2025版高新技術(shù)企業(yè)勞動合同范本制定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高新技術(shù)企業(yè)勞動合同范本制定本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同簽訂地點1.4合同生效條件2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3勞動合同續(xù)訂3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點3.3工作時間和休息休假4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金、津貼4.3加班工資4.4社會保險和住房公積金5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動安全衛(wèi)生5.2職業(yè)病防治5.3工作環(huán)境與條件6.勞動紀律與職業(yè)道德6.1勞動紀律6.2職業(yè)道德6.3保密協(xié)議7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更后的合同生效8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的經(jīng)濟補償9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.違約金11.1違約金數(shù)額11.2違約金支付12.附則12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同份數(shù)效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（用人單位名稱）與乙方（勞動者姓名）簽訂，甲方為高新技術(shù)企業(yè)，乙方同意加入甲方工作。1.2合同簽訂時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂地點本合同在甲方所在地簽訂。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。2.勞動合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.3合同續(xù)訂乙方工作表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可續(xù)訂。3.工作內(nèi)容與地點3.1工作內(nèi)容乙方在甲方從事技術(shù)研發(fā)崗位工作。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方指定的辦公地點。3.3工作時間和休息休假乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。4.勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣壹萬元整。4.2獎金、津貼乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可享受年終獎金和各類津貼。4.3加班工資乙方加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。4.4社會保險和住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.勞動保護與職業(yè)健康5.1勞動安全衛(wèi)生甲方保證乙方在工作過程中的人身安全和健康。5.2職業(yè)病防治甲方按照國家規(guī)定，為乙方提供職業(yè)病防治措施。5.3工作環(huán)境與條件6.勞動紀律與職業(yè)道德6.1勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.2職業(yè)道德6.3保密協(xié)議乙方應(yīng)簽署保密協(xié)議，保護公司商業(yè)秘密。7.勞動合同變更7.1變更條件在符合法律法規(guī)和本合同約定的前提下，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。7.2變更程序雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。7.3變更后的合同生效變更后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.勞動合同解除8.1解除條件8.1.1乙方因個人原因提出解除合同；8.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度而解除合同；8.1.3乙方因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；8.1.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法提前三十日向乙方通知解除合同；8.1.5甲方依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況，導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。8.2解除程序8.2.1乙方提出解除合同，需提前三十日書面通知甲方；8.2.2甲方解除合同，需提前三十日書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償；8.2.3因法定情形解除合同，甲方應(yīng)在解除合同前通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3解除后的經(jīng)濟補償8.3.1乙方因個人原因解除合同，甲方無需支付經(jīng)濟補償；8.3.2甲方因乙方原因解除合同，甲方需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.3.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或法定情形解除合同，甲方需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按約定支付乙方工資；9.1.2甲方未按照約定提供勞動保護或工作條件；9.1.3乙方未按約定履行工作職責；9.1.4乙方泄露公司商業(yè)秘密。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；9.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；10.1.2如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3也可直接向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。11.違約金11.1違約金數(shù)額違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過實際損失的一倍。11.2違約金支付違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后十日內(nèi)支付。12.附則12.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議等。12.2合同解釋本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準。12.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位名稱：技術(shù)研發(fā)工程師；13.1.2崗位職責：負責公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)；13.1.3工作要求：具備相關(guān)專業(yè)知識。13.2附件二：保密協(xié)議13.2.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密；13.2.2保密期限：自簽訂之日起至勞動合同終止或解除后三年；13.2.3違約責任：泄露保密信息，承擔相應(yīng)法律責任。14.其他約定14.1通知方式14.1.1直接送達；14.1.2郵寄；14.1.3電子郵件。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)效力如合同份數(shù)不一致，以甲方持有的合同為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，或因其他原因介入本合同的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方責權(quán)利15.2.1責任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責，保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.2.3利益：第三方應(yīng)享有因其履行合同義務(wù)而獲得的經(jīng)濟利益。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與甲方之間形成服務(wù)合同關(guān)系。15.3.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供方，與乙方之間形成服務(wù)接受關(guān)系。15.3.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：第三方與合同其他各方之間不存在直接的合同關(guān)系，但其行為可能影響合同其他各方的權(quán)益。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的條件16.1.1雙方同意；16.1.2符合法律法規(guī)；16.1.3符合合同目的。