廣告公司規(guī)章制度3篇

廣告公司規(guī)章制度3篇

篇1：廣告公司規(guī)章制度3篇

篇一：廣告公司全套規(guī)章制度

藝源廣告有限公司

規(guī)章制度目錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責(zé)任制度

六、工作日志制度

七、呈報(bào)制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保工制度

十二、保密制度

歡迎您加入藝源廣告公司！

公司將竭誠(chéng)為每位員工供應(yīng)適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和

良好的進(jìn)展平臺(tái)，幫忙您實(shí)現(xiàn)本身的人生價(jià)值，真正達(dá)到員工自身利益

和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對(duì)員工聘請(qǐng)錄用，均列出必需條件，并依據(jù)公司

特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作本領(lǐng)、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等

擇優(yōu)錄用。

測(cè)試：專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時(shí)間，帶一寸免冠照片兩張、

學(xué)歷證書(shū)、身份證復(fù)印件到公司。（報(bào)到時(shí)出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事馮案（員工登記表、聘用合

同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員

工供應(yīng)個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，嚴(yán)格處理，并要求

在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的緊要依據(jù)之一。

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要,

管理者有權(quán)變更工作日程布置。本身的工作未完成，應(yīng)自動(dòng)加班予以完

成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

公司員工應(yīng)定時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承當(dāng)額外

的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承當(dāng)更多的工作任務(wù)。你

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將本身的缺勤次數(shù)掌控在最低限度。當(dāng)你知道要

遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄

的一部分，并作為員工績(jī)效考核的緊要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤

將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時(shí)間規(guī)定

8：0018：30（12：0014：00為用餐休息時(shí)間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次10元（超過(guò)20小時(shí)扣半天）

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作％工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)公司每周日休息，(需要留員工輪番值班)。如工作需要，

須無(wú)條件上崗，不批假。

(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

(3)事假需本人以書(shū)面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后優(yōu)假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和

公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時(shí)間未經(jīng)允許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應(yīng)打開(kāi)移動(dòng)電話，保證通訊暢通，如遇公司

布緊要工作需要，應(yīng)搭配完成。

(7)員工請(qǐng)假不得以短信或代請(qǐng)方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

(8)周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特別情況需書(shū)面寫(xiě)明情

況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人

員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公

司財(cái)物，方可離職。

5、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、

解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、本領(lǐng)等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝

任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。

計(jì)算方式為：日工資工基本工資30天(不含福利、獎(jiǎng)金等)

7、開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究

刑事責(zé)任。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支出本領(lǐng)及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，依據(jù)員工工

作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企業(yè)工齡

工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假

0,工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變動(dòng)，

由于公司對(duì)待員工的試用期緊要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作本

領(lǐng)、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。為

便于管理，公司接受半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離

職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除?；蛴蟹欠ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。

四、崗位責(zé)任制度

1、保質(zhì)、定時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫(xiě)工作日志。

2、熱誠(chéng)、謙遜、耐性地服務(wù)于客戶。

3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作

中因疏忽，酌情處理，因個(gè)人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里

扣除。

5、適時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如

客戶急需，應(yīng)自動(dòng)加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。

7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。禁止用公司電話聊與工作無(wú)關(guān)的事。

8、因個(gè)人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計(jì)人員有義務(wù)立

刻到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間調(diào)配表，實(shí)在到每個(gè)員工每天的時(shí)間

調(diào)配。多少時(shí)間花在哪一項(xiàng)工作上，花在哪個(gè)客戶上，關(guān)注工作過(guò)程中

發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，適時(shí)調(diào)整。

七、呈報(bào)制度

1、員工應(yīng)適時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如罹難題或突發(fā)事件

應(yīng)立刻向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人耽擱造成不良后果，應(yīng)予以懲罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動(dòng)用他人微機(jī)，個(gè)人電腦有問(wèn)題立刻上報(bào),

未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)

上閑談，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，

呈報(bào)負(fù)責(zé)人提前購(gòu)買(mǎi)。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請(qǐng)、耗材（打印紙、墨、光盤(pán)、標(biāo)簽）應(yīng)提前記

錄、隨時(shí)查看。

2、節(jié)省成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材

做與工作無(wú)關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類(lèi)收存。需刻盤(pán)的，標(biāo)注清楚。

2、定時(shí)刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時(shí)查看公司電子郵件并適時(shí)處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專(zhuān)人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。

2、門(mén)、窗、水、電、氣管理

(1)每位員工應(yīng)節(jié)省水、電的使用，用完后適時(shí)關(guān)閉。

(2)下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。

3、衛(wèi)生管理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的乾凈。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其干凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚(yú)換水。

十一、安全保工制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。上班期間鎖好公司大門(mén)。

2、謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。

3、圖庫(kù)、圖書(shū)推銷(xiāo)時(shí)間不宜太長(zhǎng)。

十二、保密制度

1、專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、圖庫(kù)、光盤(pán)、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司緊要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。合同、

