2025版金融科技企業(yè)高級風控人員聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版金融科技企業(yè)高級風控人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責4.聘用期限4.1起止日期4.2試用期5.工作地點6.工作時間6.1工作班次6.2工作時間7.薪酬待遇7.1基本工資7.2獎金及津貼7.3薪酬發(fā)放8.社會保險及福利8.1社會保險8.2福利待遇9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.2發(fā)展規(guī)劃10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.保密條款11.1保密信息11.2保密義務11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他14.1爭議解決14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“聘用方”指本合同中明確指定的金融機構(gòu)或金融科技公司。1.1.2“被聘用方”指本合同中明確指定的個人，具備高級風控人員資質(zhì)。1.1.3“崗位”指被聘用方被聘用的具體職位，包括但不限于風險控制經(jīng)理、高級風險分析師等。1.1.4“工作地點”指聘用方指定的辦公場所。1.1.5“工作時間”指聘用方規(guī)定的正常工作時間，包括工作時間、休息時間和法定節(jié)假日。1.1.6“薪酬”指被聘用方按照本合同約定應得的報酬。1.1.7“社會保險”指按照國家法律規(guī)定，由聘用方為被聘用方繳納的社會保險費用。1.1.8“福利待遇”指聘用方提供的除薪酬以外的其他福利，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。1.2解釋1.2.1本合同中如未明確定義的術(shù)語，應按照國家相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。2.雙方基本信息2.1聘用方2.1.1名稱：[聘用方全稱]2.1.2地址：[聘用方地址]2.1.3法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]2.2.3聯(lián)系方式：[被聘用方聯(lián)系方式]3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.1.1風險控制經(jīng)理3.2崗位職責3.2.1負責制定和實施風險控制策略；3.2.2對金融產(chǎn)品、業(yè)務流程和系統(tǒng)進行風險評估；3.2.3監(jiān)督和評估風險控制措施的有效性；3.2.4提出風險控制改進建議；3.2.5參與風險管理培訓和教育。4.聘用期限4.1起止日期4.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至[具體日期]止。4.1.2試用期自[具體日期]起至[具體日期]止，共計[試用期月數(shù)]個月。4.2試用期4.2.1在試用期內(nèi)，被聘用方應證明其具備完成崗位職責的能力。4.2.2試用期內(nèi)，聘用方有權(quán)解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償。5.工作地點5.1被聘用方應按照聘用方指定的辦公地點工作。6.工作時間6.1工作班次6.1.1被聘用方應遵守聘用方規(guī)定的工作班次。6.2工作時間6.2.1被聘用方應按照聘用方規(guī)定的工作時間工作，包括但不限于法定工作時間、加班時間等。7.薪酬待遇7.1基本工資7.1.1被聘用方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。7.2獎金及津貼7.2.1被聘用方根據(jù)聘用方規(guī)定，享有年終獎金、項目獎金等。7.2.2被聘用方根據(jù)聘用方規(guī)定，享有交通補貼、通訊補貼等津貼。7.3薪酬發(fā)放7.3.1聘用方應于每月[具體日期]前支付被聘用方當月薪酬。7.3.2薪酬發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬。8.社會保險及福利8.1社會保險8.1.1聘用方應依法為被聘用方繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。8.1.2被聘用方應按照國家法律規(guī)定，按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。8.2福利待遇8.2.1聘用方為被聘用方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。8.2.2聘用方為被聘用方提供年度體檢服務。8.2.3聘用方為被聘用方提供節(jié)日慰問金或禮品。9.培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.1.1聘用方應提供必要的崗位培訓，幫助被聘用方提高業(yè)務能力和技能。9.1.2聘用方鼓勵被聘用方參加外部培訓，并承擔合理費用。9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1聘用方應為被聘用方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑和職業(yè)目標。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.1.1在本合同有效期內(nèi)及終止后[具體年限]年內(nèi)，被聘用方不得在[具體地域]范圍內(nèi)，從事與聘用方業(yè)務相競爭的金融科技相關工作。10.1.2被聘用方不得泄露聘用方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。