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方協(xié)商確定第三方；16.2.2第三方與甲方簽訂服務(wù)合同；16.2.3第三方與乙方簽訂服務(wù)合同或達成服務(wù)協(xié)議；16.2.4第三方開始提供服務(wù)。16.3第三方介入后的合同調(diào)整第三方介入后，如需調(diào)整本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方的責任限額17.1責任限額定義本合同中責任限額是指第三方因自身原因造成甲方或乙方損失時，應(yīng)承擔的最高賠償責任。17.2責任限額的確定17.2.1第三方介入服務(wù)合同中應(yīng)明確責任限額；17.2.2如服務(wù)合同未明確責任限額，則以本合同約定的最高賠償限額為準。17.3責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在責任限額范圍內(nèi)承擔賠償責任；17.3.2超出責任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1本合同終止；18.1.2第三方服務(wù)合同終止；18.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。18.2第三方介入的終止程序18.2.1雙方書面通知終止第三方介入；18.2.2第三方停止提供服務(wù)；18.2.3甲方和乙方按照合同約定處理相關(guān)事宜。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1雙方協(xié)商解決；19.1.2向第三方介入服務(wù)合同約定的爭議解決機構(gòu)申請解決；19.1.3如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機構(gòu)19.2.1第三方介入服務(wù)合同約定的爭議解決機構(gòu)；19.2.2勞動爭議仲裁委員會；19.2.3人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、工作時間、匯報關(guān)系等。附件說明：作為合同附件，用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求。2.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密。3.服務(wù)合同詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。附件說明：第三方介入時，作為合同附件，用于明確第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和條件。4.經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：包括解除合同的原因、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、支付方式等。附件說明：在解除合同時，作為合同附件，用于明確經(jīng)濟補償?shù)木唧w事項。5.違約金協(xié)議詳細要求：包括違約行為、違約金數(shù)額、支付方式等。附件說明：作為合同附件，用于明確違約責任的具體事項。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付乙方工資責任認定：甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。1.2未提供勞動保護或工作條件責任認定：甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境和條件符合國家規(guī)定，如違反規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違約行為及責任認定2.1未按約定履行工作職責責任認定：乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責，如未履行或履行不當，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償甲方損失。2.2泄露公司商業(yè)秘密責任認定：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定提供服務(wù)責任認定：第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定提供服務(wù)，如未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于退還部分服務(wù)費用。3.2服務(wù)質(zhì)量不符合要求責任認定：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：甲方在合同履行期間，未按照約定支付乙方工資，乙方可要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失，如誤工費、生活費等。乙方在工作中泄露了公司的商業(yè)秘密，甲方可要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付賠償金、停止侵權(quán)行為等。全文完。2024版高新技術(shù)企業(yè)勞動合同范本制定1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的高新技術(shù)企業(yè)類型1.3合同適用的工作崗位及職務(wù)2.合同主體及基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂日期及地點3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2工作職責與權(quán)限3.3工作地點與工作環(huán)境4.工作時間與休息休假4.1標準工作時間4.2加班制度與加班費4.3休息日與法定節(jié)假日安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作安全與衛(wèi)生6.2職業(yè)病防治6.3工作環(huán)境改善7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1在崗培訓(xùn)7.2職業(yè)技能培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同解除的程序12.合同終止12.1合同終止的情形12.2終止合同的程序12.3終止合同的補償13.合同附件13.1附件一：員工登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件的效力14.3合同的解釋與爭議處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同適用于高新技術(shù)企業(yè)中的全職員工。1.2合同適用的高新技術(shù)企業(yè)類型1.2.1合同適用于國家認定的各類高新技術(shù)企業(yè)。1.2.2具體高新技術(shù)企業(yè)類型包括但不限于信息技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)等。1.3合同適用的工作崗位及職務(wù)1.3.1合同適用于高新技術(shù)企業(yè)中的各類全職工作崗位。1.3.2具體工作崗位包括但不限于研發(fā)人員、技術(shù)支持、市場營銷等。2.合同主體及基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位住所：[用人單位地址]2.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2員工身份證號碼：[員工身份證號碼]2.2.3員工聯(lián)系方式：[員工電話號碼]2.3合同簽訂日期及地點2.3.1合同簽訂日期：[簽訂日期]2.3.2合同簽訂地點：[簽訂地點]3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.1.1員工應(yīng)按照用人單位的要求，履行其崗位職責，完成工作任務(wù)。3.1.2具體工作內(nèi)容以崗位說明書為準。3.2工作職責與權(quán)限3.2.1員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。3.2.2員工有權(quán)獲得必要的培訓(xùn)和支持，以完成工作任務(wù)。3.3工作地點與工作環(huán)境3.3.1工作地點：[工作地點]3.3.2工作環(huán)境應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的安全生產(chǎn)標準。4.工作時間與休息休假4.1標準工作時間4.1.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2工作時間安排以用人單位的作息時間為準。4.2加班制度與加班費4.2.1加班制度：根據(jù)工作需要，經(jīng)員工同意，可安排加班。4.2.2加班費：加班費按國家規(guī)定計算，不低于工資的150%。4.3休息日與法定節(jié)假日安排4.3.1休息日：每周休息1天，具體安排由用人單位確定。4.3.2法定節(jié)假日：按國家規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)保證員工享有帶薪休假。5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位和員工能力確定。5.1.2基本工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)員工績效表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況支付。