報(bào)價(jià)、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說(shuō)與己無(wú)關(guān)的隱秘，員工應(yīng)保守公司隱秘，忠于職守，

加強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承當(dāng)責(zé)任。

為了培育健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的

綜合素養(yǎng)，樹(shù)立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范

篇二：廣告公司規(guī)章制度

篇一：廣告公司規(guī)章制度范本

****廣告設(shè)計(jì)

有限公司

規(guī)

章制度

2023年9月17日頒布

****廣告設(shè)計(jì)有限公司

健全組織與管理，訂立此規(guī)章制度。

行為規(guī)范

遵紀(jì)守法，自發(fā)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一

嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)

應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，珍惜公物，削減揮霍，提升品質(zhì)；對(duì)

務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特別事件不得

應(yīng)承襲公司理念，敬重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)

待公司來(lái)訪人員；

領(lǐng)用人簽名：

規(guī)章制度第一章總則

本公司為建立制度、第二章員工日常第一條員工必需第二條員工

必需第三條員工對(duì)內(nèi)第八條員工對(duì)職第九條部門(mén)經(jīng)理第十二條熱誠(chéng)接第

十三條對(duì)上級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，適時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難適時(shí)匯報(bào),

做到有始有終；

第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)

窗、電腦，打

第十七條員工依照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，全部從公司申領(lǐng)的用

品均為公司財(cái)

班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1自身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今日事今日畢；

3應(yīng)自動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

4規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排出本位主義，以公司為重；

1策及經(jīng)營(yíng)方針以及本身的職責(zé)和任務(wù)；

2應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；

3止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，矯正并重視教育訓(xùn)練及考核;

制度

部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必需加添人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的

經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特別人才或

應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書(shū)一

第十八條員工上第二十一條公司.的確把握及了解,處理事物應(yīng)

明確、.交做事情完成后，.服從組織體制及.深切了解公司決.交辦

部署事項(xiàng)，.對(duì)于部署言行舉第三章聘任管理第一條本公司各第二條新

進(jìn)人員第三條部門(mén)經(jīng)理

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦

理加入社會(huì)保

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起23個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間

薪資是以當(dāng)

地工資水平予以；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1

至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)

考核：

2、德行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予

以解

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作本領(lǐng)與表現(xiàn)對(duì)工作嫻熟、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對(duì)公司的自信力是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

3.敬業(yè)精神對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽(yù)感是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

第八條試用期滿人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面（試用

期滿薪資調(diào)整

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用:

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；

辭職或退休后

第四章作息與考

勤制度

第一條作息時(shí)間：1、正常上班時(shí)間：周一至周六

夏季：上午8：0012：00下午14：3018：30

冬季：上午8：0012：00下午14：0018：00

退）：

4以上者，以曠工半天計(jì)；

5以上者，以曠職1天計(jì)；

7者，以曠工半天計(jì)；

8以上者，以曠職1天計(jì)；

9到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；

者，若預(yù)知會(huì)耽擱上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，打

卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司

1過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不予以批準(zhǔn)，實(shí)在視特別情況而定；

2過(guò)二十天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；

3天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

第四條遲到（早.上班遲到1小時(shí).無(wú)故遲到1小時(shí).提前下班1

小時(shí).提前下班1小時(shí).于一個(gè)月內(nèi)有遲第六條外出洽公方可免除上、

下班第五章請(qǐng)假制度第二條事假：.每月請(qǐng)假不得超.全年請(qǐng)假不得

超.一次請(qǐng)假超過(guò)十

第三條病假：1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天;

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；

第四條產(chǎn)假：1.女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提

前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2流產(chǎn)者，給假十天；

3者，以病假處理；

1考察、做事或特別指定任務(wù)、探望客戶者；

1而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

先申請(qǐng)，如因患病或特別情形者或不可抗力因素，不能事先申

假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物

下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，篇

二：廣告公司常用規(guī)章制度

標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度

.妊娩三個(gè)月以上.未滿三個(gè)月流產(chǎn)第五條婚假：第六條公

假：.公司派遣學(xué)習(xí)、第七條工傷假：.員工因執(zhí)行職務(wù).工傷假在一

年第八條請(qǐng)假時(shí)依第九條凡請(qǐng)事假第十二條員工請(qǐng)第十三條員工有一套

目錄

篇三：廣告公司規(guī)章制度（共6篇）

篇一：廣告公司常用規(guī)章制度

一套標(biāo)準(zhǔn)的廣告公司規(guī)章制度

目錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責(zé)任制度

六、工作日志制度

七、呈報(bào)制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保二制度

十二、保密制度

歡迎您加入廣告公司！

一、試用期和正式聘用

測(cè)試：專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)及技能的測(cè)試（面試、筆試、試用等方式）