10.2競業(yè)限制期限10.2.1競業(yè)限制期限自本合同終止之日起計算。10.3競業(yè)限制補償10.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，聘用方應向被聘用方支付競業(yè)限制補償，具體金額為被聘用方離職前12個月平均工資的[具體比例]%。11.保密條款11.1保密信息11.1.1被聘用方在聘用期間接觸到的所有保密信息，包括但不限于技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶信息、財務狀況等。11.2保密義務11.2.1被聘用方應嚴格保守保密信息，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責任11.3.1被聘用方違反保密義務，造成聘用方損失的，應承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1違約情形12.1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責；12.1.2被聘用方違反競業(yè)限制條款；12.1.3被聘用方泄露保密信息；12.2違約責任12.2.1被聘用方違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償損失。13.解除與終止13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2被聘用方嚴重違反合同約定；13.1.3聘用方因經(jīng)營需要或不可抗力因素解除合同。13.2終止條件13.2.1本合同約定的聘用期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)議終止合同。14.其他14.1爭議解決14.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在履行本合同時，由甲乙雙方同意介入的任何個人、公司或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)支持方、評估機構(gòu)等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，保證合同條款的準確執(zhí)行。15.3第三方的選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應具備相應的資質(zhì)和能力。15.4第三方的責任15.4.1第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，對其提供的服務承擔相應的責任。15.5第三方的權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務16.1第三方介入時的權(quán)利16.1.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關服務，并對服務質(zhì)量進行監(jiān)督。16.1.2甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進行評價，并提出改進建議。16.2第三方介入時的義務16.2.1第三方應按照合同約定，按時、按質(zhì)完成工作任務。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：17.1.1第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，應承擔不超過[具體金額]元的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分說明18.1.1第三方在履行合同過程中，對甲方承擔直接責任，甲方對第三方的工作成果負責。18.1.2甲方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，并要求第三方改進。18.2第三方與乙方的劃分說明18.2.1第三方在履行合同過程中，對乙方承擔直接責任，乙方對第三方的工作成果負責。18.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，并要求第三方改進。18.3第三方與甲乙雙方的劃分說明18.3.1第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方均承擔間接責任，即第三方應保證其工作成果符合合同約定。18.3.2甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任，但有權(quán)要求第三方對其違約行為承擔責任。19.第三方介入的合同附件19.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；19.1.2第三方的資質(zhì)證明；19.1.3第三方提供服務的范圍和內(nèi)容；19.1.4第三方的責任限額；19.1.5第三方的權(quán)利和義務。20.爭議解決20.1對于第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第三方介入合同爭議的解決，應參照本合同中關于爭議解決的相關條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：被聘用方個人簡歷要求：詳細列出被聘用方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于證明被聘用方具備履行合同所需的資格和能力。2.附件二：社會保險繳納明細要求：列出被聘用方應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費金額等。說明：用于證明聘用方已依法為被聘用方繳納社會保險。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準等。