時(shí)抽調(diào)，聽從車間組長(zhǎng)級(jí)以上主管布置，幫助工作并聽從用人部門

的管理，對(duì)不聽從布置將上報(bào)公司處理。

第二十二條

車間員工和外來人員進(jìn)入特別工作崗位應(yīng)遵守特別規(guī)定，確保生產(chǎn)安

全。

第二十三條

修理員在修理過程中好、壞物料務(wù)必分清晰，務(wù)必做上明顯標(biāo)志，不

能混料。裝備修理人員、電工務(wù)必跟班作業(yè)，保證裝備正常運(yùn)行“

第二十四條

操作人員每日上崗前務(wù)必將機(jī)器裝備及工作崗位清掃潔凈，保證工序

內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生干凈，工作臺(tái)面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的

標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

第二十五條

員工有職責(zé)維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)

過程中要留意節(jié)約用料，不得任意亂扔物料、工具，掉在地上的元件務(wù)必

撿起。

第二十八條

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下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。當(dāng)日值日生清掃場(chǎng)地和裝備衛(wèi)生并將

全部的門窗、電源關(guān)掉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及

車間主管的職責(zé)。

第二十七條

強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地干凈、裝備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公

共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間；廢紙箱要

按時(shí)撤除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條

對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不管公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不管價(jià)

值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并按照盜竊之物價(jià)

款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第二十九條

不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特別狀況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若

有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

第三章：?jiǎn)T工考核

第三十條

考核的資料主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：

1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和職責(zé)感及道德行為標(biāo)準(zhǔn)。

2.“勤”主要是指工作看法，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

3.“能”主要是指技術(shù)潛力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的.質(zhì)量、出過失

率的上下等。

4.“績(jī)”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展

20

制造性的工作等等。

以上考核由各班組長(zhǎng)考核，對(duì)不聽從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理；

第三十一條

考核的目的：

對(duì)公司員工的品德、才能、工作看法和業(yè)績(jī)作出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合

理運(yùn)用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作職責(zé)心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，

破除“干好干壞一個(gè)樣，潛力上下一個(gè)樣''的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)開工作專

心性和制造性，提高公司的整體效益。

第四章

附則

第三十二條：生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。

第三十三條：本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。

第三十四條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同U

第三十五條：本制度自XXX年XX月XX日起實(shí)施。

工廠員工管理制度8

1、用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

2、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的.年齡，學(xué)歷，專

業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。

3、全部員工都必需簽定勞動(dòng)合同，并遵守公司和國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、

法律法規(guī)。

4、全部新進(jìn)員工，都必需經(jīng)人事行政部培訓(xùn)，并且在本員工管理制度

上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。

21

5、新進(jìn)生產(chǎn)線員工入職后1X7天為試工期，試用不合格辭退，無工資

發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標(biāo)產(chǎn)能制計(jì)時(shí)，第二個(gè)月計(jì)件，多勞多得

非生產(chǎn)線員工試用期為1X3個(gè)月。

工廠員工管理制度9

1、簽到

員工必需親自簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論；

員工簽到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫入實(shí)者，按曠工論；

遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元；

遲到15分鐘至一小時(shí)，每次罰款20元；

無故遲到一小時(shí)以上按曠工處理；

對(duì)于曠工員工第一、二次，每次罰款5（）元以示警告，如發(fā)生第三次,

則做勸退處理；

未簽到，一次罰款50元；

出差或外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知行政部。

2、工作時(shí)間

早8點(diǎn)45分一晚17點(diǎn)30分（星期六下午4：30下班）；

星期一至星期六1節(jié)假日除外）；

辦公室晚上20點(diǎn)30分關(guān)門。

3、加班

公司不提倡加班，因工作需要必需加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，

報(bào)部門經(jīng)理審批；

《加班申請(qǐng)單》交行政部門備案；

22

員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，

以保證自己和他人的休息；

不加班人員晚上20點(diǎn)30分從前必需離開辦公室。

4、請(qǐng)假

員工因故不能在規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，應(yīng)事先請(qǐng)假。

假別

病假

因本人疾病、受傷或其他生理原因請(qǐng)假，為病假。請(qǐng)病假一次超出三

天銷假時(shí)必需出具真實(shí)有效的相關(guān)醫(yī)院證明，否則按事假論；病假期間發(fā)