二、考勤制度

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要,

管理者有權(quán)變更工作日程布置。

公司員工應(yīng)定時(shí)出勤，當(dāng)你缺勤時(shí)，意味著其他員工將承當(dāng)額外

的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時(shí)，你也要承當(dāng)更多的工作任務(wù)。你

應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將本身的缺勤次數(shù)掌控在最低限度。當(dāng)你知道要

遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知你的上級(jí)主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄

的一部分，并作為員工績(jī)效考核的緊要參考依據(jù)。

1、公司作息時(shí)間規(guī)定

8：3017：30（12：0013：00為用餐休息時(shí)間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元（超過(guò)1小時(shí)扣半天）

4、離職：

5、自動(dòng)離職：

無(wú)故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、6、

解雇：

(9)、私自動(dòng)用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無(wú)法正常工作。

(12)、利用公司資源(耗材、微機(jī)、光盤(pán)、打印機(jī)、掃描儀等)

加工本身或他人成品。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支出本領(lǐng)及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，依據(jù)員工工

作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資

工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效工資，企

工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假

0,工資會(huì)提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會(huì)有太大變動(dòng)，

由于公司對(duì)待員工的試用期緊要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作本

領(lǐng)、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時(shí)提出。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。

四、福利待遇

五、崗位責(zé)任制度

4、隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。

6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時(shí)間有困難，應(yīng)盡早提出，如

客戶急需，應(yīng)自動(dòng)加班完成。

7、私人電話應(yīng)簡(jiǎn)短。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫(xiě)工作時(shí)間調(diào)配表，實(shí)在到每個(gè)員工每天的時(shí)間

調(diào)配。

七、呈報(bào)制度

4、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時(shí)查看電卡、電量。

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

1、設(shè)計(jì)作品確認(rèn)后，隨時(shí)歸類(lèi)收存。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

2、門(mén)、窗、水、電、氣管理

3、衛(wèi)生管理

十一、安全保2制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識(shí)。

十二、保密制度

2、公司緊要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。篇2：廣

告公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度3篇

篇一：廣告公司財(cái)務(wù)制度

財(cái)務(wù)制度

一、業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，必需由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開(kāi)具《業(yè)務(wù)流程單》，

并收取50%定金（固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長(zhǎng)期《定

點(diǎn)簽單協(xié)議》），特別情況需要協(xié)調(diào)的報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

定金和業(yè)務(wù)流程單適時(shí)交給財(cái)務(wù)部。

二、每天分類(lèi)整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》，定時(shí)接受工程部

負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績(jī)查詢；

三、次日十點(diǎn)以前出納必需將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳，支票類(lèi)必需在

規(guī)定時(shí)限內(nèi)適時(shí)入賬。

四、未簽定《簽單客戶申請(qǐng)表》的零散客戶謝絕簽單；

五、簽單合作單位當(dāng)月末扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對(duì)方的業(yè)務(wù)

明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應(yīng)核實(shí)是否有其

它業(yè)務(wù)往來(lái)賬目需要抵扣，收回對(duì)方的業(yè)務(wù)單據(jù)。不付現(xiàn)款的由財(cái)務(wù)部

門(mén)出具欠條，加蓋公司公章；

六、副總經(jīng)理督促財(cái)務(wù)部每月月末（與客戶有特別商定的除外）

整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對(duì)賬單，分別提請(qǐng)各部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)

理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算

資料后適時(shí)催收欠款；

六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表，副總審核后上報(bào)總經(jīng)

理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。

七、對(duì)報(bào)銷(xiāo)原始憑證的規(guī)定及審核：

對(duì)原始憑證的技術(shù)性要求：報(bào)銷(xiāo)憑證必需填寫(xiě)金額大寫(xiě)，大寫(xiě)與

小寫(xiě)必需相符。購(gòu)買(mǎi)實(shí)物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必需

交給實(shí)物保管人員或使用人員進(jìn)行驗(yàn)收并在憑證上簽字。報(bào)銷(xiāo)憑證上至

少有三個(gè)人的簽字方可報(bào)銷(xiāo)。

八、財(cái)務(wù)部每月18日前整理好認(rèn)真精準(zhǔn)的財(cái)務(wù)報(bào)表提請(qǐng)全部股東

審核簽字存檔。

九、年終扎賬時(shí)，財(cái)務(wù)部在股東會(huì)要求的時(shí)間內(nèi)做好年終財(cái)務(wù)報(bào)

表提請(qǐng)股東會(huì)審核簽字；

十、當(dāng)月無(wú)違反以上規(guī)定者獎(jiǎng)B分2。分，違規(guī)者每次扣B分20

分；

篇二：小廣告公司財(cái)務(wù)管理制度（精煉版）

小廣告公司財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效

益中的作用，特訂立本制度。

第一條財(cái)務(wù)部門(mén)職能

一、貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及國(guó)家有關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)，建立健全公