說明：用于約束被聘用方在合同終止后的行為。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保護聘用方的商業(yè)秘密。5.附件五：培訓計劃要求：列出培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。說明：用于記錄被聘用方的培訓情況。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、權(quán)利義務等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按照合同約定履行工作職責。責任認定：聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償損失。示例：被聘用方未按時完成工作任務，導致項目延誤，聘用方有權(quán)要求賠償相應損失。2.違約行為：被聘用方違反競業(yè)限制條款。責任認定：聘用方有權(quán)要求被聘用方停止違約行為，并賠償損失。示例：被聘用方在合同終止后，在競業(yè)限制范圍內(nèi)從事與聘用方業(yè)務相競爭的工作，聘用方有權(quán)要求賠償損失。3.違約行為：被聘用方泄露保密信息。責任認定：被聘用方應承擔相應的法律責任，并賠償聘用方損失。示例：被聘用方泄露聘用方的客戶信息，導致客戶流失，聘用方有權(quán)要求賠償損失。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方損失。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務不符合合同約定，導致系統(tǒng)故障，第三方應賠償損失。5.違約行為：聘用方未按時支付薪酬。責任認定：聘用方應支付逾期付款利息，并賠償被聘用方損失。示例：聘用方未按時支付被聘用方薪酬，被聘用方有權(quán)要求支付逾期付款利息。6.違約行為：聘用方未按時繳納社會保險。責任認定：聘用方應補繳社會保險，并承擔相應的滯納金。示例：聘用方未按時為被聘用方繳納社會保險，被聘用方有權(quán)要求聘用方補繳并支付滯納金。全文完。2024版金融科技企業(yè)高級風控人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方1.2.被聘用方2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱2.2.崗位職責3.聘用期限3.1.起止時間3.2.試用期4.工作地點5.工作時間5.1.標準工作時間5.2.加班制度6.薪酬及福利待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.其他福利7.保密條款7.1.保密信息范圍7.2.保密義務7.3.保密期限8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補償9.培訓與發(fā)展9.1.培訓內(nèi)容9.2.培訓方式9.3.培訓費用10.考核與晉升10.1.考核制度10.2.晉升條件10.3.晉升程序11.離職手續(xù)11.1.離職通知11.2.離職交接11.3.離職補償12.違約責任12.1.違約情形12.2.違約責任13.合同解除與終止13.1.合同解除條件13.2.合同終止條件14.其他約定14.1.爭議解決方式14.2.合同生效條件14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方1.1.1.公司名稱：[聘用方全稱]1.1.2.法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]1.1.3.注冊地址：[聘用方注冊地址]1.1.4.聯(lián)系方式：[聘用方聯(lián)系電話]1.2.被聘用方1.2.1.姓名：[被聘用方姓名]1.2.2.性別：[被聘用方性別]1.2.3.出生日期：[被聘用方出生日期]1.2.4.身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]1.2.5.聯(lián)系方式：[被聘用方聯(lián)系電話]1.2.6.住址：[被聘用方住址]2.聘用崗位及職責2.1.崗位名稱：高級風控人員2.2.崗位職責：2.2.1.負責制定和實施風險控制策略；2.2.2.對金融科技業(yè)務進行風險評估；2.2.3.監(jiān)控風險指標，及時報告風險狀況；2.2.4.協(xié)助制定和執(zhí)行風險管理政策和程序；2.2.5.參與風險事件的處理和應急預案的制定；2.2.6.提供風險管理的培訓和指導。3.聘用期限3.1.起止時間：自[起止時間]起至[起止時間]止；3.2.試用期：[試用期月數(shù)]個月。4.工作地點[具體工作地點地址]5.工作時間5.1.標準工作時間：每周工作[工作日數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時；5.2.加班制度：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況，實行[加班制度說明]。6.薪酬及福利待遇6.1.基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月；6.2.績效獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，按[績效獎金比例]發(fā)放；6.3.其他福利：6.3.1.社會保險：按照國家規(guī)定繳納；6.3.2.住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；6.3.3.帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)]天/年；6.3.4.員工體檢：每年提供一次免費體檢。7.保密條款7.1.保密信息范圍：7.1.1.公司的商業(yè)秘密；7.1.2.被聘用方在任職期間知悉的任何技術(shù)、商業(yè)或財務信息；7.1.3.