放根本工資的70%。

事假

員工因個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得

超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格掌握°

婚假

員工因本人結(jié)婚請(qǐng)假，為婚假。婚假準(zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需

要核定，但最多不超過10天，且不得分次請(qǐng)，婚假銷假時(shí)必需出具真實(shí)有

效的結(jié)婚證明。婚假期間發(fā)放根本工資的.70%。

產(chǎn)假

女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個(gè)月，產(chǎn)假期間根本工資照

發(fā)。

喪假

員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請(qǐng)

23

假，為喪假。喪假準(zhǔn)假天數(shù)依據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定，最多不超過7天。

喪假期間發(fā)放根本工資的70%。

工傷假

員工因從事公司布置工作、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請(qǐng)假，為

工傷假。工傷假期依據(jù)醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。

請(qǐng)假程序

員工請(qǐng)假應(yīng)以“老實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭

退；

員工請(qǐng)假以半天為單位，缺乏半天以半天計(jì)；

員工請(qǐng)假需先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批；

請(qǐng)假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批

準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

《請(qǐng)假單》交行政部門備案；

員工在外請(qǐng)假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到行政部備案。

沒有請(qǐng)假單或假期到期沒有按時(shí)出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間

工資按根本工資200%扣除；

晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以恰當(dāng)調(diào)整。

5、出差

員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。

員工出差須提前填寫《出差申請(qǐng)單》，一個(gè)工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審

批；一個(gè)工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批?！冻霾钌暾?qǐng)單》交行政部備

案。

24

如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請(qǐng)單》，出差返回公司后要在一

個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒有或超過一個(gè)工作日按事假計(jì)。

6、網(wǎng)絡(luò)管理

員工在工作時(shí)間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲等；

不答應(yīng)借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外，公司

要嚴(yán)格處理；

員工凡公司事務(wù)必需運(yùn)用NAR統(tǒng)一郵箱，不得運(yùn)用私人郵箱，并且公

司郵箱管理員可以閱讀相關(guān)工作內(nèi)容。

下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7、行為舉止

在辦公區(qū)要著裝干凈、得體，保持良好的精神面貌；

不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩；

保持四周環(huán)境衛(wèi)生，不得任意亂扔垃圾等雜物。

工廠員工管理制度10

為強(qiáng)化公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個(gè)清潔，安靜、安全、文明

的生活環(huán)境，特制訂職工宿舍文明守則如下：

熄燈時(shí)間：每天凌晨12：00之前。舍長(zhǎng)：

1、保持生活環(huán)境的干凈衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。

2、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場(chǎng)所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它

寵物，不答應(yīng)養(yǎng)狗。

3、講文明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準(zhǔn)弄臟和劃花墻

壁。

25

4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。

5、留意安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)運(yùn)用明火爐具（用

電爐具）及超負(fù)荷用電。

6、預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。

7、自覺維護(hù)宿舍區(qū)的清靜，在中等、晚上休息時(shí)間不運(yùn)用高音器材,

大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動(dòng)，以免影響他人休息。

8、美化環(huán)境，愛惜花草樹木和一切公共設(shè)備。

9、各住戶生活區(qū)的、衛(wèi)生要常常清掃，保持干凈。

10、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩

序。

11、尊老愛幼，尊敬他人就息習(xí)慣，學(xué)會(huì)相互幫忙、相互體諒，共創(chuàng)和

諧就息空間。

12、遇到他人行為看不慣或他人影響自己休息的，聽從舍長(zhǎng)布置，調(diào)

配工作，不能發(fā)生過激行為，否則肇事方的，按開除出廠處理，造成他人

損害的，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責(zé)任。

13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不答應(yīng)進(jìn)入被

訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進(jìn)入和留宿，否則視事態(tài)的性質(zhì)對(duì)當(dāng)

事人按“警告”、“記過”、“記大過”、”開除”等廠規(guī)處理。

14、其它未述，請(qǐng)自覺執(zhí)行，有需要幫忙的，請(qǐng)與廠長(zhǎng)或技術(shù)員、前臺(tái)