司的財(cái)務(wù)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

二、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)訂立年度財(cái)務(wù)計(jì)劃、季度和月度收支計(jì)劃,

引導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)，檢查、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。

三、把握好公司的資金動(dòng)態(tài)，辦理資金支出，監(jiān)督資金安全、規(guī)

范、高效使用。

四、負(fù)責(zé)日常的單據(jù)審核，辦理收入、成本、費(fèi)用核算，定期編

制財(cái)務(wù)報(bào)表和分析報(bào)告。

五、加強(qiáng)資產(chǎn)、債權(quán)、債務(wù)的管理，建立健全管理臺(tái)帳，定期和

不定期進(jìn)行清查、核對(duì)，做到賬實(shí)相符。

六、負(fù)責(zé)發(fā)票管理及納稅申報(bào)，運(yùn)用好稅收政策，依法納稅、合

理避稅。

七、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的分類(lèi)、整理和保管工作。

八、完成公司交辦的其他工作。

第二條會(huì)計(jì)、出納崗位職責(zé)

一、會(huì)計(jì)的緊要工作職責(zé)：

（一）依照會(huì)計(jì)制度的規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)賬薄。

（二）稽核原始憑證及編制記賬憑證，負(fù)責(zé)登記明細(xì)賬及總分類(lèi)

帳；負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表及辦理納稅申報(bào)。

（三）分析公司成本、稅收、利潤(rùn)情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考

核資金使用效果，積極提出合理化建議。

（四）妥當(dāng)保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料。

（五）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

二、出納的緊要工作職責(zé)：

（一）辦理現(xiàn)金、銀行收支結(jié)算業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)登記或打印現(xiàn)金、銀

行日記帳。

（二）負(fù)責(zé)保管現(xiàn)金、空白支票、有價(jià)票據(jù)和增值稅發(fā)票，做好

支票、票據(jù)及發(fā)票審批后的開(kāi)具和登記工作。

（三）搭配會(huì)計(jì)做好各種原始單據(jù)的審核與計(jì)算工作。

（四）負(fù)責(zé)工資計(jì)算造冊(cè)和發(fā)放工作。

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)交辦的其他工作。

第三條關(guān)于現(xiàn)金使用

除個(gè)人勞務(wù)酬勞、出差人員必需攜帶的差旅費(fèi)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的

其他開(kāi)支以外，購(gòu)置固定資產(chǎn)、辦公用品、其他物品及發(fā)外制作費(fèi)等必

需實(shí)行銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得使用現(xiàn)金。

第四條支出審批、報(bào)銷(xiāo)流程

一、公司各部門(mén)每月應(yīng)依據(jù)工作需要，事先擬訂支出計(jì)劃，報(bào)公

司領(lǐng)導(dǎo)審批，再由經(jīng)辦人員按規(guī)定辦理。

二、公司員工借款、報(bào)銷(xiāo)及對(duì)外付款，需履行下列審批程序：經(jīng)

辦人部門(mén)負(fù)責(zé)人（或主管）簽字公司領(lǐng)導(dǎo)簽字出納付款。

三、對(duì)必需緊急支出的款項(xiàng)，假如公司領(lǐng)導(dǎo)不在，需電話請(qǐng)示領(lǐng)

導(dǎo)同意后方可支出，待領(lǐng)導(dǎo)回到公司后再予補(bǔ)簽。

第五條借款管理規(guī)定

一、公司不允許個(gè)人因私借款。員工因公借款，借款人員憑審批

后的《借款條》按批準(zhǔn)額度辦理借款。

二、其他臨時(shí)借款：如業(yè)務(wù)費(fèi)、周轉(zhuǎn)金等，借款人員應(yīng)適時(shí)報(bào)賬;

除周轉(zhuǎn)金外的其他借款，原則上不允許跨月占用。全部借款前賬不清、

后賬不借。

三、現(xiàn)金借款金額超過(guò)5000元的，應(yīng)提前一天通知財(cái)務(wù)部備款。

第六條費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

一、各類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：經(jīng)手人須填寫(xiě)《報(bào)銷(xiāo)單》，寫(xiě)明實(shí)在用途。

對(duì)無(wú)正式發(fā)票、用途不清、簽字不齊的報(bào)銷(xiāo)單，財(cái)務(wù)部將不予受理。

二、經(jīng)辦人員刃、須在事項(xiàng)辦理完節(jié)后的7個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手

續(xù)，特別情況須作出說(shuō)明。

第七條發(fā)外制作費(fèi)支出

一、制作部接到制作任務(wù)單后，對(duì)需要發(fā)外進(jìn)行印刷，噴繪、路

牌、燈箱、展板、展場(chǎng)等制作，必需本著經(jīng)濟(jì)效益和客戶充足的原則，

與委托方簽訂制作合同。正式合同的原件應(yīng)送交財(cái)務(wù)部存檔，制作部留

存合同復(fù)印件。

二、依據(jù)合同商定預(yù)付定金或分階段過(guò)款前，由該筆業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)

