XX學校教職工競聘上崗實施方案

XX學校教職工競聘上崗實施方案一、指導思想全面貫徹落實黨的XXX精神，以XXXXXXX為指導，深化學校內部人事制度改革，充分調動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的激勵競爭機制，優(yōu)化的教師隊伍，全面推進素質教育，提高教育教學質量，為創(chuàng)辦品牌學校，辦人民滿意教育打下堅實基礎。二、學校成立教師競聘上崗工作領導小組、監(jiān)督小組和人事爭議仲裁小組。（一）工作領導小組組長：XXX（校長、書記）成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX(二）監(jiān)督小組XXX、XXX、XXX、XXX、XXX（三）人事爭議仲裁小組XXX、劉XXX、XXX、張XXX、劉XXX三、競聘原則1、堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘任原則；2、堅持師德為首、師能為重、注重實績原則；3、堅持擇優(yōu)錄用、能上能下、能進能出原則；4、堅持公正公平、公開透明、競爭上崗原則。四、競聘范圍及對象2025年12月底前未到退休年齡的XX第一小學在編在崗教職工。五、直聘范圍和對象下列人員今年暫不參加競聘：1.因大病或孕產等特殊情況暫不能上崗工作，并持有相關證明，已履行請假手續(xù)。正處在規(guī)定假期內的教職工，經學校認定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校把關，可不參加競聘。待假期期滿后，由學校直接聘用。2.經組織部門和縣教體局同意，因工作學習需要借調出原單位的人員可不參加競聘，按其原崗位類別繼續(xù)聘用，不占用所在學校崗位，也可自愿申請回我校參加競聘。3.經縣教體局和學校同意，參加對外交流項目的教師，選派到邊遠艱苦地區(qū)支教教師可不參加競聘，按其原崗位類別繼續(xù)聘用。4.經縣教體局同意，學校選派外出脫產進修的教師可不參加競聘，按其原崗位類別繼續(xù)聘用。5.我校教師自愿申請到農村邊遠學校支教的，由縣教體局人事科根據需要安排，受聘學校直接聘用。6.經縣教體局選派，參與駐村工作的人員，由我校直接聘用，不占用學校崗位。7.人事代理教師、特崗教師留本單位使用，不參加競聘。8.經教體局黨組研究，其他不宜參加競聘的教職工。六、競聘程序（一）宣傳動員學校組織召開教職工大會，認真學習《XX縣中小學校教職工競聘上崗工作實施方案》及相關配套文件精神，確保政策知曉率達到100%。（二）制定方案我校根據縣教職工競聘上崗工作實施方案，制訂《XX第一小學教職工競聘上崗實施方案》。按照核定的崗位數，科學合理設置崗位，明確各個崗位的任職條件和職責。經學校職代會和全體教職工大會通過，公示三個工作日無異議后，報魯陽中心校批準備案后實施。（三）學校設崗我校根據省、市、縣教師“縣管校聘”相關規(guī)定，在教體局核定的編制、崗位總量內，結合實際，明確我校崗位總量，制定我?！陡偲阜桨浮?，經本校三分之二以上教師同意通過，明確崗位名稱、數量、條件、工作量和崗位職責，（見附件1）公示無異議后報縣教體局人事科核準后，再由我校按程序組織實施。我校的管理工作盡可能由教師兼任，其他管理人員、教學輔助人員和工勤人員，其占教職工的比例，不超過9%。(四)組織競聘1.學校直聘符合直聘條件的教師，經個人申請、學校上報、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校同意后，不參加交流，直接聘用，簽定聘用合同，聘用期限為三年（臨近退休年齡的，聘用期限不超過退休前剩余年限）。符合直接聘用規(guī)定的教職工若不同意學校安排的崗位，可參加競聘上崗。2.校內競聘教師根據學校《競聘方案》提出書面申請，由職代會進行資格審查，按程序進行公開競聘。應先競聘教學崗位，再競聘非教學崗位。按照工作量大小的順序，實施分輪競聘，做到人崗相適，優(yōu)化學科教師結構。3.跨校競聘校內競聘落聘教師，可參加XX區(qū)內跨校競聘。4.簽訂合同通過學校直聘以及競聘上崗的，由我校與教師簽定聘用合同，聘用期限為三年。七、競聘過程中要做到“四個嚴禁”1.嚴禁教師在編不在崗和以各種形式“吃空餉”；2.嚴禁自行聘用編外教師；3.嚴禁在教職工聘用過程中優(yōu)親厚友、弄虛作假；4.嚴禁不服從競聘結果的無理信訪或誣告他人。八、落聘人員管理通過教師直聘、校內競聘、跨校競聘