聯(lián)系。

以上規(guī)定希望廣闊職工自覺遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款賜

予處理。

26

工廠員工管理制度11

為了員工與工廠的安全運(yùn)行，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)，員工工作期間，

應(yīng)了解，留意安全生產(chǎn)學(xué)問，遵守本廠行為準(zhǔn)則，以做到安全生產(chǎn)。

(1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長(zhǎng)發(fā)(女員工有長(zhǎng)頭發(fā)

的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。)，應(yīng)按要求穿戴勞動(dòng)愛護(hù)用品。不得亂丟亂

放材料機(jī)器裝備等，留意工作范圍的，干凈衛(wèi)生等。

(2)未經(jīng)培訓(xùn)，不得胡亂運(yùn)用相應(yīng)機(jī)器裝備，否則發(fā)惹事故時(shí)由當(dāng)事

人擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。員工應(yīng)疼惜工廠一切生產(chǎn)機(jī)械裝備，正確操作機(jī)械裝備，

節(jié)約運(yùn)用生產(chǎn)材料。不得有意損壞工廠設(shè)備裝備，下班后按時(shí)檢查并關(guān)閉

裝備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。

(3)依據(jù)工廠需要及職責(zé)規(guī)定，主動(dòng)協(xié)作同事工作，不得有意拖延,

推委，置之度外甚至拒絕。

(4)應(yīng)堅(jiān)守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作

時(shí)間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

工作時(shí)間嚴(yán)禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。

(5)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛，和諧相處，不得拉幫結(jié)派，打架斗毆等,

違者立刻開除并酌情罰款，嚴(yán)峻者送公安部門處理。

工廠員工管理制度12

為強(qiáng)化員工宿舍管理，保證員工宿舍的安全、干凈，使員工有一個(gè)良

好的生活環(huán)境，特制定此制度。

1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必需是本企、業(yè)內(nèi)部員工，入住前須辦

理入住登記手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一布置床位。

27

2、入住員工宿舍的員工必需辦理好暫住證，并妥當(dāng)保管，以便治安檢

查需要。

3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者,

提前向宿舍管理部門申請(qǐng)并出示相關(guān)證件，由企業(yè)統(tǒng)一布置，但不超過1

一個(gè)月的期限。

4、企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納XXX元押金并保

存好收據(jù)，員工退還宿舍時(shí)，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。

5、為便利員工，企業(yè)把每一宿舍樓XXX房間設(shè)為管理區(qū)，并布置兩

名管理員。管理員負(fù)責(zé)檢查各個(gè)宿舍的安全狀況和衛(wèi)生狀況。

6、宿舍鑰匙由室長(zhǎng)管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失情況,

應(yīng)報(bào)告管理員重新配置，配置費(fèi)用個(gè)人擔(dān)當(dāng)。

7、宿舍內(nèi)個(gè)人貴重物品，應(yīng)各自妥當(dāng)保管。任何人未經(jīng)別人同意，不

得擅自動(dòng)用別人的物品。

8、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉電線，改裝電路，嚴(yán)禁運(yùn)用功率大的.電器。

9、企業(yè)每月免費(fèi)配給各宿舍肯定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費(fèi)由宿舍

內(nèi)成員負(fù)擔(dān)。

10、室長(zhǎng)依據(jù)宿舍的詳細(xì)情況布置好值日，員工應(yīng)主動(dòng)的保持好宿舍

衛(wèi)生，不亂扔亂放。

11、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁博、酗酒行為，嚴(yán)禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴(yán)禁往窗外

拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

12、宿舍內(nèi)要保持清靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人

休息。

28

13、員工離職、退休、革職、開除、解雇的，應(yīng)與離職之日起，3天內(nèi)，

搬遷宿舍，不得借故拖延。

14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資格：不聽從管理員管理的，

在宿舍酗酒、博、斗毆的，蓄意破壞公共設(shè)備的，擅自由宿舍留宿他人的，

常常在宿舍熱鬧，影響他人休息的，無正值理由常常夜不歸宿的及其他嚴(yán)

峻違反宿舍管理規(guī)定的行為。

15、對(duì)違反宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)一次，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)峻，罰款20?

