中小學(xué)教師資格考試面試工作規(guī)程模版（2篇）

中小學(xué)教師資格考試面試工作規(guī)程模版第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范中小學(xué)教師資格考試面試工作，確保面試工作的公平、公正、公開，特制定本規(guī)程。本規(guī)程依據(jù)《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)和教育部規(guī)章，旨在明確面試工作的基本要求與程序。第二條適用范圍本規(guī)程適用于中小學(xué)教師資格考試面試工作，確保面試工作的規(guī)范性和統(tǒng)一性。第三條主要任務(wù)中小學(xué)教師資格考試面試工作的主要任務(wù)是，通過面試評(píng)估考生的教學(xué)能力、教育教學(xué)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，選拔優(yōu)秀的教師人才，為教育事業(yè)的發(fā)展提供有力保障。第四條面試委員會(huì)面試委員會(huì)是中小學(xué)教師資格考試面試工作的核心組成部分，由專家、教育行政管理人員、中小學(xué)教師等組成，負(fù)責(zé)面試評(píng)價(jià)工作，確保面試評(píng)價(jià)的客觀性和公正性。第二章面試策劃第五條面試范圍和內(nèi)容確定面試范圍和內(nèi)容應(yīng)與中小學(xué)教師資格考試的目標(biāo)和要求相一致，確保面試內(nèi)容豐富、多樣，體現(xiàn)考試的科學(xué)性和實(shí)用性。第六條面試題目編制面試題目應(yīng)結(jié)合教育教學(xué)實(shí)際，注重考察考生的教育教學(xué)觀念、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力和教學(xué)評(píng)價(jià)能力，確保題目質(zhì)量符合考試要求。第七條面試材料準(zhǔn)備面試材料應(yīng)準(zhǔn)備充分，包括考生名單、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，同時(shí)要確保面試材料的保密和安全，為面試工作的順利進(jìn)行提供保障。第三章面試流程第八條面試通知面試通知應(yīng)提前通知考生面試的時(shí)間、地點(diǎn)和注意事項(xiàng)等相關(guān)信息，確?？忌磿r(shí)參加面試，保障面試工作的順利進(jìn)行。第九條面試環(huán)節(jié)面試分為個(gè)人陳述、教學(xué)設(shè)計(jì)展示、教學(xué)實(shí)施與評(píng)價(jià)、專業(yè)知識(shí)測試等環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間和要求應(yīng)事先告知考生，確保面試工作的有序進(jìn)行。第十條面試評(píng)分面試委員會(huì)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分結(jié)果以總分形式匯總，確保評(píng)分的公正性和準(zhǔn)確性。第四章面試管理第十一條面試考場管理面試考場應(yīng)規(guī)范、有序，考生要按規(guī)定時(shí)間和座位參加面試，確保面試工作的順利進(jìn)行。第十二條考生確認(rèn)和簽到考生在進(jìn)入考場前需要進(jìn)行身份確認(rèn)和簽到，確?？忌纳矸菡鎸?shí)，防止替考等違規(guī)行為的發(fā)生。第十三條面試考務(wù)人員管理面試考務(wù)人員要認(rèn)真履行職責(zé)，包括考生的引導(dǎo)、考試材料的發(fā)放和收集等工作，確保面試工作的順利進(jìn)行。第十四條保密和安全管理面試工作的相關(guān)信息和材料要嚴(yán)格保密，確保面試過程的安全和公正，防止信息泄露和作弊行為的發(fā)生。第十五條投訴和申訴處理考生對(duì)面試結(jié)果有異議時(shí)，可以提出相關(guān)投訴和申訴，相關(guān)部門要及時(shí)處理并給予回復(fù)，確保考生的合法權(quán)益得到保障。第五章監(jiān)督和評(píng)估第十六條監(jiān)督機(jī)制教育主管部門、社會(huì)公眾和考生對(duì)面試工作有監(jiān)督權(quán)，相關(guān)部門要及時(shí)接受監(jiān)督并進(jìn)行調(diào)查處理，確保面試工作的公正性和透明度。第十七條評(píng)估和反饋面試工作結(jié)束后，要進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，形成反饋意見和改進(jìn)措施，不斷提高面試工作的質(zhì)量和效果，為教育事業(yè)的發(fā)展提供有力支持。第十八條效果評(píng)估通過對(duì)面試結(jié)果和考后跟蹤調(diào)查的分析，對(duì)面試工作的效果進(jìn)行評(píng)估，為改進(jìn)面試工作提供依據(jù)，確保面試工作的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。