完整公司員工休假管理制度范本(2025年)

完整公司員工休假管理制度范本(2025年)合同編號(hào)：__________甲方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方：__________

地址：__________

聯(lián)系人：__________

聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方員工的休假管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：二、休假天數(shù)和休假方式

2.1甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，規(guī)定乙方員工各類休假的天數(shù)，具體如下：

（1）法定節(jié)假日休假：按國家規(guī)定執(zhí)行；

（2）年休假：根據(jù)工作年限，分別享受5天、10天、15天、20天不等；

（3）婚假：3天；

（4）產(chǎn)假：98天；

（5）陪產(chǎn)假：15天；

（6）病假：根據(jù)病假證明，最多不超過3個(gè)月；

（7）事假：根據(jù)實(shí)際情況，最多不超過3天；

（8）探親假：根據(jù)實(shí)際情況，最多不超過15天；

（9）喪假：3天。2.2乙方員工在休假期間，可以選擇連續(xù)休假或分段休假，但需提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。三、休假申請(qǐng)和審批

3.1乙方員工在申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。3.2甲方應(yīng)在收到乙方員工的休假申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審批，并在3個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方員工。3.3甲方在審批乙方員工的休假申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)充分考慮甲方的工作需要，合理調(diào)整乙方員工的休假時(shí)間。4.2甲方應(yīng)為乙方員工在休假期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、違反規(guī)定的處理

5.1乙方員工違反甲方規(guī)章制度和本合同規(guī)定，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假或虛報(bào)休假日數(shù)的，甲方有權(quán)依法扣除乙方員工的工資和獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予乙方員工相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.2甲方違反本合同規(guī)定，克扣乙方員工休假待遇的，乙方員工有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付應(yīng)休未休的工資和補(bǔ)貼。六、爭議解決

6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方員工休假申請(qǐng)表格

2.甲方審批休假回復(fù)表格

3.乙方員工工資發(fā)放證明

4.休假期間社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明

5.國家法律法規(guī)相關(guān)條款

6.甲方規(guī)章制度

7.乙方員工個(gè)人信息表二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方員工未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假或虛報(bào)休假日數(shù)的，甲方有權(quán)依法扣除乙方員工的工資和獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予乙方員工相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2.甲方違反本合同規(guī)定，克扣乙方員工休假待遇的，乙方員工有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付應(yīng)休未休的工資和補(bǔ)貼。三、法律名詞及解釋：

1.法定節(jié)假日休假：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，員工享有休假權(quán)利。

2.年休假：根據(jù)員工工作年限，享有的一年內(nèi)帶薪休假天數(shù)。

3.婚假：員工結(jié)婚依法享受的休假。

4.產(chǎn)假：女員工生育享受的休假。

5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育后依法享受的休假。

6.病假：員工因病需要休息治療的休假。

7.事假：員工因私事需要請(qǐng)假的。

8.探親假：員工探望配偶、父母、子女的休假。

9.喪假：員工直系親屬死亡依法享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工休假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)：員工應(yīng)提前合理安排休假時(shí)間，并與甲方進(jìn)行充分溝通。

2.休假期間工資和待遇問題：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同規(guī)定，保障乙方員工休假期間的工資和待遇。

3.違反休假規(guī)定：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方員工相應(yīng)的紀(jì)律處分，并依法扣除工資和獎(jiǎng)金。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于甲方公司員工與乙方公司員工之間的休