200元，對(duì)屢教不改者，可另行賜予紀(jì)律處分或移交公安機(jī)關(guān)。

工廠員工管理制度13

一個(gè)工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍，提高員工素養(yǎng)呢下面請(qǐng)看工廠如

何管理好員工宿舍。

1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號(hào)運(yùn)用各自的床、臥具等，不得私自任意調(diào)換

或多占）°

2、集體宿舍床位只限員工本人運(yùn)用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外

出請(qǐng)假并按時(shí)限返回，男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。

3、自覺保持宿舍清靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以

任何借口爭(zhēng)吵、打架、酗酒、博，晚上24時(shí)后停止一切消遣活動(dòng)（特別情

況除外）。

4、自覺節(jié)約水電，愛惜公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（鋪

張）公物按價(jià)賠償。

5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。

6、全部探視員工的親屬，必需由經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能進(jìn)入宿舍，但不得

29

在宿舍內(nèi)留宿。

7、自覺養(yǎng)成良好的社會(huì)公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。

8、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負(fù)責(zé)，施行輪值制度（如遇

加班，不能當(dāng)天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），每天的、衛(wèi)

生值班員負(fù)責(zé)衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評(píng)比。

9、自覺遵守各項(xiàng)消防安全制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，宿舍

內(nèi)不得運(yùn)用電熱炊具、不得吸煙、不得運(yùn)用電褥子及功率超過50瓦的電器。

人離熄「燈，斷電源，宿舍嚴(yán)禁吸煙。

10、其他未觸及事項(xiàng)由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)解糅。

11、員工因工作需要且在市區(qū)內(nèi)無住宅可申請(qǐng)住宿；住宿員工均應(yīng)提

供體檢健康證明。

12、宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生清掃工作布置，維持就寢秩序，維護(hù)各項(xiàng)公

共設(shè)備的合理運(yùn)用。

13、顯現(xiàn)住宿員工違反本宿舍管理制度情況，宿舍長(zhǎng)應(yīng)立刻制止，情

節(jié)嚴(yán)峻者，宿舍長(zhǎng)應(yīng)上報(bào)院長(zhǎng)。

14、住宿員工有責(zé)任維護(hù)全部公共設(shè)備（如電視機(jī)、洗衣機(jī)、衛(wèi)浴裝

備、門窗、床鋪等）完好；發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)按時(shí)告知宿舍長(zhǎng)，情節(jié)嚴(yán)峻時(shí)宿舍長(zhǎng)

應(yīng)上報(bào)院長(zhǎng)。因員工個(gè)人原因造成損壞，由員工擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，同時(shí)公司

將酌情進(jìn)行懲罰。

15、員工離職（包括自動(dòng)辭職、被辭退、開除等），應(yīng)于離職之日起3

天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延；住宿者遷出時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清

理潔凈。

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16、起床后棉被疊放整齊；換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放；暫不

用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。

17、房間清潔由宿舍長(zhǎng)布置輪番清掃；廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定

場(chǎng)所；室內(nèi)外不得運(yùn)用或存放危險(xiǎn)、物品。

18、節(jié)約用水用電，用完順手關(guān)閉水源電源開關(guān)；運(yùn)用電視機(jī)、收音機(jī)

應(yīng)將音量掌握在恰當(dāng)范圍，以免阻礙他人休息。

19、員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，防止攜

入宿舍，違反規(guī)定放入宿舍喪失者，責(zé)任自負(fù)。

20、住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、博、打或從事其他不健康活動(dòng)。

21、公司宿舍原則上不得留宿親友，特別情況需要留宿親友須經(jīng)宿舍

長(zhǎng)批準(zhǔn)。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告知宿舍長(zhǎng)。

22、住宿員工發(fā)生以下行為之一即取消其住宿資格：不聽從宿舍長(zhǎng)管

理；在宿舍博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設(shè)備；常常破壞宿舍安

靜、屢教不改等。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，以上條例嚴(yán)格遵守，違者按事情輕重罰款

10元----XXX元不等。

工廠員工管理制度14

第一條為強(qiáng)化公司宿舍的文明建設(shè)，使員工有一個(gè)清潔、安靜、安全、

文明、和諧的生活環(huán)境，特制定本條例。

第二條本條例之規(guī)定適用于公司全部宿舍。

第三條凡需入住公司宿舍的，員工應(yīng)向綜合部申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)前方能入住,

未經(jīng)批準(zhǔn)不得入住。

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第四條經(jīng)批準(zhǔn)入住宿舍的員工，必需聽從管理部門布置，不得擅自變

