離職與員工離退休制度

離職與員工離退休制度一、前言本規(guī)章制度的目的是為了確保公司離職和員工離退休的過程順利、公正、透亮，并為員工供應(yīng)離職與離退休的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)，確保公司的人力資源管理工作得以有效運轉(zhuǎn)。二、離職制度1.離職原因和程序1.1員工離職的原因包含但不限于自己樂意離職、違反公司規(guī)定被解雇、契約到期、公司經(jīng)營調(diào)整等情況。1.2員工離職應(yīng)依照以下程序進行：員工需提前提交書面離職申請，提前通知上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門。公司人力資源部門將審核離職申請并與員工進行離職面談，了解離職原因和解決可能存在的問題。當(dāng)離職申請獲得批準后，公司人力資源部門將發(fā)出離職通知，確定離職日期以及員工權(quán)好處理等事項。2.離職待遇及福利2.1員工離職時應(yīng)享受以下離職待遇及福利：依照國家相關(guān)法律法規(guī)以及員工合同商定支出應(yīng)得的工資、獎金和節(jié)假日加班工資。停止社會保險和住房公積金繳納，辦理相關(guān)注銷手續(xù)。依據(jù)員工在公司服務(wù)年限和福利政策規(guī)定的條件，享受一次性離職彌補。與公司協(xié)商解決員工應(yīng)享有的其他福利和權(quán)益。2.2公司將依據(jù)員工離職原因、工作表現(xiàn)以及公司實際情況進行評估，確保離職待遇與福利公正、合理。3.離職手續(xù)3.1員工離職前需完成以下離職手續(xù)：交接工作，確保工作的順利進行，避開對公司造成損失。歸還公司財務(wù)和物資。員工需如實填寫離職調(diào)盤問卷，供應(yīng)對公司管理和工作環(huán)境的看法和建議。3.2公司人力資源部門將對離職手續(xù)進行審核，并在離職手續(xù)完成后開具離職證明。4.離職后權(quán)益保障4.1離職后，公司將依法保護員工的個人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露員工的個人信息。4.2離職員工有權(quán)向公司提出有關(guān)離職及待遇等方面的咨詢和建議，公司將樂觀回應(yīng)并解決相關(guān)問題。三、員工離退休制度1.離退休條件1.1員工符合下列條件之一，可申請離退休：實現(xiàn)國家規(guī)定的退休年齡。在公司連續(xù)工作滿30年。因疾病或意外事故等原因，不能正常工作的員工。1.2離退休申請需提前90個工作日向公司提交書面申請，并供應(yīng)相關(guān)證明和料子。2.離退休待遇及福利2.1離退休員工享受以下待遇及福利：依照國家相關(guān)法律法規(guī)以及員工合同商定支出應(yīng)得的退休金、福利和補貼。保存享受公司內(nèi)部福利待遇的權(quán)益，如住房補貼、醫(yī)療保險等。公司將依據(jù)離退休員工的實際情況，為其供應(yīng)必需的職業(yè)規(guī)劃、生活引導(dǎo)等支持。2.2離退休員工還享有參加公司組織的文體活動、培訓(xùn)以及社交活動的權(quán)益。3.離退休手續(xù)3.1離退休員工需在正式離退休前完成以下手續(xù)：提交正式的離退休申請，包含個人簡歷、工作經(jīng)過等料子。進行離職面談，了解員工的退休意愿和將來計劃。公司人力資源部門將審核離退休申請并開具離退休證明。3.2離退休手續(xù)完成后，員工需如實填寫離退休調(diào)盤問卷，供應(yīng)對公司管理和工作環(huán)境的看法和建議。4.離退休員工權(quán)益保障4.1離退休員工有權(quán)享受與工作相關(guān)的連續(xù)教育、培訓(xùn)等機會，公司將依據(jù)實際情況供應(yīng)相應(yīng)支持。4.2公司將依法保護離退休員工的個人隱私和商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露其個人信息。四、增補條款1.規(guī)章制度修訂1.1公司保存對本規(guī)章制度進行修訂和完善的權(quán)利。1.2對于制度的修訂，應(yīng)提前向員工公示并征求看法，確保員工的權(quán)益得到充分保障。2.秘密保護義務(wù)2.1員工在離職或離退休后應(yīng)連續(xù)履行保守、不泄密的義務(wù)。2.2公司將依法追究違反