員填寫(xiě)《用款申批單》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)部辦理付款。

三、項(xiàng)目制作完成，制作部必需取得雙方簽字的驗(yàn)收（貨）單。

憑驗(yàn)收單、合同復(fù)印件、制作費(fèi)結(jié)算單，連同乙方供應(yīng)的增值稅專(zhuān)用發(fā)

票，辦理發(fā)外制作的費(fèi)用清算。

第八條固定資產(chǎn)管理

購(gòu)置的固定資產(chǎn)須逐筆登記編號(hào)，建立管理和折舊臺(tái)帳，由財(cái)務(wù)

部和辦公室負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)定期進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)。

第九條其他

本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)瑥念C布之日起開(kāi)始執(zhí)行。篇3：游

樂(lè)場(chǎng)規(guī)章制度3篇

篇一：游樂(lè)場(chǎng)員工日常行為規(guī)范

游樂(lè)場(chǎng)員工日常行為規(guī)范

一、目的

提高員工整體素養(yǎng)，規(guī)范員工日常行為，樹(shù)立樂(lè)園良好形象。

二、適用范圍

樂(lè)園全體員工（包含樂(lè)園臨時(shí)工）

三、實(shí)在規(guī)范

（一）行為準(zhǔn)則

遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信；珍惜公物，忠于樂(lè)園；豁達(dá)明理，酷愛(ài)樂(lè)

園。

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守樂(lè)園各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、盡忠職守，維護(hù)樂(lè)園隱秘，保守商業(yè)隱秘和會(huì)員信息。

3、珍惜樂(lè)園財(cái)務(wù)，不揮霍，不化工先私。

4、維護(hù)樂(lè)園信譽(yù)，不做什么有損樂(lè)園信譽(yù)的事情。

5、酷愛(ài)集體，積極參加樂(lè)園組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

（二）工作態(tài)度

愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作；團(tuán)結(jié)友愛(ài)、體諒他人；任勞任怨、服從布

置。

1、滿懷激情的投入到工作中，保持飽滿的精神狀態(tài)。

2、對(duì)待工作，應(yīng)敬業(yè)愛(ài)崗，努力提高本身的工作技能和工作效率,

對(duì)本身的工作全面負(fù)責(zé)。

3、對(duì)待工作，同事間應(yīng)相互搭配，不能相互拆臺(tái)或挑撥離間。

4、待人接物態(tài)度謙和，以獲得樂(lè)園同事的友愛(ài)和顧客的支持。

5、服從樂(lè)園領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)與布置。

（三）工作環(huán)境

推行考核，提升素養(yǎng)；美化環(huán)境，維才衛(wèi)生；珍惜財(cái)務(wù)，素養(yǎng)文

明。

1、員工要時(shí)時(shí)按衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)巡察，養(yǎng)成乾凈文明的良好標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工應(yīng)注意通過(guò)本身的言談舉止表現(xiàn)本身的文明素養(yǎng)。

3、做好區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊區(qū)域清潔。

4、珍惜公共財(cái)務(wù)，細(xì)心管理和保養(yǎng)好設(shè)施設(shè)備。

5、維護(hù)公共衛(wèi)生秩序，不隨地吐痰，不亂扔雜物。

6、做遵紀(jì)守法的公民，不得毀三觀，影響樂(lè)園形象。

（四）工作紀(jì)律

遵章受紀(jì)，盡職盡責(zé)；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，禮貌待人；勤勉敬業(yè)，務(wù)實(shí)高

效。

1、嚴(yán)格遵守樂(lè)園各項(xiàng)制度規(guī)定，不得無(wú)故離崗、串崗，閑聊、吃

零食、大聲喧嘩。

2、工作盡職盡責(zé)，一絲不茍，精益求精，努力做到盡責(zé)、爭(zhēng)先、

高效、完美。

3、無(wú)條件接受工作布置，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得無(wú)故推脫，陽(yáng)

奉陰違，出言不遜。

4、樹(shù)立大局意識(shí)，反對(duì)本位主義，加強(qiáng)溝通協(xié)作，相互理解支持,

提高工作效率。

5、認(rèn)真執(zhí)行上下班打卡考勤制度，堅(jiān)決做到不遲到、不早退、不

列外、不溜號(hào)。

6、保守樂(lè)園機(jī)密，妥當(dāng)保管涉密資料，不隨便處置樂(lè)園緊要文件、

技術(shù)資料等。

7、在樂(lè)園內(nèi)不得隨便傳播不利于樂(lè)園的謠言，不得在顧客面前數(shù)

