2025年凱悅酒店人力資源管理與招聘合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年凱悅酒店人力資源管理與招聘合同1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限二、雙方基本信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息三、人力資源管理與招聘內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃2.招聘計(jì)劃3.招聘渠道4.招聘流程5.人才選拔6.培訓(xùn)與發(fā)展四、薪資福利1.薪資結(jié)構(gòu)2.福利待遇3.薪資調(diào)整五、勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂2.勞動(dòng)合同變更3.勞動(dòng)合同解除六、員工關(guān)系1.員工溝通2.員工投訴3.員工滿意度調(diào)查七、績效考核1.績效考核指標(biāo)2.績效考核流程3.績效考核結(jié)果應(yīng)用八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)十一、合同生效及終止1.合同生效條件2.合同終止條件十二、合同附件1.附件一：招聘需求表2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)十三、其他約定1.合同變更2.合同解除3.合同解除后的責(zé)任十四、合同簽署及生效日期合同編號(hào)2025KYHRM一、合同概述1.合同背景2.合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度內(nèi)關(guān)于酒店人力資源管理與招聘的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。3.合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、雙方基本信息1.甲方基本信息公司名稱：凱悅酒店注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：2.乙方基本信息公司名稱：人力資源管理有限公司注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：三、人力資源管理與招聘內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方實(shí)際需求，制定年度人力資源規(guī)劃，包括崗位需求、人員配置、招聘計(jì)劃等。2.招聘計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘時(shí)間、招聘方式、招聘渠道等。3.招聘渠道乙方應(yīng)通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、內(nèi)部推薦等。4.招聘流程乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方提供的招聘流程進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選、初試、復(fù)試、背景調(diào)查等。5.人才選拔乙方應(yīng)確保招聘過程中選拔出符合甲方要求的人才，并協(xié)助甲方進(jìn)行試用期考察。6.培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升等。四、薪資福利1.薪資結(jié)構(gòu)乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪資標(biāo)準(zhǔn)，制定符合崗位要求的薪資結(jié)構(gòu)。2.福利待遇乙方應(yīng)協(xié)助甲方落實(shí)員工福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工體檢等。3.薪資調(diào)整乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的薪資調(diào)整政策，協(xié)助甲方進(jìn)行薪資調(diào)整。五、勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂乙方應(yīng)協(xié)助甲方與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同，并確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同變更乙方應(yīng)協(xié)助甲方在符合法律法規(guī)的前提下，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行必要變更。3.勞動(dòng)合同解除乙方應(yīng)協(xié)助甲方依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。六、員工關(guān)系1.員工溝通乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立有效的員工溝通機(jī)制，確保員工訴求得到及時(shí)反饋。2.員工投訴乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工投訴，維護(hù)員工合法權(quán)益。3.員工滿意度調(diào)查乙方應(yīng)協(xié)助甲方定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求，改進(jìn)管理措施。七、績效考核1.績效考核指標(biāo)乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的績效考核指標(biāo)，制定合理的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.績效考核流程乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行績效考核，包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果反饋等。3.績效考核結(jié)果應(yīng)用乙方應(yīng)協(xié)助甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等方面的決策。八、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容乙方在執(zhí)行本合同過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密期限乙方對(duì)本合同中的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。3.違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在執(zhí)行本合同過程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸甲方所有。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制、使用或披露。十、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為省市仲裁委員會(huì)。十一、合同生效及終止1.合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方依法解除合同。十二、合同附件1.附件一：招聘需求表2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)十三、其他約定1.合同變更本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式進(jìn)行變更。2.合同解除本合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定，妥善處理剩余義務(wù)和責(zé)任。十四、合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____________法定代表人（簽字）：_________簽訂日期：________________乙方（蓋章）：_____________法定代表人（簽字）：_________簽訂日期：________________甲方（蓋章）：_____________法定代表人（簽字）：_________簽訂日期：________________乙方（蓋章）：_____________法定代表人（簽字）：_________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)招聘決策說明：甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行最終決定，包括但不限于面試、錄用和薪資待遇等。2.