深圳勞動合同法請假規(guī)定

深圳勞動合同法請假規(guī)定甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條：請假規(guī)定a.請假類型①事假：員工因個人原因需要請假時，可申請事假。②病假：員工因患病需要請假時，可申請病假。③婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假。④產(chǎn)假：女員工生育時，可申請產(chǎn)假。⑤喪假：員工直系親屬去世時，可申請喪假。b.請假流程①員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出請假申請，并填寫《請假申請表》。②部門負(fù)責(zé)人審核后，將《請假申請表》報送至人力資源部。③人力資源部審批后，將審批結(jié)果通知員工。c.請假時長及工資待遇①事假：員工請假時長不超過3天，可按正常工資支付；超過3天，按事假工資支付。②病假：員工病假期間，按病假工資支付。③婚假：員工婚假時長為3天，按正常工資支付。④產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假時長為98天，按正常工資支付。⑤喪假：員工喪假時長為3天，按正常工資支付。第二條：請假審批a.事假審批①員工請假時長不超過3天，由部門負(fù)責(zé)人審批。②員工請假時長超過3天，由人力資源部審批。b.病假審批①員工病假時長不超過7天，由部門負(fù)責(zé)人審批。②員工病假時長超過7天，由人力資源部審批。c.婚假、產(chǎn)假、喪假審批①婚假、產(chǎn)假、喪假由人力資源部審批。第三條：請假記錄及檔案管理a.請假記錄①人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，包括請假類型、請假時長、審批結(jié)果等。②請假記錄應(yīng)妥善保管，以便查閱。b.檔案管理①人力資源部負(fù)責(zé)建立員工請假檔案，包括請假申請表、審批結(jié)果等。②請假檔案應(yīng)妥善保管，以便查閱。第四條：保密條款甲乙雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。第五條：爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表簽字：__________乙方代表簽字：__________