落樂(lè)園的不是；一經(jīng)發(fā)覺(jué)，嚴(yán)格處理（予以停職、調(diào)崗或辭退處理）。

（五）形象規(guī)范

著裝統(tǒng)一、乾凈得體；儀容自然、大方端莊；舉止美妙、禮貌精

神。

1、上班時(shí)穿工作服，服裝乾凈、協(xié)調(diào)、得體。

2、工作場(chǎng)所不脫鞋曬腳、穿拖鞋。

3、頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不戴夸張的飾物。

4、員工修飾得當(dāng)，不得囚首垢面，不濃妝艷抹。

5、顏面和手臂保持清潔，不留長(zhǎng)指甲，不染彩色指甲。

6、保持口腔清潔，工作前忌飲酒。

7、精神飽滿，注意力集中，無(wú)疲乏狀、愁?lèi)灠Y狀和不滿狀。

8、保持微笑，上班時(shí)間不允許搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。

9、坐姿端正，上班時(shí)間不得東倒西歪，扒桌睡覺(jué)。

10、站姿端正，抬頭、挺胸、收腹、雙手自然下垂，雙腳并攏。

11、嚴(yán)禁不雅舉止，如蹺二郎腿，腳翹桌面，當(dāng)眾化妝等。

12、行走快捷，避開(kāi)腳步遲緩、拖拉。

（六）接待規(guī)范

禮貌公正，不卑不亢；熱誠(chéng)詳細(xì)，言而有信；優(yōu)質(zhì)服務(wù)，重視安

全。

1、歡迎顧客要有誠(chéng)意，熱誠(chéng)，用語(yǔ)規(guī)范流利，講一般話。

2、接待顧客要有耐性，謙遜，做到有問(wèn)必答，百問(wèn)不厭。

3、迎送顧客要有禮貌，自動(dòng)，不得視而不見(jiàn)，敷衍了事。

4、引導(dǎo)顧客要有標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)，流程認(rèn)真執(zhí)行，快速連接。

5、服務(wù)顧客要有微笑，甜美，切忌面無(wú)神色，厭惡不耐。

6、與客交談要有分寸，謹(jǐn)慎，逼隱私逼忌諱，切忌瞎扯。

7、與客溝通要有禮節(jié)，不冷不熱，擅長(zhǎng)傾聽(tīng)訴求，不得爭(zhēng)持。

8、與客叮嚀要有堅(jiān)持，認(rèn)真，詳述安全須知，以防意外。

9、與客解釋要有方法，快速，嚴(yán)禁無(wú)視拖拉，取得諒解。

10、與客勸告要有技巧，職責(zé)，阻吸煙禁飲食，旨在防備。

（七）開(kāi)會(huì)規(guī)范

為人守時(shí)、提前到場(chǎng)；維護(hù)秩序，認(rèn)真聽(tīng)講；敬重他人，敬重本

身自愛(ài)。

1、嚴(yán)格遵守*時(shí)間、議程；須提前到場(chǎng)，不得無(wú)故缺席；開(kāi)會(huì)過(guò)

程中沒(méi)有極特別情況中途不應(yīng)擅自進(jìn)出。

2、全部與會(huì)人員要把移動(dòng)電話關(guān)機(jī)或者調(diào)為靜音。

3、全部與會(huì)人員必需嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律，保持良好的會(huì)場(chǎng)秩序。

4、全部與會(huì)人員在開(kāi)會(huì)期間必需保持精神飽滿狀態(tài)，坐姿或站姿

端正。

5、對(duì)于會(huì)議的相關(guān)要求或任務(wù)下達(dá)，與會(huì)人員按要求認(rèn)真執(zhí)行，

有異議當(dāng)次舉手示意，未提出且未達(dá)成共識(shí)者則按會(huì)議指示執(zhí)行。

（八）紀(jì)律懲罰

提示為主，懲罰為輔；堅(jiān)決執(zhí)行、認(rèn)真落實(shí)；取之于民，用之于

民。

1、上班時(shí)間有團(tuán)的時(shí)候必需穿工作服，如有違反，罰款5元。

2、無(wú)故不得串崗，離崗，如有事需離崗，須與當(dāng)班管理請(qǐng)示或與

四周同事溝通照看。如有違反（既沒(méi)請(qǐng)示又沒(méi)溝通的），罰款10元。

3、在與顧客溝通時(shí)，需禮貌用語(yǔ)，如發(fā)覺(jué)多次臟話用語(yǔ)，視情況

罰款10元至50元不等。

4、不得頂撞顧客，與顧客發(fā)生爭(zhēng)持，致使顧客不歡樂(lè)的情況，必

需立刻通知管理人員進(jìn)行處理；如有違反，知情不報(bào)，情節(jié)嚴(yán)重的罰款

50元。

5、珍惜公司財(cái)物、不得有有意損壞、偷盜的行為發(fā)生；如有違反,

一經(jīng)抓獲除照價(jià)賠償外還另罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的移交給公安機(jī)關(guān)處