第六章附則第十九條其他事項(xiàng)對(duì)本規(guī)程未盡事宜，由考試機(jī)構(gòu)、教育主管部門和相關(guān)人員共同協(xié)商決定，確保面試工作的規(guī)范性和統(tǒng)一性。第二十條生效期限本規(guī)程自頒布之日起生效，有效期為五年。在有效期內(nèi)，如需修訂，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，確保規(guī)程的時(shí)效性和適用性。第二十一條解釋權(quán)本規(guī)程的解釋權(quán)歸教育主管部門所有，確保規(guī)程的正確理解和執(zhí)行。中小學(xué)教師資格考試面試工作規(guī)程模版（二）中小學(xué)教師資格考試面試是對(duì)從事該領(lǐng)域教育工作的人員進(jìn)行素質(zhì)與職業(yè)能力評(píng)估的程序，只有通過資格考試者才有資格擔(dān)任中小學(xué)教師。面試作為評(píng)估方式之一，主要評(píng)估考生的教育教學(xué)技能、教育素養(yǎng)及職業(yè)道德等綜合能力。為確保面試公正、公平及高效，需制定相應(yīng)的工作規(guī)范。一、面試組織架構(gòu)面試由主管單位、考試機(jī)構(gòu)及評(píng)委組共同組織。主管單位負(fù)責(zé)面試的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體面試事務(wù)及技術(shù)支持，評(píng)委組由專家、教育行政人員及教育從業(yè)者組成，負(fù)責(zé)評(píng)審與評(píng)分工作。二、面試準(zhǔn)備工作1.確定考試內(nèi)容與形式：基于招聘崗位需求及教師崗位要求，確定面試內(nèi)容與形式，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)展示及教學(xué)反思等環(huán)節(jié)。2.制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則：根據(jù)教師崗位需求及面試內(nèi)容，制定詳盡的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則，明確各環(huán)節(jié)評(píng)分要點(diǎn)及分值。3.編制面試試題與教材：依據(jù)面試內(nèi)容與形式，編制高質(zhì)量、適中難度的面試試題與教材。4.評(píng)委培訓(xùn)與研討：對(duì)評(píng)委進(jìn)行培訓(xùn)與研討，確保其具備公正評(píng)審的能力及統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。三、面試實(shí)施流程1.報(bào)到與注冊：考生需在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)報(bào)到，完成相關(guān)注冊手續(xù)，如簽到、身份確認(rèn)等。2.隨機(jī)抽取面試順序：通過抽簽方式確定面試順序，以確保公正性與隨機(jī)性。3.教學(xué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)：考生根據(jù)給定的教學(xué)條件與要求，完成教學(xué)設(shè)計(jì)并進(jìn)行現(xiàn)場闡述與答辯。4.教學(xué)展示環(huán)節(jié)：考生依據(jù)教學(xué)設(shè)計(jì)進(jìn)行教學(xué)展示，體現(xiàn)教育教學(xué)能力與教學(xué)藝術(shù)。5.教學(xué)反思環(huán)節(jié)：考生回答評(píng)委提出的教學(xué)相關(guān)問題，反思教學(xué)過程中的優(yōu)缺點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)。6.評(píng)分與退場：面試結(jié)束后，評(píng)委對(duì)各環(huán)節(jié)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，統(tǒng)計(jì)總分，確定合格與不合格人員。四、面試注意事項(xiàng)1.保密性：面試內(nèi)容、試題及評(píng)審結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，以維護(hù)公正與公平。2.遵循規(guī)定：面試應(yīng)嚴(yán)格按照既定流程與要求進(jìn)行，不得超時(shí)或超出規(guī)定次數(shù)。3.公平公正：評(píng)委需對(duì)每位考生進(jìn)行公平公正的評(píng)價(jià)，評(píng)分應(yīng)客觀準(zhǔn)確，避免主觀偏頗。4.公正公平的機(jī)會(huì)：面試環(huán)節(jié)與題目應(yīng)公正公平分配，不給予任何一方額外優(yōu)勢或負(fù)擔(dān)。5.保證面試質(zhì)量：加強(qiáng)面試過