試用員工轉正合同范本

第第頁合同編號:________試用員工轉正合同范本一甲方：__________乙方：__________簽訂時間：__________簽訂地點：__________溫馨提示：本合同示范文本只是提供給當事人在簽訂合同時的一種參考，當事人須根據(jù)具體實際情況正確選擇適用的條款并作相應的調整，切勿套用，訂立重大合同或者內(nèi)容復雜的合同最好咨詢相關的法律專業(yè)人士，感謝您的閱讀下載！PAGE頁碼7/NUMPAGES總頁數(shù)7一、主體與目的本試用員工轉正合同（以下簡稱“本合同”）由以下當事人簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：【雇主名稱】乙方（以下簡稱“員工”）：【員工姓名】鑒于：1.雇主是一家依法成立并合法經(jīng)營的企業(yè)，擁有招聘及雇傭員工的合法權利；2.員工已通過試用期，表現(xiàn)良好，符合雇主的招聘條件和崗位要求；3.雙方同意按照平等自愿、公平公正的原則，將試用員工轉為正式員工，共同遵守本合同的約定。本合同的目的與背景：1.明確雙方在試用期滿后，正式建立勞動關系的權利和義務；2.確保員工在轉正后享有相應的權益，包括但不限于工資、福利、崗位晉升等；3.規(guī)范雙方在勞動合同期限內(nèi)的行為，保障雙方的合法權益；4.促進雙方在合作過程中，共同為雇主的經(jīng)營發(fā)展努力，實現(xiàn)共贏。本合同的簽訂旨在確保雙方在試用期滿后，建立起正式的勞動關系，為雇主的持續(xù)發(fā)展穩(wěn)定的人力資源支持，同時保障員工的合法權益。二、價格與支付條款1.標的物價格：雙方確認，員工轉正后的月工資為【金額】元人民幣（以下簡稱為“工資”），該工資為稅前工資，包含基本工資、崗位工資及績效工資等組成部分。2.支付方式：a)工資采用月結方式支付，即雇主應于每月的最后一個工作日支付員工當月的全額工資；b)工資支付方式為銀行轉賬，雇主應將工資轉入員工指定的以下銀行賬戶：-銀行名稱：【銀行名稱】-開戶行：【開戶行】-賬戶名：【員工姓名】-賬號：【員工銀行賬號】3.支付賬戶：雇主應確保用于支付工資的賬戶資金充足，如因雇主賬戶問題導致工資延遲支付，雇主應承擔相應的違約責任。4.工資調整：雙方同意，根據(jù)員工的績效考核結果、工作年限及崗位變動等情況，按照國家相關規(guī)定和企業(yè)薪酬政策，適時調整員工的工資水平。5.稅費承擔：按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，雇主應依法為員工代扣代繳個人所得稅及其他應由員工承擔的稅費。6.工資支付保障：雇主應按照本合同的約定及時足額支付員工的工資，不得無故拖欠、克扣或遲延支付。7.工資支付證明：雇主應在支付工資后，向員工工資支付憑證，以便員工核對。本條款所述的價格與支付事項為雙方真實意思表示，符合我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，旨在確保員工在轉正后獲得合法的勞動報酬，維護員工的合法權益。三、履行期限與地點、雙方權利與義務、違約責任1.履行期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【年數(shù)】年，自正式轉正之日起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。2.履行地點：員工的工作地點為雇主在中國境內(nèi)的注冊地址或根據(jù)業(yè)務需要指定的其他工作地點。如有變更，雇主應提前通知員工。3.雙方權利與義務：a)雇主權利與義務：-雇主應按時足額支付員工工資及福利；-雇主應為員工合適的工作環(huán)境，確保員工的人身安全；-雇主應依法為員工繳納社會保險和住房公積金；-雇主有權對員工的工作進行管理和考核。b)員工權利與義務：-員工有權按照合同約定獲得工資及福利；-員工應遵守雇主的規(guī)章制度，服從工作安排；-員工應保守雇主的商業(yè)秘密和客戶信息；-員工應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。4.違約責任：a)若雇主違反合同約定，未能按時足額支付員工工資或福利，應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)承擔違約責任；b)若員工違反合同約定，泄露雇主的商業(yè)秘密或客戶信息，給雇主造成損失的，應依法承擔相應的賠償責任；c)雙方違反合同約定，導致合同解除或終止的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)承擔相應責任。本部分內(nèi)容旨在明確雙方在合同履行期限內(nèi)的權利與義務，以及違約時所需承擔的責任，保障雙方的合法權益，維護勞動合同的穩(wěn)定性和公平性。四、保密條款、爭議解決、合同變更與解除1.保密條款：a)雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息、客戶信息等非公開信息，應予以嚴格保密；b)保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或解除后【保密期限】年止；c)雙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并向對方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；d)雙方在合同終止或解除后，仍需繼續(xù)遵守本保密條款的約定。2.爭議解決：a)雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；b)若協(xié)商不成，任何一方均有權向雇主所在地的人民法院提起訴訟；c)在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行合同的其他條款。3.合同變更與解除：a)雙方同意，合同的變更或解除必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；b)在合同履行期間，如一方發(fā)生重大違約行為，另一方有權書面通知解除合同；c)合同解除后，雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定處理善后事宜，包括但不限于工資支付、社會保險和福利等；d)合同變更或解除不影響雙方在保密、違約責任等方面的權利與義務。本部分內(nèi)容明確雙方在保密、爭議解決和合同變更與解除方面的責任與權利，旨在保障雙方合法權益，降低合同履行過程中的風險，維護勞動合同的穩(wěn)定性。五、通知與送達、其他條款、簽字蓋章1.通知與送達：a)本合同項下的任何通知或其他通信，應以書面形式送達對方；b)通知應以快遞、掛號信或專人送遞等方式發(fā)送至本合同記載的對方地址；c)通知在發(fā)送后【通知生效天數(shù)】天內(nèi)視為送達，除非送達方有證據(jù)證明實際送達日期晚于該期限；d)雙方變更通訊地址或聯(lián)系方式的，應立即書面通知對方，否則按原地址或聯(lián)系方式送達的文件視為有效送達。2.其他條款：a)本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；b)本合同的任何條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，該條款將按法律規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力；c)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.簽字蓋章：以下無正文甲方（雇主）簽字：_________________日期：____年__月__日乙方（員工）簽字：_________________日期：____年__月__日甲方蓋章：______