埋。

6、按規(guī)定使用、維護(hù)樂(lè)園的設(shè)施設(shè)備；在使用中如沒(méi)有按規(guī)定使

用、維護(hù)，造成損失；按情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行賠償并罰款20元每次，

7、不得有揮霍行為，勤儉節(jié)??；如有違反，一經(jīng)抓獲罰款5元。

8、服從管理，聽(tīng)從指揮，不得頂撞上級(jí)；如有違反，罰款30元。

篇二：兒童樂(lè)園規(guī)章制度

篇一：兒童樂(lè)園規(guī)章制度

入場(chǎng)

須知

進(jìn)入本場(chǎng)地前，家

長(zhǎng)須認(rèn)真閱讀入場(chǎng)須知

1、本場(chǎng)地適合身高

130cm以下兒童游玩，一律憑票入場(chǎng)。

2、進(jìn)場(chǎng)兒童必需有

家長(zhǎng)全程陪伴，禁止兒童單獨(dú)進(jìn)場(chǎng)。請(qǐng)家長(zhǎng)善盡監(jiān)護(hù)的義務(wù)，家

長(zhǎng)必需為年滿18周歲以上行

動(dòng)便利的成年人。

3、進(jìn)場(chǎng)人員必需脫

鞋并穿襪子，兒童不得穿開(kāi)襠褲入場(chǎng)。

4、兒童身上的硬物、尖物（如：玩具、發(fā)卡、飾物等）不可帶入

場(chǎng)內(nèi)。

5不得顯現(xiàn)不安全

游玩行為，嚴(yán)禁在安全網(wǎng)上攀爬嬉鬧，請(qǐng)服從工作人員的布置。

7、不得用力拽拉椰

子樹(shù)，以免旋轉(zhuǎn)速度過(guò)快發(fā)生不安全。

8、不得直接從設(shè)備

高處直接跳下，以免摔傷或撞到其他小伙伴。

9、請(qǐng)不要在場(chǎng)內(nèi)吃

零食、喝飲料；

10、禁止在場(chǎng)內(nèi)大

小便或隨地吐痰，如遇兒童嘔吐或突發(fā)事件，請(qǐng)適時(shí)與工作人員

聯(lián)系，以便得到妥當(dāng)處理。

11、禁止在管道中

長(zhǎng)時(shí)間逗留，以免影響伙伴通過(guò)；

12、為保證健康和

安全，禁止患有心臟病、傳染病、精神病或癡呆癥的兒童入場(chǎng)；

13、本場(chǎng)內(nèi)設(shè)施均

出于安全考慮，凡違反以上規(guī)定而導(dǎo)致本人或他人損害的，將由

責(zé)任人一方承當(dāng)，非設(shè)備質(zhì)

量問(wèn)題原因造成的事故本場(chǎng)地概不負(fù)責(zé)。

14、本場(chǎng)地不負(fù)看

管責(zé)任，寶貴物品及鞋子請(qǐng)家長(zhǎng)自行保管，遺失概不負(fù)責(zé)。

兒童樂(lè)園員工管理制度

一、員工錄用與離

職：

新員工試用期間必

須服從布置，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者，不

發(fā)試用期工資。

本樂(lè)園對(duì)全部員工

都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針，辭職須提前十天寫(xiě)出書(shū)面辭呈。

經(jīng)批準(zhǔn)后，交回工作服，

方可領(lǐng)取工資。

二、考勤管理：

1、正常勞動(dòng)時(shí)間按

三班輪換。

2、上班換好工作服、整理好儀容。

3、事假要提前一天申請(qǐng)。特別原因也必需提前電話通知，違者按

曠工論。

4、遲到：凡未按規(guī)

定的時(shí)間上班者，無(wú)論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請(qǐng)

假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿

未歸者均算曠工。吃飯時(shí)間：吃飯時(shí)間為40分鐘，逾時(shí)未歸者按

遲各處理。

5、上班時(shí)間若要外

出須得到管理人員同意。

三、工資待遇：

1、員工工資遵奉并服從按

勞調(diào)配原則，實(shí)行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。

2、員工工資以現(xiàn)金

形式按月支出。發(fā)放時(shí)間為下個(gè)月15號(hào)至18號(hào)。

3、依據(jù)需要，樂(lè)園

給員工發(fā)放工作服等配套用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的用品

應(yīng)上交，不繳回者按用品成

本費(fèi)用的全部在工資中扣除。

四、安全制度：

1、員工必需服從安

排指揮，維持樂(lè)園內(nèi)秩序，防止兒童意外損害發(fā)生。

2、工作必需注意防

火、防盜、防暴、防機(jī)械事故，若發(fā)覺(jué)問(wèn)題適時(shí)實(shí)行措施，防止

事故發(fā)生。

3、發(fā)覺(jué)形跡可疑或

非法行為的人或事，要適時(shí)報(bào)告管理人員。

4、樂(lè)園內(nèi)不得顯現(xiàn)

