體育館勞動(dòng)合同范例

體育館勞動(dòng)合同范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作能力，可以提前終止或延長本勞動(dòng)合同。任何一方提出終止或延長勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量及甲方制定的薪酬體系，按時(shí)足額支付乙方工資。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)見附件《工資表》。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)支付乙方工資。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為乙方安排帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。5.3乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。6.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和工作需要，為乙方提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。6.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身綜合素質(zhì)。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得向第三方泄露。7.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)。7.3甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方保守個(gè)人隱私。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方一、附件列表：1.附件《工資表》2.附件《保密協(xié)議》3.附件《業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃》4.附件《繼續(xù)教育證明》5.附件《社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明》二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，視為違約。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，從事有償勞動(dòng)的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.違約行為：合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時(shí)間到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無故不到崗，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付乙方工資，如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)簽訂《保密協(xié)議》，明確保密義務(wù)。如乙方泄露秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。5.問題：勞動(dòng)合同到期，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。解決辦法：雙方可進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：甲方為新成立的體育館，需要招聘員工。說明：使用本合同范本，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。2.場景：乙方為具有豐富經(jīng)驗(yàn)的體育教練，希望加入甲方體育館。說明：本合同范本可作為雙方簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，確保乙方的合法權(quán)益。3.場景：甲方為乙方提供培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，提升乙方的工作能力。說明：本合同范本中明確雙方在培訓(xùn)和繼續(xù)教育方面的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。4.