罰則與處罰管理制度

罰則與懲罰管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工的行為，加強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，維護(hù)公司正常的運(yùn)營(yíng)秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第二章違紀(jì)行為分類和罰則第三條違紀(jì)行為分類依據(jù)違紀(jì)的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，將違紀(jì)行為分為三類：細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。1.細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)是指對(duì)公司規(guī)章制度的細(xì)小違反，影響較小，通常不構(gòu)成嚴(yán)重后果的行為，譬如遲到、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗等。2.一般違紀(jì)一般違紀(jì)是指對(duì)公司規(guī)章制度的一般違反，有肯定程度的影響，可能對(duì)公司正常運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)合作造成肯定損失的行為，譬如擅自調(diào)動(dòng)他人工作、處理公司文件欠妥等。3.嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)是指對(duì)公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反，后果嚴(yán)重，可能造成重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)損失、影響公司聲譽(yù)、失去團(tuán)隊(duì)信任的行為，譬如偷竊公司資產(chǎn)、泄露公司緊要機(jī)密等。第四條罰則的設(shè)定依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，訂立相應(yīng)的罰則，分為警告、罰款、降職、停職、辭退五種懲罰措施。1.細(xì)小違紀(jì)對(duì)細(xì)小違紀(jì)行為，公司將予以口頭警告，作為一種提示和警示的措施。2.一般違紀(jì)對(duì)一般違紀(jì)行為，公司將依據(jù)具體情況予以適當(dāng)?shù)膽土P，包含以下措施中的一種或多種：（1）口頭警告：口頭警告是一種口頭提示和警示的措施。（2）書面警告：將違紀(jì)事實(shí)及處理決議書面通知違紀(jì)人，要求其改正錯(cuò)誤。（3）罰款：對(duì)一般違紀(jì)行為，可依據(jù)違紀(jì)情況罰款，并在罰款通知書中明確違紀(jì)事實(shí)和罰款數(shù)額。（4）降職：對(duì)一般違紀(jì)行為嚴(yán)重者，公司可依照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行降職處理，并記錄在個(gè)人檔案中。3.嚴(yán)重違紀(jì)對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將依據(jù)具體情況予以嚴(yán)格的懲罰，包含以下措施中的一種或多種：（1）停職：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為者，可予以停職處理，停職期間不支出工資，并在停職通知書中明確違紀(jì)事實(shí)和停職期限。（2）辭退：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為者，公司可依法辭退，同時(shí)將違紀(jì)事實(shí)記錄在個(gè)人檔案中。第五條懲罰的程序和權(quán)限1.紀(jì)律處分的程序?qū)T工的違紀(jì)行為進(jìn)行懲罰應(yīng)經(jīng)過(guò)以下程序：調(diào)審核實(shí)→責(zé)令說(shuō)明→聽(tīng)證→審議決議→作出處理→執(zhí)行。2.紀(jì)律處分的權(quán)限（1）細(xì)小違紀(jì)細(xì)小違紀(jì)行為的處理權(quán)限由直接上級(jí)決議，需現(xiàn)場(chǎng)作出處理，并在個(gè)人檔案中做好記錄。（2）一般違紀(jì)一般違紀(jì)行為的處理權(quán)限由直接上級(jí)決議，需報(bào)請(qǐng)公司人力資源部門備案。（3）嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理權(quán)限由公司高級(jí)管理人員決議，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)跟進(jìn)執(zhí)行。第三章懲罰的申訴與復(fù)核第六條申訴的程序?qū)κ芨鲬土P的員工有權(quán)利提起申訴，申訴程序如下：申訴書的提交→構(gòu)成申訴復(fù)核小組→聽(tīng)取當(dāng)事人敘述和辯護(hù)→復(fù)核并作出決議→書面通知當(dāng)事人。第七條申訴的期限員工收各懲罰決議書之日起5個(gè)工作日內(nèi)提起申訴，逾期將不予受理。第八條復(fù)核的程序?qū)ι暝V進(jìn)行復(fù)核的程序如下：構(gòu)成復(fù)核小組→收集申訴料子→聽(tīng)取申訴人的看法→調(diào)審核實(shí)→作出復(fù)核決議→書面通知申訴人。第九條懲罰執(zhí)行的中斷與解除對(duì)于已經(jīng)作出的懲罰決議，若經(jīng)申訴或復(fù)核后證明存在錯(cuò)誤，公司將及時(shí)中斷或解除懲罰，并書面通知當(dāng)事人。第四章違紀(jì)行為統(tǒng)計(jì)與分析第十條違紀(jì)行為的記錄與統(tǒng)計(jì)公司人力資源部門將對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，并定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。第十一條分析與改進(jìn)措施公司將對(duì)違紀(jì)行為的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，找出違紀(jì)行為的原因和規(guī)律，采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，加強(qiáng)員工教育和培訓(xùn)，提升員工紀(jì)律意識(shí)和職業(yè)道德水平。第五章附則第十二條本制度