2025年物業(yè)管理公司員工聘用制度

2025年物業(yè)管理公司員工聘用制度合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責1.乙方從事__________崗位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間及方式：每月__日前，甲方按時足額支付乙方工資。四、勞動保險和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、喪假、產假等福利待遇。3.乙方因病、工傷、生育等原因需要休息的，按照國家和甲方相關規(guī)定享受待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品和培訓。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面協(xié)商一致，并報上級主管部門備案。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方因犯罪、涉嫌犯罪、違反法律法規(guī)被追究刑事責任的；（5）合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方違反國家法律法規(guī)及合同規(guī)定，侵害乙方權益的，乙方有權向有關部門投訴、舉報，要求依法處理。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方（物業(yè)公司）組織機構代碼證復印件3.甲方（物業(yè)公司）稅務登記證復印件4.乙方（員工）身份證復印件5.乙方（員工）學歷證書復印件6.乙方（員工）職稱證書復印件（如有）7.社會保險參保證明8.公積金參保證明9.甲方（物業(yè)公司）規(guī)章制度匯編10.甲方（物業(yè)公司）崗位說明書11.乙方（員工）崗位培訓記錄12.乙方（員工）工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，違反勞動報酬約定。2.甲方未依法為乙方參加社會保險，違反社會保險約定。3.甲方未提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境，違反勞動保護約定。4.甲方未按時足額支付乙方工資，違反工資支付約定。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行崗位職責，違反崗位職責約定。6.乙方未提前一個月書面通知甲方提出解除或終止合同，違反合同解除/終止約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.帶薪年休假：國家規(guī)定的員工休息時間5.勞動合同：甲乙雙方約定的權利和義務關系6.勞動爭議：甲乙雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時足額支付工資，乙方應及時向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方應及時向甲方提出書面要求，如甲方仍不改正，乙方可以向社會保險行政部門投訴。3.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和環(huán)境，乙方應及時向甲方提出書面要求，如甲方仍不改正，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.合同解除/終止問題：如遇到乙方未提前一個月書面通知甲方提出解除或終止合同，甲方可以拒絕解除或終止合同，并要求乙方繼續(xù)履行合同。五、所有應用場景：1.物業(yè)公司招聘新員工時與員工簽訂勞動合同。2.物業(yè)公司調整員工崗位或職務時變更勞動合同。3.物業(yè)公司依法解除或終止與員工的勞動合同。4.員工依法提出解除或終止與物業(yè)公司的勞動合同。5