動(dòng)床位，不得留外人過夜。特別情況經(jīng)宿舍管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的不受此限。

第五條嚴(yán)禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩、吵鬧、酗酒、打架、博以及進(jìn)行其他作

奸犯科的活動(dòng)。

第六條遵守宿舍作息時(shí)間。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分

后應(yīng)停止一切消遣活動(dòng)，不得放高音響音量，不得有其他干擾他人休息的

行為。夜間最遲應(yīng)于12：00前返回宿舍(留意關(guān)閉大門)。

第七條晚上11：00以后，男、女員工不得串門探訪。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)做

有傷風(fēng)化之事。

第八條提高自我防范意識(shí)，離開宿舍時(shí)要關(guān)好門、窗，留意保管好自

己的物品，留意安全防火。嚴(yán)禁將危險(xiǎn)物品帶入宿舍。

第九條嚴(yán)禁在墻壁上亂涂亂畫亂貼；嚴(yán)禁私拉亂接電線和運(yùn)用35()瓦

以上大功率電器“

第十條：要愛惜公物，節(jié)約用水用電，反對(duì)鋪張。凡有意損壞床鋪、用

具、門窗等公物的處以十倍罰款。

第十一條維護(hù)公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)、樓梯、走廊等處亂扔果皮、紙

屑或倒?jié)娕K水等。不得從樓上向下倒水、扔拋雜物；每幢宿舍樓按樓層劃

分衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，施行衛(wèi)生清掃輪值制度。當(dāng)值人員必需認(rèn)真履行值日職責(zé)。

第十二條凡離職員工必需當(dāng)天搬出宿舍，不許連續(xù)留宿。離廠人員辦

妥離廠手續(xù)后，在本宿舍大部分人員在場(chǎng)時(shí)整理自己的行李，無人在宿舍

時(shí)不得整理行李離開。

第十三條嚴(yán)禁將報(bào)紙、書刊或其他雜物丟進(jìn)衛(wèi)生間便盤，違者除擔(dān)當(dāng)

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疏通修理費(fèi)外，并處以50—XXX元罰款。

第十四條違反本條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分別予以警告或罰款20—

XXX元（有明確罰款數(shù)額的條款按條款規(guī)定懲罰），屬累犯的可按罰款最

高額加倍懲罰。

第十五條本條例管理部門歸口綜合部。

第十六條本條例自公布之日起執(zhí)行。

工廠員工管理制度15

1.車間員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、

工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

2.車間員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。

3.車間員工必需高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān),

節(jié)約原材料，愛惜裝備、工具等一切公共財(cái)物。

4.車間員工應(yīng)臼覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作

地環(huán)境的干凈，維護(hù)企業(yè)良好形象。

5.車間員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

車間員工考勤和請(qǐng)假制度

1.上下班作息時(shí)間，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出確

定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

2.考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤

員，必需對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。

3.考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公

出等工程。

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4.考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并精確

填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證

明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

5.車間員工因病、因事請(qǐng)假，必需先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人

審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

6.車間員工因工受傷，需要休息，必需由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，

經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后，方可

按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

7.凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

車間員工獎(jiǎng)懲制度

本廠對(duì)全體車間員工施行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。嘉獎(jiǎng)

堅(jiān)持精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過失的車間員工，堅(jiān)持思

想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

對(duì)于有以下十個(gè)方面的有功車間員工，賜予一次性嘉獎(jiǎng)和常常性嘉獎(jiǎng):

1、對(duì)本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的看法建議，經(jīng)審核評(píng)定，

確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

2、為本廠研制、開發(fā)合適市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新工程做出顯著成果的，予

以一次性嘉獎(jiǎng)；

3、為本廠產(chǎn)品打開市場(chǎng)銷路，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出主動(dòng)奉獻(xiàn)的，予以

一次性嘉獎(jiǎng)；

4、為維護(hù)本廠利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金3000

元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性嘉獎(jiǎng)；

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5、對(duì)提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)定，確具有適用價(jià)值，能節(jié)約資

金或提高效率的，予以一次性嘉獎(jiǎng)。

6、為樹立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)名譽(yù)，而身心受到損害的,

予以一次性嘉獎(jiǎng)。

7、為愛