公司的合作伙伴、客戶和供應商的信息。7.2.保密義務：被聘用方在任職期間及離職后，應遵守保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；7.3.保密期限：自合同終止之日起[保密期限年數(shù)]年內(nèi)。8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍：被聘用方在離職后[競業(yè)限制期限]個月內(nèi)，不得在[競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)，直接或間接參與與聘用方業(yè)務相競爭的金融科技公司或機構(gòu)的任何形式的工作。8.2.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起計算，為期[競業(yè)限制期限月數(shù)]個月。8.3.競業(yè)限制補償：在競業(yè)限制期限內(nèi)，聘用方應向被聘用方支付每月[競業(yè)限制補償金額]元的競業(yè)限制補償。9.培訓與發(fā)展9.1.培訓內(nèi)容：聘用方將為被聘用方提供與其崗位相關的專業(yè)培訓，包括但不限于風險管理、金融科技知識、法律法規(guī)等。9.2.培訓方式：包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓課程、在線學習等。9.3.培訓費用：培訓費用由聘用方承擔。10.考核與晉升10.1.考核制度：聘用方將定期對被聘用方的工作進行考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。10.2.晉升條件：被聘用方需滿足公司規(guī)定的晉升條件和程序，包括但不限于工作表現(xiàn)、技能提升、團隊合作等。10.3.晉升程序：晉升需經(jīng)過個人申請、部門推薦、綜合評估等程序。11.離職手續(xù)11.1.離職通知：被聘用方需提前[通知期限]天向聘用方提交書面離職通知。11.2.離職交接：被聘用方應完成所有工作交接，確保工作連續(xù)性和保密性。11.3.離職補償：根據(jù)被聘用方的工作年限和公司規(guī)定，聘用方將支付相應的離職補償。12.違約責任12.1.違約情形：包括但不限于未按合同約定履行義務、泄露公司機密、違反競業(yè)限制等。12.2.違約責任：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同解除與終止13.1.合同解除條件：包括但不限于雙方協(xié)商一致、被聘用方嚴重違反合同約定、聘用方依法單方面解除合同等。13.2.合同終止條件：包括但不限于聘用期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止合同等。14.其他約定14.1.爭議解決方式：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。14.2.合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方（聘用方）和乙方（被聘用方）之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2.責權(quán)利劃分：15.2.1.第三方作為中介方：其責任為促成雙方達成協(xié)議，并協(xié)助合同履行過程中的相關事宜。15.2.2.第三方作為咨詢機構(gòu)：其責任提供專業(yè)意見或服務，但不直接參與合同的履行。15.2.3.第三方作為審計機構(gòu)：其責任是對合同履行情況進行審計，確保合同條款得到遵守。15.2.4.第三方作為擔保機構(gòu)：其責任為甲乙雙方提供信用擔保，降低交易風險。16.第三方介入的額外條款16.1.甲方和乙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并取得對方的同意。16.2.第三方介入的協(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利和義務，以及介入的具體方式和時間。16.3.甲方和乙方應確保第三方介入的協(xié)議不影響本合同的效力。17.第三方的責任限額17.1.第三方的責任限于其介入?yún)f(xié)議中明確約定的范圍和責任。17.2.第三方對其提供的服務或意見造成的損失，責任限額為[具體金額]元，或以其服務費用為限。17.3.甲方和乙方應確保第三方介入的協(xié)議中包含責任限額條款，并在合同中予以明確。18.第三方介入的流程18.1.甲方或乙方如需第三方介入，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的原因、目的和預期效果。18.2.對方應在收到申請后[具體天數(shù)]內(nèi)予以回復，同意介入的，雙方應共同與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議。18.3.第三方介入后，甲方、乙方和第三方應保持溝通，確保合同的有效履行。19.第三方介入的信息保密19.1.第三方在介入過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密，應予以保密。19.2.第三方不得將保密信息用于介入?yún)f(xié)議約定范圍之外的目的。20.第三方介入的終止20.1.當合同履行完畢或第三方介入的目的實現(xiàn)時，第三方介入自動終止。20.2.1.第三方未能履行其介入?yún)f(xié)議中的義務；20.2.2.第三方違反保密義務；20.2.3.第三方介入對合同履行造成不利影響。21.第三方介入的爭議解決21.1.甲方、乙方和第三方之間因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同簽訂證明文件：包括合同簽署日期、地點、雙方簽字蓋章等證明合同成立的文件。2.被聘用方個人信息證明：包括身份證復印件、學歷證明、職業(yè)資格證書等。3.