甲方提供招聘標(biāo)準(zhǔn)說明：甲方應(yīng)提前向乙方提供詳細(xì)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，包括崗位要求、技能、經(jīng)驗(yàn)等，以便乙方進(jìn)行有效招聘。3.甲方提供招聘預(yù)算說明：甲方應(yīng)提前向乙方提供招聘預(yù)算，乙方應(yīng)在此預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行招聘活動(dòng)。4.甲方監(jiān)督招聘過程說明：甲方有權(quán)對(duì)乙方的招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘活動(dòng)符合甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)。5.甲方提供培訓(xùn)資源說明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源，包括培訓(xùn)場地、設(shè)備和教材等，以支持乙方對(duì)員工的培訓(xùn)。6.甲方負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)說明：甲方負(fù)責(zé)辦理員工的入職手續(xù)，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)招聘流程說明：乙方有權(quán)制定招聘流程，包括招聘渠道、面試形式、背景調(diào)查等，以確保招聘效率和質(zhì)量。2.乙方提供招聘方案說明：乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的招聘方案，包括招聘時(shí)間表、預(yù)算、預(yù)期成果等。3.乙方負(fù)責(zé)招聘效果說明：乙方應(yīng)對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)，包括但不限于招聘成本控制、招聘周期、員工質(zhì)量等。4.乙方提供人才評(píng)估報(bào)告說明：乙方應(yīng)對(duì)每位候選人進(jìn)行評(píng)估，并向甲方提供詳細(xì)的評(píng)估報(bào)告，包括候選人的技能、潛力等。5.乙方提供招聘數(shù)據(jù)分析說明：乙方應(yīng)定期向甲方提供招聘數(shù)據(jù)分析，包括招聘渠道效果、招聘成本效益等。6.乙方負(fù)責(zé)員工離職原因分析說明：乙方應(yīng)定期分析員工離職原因，并向甲方提供改進(jìn)建議，以降低員工流失率。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介參與說明：若合同中涉及第三方中介，甲乙雙方應(yīng)明確第三方中介的職責(zé)和權(quán)限，包括但不限于信息提供、推薦候選人等。2.第三方中介費(fèi)用說明：甲乙雙方應(yīng)與第三方中介協(xié)商確定中介費(fèi)用，并明確費(fèi)用的支付方式和時(shí)間。3.第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介在參與招聘過程中應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方中介責(zé)任說明：第三方中介應(yīng)對(duì)其提供的信息和推薦候選人的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若因第三方中介原因?qū)е录追皆馐軗p失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方中介評(píng)估說明：甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方中介的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否繼續(xù)合作。6.第三方中介更換說明：若甲乙雙方對(duì)第三方中介的表現(xiàn)不滿意，有權(quán)更換第三方中介，并提前通知對(duì)方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：招聘需求表2.附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃3.附件三：薪資福利標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議6.附件六：爭議解決協(xié)議7.附件七：第三方中介合作協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘計(jì)劃。乙方推薦的候選人不符合甲方要求。甲方未按照約定提供招聘預(yù)算或培訓(xùn)資源。甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第三方中介泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求對(duì)方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正違約行為。若對(duì)方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正，可視為繼續(xù)違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指在一定時(shí)期內(nèi)，能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供勞動(dòng)力的總和。2.招聘：指用人單位通過一定程序和方式，尋找、選拔和錄用符合崗位要求的人員的過程。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的一致意見，約定保密期限和違約責(zé)任。4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律賦予創(chuàng)造性成果所有人對(duì)其智力成果所享有的專有權(quán)利。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方招聘效率低，無法按時(shí)完成招聘計(jì)劃。解決辦法：甲方可要求乙方調(diào)整招聘策略，或增加招聘渠道。2.問題：甲方未提供足夠的培訓(xùn)資源。解決辦法：甲方應(yīng)提前規(guī)劃培訓(xùn)資源，并與乙方協(xié)商解決。3.問題：第三方中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)要求第三方中介簽訂保密協(xié)議，并加強(qiáng)監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店招聘新員工。2.酒店員工培訓(xùn)與發(fā)展。3.酒店員工績效管理。4.酒店員工關(guān)系管理。5.酒店知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。全文完。2025年凱悅酒店人力資源管理與招聘合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方凱悅酒店與乙方之間在人力資源管理與招聘方面的合作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。2.2目的本合同的目的在于規(guī)范凱悅酒店的人力資源管理與招聘工作，提高招聘效率，確保員工素質(zhì)，降低招聘成本，提高員工滿意度。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.人力資源：指企業(yè)內(nèi)部各類人員的總稱，包括員工、管理人員、技術(shù)人員等。2.招聘：指企業(yè)為滿足人力資源需求，通過各種途徑和手段，吸引和選拔具備相應(yīng)能力的人員加入企業(yè)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.凱悅酒店：指本合同甲方，一家知名的高檔酒店。2.乙方：指本合同乙方，一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。3.招聘崗位：指凱悅酒店根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需要招聘的各類崗位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供專業(yè)的人力資源管理與招聘服務(wù)。2.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估。3.甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方服務(wù)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定，為甲方提供專業(yè)的人力資源管理與招聘服務(wù)。2.