5.2.2績效獎金的發(fā)放標準和時間由用人單位確定。5.3社會保險與住房公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.3.2社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)、比例等按國家規(guī)定執(zhí)行。5.4其他福利待遇5.4.1用人單位為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定福利。5.4.2用人單位可根據(jù)實際情況提供其他福利待遇。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作安全與衛(wèi)生6.1.1用人單位應(yīng)提供安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境，保障員工人身安全。6.1.2員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。6.2職業(yè)病防治6.2.1用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.2.2員工應(yīng)參加職業(yè)病防治培訓(xùn)，提高自我保護意識。6.3工作環(huán)境改善6.3.1用人單位應(yīng)定期對工作環(huán)境進行檢查和改善。6.3.2員工有權(quán)對工作環(huán)境提出改進建議。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1競業(yè)限制適用于員工離職后的兩年內(nèi)。8.1.2競業(yè)限制范圍包括但不限于與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的市場、技術(shù)、客戶等方面。8.2競業(yè)限制的期限8.2.1競業(yè)限制期限為離職后兩年。8.2.2特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當延長或縮短期限。8.3競業(yè)限制的補償8.3.1用人單位應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制補償金。8.3.2競業(yè)限制補償金的標準不低于員工離職前十二個月平均工資的30%。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.1.2用人單位未按時足額支付工資、加班費等，應(yīng)按法律規(guī)定支付滯納金。9.2員工違約責任9.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2.2員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金。9.3違約金的計算與支付9.3.1違約金按合同約定或法律規(guī)定計算。9.3.2違約金支付方式為一次性或分期支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.1.2雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。10.2爭議解決程序10.2.1協(xié)商不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟或申請仲裁。10.3爭議解決地點10.3.1爭議解決地點為合同簽訂地或員工工作地。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.1.2變更合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同解除的條件11.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，如員工嚴重違紀等。11.3合同解除的程序11.3.1解除合同應(yīng)當提前通知對方，并書面確認。11.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同終止12.1合同終止的情形12.1.1合同期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.3出現(xiàn)法定終止合同的情形。12.2終止合同的程序12.2.1終止合同應(yīng)當提前通知對方，并書面確認。12.2.2終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止合同的補償12.3.1雙方協(xié)商一致終止合同，應(yīng)按照約定給予對方相應(yīng)的補償。12.3.2出現(xiàn)法定終止合同的情形，按照法律規(guī)定處理。13.合同附件13.1附件一：員工登記表13.1.1員工登記表應(yīng)包含員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。13.1.2員工登記表作為合同附件，具有同等法律效力。13.2附件二：崗位說明書13.2.1崗位說明書應(yīng)詳細說明崗位職責、工作內(nèi)容、任職資格等。13.2.2崗位說明書作為合同附件，具有同等法律效力。13.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細13.3.1社會保險及住房公積金繳納明細應(yīng)包含繳納時間、基數(shù)、比例等。13.3.2繳納明細作為合同附件，具有同等法律效力。14.其他約定14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽訂之日起生效。14.1.2合同生效前，雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)。14.2合同附件的效力14.2.1合同附件是合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。14.2.2合同附件的變更或補充，應(yīng)以書面形式進行。14.3合同的解釋與爭議處理14.3.1合同內(nèi)容如有歧義，應(yīng)按照有利于維護無過錯方的原則進行解釋。14.3.2爭議處理按照第十條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、審計機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指由甲乙雙方同意，由第三方主體提供專業(yè)服務(wù)或進行特定事務(wù)的處理。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、咨詢等服務(wù)。15.2.2第三方介入的具體范圍和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方的責任與權(quán)利16.1第三方的責任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.1.3第三方對因自身原因造成的損害，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作任務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲方的權(quán)利與義務(wù)17.1.1甲方可要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定。17.1.2甲方應(yīng)按合同約定向第三方支付服務(wù)費用。17.1.3甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。17.2乙方的權(quán)利與義務(wù)17.2.1乙方可要求第三方提供的服務(wù)符合合同約定。17.2.2乙方應(yīng)按合同約定向第三方支付服務(wù)費用。17.2.3乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、風險程度等因素確定。18.1.2第三方的責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在服務(wù)協(xié)議中予以確認。18.2責任限額的調(diào)整18.2.1在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方的責任限額，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。18.2.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中予以更新。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間，僅存在服務(wù)合同關(guān)系。19.1.2第三方對甲方的責任，僅限于服務(wù)合同約定的范圍。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間，僅存在服務(wù)合同關(guān)系。19.2.2第三方對乙方的責任，僅限于服務(wù)合同約定的范圍。19.3第三方與合同其他方的劃分19.3.1第三方與合同其他方之間，不存在直接的法律關(guān)系。19.3.2第三方的責任不涉及合同其他方的權(quán)益。20.第三方介入的流程與監(jiān)督20.1第三方介入的流程20.1.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、時間、費用等事項。20.1.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。20.2第三方介入的監(jiān)督20.2.1甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)報告，以監(jiān)督其工作進展。