聘用崗位說明書：詳細說明崗位名稱、職責、任職資格、工作條件等。4.薪酬福利明細表：列出被聘用方的工資結(jié)構(gòu)、獎金政策、福利待遇等。5.保密協(xié)議：詳細規(guī)定保密信息的范圍、保密義務、保密期限等。6.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。7.培訓計劃：包括培訓內(nèi)容、方式、時間、費用等。8.考核制度：詳細說明考核的標準、程序、結(jié)果運用等。9.離職手續(xù)清單：包括離職通知、工作交接、離職補償?shù)攘鞒獭?0.第三方介入?yún)f(xié)議：包括第三方介入的原因、職責、權(quán)利義務、責任限額等。11.爭議解決機制：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑。12.合同附件：其他與本合同相關的文件，如補充協(xié)議、變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1.被聘用方未按合同約定的時間、地點履行工作職責。1.2.被聘用方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。1.3.被聘用方違反競業(yè)限制協(xié)議。1.4.甲方未按合同約定支付薪酬或福利。1.5.甲方未按合同約定提供培訓或發(fā)展機會。1.6.甲方未按合同約定提供工作條件和保障。1.7.第三方未按介入?yún)f(xié)議履行職責或違反保密義務。2.責任認定標準：2.1.被聘用方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2.甲方違反合同約定，導致被聘用方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.3.第三方違反介入?yún)f(xié)議，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.4.違約責任的認定，以合同約定和實際情況為準。3.違約責任示例：3.1.被聘用方因個人原因提前離職，違反合同約定，導致甲方招聘新員工產(chǎn)生額外費用，被聘用方應賠償甲方相應的招聘費用。3.2.甲方未按合同約定支付薪酬，被聘用方可要求甲方支付欠薪及違約金。3.3.第三方在介入過程中泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版金融科技企業(yè)高級風控人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.2職責范圍2.3工作地點2.4工作時間3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險及住房公積金3.4其他福利待遇4.工作內(nèi)容與目標4.1工作內(nèi)容4.2工作目標4.3工作成果評估標準5.工作交接與保密5.1工作交接5.2保密條款6.合同期限與終止6.1合同期限6.2合同終止條件6.3合同終止程序7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資及福利7.3試用期考核8.離職手續(xù)8.1離職通知8.2離職交接8.3離職補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬待遇明細表11.3附件三：保密協(xié)議12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同解除條款13.3合同解除后的處理14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1聘用方：[聘用方全稱]1.1.2被聘用方：[被聘用方全稱]1.2合同雙方地址1.2.1聘用方地址：[聘用方詳細地址]1.2.2被聘用方地址：[被聘用方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1聘用方聯(lián)系方式：[聘用方聯(lián)系電話、電子郵箱等]1.3.2被聘用方聯(lián)系方式：[被聘用方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位2.1.1崗位名稱：高級風控人員2.2職責范圍2.2.1負責制定和完善公司風險管理體系；2.2.2負責對公司業(yè)務進行風險評估，提出風險控制措施；2.2.3負責監(jiān)控和報告風險狀況，確保風險在可控范圍內(nèi)；2.2.4負責處理突發(fā)事件，制定應急預案；2.2.5負責與監(jiān)管機構(gòu)溝通，確保公司合規(guī)經(jīng)營。2.3工作地點2.3.1工作地點：[聘用方公司所在地]2.4工作時間2.4.1工作時間：標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資：人民幣[基本工資數(shù)額]元/月。3.2獎金及提成3.2.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人表現(xiàn)，按比例發(fā)放；3.2.2提成：根據(jù)個人業(yè)績，按公司規(guī)定比例發(fā)放。3.3社會保險及住房公積金3.3.1聘用方將為被聘用方繳納社會保險和住房公積金，按照國家及地方相關政策執(zhí)行。3.4其他福利待遇3.4.1節(jié)假日福利：按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.4.2帶薪年假：根據(jù)工作年限，按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.4.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.工作內(nèi)容與目標4.1工作內(nèi)容4.1.1負責公司風險管理的規(guī)劃、實施和監(jiān)督；4.1.2參與公司重大決策的風險評估；4.1.3指導和監(jiān)督公司各部門的風險管理工作；4.1.4定期向上級領導匯報風險管理工作情況。