社會和諧與公益管理制度

社會和諧與公益管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度的目的是加強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任意識，促進(jìn)社會和諧，樂觀參加公益事業(yè)，提升企業(yè)形象和社會聲譽(yù)。本制度依據(jù)企業(yè)法律法規(guī)，以及相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)訂立，為企業(yè)員工供應(yīng)參加公益事業(yè)、傳播正能量的行為規(guī)范和操作指引。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)及其關(guān)聯(lián)公司的全體員工，包含管理人員、普通職員等。第三條定義社會和諧：社會成員之間的共同利益、共同目標(biāo)、共同價(jià)值觀及其實(shí)現(xiàn)所形成的一種相對穩(wěn)定狀態(tài)。公益：指無償為社會公眾供應(yīng)的各種服務(wù)和實(shí)施的公益行為。第二章公益意識的培養(yǎng)第四條宣傳教育企業(yè)將定期組織公益意識的宣傳教育活動，通過內(nèi)部宣傳渠道，向員工傳播公益知識、公益故事和公益項(xiàng)目。鼓舞員工樂觀參加公益活動，并將優(yōu)秀員工的公益事跡進(jìn)行表揚(yáng)和宣傳，激勵(lì)更多員工參加公益事業(yè)。第五條培訓(xùn)與溝通企業(yè)將不定期組織公益培訓(xùn)班和講座，邀請公益領(lǐng)域的專家學(xué)者為員工進(jìn)行相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)。鼓舞員工參加公益主題的溝通活動，共享本身的經(jīng)驗(yàn)和心得，促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習(xí)和成長。第六條公益項(xiàng)目支持企業(yè)將設(shè)立公益基金，用于支持員工自發(fā)組織和參加的公益項(xiàng)目。員工可向企業(yè)提出公益項(xiàng)目申請，經(jīng)過企業(yè)審批后，獲得相應(yīng)的資金支持和資源幫助。第三章公益行為規(guī)范第七條公益活動策劃與組織員工可自己樂意組織公益活動，需提前向企業(yè)進(jìn)行申請，并得到相關(guān)部門的支持和批準(zhǔn)。公益活動應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，遵從公益原則，確?；顒拥暮戏?、公正、透亮。第八條公益活動執(zhí)行在參加公益活動中，員工應(yīng)當(dāng)敬重受助對象的人格尊嚴(yán)，保護(hù)其合法權(quán)益，不得有鄙視、欺壓等不良行為。公益活動應(yīng)當(dāng)樂觀宣傳，提倡正能量，不得宣揚(yáng)暴力、違法行為，不得損害社會公共利益和他人合法權(quán)益。第九條公益活動記錄和報(bào)告員工自主組織的公益活動需在活動結(jié)束后及時(shí)做好記錄和總結(jié)，并向企業(yè)提交相關(guān)報(bào)告。報(bào)告應(yīng)包含活動的宣傳、參加人數(shù)、成效評估等方面的內(nèi)容，以及有關(guān)照片、視頻等相關(guān)料子。第十條公益激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)對于樂觀參加公益活動的員工，企業(yè)將予以肯定的激勵(lì)和嘉獎(jiǎng)，如禮品、榮譽(yù)等形式的認(rèn)可。企業(yè)將依據(jù)員工的公益表現(xiàn)，評比并授予“企業(yè)公益先鋒”、“公益之星”等榮譽(yù)稱呼，予以嘉獎(jiǎng)和宣傳。第四章領(lǐng)導(dǎo)義務(wù)和監(jiān)督第十一條領(lǐng)導(dǎo)示范作用與推動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)發(fā)揮模范作用，樂觀參加公益活動，引領(lǐng)企業(yè)員工共同參加和推動公益事業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)訂立落實(shí)企業(yè)公益計(jì)劃和政策的具體措施，推動公益工作在企業(yè)中得到有效落實(shí)。第十二條內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，確保公益活動的合規(guī)性和公正性。員工可通過內(nèi)部舉報(bào)渠道，對違反公益行為規(guī)范的行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴。第五章法律責(zé)任與糾紛解決第十三條法律責(zé)任員工如違反國家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，在公益活動中有違法行為的，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反公益行為規(guī)范的員工，將按企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第十四條糾紛解決對于公益活動中發(fā)生的糾紛或爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商和調(diào)解解決。如協(xié)商和調(diào)解無法解決的，將依法向相關(guān)部門申請解決或通過訴訟等方式進(jìn)行接濟(jì)。第六章附則第十五條其他制度的銜接本制度與企業(yè)內(nèi)其他相關(guān)制度相銜接，在訂立和執(zhí)行過程中，應(yīng)當(dāng)與其他制度保持全都性和協(xié)調(diào)性。第十六條保密與公開企業(yè)應(yīng)對員工參加公益活動的個(gè)人信息進(jìn)行保密，并依據(jù)法律和政策的要求，公開公益活動的相關(guān)信息。第十七條本制度的解釋權(quán)本企業(yè)管理負(fù)