乙方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保招聘到具備相應(yīng)能力的員工。3.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保招聘過程的合法性。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為凱悅酒店所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告招聘進(jìn)度和效果。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的服務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；2.合同終止后，雙方應(yīng)相互返還已支付的服務(wù)費(fèi)用；3.合同終止后，雙方應(yīng)相互保密，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)費(fèi)用；2.乙方協(xié)助甲方進(jìn)行招聘活動(dòng)的費(fèi)用；3.乙方提供的其他相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。7.2支付方式1.乙方開具正規(guī)發(fā)票后，甲方應(yīng)按照約定的支付方式進(jìn)行支付；2.支付方式包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、支票等。7.3支付時(shí)間1.乙方在完成約定的服務(wù)后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)支付乙方服務(wù)費(fèi)用；2.對(duì)于分期支付的費(fèi)用，甲方應(yīng)在每個(gè)支付周期結(jié)束時(shí)支付相應(yīng)費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)確?？铐?xiàng)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；2.甲方支付的款項(xiàng)應(yīng)包含乙方開具的增值稅專用發(fā)票；3.乙方應(yīng)向甲方提供詳細(xì)的費(fèi)用明細(xì)和發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；2.若甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定提供人力資源管理與招聘服務(wù)，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金；2.若乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2.賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、更換服務(wù)等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；2.乙方在為甲方提供人力資源管理與招聘服務(wù)過程中獲取的甲方員工信息。9.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得將保密信息用于合同目的之外的其他用途。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；2.政府行為：如政策變動(dòng)、法律法規(guī)的修改等；3.社會(huì)異常事件：如罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；3.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實(shí)例1.因地震導(dǎo)致乙方無法按約定時(shí)間提供人力資源管理與招聘服務(wù)；2.因政府政策變動(dòng)，導(dǎo)致甲方無法按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商解決期限為____個(gè)工作日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商無果，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議；2.爭議解決地點(diǎn)為____。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的商業(yè)秘密和員工信息不得轉(zhuǎn)讓；2.乙方在為甲方提供人力資源管理與招聘服務(wù)過程中，不得將服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)乙方提供的人力資源管理與招聘服務(wù)的監(jiān)督權(quán)；2.甲方保留對(duì)乙方提供的員工信息的保密權(quán)；3.甲方保留對(duì)合同內(nèi)容的修改權(quán)和解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置的權(quán)利；2.乙方保留在合同履行期間，根據(jù)市場變化調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和價(jià)格的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行；2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力；2.修改或補(bǔ)充的內(nèi)容對(duì)本合同原有條款有變更或補(bǔ)充的，以修改或補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成人力資源管理與招聘工作；2.雙方應(yīng)提供必要的資料和協(xié)助，以確保合同的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展和問題；2.雙方應(yīng)通過書面或口頭形式及時(shí)溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間就人力資源管理與招聘事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增減條款均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；3.乙方人力資源服務(wù)許可證副本復(fù)印件；4.乙方專業(yè)團(tuán)隊(duì)介紹及資質(zhì)證明；5.招聘計(jì)劃及崗位需求說明書；6.保密協(xié)議；7.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表；8.爭議解決協(xié)議；9.不可抗力事件證明材料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受損失，認(rèn)定為違約行為。未按約定調(diào)整招聘計(jì)劃和崗位設(shè)置，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約：未按約定提供人力資源管理與招聘服務(wù)，認(rèn)定為違約行為。違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失，認(rèn)定為違約行為。未按約定調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和價(jià)格，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)內(nèi)部各類人員的總稱，包括員工、管理人員、技術(shù)人員等。2.招聘：指企業(yè)為滿足人力資源需求，通過各種途徑和手段，吸引和選拔具備相應(yīng)能力的人員加入企業(yè)。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。4.違約責(zé)任：指合同一方在合同履行過程中違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)發(fā)出書面催款通知，若甲方在通知規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并追究甲方違約責(zé)任。2.問題：乙方未按約定提供人力資源管理與招聘服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面通知，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改，若乙方未整改或整改不符合要求，甲方有權(quán)要求賠償或解除合同。3.問題：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可依據(jù)合同約定的爭議解決方式處理。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。