4.2工作目標4.2.1確保公司風險管理體系有效運行；4.2.2降低公司業(yè)務風險，提高公司盈利能力；4.2.3維護公司聲譽，確保公司合規(guī)經(jīng)營。5.工作交接與保密5.1工作交接5.1.1被聘用方在離職前，應將工作交接給接替其工作的人員；5.1.2聘用方應提供必要的協(xié)助，確保工作交接順利進行。5.2保密條款5.2.1被聘用方在任職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密負有保密義務；5.2.2被聘用方不得泄露公司商業(yè)秘密給任何第三方。8.離職手續(xù)8.1離職通知8.1.1被聘用方提出離職，應提前[離職通知期限]天以書面形式向聘用方提出；8.1.2聘用方收到離職通知后，應在[回復期限]天內(nèi)給予書面回復。8.2離職交接8.2.1被聘用方離職前，應完成所有工作交接；8.2.2聘用方應指派專人負責接收工作交接；8.2.3工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作文檔、系統(tǒng)權(quán)限、客戶關系等。8.3離職補償8.3.1被聘用方正常離職，聘用方應按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償；8.3.2被聘用方因違反合同規(guī)定被解雇，聘用方有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1違約情形9.1.1被聘用方未按合同規(guī)定履行工作職責；9.1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密；9.1.3被聘用方違反合同約定的保密條款；9.1.4被聘用方因個人原因?qū)е鹿驹馐軗p失。9.2違約責任承擔9.2.1被聘用方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任；9.2.2聘用方有權(quán)要求被聘用方賠償因其違約行為給公司造成的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)：[仲裁委員會名稱]11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.1.1詳細列出高級風控人員的職責和工作內(nèi)容。11.2附件二：薪酬待遇明細表11.2.1列出高級風控人員的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金比例、提成方案等。11.3附件三：保密協(xié)議11.3.1詳細規(guī)定被聘用方的保密義務和違約責任。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.1.1因不可抗力導致合同無法履行或履行困難時，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。13.2合同解除條款13.2.1如遇國家政策調(diào)整、市場環(huán)境變化等原因，雙方協(xié)商一致可解除合同。13.3合同解除后的處理13.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定處理剩余工作、薪酬待遇等事宜。14.合同簽署14.1合同簽署日期14.1.1本合同簽署日期為[合同簽署日期]。14.2合同簽署地點14.2.1本合同簽署地點為[合同簽署地點]。14.3合同簽署人簽名14.3.1聘用方代表簽名：[聘用方代表姓名]14.3.2被聘用方代表簽名：[被聘用方代表姓名]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、技術(shù)支持、咨詢服務或其他專業(yè)服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，雙方應協(xié)商一致并書面同意。15.3第三方介入程序15.3.1雙方同意第三方介入時，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務。15.4第三方介入的審批15.4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同審批，審批程序如下：15.4.1.1雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；15.4.1.2雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議；15.4.1.3雙方共同向第三方發(fā)出邀請或委托。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在提供服務過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方責任限額為人民幣[責任限額數(shù)額]元。16.3第三方責任承擔16.3.1第三方責任承擔方式如下：16.3.1.1第三方直接向受損方支付賠償；16.3.1.2第三方賠償后，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。17.第三方權(quán)利和義務17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際服務內(nèi)容，收取合理的服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量、高效的服務；17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保服務內(nèi)容合法合規(guī)；17.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第