打架鬧事行為，若發(fā)覺(jué)此不良情形立刻報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群

眾。

5、員工不得打架斗

毆，工作時(shí)間不允許將親屬伙伴以及無(wú)關(guān)人等帶進(jìn)工作場(chǎng)所。

五、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)

責(zé)本部機(jī)械設(shè)備、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)覺(jué)丟失或損

壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。

2、如有設(shè)備需維護(hù)和修理

時(shí)，由各部負(fù)責(zé)人適時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避開(kāi)影響正常工作。

六、獎(jiǎng)懲制度：

嘉獎(jiǎng)：

1、對(duì)維持秩序保護(hù)

兒童安全游玩有突出貢獻(xiàn)的員工樂(lè)園將予以嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。

2、努力完成本職工作和臨時(shí)突擊性任務(wù)，成績(jī)顯著者，將予以嘉

獎(jiǎng)現(xiàn)金。

3、幫忙本樂(lè)園進(jìn)展

新客戶，成績(jī)突出者，將予以提成嘉獎(jiǎng)。

4、在服務(wù)中制造優(yōu)

異成績(jī)，如拾金不昧等，為樂(lè)園贏得重點(diǎn)聲譽(yù)及多次受到顧客稱(chēng)

贊者將予以嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。

5、發(fā)覺(jué)事故苗頭及

時(shí)實(shí)行措施，防止事故發(fā)生的，將予以嘉獎(jiǎng)現(xiàn)金。懲罰、紀(jì)律處

分：

1、上班不穿工作服

者，一次罰5元；

2、遲到：半小時(shí)以

內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外、

兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此

類(lèi)推；

3、工作時(shí)間干私事、玩移動(dòng)電話、冷落客戶、影響本樂(lè)園形象、

儀容不整，發(fā)覺(jué)一次各罰5元；

4、上班時(shí)間擅離職

守、聚堆閑聊，服務(wù)差、被顧客投訴的，上班時(shí)間吸煙、酗酒、

賭博的，和同事、顧客或其

他人吵架、打架斗毆的，不服從管理、嚴(yán)重?cái)r阻管理秩序的，一

次罰50元;

5、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制

度，造成樂(lè)園利益或形象損失的將被開(kāi)除并扣工資與保證金。

七、衛(wèi)生制度：

1、每日早上8：00

到8：40分為打掃衛(wèi)生時(shí)間；樂(lè)園內(nèi)的玩具，游樂(lè)設(shè)施、辦公桌

椅等，需擺放整齊，保持干

凈衛(wèi)生。

2、兒童易接觸的塑

料球、積木、搖馬等設(shè)施設(shè)備要適時(shí)刷洗消毒。各類(lèi)物品擺放有

序，人員要衣冠乾凈。

下面參考衛(wèi)生管理

制度

八、交接班制度

1、有精準(zhǔn)的時(shí)間觀

念，每班必需提前15分鐘接收工作，整理儀表，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。

2、收銀員整理好帳

目，清點(diǎn)全部現(xiàn)金交與指定的收款人員。

3、清點(diǎn)樂(lè)園中的設(shè)

備、消耗物品等，統(tǒng)計(jì)好數(shù)量，作好值班記錄。

4、每晚下班前認(rèn)真

檢查各種設(shè)施、設(shè)備，除去不安全隱患，確保安全。

儀態(tài)儀表

1、員工要做好個(gè)

人衛(wèi)生，制服干凈整齊，保持飽滿的精神面貌。

2、對(duì)待家長(zhǎng)和孩

子文明禮貌，語(yǔ)言規(guī)范，親切熱誠(chéng)。

3、上班時(shí)禁止閑

聊，大聲喧嘩，打瞌睡，吃零食，接打私人電話或辦其他私事。

4、工作期間要隨

時(shí)關(guān)注場(chǎng)內(nèi)情況，確保游玩的兒童的人身安全。

工作標(biāo)準(zhǔn)：

第一條、凡是上崗

的服務(wù)員，要求儀表乾凈，儀容端莊。

第二條、文明禮貌，

語(yǔ)言規(guī)范，親切熱誠(chéng)。

第三條、上班時(shí)禁

止閑聊，大聲喧嘩，打瞌睡，吃零食，接打私人電話或辦其他私

事。

第四條、做好個(gè)人

衛(wèi)生，制服干凈整齊，保持飽滿的精神面貌。

第五條、要有良好

的服務(wù)意識(shí)，按樂(lè)園服務(wù)規(guī)程和質(zhì)量要求做好本職工作。

第六條、按樂(lè)園清

潔規(guī)程和質(zhì)量要求做好責(zé)任區(qū)的日常清潔工作。責(zé)任區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生

應(yīng)隨時(shí)清理，做到清